單位用工合同單位用工合同1〕：地址：乙方〔勞動(dòng)者〕：身份證號(hào)：戶口所在地：本次短期勞動(dòng)合同。之考勤與治理悉按甲方有關(guān)《員工手冊(cè)》辦理。二、乙方在甲方職務(wù)為 。職責(zé)：1、乙方要依據(jù)甲方規(guī)定的時(shí)間正常上下班，不得遲到早退。2、乙方要聽從甲方負(fù)責(zé)人指揮，聽從調(diào)動(dòng)。3、乙方要在每月底向甲方報(bào)備次月的休息天數(shù)，甲方將依據(jù)店內(nèi)狀況統(tǒng)一安天向店內(nèi)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息，否則視為曠工。4、在本公司擔(dān)當(dāng)此工作是乙方的自愿行為，乙方在工作期間，應(yīng)遵紀(jì)守法、后果，皆由乙方自己負(fù)責(zé)，甲方不擔(dān)當(dāng)任何連帶責(zé)任。有權(quán)要求乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6、乙方假設(shè)欲離職，需提前15天以書面形式通知甲方，經(jīng)同意前方可辦理離職手續(xù)，本協(xié)議自動(dòng)解除。導(dǎo)致甲方患病損失，甲方將追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。需要進(jìn)展分派。五、乙方之正常工作時(shí)間每日為9小時(shí)，每周六個(gè)工作日，其工作、休息、休假等，依《員工手冊(cè)》辦理。，有關(guān)加班事宜，依《員工手冊(cè)》辦理?！泊鰞?nèi)包含全勤獎(jiǎng)，但是不含有計(jì)件提成〕。八、乙方每月工資由甲方次月15日發(fā)放，假設(shè)工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。5方之懲罰，分為警告、小過、大過、降級(jí)、勸退、開除等6種。以上嘉獎(jiǎng)及懲罰事10十一、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前15天通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按《員工手冊(cè)》辦理有關(guān)手續(xù)。文，情愿遵守各項(xiàng)規(guī)定。效。如三個(gè)月過后甲、乙雙方可連續(xù)簽訂本合同。機(jī)關(guān)。甲方：簽約代表人：(簽字)職稱：乙方(姓名)：(簽字)單位用工合同2輸出單位〕名稱：?jiǎn)挝坏刂罚航?jīng)濟(jì)類型職業(yè)介紹許可證〔勞務(wù)派遣專營(yíng)〕號(hào)：法定代表人：聯(lián)系：輸入單位〕名稱：?jiǎn)挝坏刂罚航?jīng)濟(jì)類型法定代表人：聯(lián)系：勞務(wù)合作協(xié)議履行地：〔以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)人員〕赴乙方從事勞務(wù)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議：第一條協(xié)議期限及人數(shù)協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。勞務(wù)人員總數(shù) 其次條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)一、乙方必需依據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務(wù)人員工作。件，并按規(guī)定向勞務(wù)人員供給必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第三條工作時(shí)間工作時(shí)間，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定并支付勞務(wù)人員加班加點(diǎn)工資或安排調(diào)休。第四條勞務(wù)酬勞一、乙方依據(jù)同工同酬原則和勞務(wù)人員實(shí)際崗位合理確定勞務(wù)人員的勞務(wù)酬勞〔包括工資、崗位津貼、各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等〕。二、乙方須于每月 個(gè)月將勞務(wù)人員的勞務(wù)酬勞發(fā)放清冊(cè)交甲方，并將勞務(wù)人員的勞務(wù)酬勞以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇育保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等手續(xù)辦理。傷事故補(bǔ)償方法商定如下：第六條解除或不得解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定系并退回甲方處理：1、嚴(yán)峻違反乙方依法制定并公示的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度；2、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的；3、被依法追究刑事責(zé)任的；安排勞務(wù)人員工作的；5、勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；6、協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。乙方按本條第4、5、6項(xiàng)解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的，必需提前 30日〕以書面形式通知甲方。1、勞務(wù)合作協(xié)議期限未滿；或局部喪失勞動(dòng)力量；3、勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的〔第六條第一項(xiàng)、2、34、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔第六條第一項(xiàng)1、2、3除外〕；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由甲方通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：1、乙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2、乙方實(shí)行搜身、體罰、污辱等方式，嚴(yán)峻侵害勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的；的。第七條治理費(fèi)及費(fèi)用擔(dān)當(dāng)一、甲方每月向乙方按 元/人或月工資總額 取治理費(fèi)，由乙方在支付勞務(wù)人員酬勞時(shí)一起支付給甲方。費(fèi)用，除甲、乙雙方有商定的以外，其余費(fèi)用均由乙方擔(dān)當(dāng)。三、乙方支付給甲方勞務(wù)人員的各 由甲方依據(jù)規(guī)定出具經(jīng)深圳市地方稅務(wù)局監(jiān)制的《深圳市勞務(wù)費(fèi)專用發(fā)票》。責(zé)任雙方商定如下：第八條甲乙雙方商定的事項(xiàng)他法律、法規(guī)為準(zhǔn)。害勞務(wù)人員的利益。三、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，按以下第 向人民法院起訴。四、甲乙雙方商定的其他事項(xiàng)：本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕： 乙方： 代表人〔簽字〕： 身份證號(hào)碼： 年 月 日 年 月 日單位用工合同3地址：住址及聯(lián)系方式：法定代表人〔或負(fù)責(zé)人〕：身份證號(hào)碼：定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達(dá)本錢合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：第一條、勞動(dòng)合同期限：1、本勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同： 年 月 日至 年 月 日；2、本合同包含 個(gè)月的試用期〔自 年 月 日至 年 月 其次條、工作地點(diǎn)：自治區(qū)、直轄市〕蘇州市〔縣〕吳中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方擔(dān)當(dāng) 方具體工作內(nèi)容依據(jù)甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。向乙方追償。1、工作時(shí)間：早晨――下午；2、休息休假：甲方依據(jù)國(guó)家法定節(jié)假 單位實(shí)際狀況做相應(yīng)微調(diào)。第五條、勞動(dòng)酬勞：1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元；2、甲方以拖延半月發(fā)放工資，具體發(fā)放形式為次月30號(hào)發(fā)放至次月15號(hào)工資〔每月發(fā)放〕，在乙方正常辦理離職手續(xù)時(shí)，全部結(jié)算 。因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：其工資中代為扣繳。第七條、規(guī)章制度：第八條、勞動(dòng)紀(jì)律：任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第九條、勞動(dòng)合同的解除：1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同；2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。3、具有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同；在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書面通知對(duì)方。解除勞動(dòng)合同通知書。6、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交方損失的，由乙方賠償。第十條、有意或者重大過失責(zé)任保證：1、如因乙方有意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必需盡責(zé)處理懲罰。系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議`，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方〔蓋章〕： 乙方： 代表人〔簽字〕： 身份證號(hào)碼： 年 月 日 年 月 日單位用工合同4甲方〔用人單位〕名稱： 乙方〔勞動(dòng)者〕姓名： 甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本合同。一、合同期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 中試用期為 個(gè)月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方從事 崗位〔工種〕工作。乙方同意甲方可以依據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及其身體安康狀況，單方變更工作崗位〔工種〕和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從治理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應(yīng)懲罰。三、工作時(shí)間和休息休假甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均加班計(jì)算。四、勞動(dòng)酬勞乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是 工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定〕，試用期后乙方的工資是 元。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方依據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、本合同的終止有以下狀況之一的本合同終止：〔一〕合同期滿，不再續(xù)訂的；〔二〕甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；〔三〕甲乙雙方商定的終止合同條件消滅的；七、本合同的續(xù)訂滿前一個(gè)月內(nèi)辦理。八、本合同的解除1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；方另行安排的工作的；經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；困難，確需裁減人員的。〔二〕有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：者局部喪失勞動(dòng)力量的；2、乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在符合國(guó)家和本市有關(guān)打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。1、乙方在試用期內(nèi)；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方未按本合同商定支付勞動(dòng)酬勞的。乙方解除合同：應(yīng)提前三十日以書面形式通知