企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系（論述、多項(xiàng)）P6（一） 、企業(yè)人力資源數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計(jì)（二） 、企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計(jì)（三） 、勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)（四） 、勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)（五） 、勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)（六） 勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)（七） 、企業(yè)人力資源開發(fā)統(tǒng)計(jì)（八） 、企業(yè)人力費(fèi)用統(tǒng)計(jì)（九） 勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)（十）、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的作用（論述）P9基本作用：準(zhǔn)確、及時(shí)、完整和系統(tǒng)地搜集、整理和提供企業(yè)人力資源現(xiàn)象與過程的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料，開展統(tǒng)計(jì)分析，為合理安排和充分利用企事業(yè)人力資源、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)；并對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)象進(jìn)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督，為提高和完善企業(yè)人力資源管理服務(wù)。3.1)2)3)4)5)6)企業(yè)從業(yè)人員構(gòu)成的一般分組方法主要有：3.1)2)3)4)5)6)企業(yè)從業(yè)人員構(gòu)成的一般分組方法主要有：性別分，可分為男性和女性年齡大小分，通常分為青年（16-34歲）、文化水平高低分，一般分為研究生學(xué)歷、1-6P18中年（35-49歲）、和老年（50歲及以上）三組本科學(xué)歷、?？茖W(xué)歷、高中及中專學(xué)歷、初中學(xué)歷小學(xué)學(xué)歷和文盲、半文盲等。按身份分，可分為在崗職工和其他從業(yè)人員。其他從業(yè)人員再分可分為反聘的離、退休人員和外籍人員等按從事的職業(yè)分組，大類、中類、小類和細(xì)類四個(gè)依次由粗到細(xì)的職業(yè)類別。按技術(shù)專業(yè)等級(jí)分，可分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)和暫無級(jí)別四組。4.企業(yè)職工總?cè)藬?shù)動(dòng)態(tài)指標(biāo)企業(yè)職工人數(shù)總變動(dòng)率指標(biāo)（選擇）P25企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系包括（一到七）P35-381） 體能綜合指標(biāo)（1）、形態(tài)指標(biāo)（2）、機(jī)能指標(biāo)2） 智力水平3） 健康狀況指標(biāo)4） 文化程度指標(biāo)5） 年齡性別指標(biāo)6） 勞動(dòng)積極性指標(biāo)7） 能力企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)原則（論、多）P411）整體性原則（2）主導(dǎo)因素原則（3）定量化原則（4）模糊灰色原則（5）最優(yōu)化原則工作時(shí)間的計(jì)量單位一般為工日和工時(shí)。一個(gè)勞動(dòng)者工作一個(gè)輪班時(shí)間，稱為一個(gè)工日。一個(gè)勞動(dòng)者工作一個(gè)小時(shí)的時(shí)間，稱為一個(gè)工時(shí)。P49圖3-1工作時(shí)間（工日）構(gòu)成圖和圖3-2工作時(shí)間（工時(shí)）構(gòu)成圖一定要背下來P52-54出勤時(shí)間利用率和制度工作時(shí)間利用率P56又稱作業(yè)率，是制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間與出勤時(shí)間的比率，它表明企業(yè)勞動(dòng)出勤后，真正用在生產(chǎn)作業(yè)上的程度。人類社會(huì)的進(jìn)步，最終表現(xiàn)為個(gè)人可自由支配時(shí)間的增加，除了努力縮短工作時(shí)間之外，壓縮必須支付的時(shí)間也是一條重要途徑。P65工傷事故給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失包括間接損失和直接損失P9813?間接經(jīng)濟(jì)損失，在計(jì)算期內(nèi)時(shí)難以確定的，而應(yīng)以間接經(jīng)濟(jì)損失相當(dāng)直接經(jīng)濟(jì)損失的4-7倍的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)來估算。P98生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)品產(chǎn)量/生產(chǎn)工人平均人數(shù)（式子）P119職工勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)品產(chǎn)量/職工平均人數(shù)（式子）P120表5—3P128表5—4P130 表5—7P134（計(jì)算）影響企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的因素主要有三種：P130企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)、工人工時(shí)利用情況、企業(yè)人均技術(shù)裝備程度。18.勞動(dòng)效益直接指標(biāo)通常被稱為人均創(chuàng)利率指標(biāo)（單、多）P14219.勞動(dòng)效益間接指標(biāo)主要有工資利潤率和百元產(chǎn)值工資兩種。P14220?計(jì)算勞動(dòng)定額完成程度的注意問題（1）（2）點(diǎn)P1531） 產(chǎn)品產(chǎn)量的范圍2） 工時(shí)定額的內(nèi)容計(jì)算與分析如下：生產(chǎn)工人定額完成程度=（）P158計(jì)算論述企業(yè)工資總額的含義和核算原則和構(gòu)成P167-170企業(yè)工資總額是支付給企業(yè)全體職工的工資，所以企業(yè)工資總額是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，以貨幣形式或?qū)嵨镄问街Ц督o全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。計(jì)算表7—1P171平均工資指數(shù)體系由三個(gè)指數(shù)組成，其表述方法是：下面的式子要懂P179表7—6的式子在P170頁中P182實(shí)際工資水平=平均工資（貨幣工資水平）/物價(jià)指數(shù)P184工資效益的產(chǎn)量成果指標(biāo)（百元工資生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物量=）（百元工資的國內(nèi)生產(chǎn)總值=）（百元工資的增加值=）（百元工資的銷售收入=）（百元工資創(chuàng)收利潤=）（百元工資實(shí)現(xiàn)利稅=）P195-196培訓(xùn)結(jié)業(yè)程度分析（單多）企業(yè)人工成本統(tǒng)計(jì)的范圍P2231） 人工成本是由企業(yè)（或雇主）支付的2） 人工成本的支付是以企業(yè)全體員工為對(duì)象的3） 人工成本包括直接費(fèi)用和間接費(fèi)用4） 不考慮人工成本的費(fèi)用的發(fā)放形式5） 不問計(jì)入人工成本費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)來源實(shí)行人工成本統(tǒng)計(jì)核算的主要是企業(yè)。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位不進(jìn)行人工成本核算P223計(jì)算表9—1填表P230勞動(dòng)爭議統(tǒng)計(jì)分析1、2、P24333?社會(huì)保障體系框架由社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等構(gòu)建形成P246社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等內(nèi)容P246我國的退休養(yǎng)老人員包括：離休人員和退休人員等P248原始記錄的特點(diǎn)是具有記錄內(nèi)容的廣