服務(wù)行業(yè)員工規(guī)章制度【篇一：服務(wù)行業(yè)管理規(guī)定】養(yǎng)成手則一、著裝整齊、統(tǒng)一，工作時(shí)必須著由公司統(tǒng)一配置的工作服。需佩戴工牌和公司徽章的現(xiàn)場(chǎng)，必須佩戴好工牌，穿著規(guī)范、干凈、無破損，所有扣子系好，褲角不應(yīng)拖于地面，并蓋住襪子（襪子顏色女性肉皮色，男性黑色或藏藍(lán)色），內(nèi)衣不得露于工作服外（含領(lǐng)口、袖口、腰間和褲管口）。秋冬季制服內(nèi)不得穿高領(lǐng)衣服，保潔、工程人員制服內(nèi)應(yīng)穿深色衣服。二、 保持鞋清潔、無破損（鞋子款式男性應(yīng)穿黑色系帶皮鞋，不得釘鐵質(zhì)鞋掌；保潔員男性應(yīng)穿黑色平底布鞋，女性應(yīng)穿黑色平底布鞋或系帶布鞋；工程人員應(yīng)穿黑色系帶絕緣皮鞋）。三、 頭發(fā)修剪整齊，清潔、爽滑、有型、無頭皮屑，男性發(fā)長(zhǎng)不遮耳，不過領(lǐng)口，女性頭發(fā)長(zhǎng)發(fā)盤起，用黑色頭飾罩起，燙過的短發(fā)，要梳理整潔，不能蓬亂，禁止漂發(fā)和留怪異發(fā)型（染發(fā)只能染深色）。四、 面部清潔，精神飽滿，男性堅(jiān)持每日刮凈胡須，女性淡妝，涂與制服顏色協(xié)調(diào)的口紅（口紅顏色不能怪異），化妝要得體。五、 堅(jiān)持每日刷牙，口腔清潔，無異味。上班前和工作時(shí)間內(nèi)，不得食用帶有刺激性味道的食物（如蔥、蒜、韭菜、榴蓮、臭豆腐等）。六、指甲修剪整齊，不留長(zhǎng)指甲，不準(zhǔn)涂有色指甲油，指甲內(nèi)不得有污垢。七、可戴一只式樣簡(jiǎn)潔的手表。安管員可戴婚戒（餐飲服務(wù)及廚房員工不可戴婚戒）。女員工不可佩戴耳環(huán)、戒指、手鏈、手鐲、腳鏈，只允許佩戴小巧耳釘（大小不允許超過耳廓），項(xiàng)鏈不得露在衣服外面。不允許超過耳廓），項(xiàng)鏈不得露在衣服外面。八、 表情要自然、大方，語言禮貌、溫和、親切、得體。九、 站姿標(biāo)準(zhǔn)，走姿敏捷，小步快走，不得慢慢悠悠、左顧右盼，工作場(chǎng)所，走路要輕，靠右側(cè)行走，雙手不得插入褲袋。

十、姿態(tài)文雅，不能當(dāng)眾有不文雅舉動(dòng)（如挖鼻孔、耳朵、翹二郎腿等）。女性坐姿應(yīng)雙腿并攏，男性坐姿雙膝自然放開不得大于20公分。卜一、使用電話注意語音要輕柔、語言要簡(jiǎn)明，代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。十二、辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。十三、不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行。十四、注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙。十五、適時(shí)調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會(huì)議中則請(qǐng)打震動(dòng)或關(guān)機(jī)。員工二十不準(zhǔn)1、 不準(zhǔn)散播有損公司形象的言論。2、 不準(zhǔn)無故缺崗。3、不準(zhǔn)代人簽到。4、工作期間，4、工作期間，不準(zhǔn)叉腰，抱胸、蹲坐。5、工作期間，不準(zhǔn)吹口哨，打響指。6、 工作期間，不準(zhǔn)聚眾聊天，大聲喧嘩。7、 工作期間，不準(zhǔn)吃口香糖及其他食品。8、 工作期間，不準(zhǔn)脫鞋，衣衫不整。9、 工作期間，不準(zhǔn)睡崗。10、工作期間，不準(zhǔn)穿公司制服隨意外出。搞任何形式的娛樂活動(dòng)。12、 工作期間，不準(zhǔn)閱讀書刊、雜志。13、 工作期間，不準(zhǔn)接待親朋好友。14、 工作期間，不準(zhǔn)使用粗言穢語。15、 工作期間，不準(zhǔn)追逐打鬧。16、未經(jīng)允許不準(zhǔn)串崗或替崗。17、未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅自換班。1817、未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅自換班。18、工作期間，不準(zhǔn)配戴手機(jī)和傳呼。19、工作期間未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)撥打外線電話。20、任何情況下，不準(zhǔn)車人吵架、動(dòng)粗。培訓(xùn)管理制度要求：眼睛能夠看到的地方無污染；手觸到的地方無灰塵；耳聽不到異聲；鼻聞不到異味。具體要求：（一） 房門部分1、 門鈴是無異聲，指示燈正常。2、 門牌號(hào)無松動(dòng)，木質(zhì)牌面清潔、字跡清晰。3、 門牌開啟正常，保險(xiǎn)鎖無失靈，無松動(dòng)。4、 防盜扣無松動(dòng)。5、 門板無變形；門板面上油漆無退色或破損。6、 掛在門把手上的指示牌在位，無損壞。7、 整個(gè)門面清潔。（二） 衣柜部分1、 衣架、褲架符合標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量，按要求擺放。2、 衣柜滑道正常，衣架桿無松動(dòng)、無積塵。3、 衣刷干凈（無粘上的毛、絲質(zhì)雜物）。（三） 行李柜1、 行李柜邊無破損，抽屜滑軌拉動(dòng)順暢，抽屜內(nèi)無雜物或賓客遺留物品。2、 柜面及側(cè)面無浮塵。3、 鞋柜擺正，無積塵，拖鞋配備齊全。（四） 電視機(jī)柜、電視機(jī)、電腦1、 電視機(jī)插頭插在規(guī)定電源位置上，開關(guān)正常，電視機(jī)屏幕上無污跡，機(jī)殼上無浮塵，收視指南干凈、平整、無污跡字痕。2、 電視畫面清晰，頻道與收視指南相符，音量適度。3、 電視遙控器操作正常。4、 電腦插頭插在規(guī)定電源位置上，啟動(dòng)正常。5、 檢查電腦完好，機(jī)殼上無污跡、無浮塵。6、 茶幾或杯具清潔，杯具須消毒，無水跡，茶葉配備齊全。（五） 寫字臺(tái)1、 臺(tái)面無浮塵、無污跡。2、 寫字臺(tái)上擺放的《服務(wù)指南》無破損、缺頁或污跡、如有應(yīng)及時(shí)更換。3、 復(fù)印品破損、無賓客遺留的字跡，如有應(yīng)及時(shí)更換。珠筆能使用，店徽字樣朝上?！酒翰蛷d服務(wù)員管理制度】餐廳服務(wù)員管理制度

1、 必須有職業(yè)道德。熱愛本職工作，認(rèn)真遵守基地的各項(xiàng)規(guī)章制度和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；必須無條件的服從上級(jí)的工作安排及調(diào)動(dòng)管理，主動(dòng)認(rèn)真，自覺地完成各項(xiàng)任務(wù)。2、 嚴(yán)格按程序進(jìn)行服務(wù)，耐心解答客人提問，虛心接受職工建議，對(duì)待職工熱情、耐心、周到，嚴(yán)禁與職工頂撞、爭(zhēng)吵。3、熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)、準(zhǔn)確掌握開餐時(shí)間及人數(shù)。4、每天做好餐前準(zhǔn)備，做到環(huán)境、餐具，明亮、干凈、齊備，餐后做好快撤工作。5、做衛(wèi)生時(shí)，不得拖拉，必須有認(rèn)真積極的態(tài)度，以】5、做衛(wèi)生時(shí)，不得拖拉，必須有認(rèn)真積極的態(tài)度，以】，快的速度完成。6、 服務(wù)態(tài)度：熱情大方、周到主動(dòng)、耐心細(xì)致、面帶微笑，不得帶情緒上班。7、 上班時(shí)不得閑談、吃零時(shí)、吹口哨、串崗，嚴(yán)禁在工作崗位高聲喧嘩。8、 個(gè)人衛(wèi)生時(shí)刻保持干凈、整潔、做到“勤洗澡，勤理發(fā)、勤換衣服、勤剪指甲”，保持清雅淡妝，著裝整齊上崗。9、 工作時(shí)間，不準(zhǔn)接打電話（領(lǐng)班級(jí)以上除外），未經(jīng)同意不得私自帶親友進(jìn)入工作場(chǎng)所。10、 員工不得將餐廳的物品贈(zèng)送他人或帶出，如有發(fā)現(xiàn)，按制度進(jìn)行處罰，后果嚴(yán)重者，按盜竊處理。11、 嚴(yán)禁吵架、打架、不得拉幫結(jié)派，同事之間要相互尊重，說話要謙虛禮貌，待人熱情，語言要文明，不說粗話，團(tuán)結(jié)互助，共同完成任務(wù)。12、 嚴(yán)禁在工作中，因個(gè)人原因終止工作，飯菜供應(yīng)不及時(shí)造成投訴，按餐廳管理規(guī)定進(jìn)行處罰。13、 值班人員不得因故擅自離、脫、睡崗，嚴(yán)格遵守值班制度。14、 不得在客人面前做不雅動(dòng)作，如剪指甲、掏耳、剔牙、打哈欠、伸懶腰。15、 不得在班前飲酒或吃帶異味的食品。16、 要有拾金不昧的精神，在餐廳拾到客人遺失的東西，主動(dòng)上交，不做不道德的事，不貪不利之財(cái)。17、 一切電器操作工具，必須探險(xiǎn)操作程序進(jìn)行，杜絕一切可能發(fā)生的隱患。18、員工應(yīng)不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)技能，掌握和熟練一切服務(wù)程序，使自己成為一名優(yōu)秀的餐飲從業(yè)人員?！酒悍?wù)行業(yè)實(shí)用管理制度1000例】第一章餐飲業(yè)人事部管理制度一、人事招聘制度第一條為統(tǒng)一各餐廳人員招聘作業(yè)程序，特制定本制度。第二條公司原則上對(duì)各餐廳的招聘工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，實(shí)行計(jì)劃審批和執(zhí)行情況匯報(bào)制度。第三條編制和審批招聘計(jì)劃餐廳各部門根據(jù)人員定編計(jì)劃或業(yè)務(wù)需要，編制招聘計(jì)劃報(bào)人力資源部或人事部。人力資源部或人事部簽署意見，報(bào)總經(jīng)理審批；總經(jīng)理簽署意見后退人事部。人力資源部或人事部根據(jù)總經(jīng)理意見審批后通知申請(qǐng)部門執(zhí)行。第四條招聘程序發(fā)布招聘信息，可用多種形式。初步甄選。應(yīng)聘人員填寫入職申請(qǐng)表，并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證原件、復(fù)印件、技術(shù)證書等，以及免冠近照兩張。面試與筆試。人力資源部或人事部根據(jù)初步甄選結(jié)果組織面試，應(yīng)聘高層管理人員應(yīng)參加筆試。有關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人參與面試，由面試人員填寫面試表，并簽署意見。面試結(jié)果反饋與選擇。人事部門和用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)面試和筆試結(jié)果共同議定評(píng)選結(jié)果并報(bào)總經(jīng)理審批。通知錄取。人事部門通知被錄用者并登記招聘計(jì)劃執(zhí)行情況報(bào)告表。辦理入職手續(xù)和有關(guān)證件卡牌試用期一般為三個(gè)月。試用期滿后由本人提出申請(qǐng)，各店員工由所在部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，領(lǐng)班以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)可轉(zhuǎn)為正式員工，并報(bào)人事部門備案。對(duì)于試用期間表現(xiàn)突出的員工，經(jīng)各單位經(jīng)理或負(fù)責(zé)人提議人事部門考核可酌情縮短試用期。能超過六個(gè)月。試用期間表現(xiàn)不好的員工，餐廳可隨時(shí)辭退，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)付工資。勞動(dòng)合同。正式錄取的員工應(yīng)與餐廳簽訂勞動(dòng)合同。第五條餐飲人事部完成招聘之后應(yīng)及時(shí)將招聘工作的執(zhí)行情況報(bào)總經(jīng)理。第六條本制度適于駐店經(jīng)理以下員工的招聘。餐廳高職員工的招聘方法，另行規(guī)定。二、勞動(dòng)合同管理規(guī)定第一條為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)餐廳及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。第二條本規(guī)定作為餐廳已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。第三條本公司員工合同分為《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。第四條除臨時(shí)工以外的所有員工，均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。第五條凡餐廳同意將檔案轉(zhuǎn)移到餐廳的正式員工，可以簽訂《勞動(dòng)合同》。第六條凡檔案關(guān)系不能轉(zhuǎn)移的公司員工，經(jīng)餐廳同意，可簽訂《聘任合同》。第七條辭職。員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報(bào)告（試用期員工提前七天，試用期滿后提前一個(gè)月），經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。第八條辭退。如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，餐廳可以辭退該員工。第九條開除。如員工嚴(yán)重違紀(jì)，本公司可予以開除。第十條解除合同。在合同期內(nèi)，由于特定原因，公司與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同。第十一條對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。在餐廳工作不滿一年者，需交賠償金三千元；在餐廳工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元；在餐廳工作滿兩年但不滿三年者，需交納賠償金一千元。第十二條對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而被開除的員工，公司將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)Σ蛷d造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由公司據(jù)實(shí)訂立。第十三條對(duì)批準(zhǔn)離職的員工（含辭職，辭退，開除）凡與規(guī)定的】后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免予交納賠償金;否則，每遲一天罰款50元。第十四條凡參加公司組織的培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金。在本公司工作不滿一年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額；在本公司工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%;在本公司工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%。第十五條辭退及被開除的員工，公司視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。第十六條培訓(xùn)價(jià)值由公司根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及課程數(shù)目而確定。第十七條既往發(fā)布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。第十八條本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸公司人力資源部。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。三、薪資管理制度（一）總則第一條目的為真正發(fā)揮薪金的效用，合理分配，規(guī)范管理，特制定本制度。第二條薪金結(jié)構(gòu)本公司薪金結(jié)構(gòu)（略）。第三條薪金支付種類薪金計(jì)算包括下列4項(xiàng)：月薪制：?jiǎn)T工因休假而停止工作時(shí)，依規(guī)定不得扣除缺勤額。日結(jié)月薪制：?jiǎn)T工因休假而缺勤時(shí)的薪金，應(yīng)從薪金中扣除當(dāng)日缺勤額；但全月不上班者，不支付該月薪金。計(jì)時(shí)制：依員工工作時(shí)間來決定其支付標(biāo)準(zhǔn)，不上班則不支付薪金。日薪制及計(jì)時(shí)制薪金工作，原則上是以基準(zhǔn)內(nèi)薪金除以工作天數(shù)或工作時(shí)數(shù)的金額為基準(zhǔn)。第四條支付方法薪金支付通常匯入事先告知的個(gè)人銀行賬戶內(nèi)；但在特殊情況時(shí)，可由人事部申請(qǐng)以現(xiàn)金直接支付；員工死亡時(shí)的薪金，可由人事部通知其家屬帶相關(guān)證件領(lǐng)取。第五條扣除額下列規(guī)定可自薪金中直接扣除:個(gè)人薪金所得稅勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi);工會(huì)協(xié)議的事項(xiàng)；其他法令所規(guī)定事項(xiàng)。第六條薪金計(jì)算期間及支付日采用月薪制的薪金計(jì)算期間，從每月18日開始到次月17日為止并于當(dāng)月月底支付；支薪日若遇休假日時(shí)，可提前發(fā)放。采用日薪制及計(jì)時(shí)制的薪金計(jì)算期間，則以制定的工作天數(shù)作為計(jì)算基準(zhǔn)；薪金支付日應(yīng)與月薪制相同，于當(dāng)月月底發(fā)放。薪金計(jì)算期間遇年度調(diào)薪時(shí)，調(diào)薪日前后工作時(shí)間分別計(jì)算。第七條缺勤扣除員工無故以欺騙或不正當(dāng)事由來逃避工作的或勒令停止工作時(shí)，不予以支付薪金。（二）基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金第八條基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金薪金支付原則上依附表的有關(guān)規(guī)定作為基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金的依據(jù)；工作時(shí)間的單價(jià)計(jì)算公式如下：時(shí)間單價(jià)=基準(zhǔn)內(nèi)薪金（不含撫養(yǎng)津貼）/一個(gè)月平均規(guī)定的出勤時(shí)數(shù)第九條調(diào)薪調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時(shí)調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下:凡具有調(diào)薪資格者，應(yīng)于10月31日前將材料送人事部審核，并于12月31日前根據(jù)個(gè)人考績(jī)給予定期的調(diào)薪；定期調(diào)薪以每年調(diào)整一次為原則。中途聘用人員、停薪留職者、試用期工作人員及兼職人員均不屬于定期調(diào)薪的范圍內(nèi)。臨時(shí)調(diào)薪的相關(guān)事項(xiàng)，另行制定。受行政處分的員工，不予以調(diào)薪。有調(diào)整的必要時(shí)，則依下列公式計(jì)算平均薪金的標(biāo)準(zhǔn):平均薪金=薪金的結(jié)算日前3個(gè)月的薪金總額/90日（三） 獎(jiǎng)金（見獎(jiǎng)金管理制度）（四） 臨時(shí)津貼第十條臨時(shí)津貼支付的對(duì)象及支付額

凡具有下列資格者，可申請(qǐng)支付臨時(shí)津貼：因公務(wù)而受傷需長(zhǎng)期休假者，可支領(lǐng)平均薪金3個(gè)月；但巳申請(qǐng)勞保災(zāi)害補(bǔ)助及團(tuán)體意外險(xiǎn)補(bǔ)助時(shí)，須從平均薪金中扣除相等的金額。其他經(jīng)由公司認(rèn)為有必要者。（五）特別事項(xiàng)第十一條特殊職務(wù)津貼凡從事特殊職務(wù)的員工，可依下列規(guī)定支付津貼。特殊職務(wù)的資格：（1） 公司服務(wù)人員；（2） 兼職性質(zhì)的員工；（3） 洗碗工、清潔工。以上津貼，凡適用于公司的薪金規(guī)定者例外。獎(jiǎng)金可視其績(jī)效不定時(shí)發(fā)放。不支付獎(jiǎng)金時(shí)，可采用不同的獎(jiǎng)勵(lì)方式。（六）附則第十二條本規(guī)章自xxxx年x月x日起實(shí)施。四、獎(jiǎng)金管理制度第一條目的本餐廳所制定的獎(jiǎng)金除評(píng)核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評(píng)定外，對(duì)于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。第二條適用范1凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部門獎(jiǎng)金支付方法，亦可適用于兼職人員。第三條獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)本規(guī)則所制定的獎(jiǎng)金，包括下列十三項(xiàng):模范員工獎(jiǎng)。禮貌獎(jiǎng)。3.:受歡迎獎(jiǎng)。3.:受歡迎獎(jiǎng)。工作績(jī)效獎(jiǎng)金。考勤獎(jiǎng)金。激勵(lì)獎(jiǎng)金。介紹獎(jiǎng)金。全勤獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)學(xué)金。禮金及慰問金。小費(fèi)。年節(jié)獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)。第四條模范員工獎(jiǎng)每月由各部門主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績(jī)，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員（含兼職人員）呈人事部評(píng)核后，于每月月初例會(huì)中表揚(yáng)并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵(lì)員工士氣。第五條禮貌獎(jiǎng)匹

i=i為加強(qiáng)顧客對(duì)本公司有良好的印象并培養(yǎng)員工間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各部門主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在例會(huì)中表揚(yáng)外，頒發(fā)500元禮券一張以資鼓匹

i=i第六條最受歡迎獎(jiǎng)為使員工間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司親切服務(wù)的態(tài)度，每月從全體員工間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的例會(huì)中表揚(yáng)及頒發(fā)500元禮券一張外，并在公布欄內(nèi)頒布，同時(shí)可讓顧客分享其喜悅。第七條工作績(jī)效獎(jiǎng)金由各部門主管人員視當(dāng)月個(gè)人勤務(wù)的表現(xiàn)（包括工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核）所進(jìn)行的考核外，并依據(jù)考核成績(jī)核發(fā)工作績(jī)效獎(jiǎng)金，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度，按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付：勤務(wù)滿一年以上者，其年度考核成績(jī)平均在80分以上者，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金。勤務(wù)滿半年以上者，其考績(jī)成績(jī)?cè)?5分以上者，則依其勤務(wù)月數(shù)乘以半個(gè)月的本薪比率作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金。勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事部評(píng)核后，酌量獎(jiǎng)勵(lì)。第九條激勵(lì)獎(jiǎng)金為激勵(lì)各部門人員締造經(jīng)營(yíng)佳績(jī)，并爭(zhēng)取自我加薪及自