員工制度合同（5份范本）目錄第1篇2023公司職工制度第2篇公司職工制度范本第3篇新入職職工制度告知第4篇公司職工制度第5篇職工制度【第1篇】2023公司職工制度2023-公司職工制度范本第一條、本公司職工均應(yīng)遵守下列規(guī)定（一）準(zhǔn)時上下班,對所擔(dān)負的工作爭取時效,不拖延不積壓。（二）服從上級指揮,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,一經(jīng)上級主管決定,應(yīng)立即遵照執(zhí)行。（三）盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密。（四）愛護本公司財物,不浪費,不化公為私。（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。（六）保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行為。（七）注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。（九）待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及客戶的合作。（十）嚴(yán)謹操守,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。第二條、本公司職工因過失或故意致公司遭受損害時,應(yīng)負賠償責(zé)任。第三條、職工每是工作8小時,星期六、日及紀(jì)念日休假。如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間,所延長時數(shù)為加班,可給加班費或補休。第四條、管理部門之每日上、下班時間,可依季節(jié)之變化事先制定,公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間,應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,制定為一班制,或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,所有班次,必須1星期調(diào)整1次。第五條、上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發(fā)生,雙方均以曠工論處。第六條、職工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。第七條、本公司每日工作時間訂為8小時,如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時,所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外,因天災(zāi)事變,季節(jié)關(guān)系,依照政策有關(guān)規(guī)定,仍可延長工作時間,但每日總工作時間不得超過12小時,其延長之總時間,每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第八條、每日下班后及例假日,職工應(yīng)服從安排值日值宿。第九條、職工請假,應(yīng)照下列規(guī)定辦理（一）病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,每年累計不得超過30天,可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),即予停薪留職,但以1年為限。（二）事假──因私事待理者,可請事假,每年累計不得超過14天,可以特別休假抵充。（三）_____──結(jié)婚,可請_____3天,_____者加10天,子女結(jié)婚可請2天。（四）喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者,可請喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,可請喪假。（五）產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,可請產(chǎn)假90天（假期中之星期例假均并入計算）。（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、_____及參加選舉者,可請公假,假期依實際需要情況決定。（七）公傷假──因公受傷可請公傷假,假期依實際需要情況決定。第十條、請假逾期,除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績,報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,最多15天,逾期再按前規(guī)定辦理。第十一條、請假期內(nèi)之薪水,依下列規(guī)定支給。（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。（二）請公假者薪水照發(fā)。（三）公傷假工資依照勞動_____條例由_____機關(guān)支付,并由公司補足其原有收入的差額。第十二條、從業(yè)人員請假,均應(yīng)填具請假單呈核,病假在7日以上者,應(yīng)附醫(yī)師的證明,公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,副經(jīng)理以上人員請假,以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者,應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn),其余人員均由直屬核準(zhǔn),必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者,以曠工論處。第十三條、曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水,不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。第十四條、第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù),系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者,每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天,即扣發(fā)該項獎金1天,請病事假逾30天者,不發(fā)該項獎金。第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者,得依下列規(guī)定,給予特別休假（一）工作滿1年以上未滿3年者,每年7日。（二）工作滿3年以上未滿5年者,每年10日。（三）工作滿5年以上未滿10年者,每年14日。（四）工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。第十五條、特別休假,應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,得隨時令其銷假工作,等工作完畢公務(wù)較閑時,補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要,至年終無法休假者,可按未休日數(shù),計發(fā)其與薪水相同的獎金。第十六條、本制度自公布之日起生效?！镜?篇】公司職工制度范本第一條、本公司職工均應(yīng)遵守下列規(guī)定（一）準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負的工作爭取時效，不拖延不積壓。（二）服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。（十）嚴(yán)謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。第二條、本公司職工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責(zé)任。第三條、職工每是工作8小時，星期六、日及紀(jì)念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。第四條、管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須１星期調(diào)整１次。第五條、上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第六條、職工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。第七條、本公司每日工作時間訂為８小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至１０小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過１２小時，其延長之總時間，每月不得超過４６小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第八條、每日下班后及例假日，職工應(yīng)服從安排值日值宿。第九條、職工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理（一）病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過３０天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以１年為限。（二）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過１４天，可以特別休假抵充。（三）婚假──結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天。（四）喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假。（五）產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假９０天（假期中之星期例假均并入計算）。（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第十條、請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多３個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多１５天，逾期再按前規(guī)定辦理。第十一條、請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。（二）請公假者薪水照發(fā)。（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。第十二條、從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在７日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第十三條、曠工１天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足１天照每天７小時比例以小時為單位扣發(fā)。第十四條、第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿１年計算。全年均未請病、事假者，每年給予１個月之不請假獎金，每請假１天，即扣發(fā)該項獎金１天，請病事假逾３０天者，不發(fā)該項獎金。第十五條本公司人員服務(wù)滿１年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假（一）工作滿１年以上未滿３年者，每年７日。（二）工作滿３年以上未滿５年者，每年１０日。（三）工作滿５年以上未滿１０年者，每年１４日。（四）工作滿１０年以上者，每滿１年加給１日，但休假總數(shù)不得超過３0日。第十五條、特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。第十六條、本制度自公布之日起生效?！镜?篇】新入職職工制度告知首先歡迎你加入本公司，為了能讓你有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您詳細閱讀本公司的有關(guān)規(guī)定。1、新入職的職工必須完整的填好人事資料表，出示所有有效證件及原件交驗，并將身份證、畢業(yè)證、工行卡的復(fù)印件及一寸近期面冠照片兩張前來辦理有關(guān)手續(xù)，新職工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。2、本部門上班為12小時制，兩班倒1）每天早7點至晚7點為白班晚7點至早7點為夜班2）每周星期天中午白夜班進行倒班3、新入職職工試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。4、新入職職工根據(jù)公司管理規(guī)定有15天的試用期，15（含）天之內(nèi)離職或被辭退者，不計薪金。（15天為雙方自由選擇期）5、新入職的職工試用期間無任何福利補貼。6、試用期過后的職工每月有2天公休待遇，但不累計。7、試用期過后每月工資為2200元，全勤獎200元，包食宿。8、正常上班后的職工每月請假超過8小時的，包括遲到、早退、礦工、脫崗的取消當(dāng)月全勤獎。9、辭職職工的各項薪金在辦理完交接手續(xù)后于次月的（15日）發(fā)放。10、任何形式的離職未交接工作的，公司有權(quán)利不予以結(jié)算工資。11、新入職的職工如對公司管理及其他方面有所了解可直接咨詢上級或人事部。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天會更加輝煌。_________公司綜合部以上的《新職工入職須知》已清晰了解并同意，一定會嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反，愿意接受公司的相關(guān)處罰新職工簽名確認：__________________日期：__________________年__________________月__________________日【第4篇】公司職工制度第一條、本公司職工均應(yīng)遵守下列規(guī)定（一）準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負的工作爭取時效，不拖延不積壓。（二）服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。（十）嚴(yán)謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。第二條、本公司職工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責(zé)任。第三條、職工每是工作8小時，星期六、日及紀(jì)念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。第四條、管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須１星期調(diào)整１次。第五條、上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第六條、職工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。第七條、本公司每日工作時間訂為８小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至１０小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過１２小時，其延長之總時間，每月不得超過４６小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第八條、每日下班后及例假日，職工應(yīng)服從安排值日值宿。第九條、職工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理（一）病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過３０天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以１年為限。（二）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過１４天，可以特別休假抵充。（三）婚假──結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天。（四）喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假。（五）產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假９０天（假期中之星期例假均并入計算）。（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第十條、請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多３個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多１５天，逾期再按前規(guī)定辦理。第十一條、請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。（二）請公假者薪水照發(fā)。（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。第十二條、從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在７日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第十三條、曠工１天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足１天照每天７小時比例以小時為單位扣發(fā)。第十四條、第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿１年計算。全年均未請病、事假者，每年給予１個月之不請假獎金，每請假１天，即扣發(fā)該項獎金１天，請病事假逾３０天者，不發(fā)該項獎金。第十五條本公司人員服務(wù)滿１年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假（一）工作滿１年以上未滿３年者，每年７日。（二）工作滿３年以上未滿５年者，每年１０日。（三）工作滿５年以上未滿１０年者，每年１４日。（四）工作滿１０年以上者，每滿１年加給１日，但休假總數(shù)不得超過３0日。第十五條、特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。【第5篇】職工制度第一章：總則1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬職工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外），也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱的職工是指本廠正式錄用的職工及試用期的新招進實習(xí)職工本公司）。3、本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報請主管機關(guān)解釋、處理。4、合同期定為一年，每個職工均需訂合同。合同期滿要辭工的職工要提前一個月通知公司，如果某些職位會造成影響公司生產(chǎn)的，要等公司招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人職工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號發(fā)工資，而1號是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個工作天。第二章：廠規(guī)守則1、職工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章：制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導(dǎo)其它職工2、各職工對內(nèi)須認真負責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。3、職工為事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。4、職工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。5、職工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。6、職工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。7、職工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進廠或宿舍。8、職工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。9、職工上班時必須佩帶崗位證進入車間。10、上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。11、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。12、嚴(yán)禁代人打卡或簽到。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽到）13、所有職工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。（特殊用途不在此限）14、機械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請機修工來修理或主管，不能私自亂動。15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。17、遵守財務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。18、遵紀(jì)守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。19、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食；嚴(yán)禁留客住宿。20、管理人員之間應(yīng)互相幫助，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門職工，不可跨越其它部門。（除臨時調(diào)動安排下）21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負。22、保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機。23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者，取消此批工序的工資。如有自行涂改，故意制造混亂，將作嚴(yán)肅處理。所有涂改均要管理人員的簽名。第三章：雇用、調(diào)動1、公司新進職工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用（一個月），試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工可按工廠規(guī)定辦理辭職。2、訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實者，公司將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。3、未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。4、新進職工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點親自處理報到手續(xù)，并繳驗下列資料：4-1、人事資料卡。4-2、實習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。5、職工有下列情形之一者，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。5-1、侵占或虧欠款（物）者。5-2、不法毀損公物者。5-3、擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。5-4、對本工廠負責(zé)人、代理人及共同工作職工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。6、因營運需要及符合原則下，調(diào)動職工工作時不得拒絕。7、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動契約。7-1、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。7-2、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。7-3、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。7-4、從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時。8、職工欲終止契約時，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職手續(xù)。第四章：工作時間及休息1、本廠職工在辦公時間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。2、工作時間：早上8：00到12：00；中午13：30到17：30；晚上18：00起至21：30（加班）。3、遲到3-1、上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。3-2、上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。4、早退4-1、下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。4-2、下班時間二十分鐘以前提早下班者。5、請假5-1、職工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。第五章：工資1、本規(guī)則所稱工資，依（勞動契約）規(guī)定辦理。2、職工工資采取先勞動后領(lǐng)工資，每月發(fā)給。3、本廠職工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。4、本廠職工之工資分為下列各項：4-1、本薪或底薪（視學(xué)識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定）。4-2、津貼。4-3、職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱分別給予）。