第頁簡歷寫作原則簡歷寫作原則

.Xdm817{display:none;}■高校生101份簡歷只有10份符合要求

■設(shè)計精致的簡歷就能引起伯樂留意嗎

■看法虛心都會讓用人單位產(chǎn)生好感嗎

■求職簡歷上能不能寫上對薪水的要求

新一輪就業(yè)潮又將涌來。時下，2001年的畢業(yè)生們已經(jīng)起先著手打算個人簡歷了。投遞簡歷是高校生在求職路上邁出的第一步，也是特別關(guān)鍵的一步，因為許多時候，簡歷的狀況會確定求職者能否得到面試機會。所以，現(xiàn)在的畢業(yè)生特別重視簡歷的設(shè)計，在聘請會上，常常會看到一些厚如書冊、包裝精致華麗的簡歷。但是，高校生們細心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認可。

在我們收到的高校生簡歷中，101份里大約只有10份比較符合要求。10月22日，在2000年高校生職業(yè)生涯規(guī)劃活動人民高校會場，遠大集團人事資源部經(jīng)理王志宇的這句話讓在場的學(xué)子都發(fā)出了驚羨。那么，什么樣的求職簡歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢？王志宇和參與此次2000年高校生職業(yè)生涯規(guī)劃活動的雀巢、雅虎（中國）等知名企業(yè)的人力資源部的負責(zé)人從用人單位的角度給高校生們寫簡歷提出了一些建議。據(jù)介紹，此次活動是由北京市學(xué)聯(lián)、北京青年創(chuàng)業(yè)投資有限公司和前程無憂聯(lián)盟共同主辦的。簡歷

簡歷不要太長

王志宇說，高校生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實簡歷內(nèi)容過多反而會沉沒一些有價值的閃光點。而且，每到聘請的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到許多份簡歷，工作人員不行能每個都細致研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

簡歷過長的'一個重要緣由是有的人把中學(xué)經(jīng)驗都寫了上去，王志宇認為這完全沒有必要，除非你中學(xué)時代有特別成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)驗應(yīng)當(dāng)從高校起先寫起。

許多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成果單、榮譽證書的復(fù)印件，王志宇認為簡歷上可以不要這些東西，只須要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。假如企業(yè)對此感愛好，會要求求職者在面試時把這些帶去。

簡歷中不要含有水分，肯定要真實客觀

幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡歷肯定要根據(jù)實際狀況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業(yè)選人都特別慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。簡歷下載

不要過分虛心

王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學(xué)在簡歷里特殊注明自己某項實力不強，這就是過分虛心了，事實上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：我剛剛走入社會，沒有工作閱歷，情愿從事貴公司任何基層工作。王志宇說這也是過分虛心的表現(xiàn)，這會讓聘請者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。

簡歷上要寫上求職的職位

幾位人力資源經(jīng)理都認為，求職簡歷上肯定要注明求職的職位。雀巢的聘請經(jīng)理楊全紅說，每份簡歷都要依據(jù)你所申請的職位來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只打算一份簡歷，要依據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，假如你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤

王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣