PAGEPAGE4公司員工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定及職稱考評管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步培養(yǎng)和建設(shè)一支適應(yīng)行業(yè)和企業(yè)發(fā)展需要的人才隊伍，并使員工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定及職稱考評管理工作統(tǒng)一化、規(guī)范化，根據(jù)國家及行業(yè)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，特制定本制度。第二條培訓(xùn)的目的在于開發(fā)企業(yè)人力資源，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能；職業(yè)技能鑒定和職稱管理的目的在于鑒定員工培訓(xùn)的效果，取得上崗資格，提供平臺，使員工獲得企業(yè)發(fā)展所需的知識和技能，從而提高工作績效，與企業(yè)共同成長。第三條**公司職業(yè)技能鑒定和職稱工作并行管理。第四條本制度適用于**公司全體員工。第二章培訓(xùn)、鑒定的機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條**公司的培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定及職稱工作實行歸口管理，各部門配合實施的原則。第六條人力資源部全面負(fù)責(zé)**公司的培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、職稱工作。㈠依據(jù)企業(yè)的人力資源狀況、各部門的培訓(xùn)需求及**公司的全年工作安排制定出**公司總體的年度培訓(xùn)計劃，經(jīng)公司批準(zhǔn)后組織實施并考核。㈡根據(jù)各工種的職業(yè)技能鑒定需求和職稱需求，定期組織、合理安排職業(yè)技能鑒定及職稱申報工作。第七條各部門為分管機(jī)構(gòu)，定期向人力資源部提交本部門的培訓(xùn)需求計劃、鑒定需求計劃，以及申報職稱，并積極配合人力資源部開展相關(guān)工作。第八條人力資源部的主要職責(zé)：㈠培訓(xùn)：包括培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)制度的制訂與修訂；培訓(xùn)計劃的制定與組織實施；對各類培訓(xùn)實施督導(dǎo)、檢查和考核；培訓(xùn)資料、教材、教具的購置、保管；培訓(xùn)所需儀器設(shè)備的購買、管理；組織培訓(xùn)教材及相關(guān)教學(xué)資料的制作分發(fā)；對培訓(xùn)師的選聘、確定及協(xié)助教學(xué)；外派培訓(xùn)相關(guān)事項的管理及外派參訓(xùn)員工的管理；培訓(xùn)費用的統(tǒng)一管理；培訓(xùn)報表的呈報，培訓(xùn)資料的收集、匯總、整理與歸檔；參訓(xùn)員工的管理、考核。㈡職業(yè)技能鑒定及職稱管理：鑒定相關(guān)資料的收集、下發(fā)；申報職業(yè)技能鑒定、職稱人員的資格審核；職業(yè)技能鑒定的組織和實施；職稱的申報；各種鑒定費用、職稱費用的統(tǒng)一管理；鑒定資料的收集、整理與歸檔；個人職業(yè)技能鑒定和職稱檔案的歸檔。第九條各部門的主要職責(zé)：術(shù)規(guī)范等。第四章員工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、職稱的實施與管理第十二條員工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定計劃的制定。㈠培訓(xùn)計劃的制定。1、各部門在每年11月30日前制訂出本部門下年度包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師、參訓(xùn)員工和培訓(xùn)需求等項目的詳細(xì)培訓(xùn)需求計劃，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核后，報送人力資源部。2、人力資源部仔細(xì)審核各部門的培訓(xùn)需求計劃，并結(jié)合公司的培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計劃，上報公司審批。3、人力資源部將年度培訓(xùn)計劃下達(dá)給各部門實施。㈡職業(yè)技能鑒定需求計劃的制定：1、各部門在每年11月30日前根據(jù)本部門實際情況上報需要鑒定的崗位工種及人數(shù)等相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報送人力資源部。2、人力資源部將資料收集整理后報上一級鑒定站，并做好職業(yè)技能鑒定的準(zhǔn)備工作。第十三條員工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定的實施。㈠員工培訓(xùn)：1、內(nèi)訓(xùn)：根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，聯(lián)系師資力量，組織開展專題講座、交流研討等多種形式的內(nèi)部培訓(xùn)。做好培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)結(jié)束后的考核。2、外訓(xùn)：參加外訓(xùn)的員工必須在本公司工作滿一年以上。副總經(jīng)理級以上員工參加外訓(xùn)由總經(jīng)理審批，其它員工參加外訓(xùn)由人力資源部簽署意見后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。必要時，企業(yè)需同參加外訓(xùn)的員工簽訂員工培訓(xùn)合同。培訓(xùn)結(jié)束后，及時向人力資源部遞交培訓(xùn)考核表或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的培訓(xùn)合格證書。㈡職業(yè)技能鑒定及職稱：人力資源部每年在接到上級考試通知后，應(yīng)及時通知各部門，組織職業(yè)技能鑒定及職稱的申報工作。各部門接通知后按時將申報人員資料報人力資源部審查，符合條件者統(tǒng)一由人力資源部對外申報。為嚴(yán)格取證質(zhì)量，未經(jīng)人力資源部組織申報和審核，自行在其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行的各種職業(yè)技能鑒定、職稱申報考試公司內(nèi)一律不予認(rèn)定。第十四條培訓(xùn)師、考評員的管理。㈠內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)是具備較高專業(yè)理論知識和豐富工作經(jīng)驗的在崗員工，在完成本員工作的同時，負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行員工培訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)師由人力資源部統(tǒng)一選聘和確定，并持證上崗。㈡外聘培訓(xùn)師的聘用。1、人力資源部根據(jù)培訓(xùn)目的、參訓(xùn)人員、培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點的需要，向外聘用培訓(xùn)師；2、外聘培訓(xùn)師應(yīng)于訓(xùn)前提交相關(guān)培訓(xùn)資料，交就相關(guān)事項與人力資源部達(dá)成共同意向書，形成培訓(xùn)計劃；3、人力資源部按計劃安排培訓(xùn)；4、課時費的具體標(biāo)準(zhǔn)見下表，如課時費發(fā)生變化的，需報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。培訓(xùn)師級別資格確認(rèn)授課費（元/課時）一般培訓(xùn)師大學(xué)助理講師、助理研究員、職校講師、獲中級職稱者40中級培訓(xùn)師大學(xué)講師、副研究員、職校高級講師、獲高級職稱者60高級培訓(xùn)師大學(xué)副教授、研究員、職校特級講師、獲高級職稱者100特級培訓(xùn)師著名的專家、教授、企業(yè)家和高級政府官員1805、簽屬培訓(xùn)協(xié)議的，按協(xié)議支付培訓(xùn)費。㈢**公司職業(yè)技能鑒定考評員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后取得考評員證，由上一級職業(yè)技能鑒定站統(tǒng)一指派，實行交叉管理，負(fù)責(zé)協(xié)助職業(yè)技能鑒定工作。被通知參加考評工作的考評員不得無故不參加考評工作。在考評工作中，應(yīng)嚴(yán)格按照考評細(xì)則認(rèn)真考評，自覺維護(hù)**公司形象。參加職業(yè)技能鑒定的監(jiān)考員、考評員由人力資源部按100元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放監(jiān)考費及考評費。㈣為提高員工的積極性，加強(qiáng)經(jīng)驗交流和信息溝通，各部門可斟選內(nèi)部的優(yōu)秀員工擔(dān)任部門臨時培訓(xùn)師，完成培訓(xùn)課程。臨時培訓(xùn)師的課時費按本條第二款執(zhí)行，不符合第二款標(biāo)準(zhǔn)的按25元/課時核發(fā)。第十五條考勤管理㈠自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，確保不影響崗位工作，并準(zhǔn)時出勤。㈡員工如因特別公務(wù)或其它緊急事宜確實不能參加內(nèi)訓(xùn)的，應(yīng)于開課前三天向人力資源部報送由部門負(fù)責(zé)人簽署意見的請假單，經(jīng)審批后方可準(zhǔn)假。因特殊情況不能于三天前請假者，必須及時向人力資源部申明原因，并補(bǔ)辦培訓(xùn)請假手續(xù)。員工同一課程內(nèi)因事臨時離開，應(yīng)辦理請假手續(xù)。未完成該課程者需自修全部課程。㈢員工參加內(nèi)訓(xùn)時，應(yīng)按時在培訓(xùn)記錄表上簽到，不得代簽。遲到、早退視同上班遲到、早退，培訓(xùn)記錄表由人力資源部存檔備查。㈣員工參訓(xùn)期間，未向人力資源部請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)，其培訓(xùn)缺勤課時以曠工論處。第十六條紀(jì)律管理㈠參訓(xùn)員工上課時須將手機(jī)等通訊器材關(guān)閉或設(shè)置為振動狀態(tài)，并不得在上課期間吸煙。㈡專業(yè)培訓(xùn)若涉及實際操作，員工須嚴(yán)格按照安全操作規(guī)范執(zhí)行。違者按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。㈢員工參加培訓(xùn)時應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理規(guī)定，維護(hù)企業(yè)形象，遵守相關(guān)制度，并取得培訓(xùn)合格證書。第五章考核第十七條培訓(xùn)的考核一般就下列幾種情況進(jìn)行：㈠培訓(xùn)前就培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行課前考核，以了解參訓(xùn)員工的實際知識水平。㈡培訓(xùn)過程當(dāng)中進(jìn)行考核，以了解參訓(xùn)員工的掌握情況，利于培訓(xùn)的調(diào)整。㈢培訓(xùn)結(jié)束后對培訓(xùn)的全部內(nèi)容考核，以了解培訓(xùn)效果。第十七條培訓(xùn)考核應(yīng)根據(jù)具體的培訓(xùn)主題采用以下幾種方法進(jìn)行：㈠內(nèi)訓(xùn)：⒈現(xiàn)場操作；⒉書面測試；⒊現(xiàn)場答疑；4、考試。內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)考試由培訓(xùn)師設(shè)置考題，人力資源部組織、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)，參訓(xùn)部門具體實施。㈡外訓(xùn)：由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具培訓(xùn)合格證書。第十八條為嚴(yán)格培訓(xùn)、考核管理制度，我們對違反紀(jì)律人員作如下規(guī)定：㈠員工參加考試時須提前做好應(yīng)試準(zhǔn)備，不得攜帶允許應(yīng)試工具以外的其它物品。㈡員工考試中不得有任何作弊行為，考試作弊者或為作弊行為提供方便者，本次考試成績無效，并視情節(jié)輕重罰款50-200元。㈢如有特殊情況需臨時離開教室和考場時，經(jīng)監(jiān)考人員同意后方可離開。對不聽勸阻者，視情節(jié)輕重罰款50-100元。㈣因請假、出差等未參加考試的，應(yīng)及時到人力資源部申請補(bǔ)考。無正當(dāng)理由不參加考試者，取消補(bǔ)考資格并予以罰款50-200元。㈤考場內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、喧嘩，違者視情節(jié)輕重罰款10-100元。㈥內(nèi)訓(xùn)員工考試、考核經(jīng)補(bǔ)考仍不合格者，罰款200元。㈦?yún)⒓优嘤?xùn)時不得由他人代簽到，發(fā)現(xiàn)一次，當(dāng)場扣發(fā)當(dāng)事人及代簽字人各100元。第十九條新進(jìn)員工未按規(guī)定參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格，企業(yè)將不予聘用。第二十條培訓(xùn)考核納入個人績效考核。缺勤課時累計超過全年應(yīng)培訓(xùn)課時數(shù)1/3且未補(bǔ)課者，扣當(dāng)年年終獎金的5%。第六章檔案管理第二十一條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案、職業(yè)技能鑒定及職稱檔案的管理。管理職責(zé)如下：㈠定期收集、統(tǒng)計、整理和歸檔培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、職稱等相關(guān)資料；㈡定期將檔案移交公司檔案室。第二十二條檔案包括以下內(nèi)容：㈠計劃、方案、工作總結(jié)報告、合同、評估資料、各種表單等；㈡考核資料和相關(guān)培訓(xùn)教材、職業(yè)技能鑒定教材、教案等；㈢參訓(xùn)員工的考核資料、考試資料、培訓(xùn)記錄等；㈣參加職業(yè)技能鑒定考試、職稱評審、職稱考試合格人員的個人相關(guān)資料。第七章費用的管理第二十三條培訓(xùn)費、職業(yè)技能鑒定費、職稱評審考試費由人力資源部統(tǒng)一管理。㈠內(nèi)訓(xùn)所需費用由人力資源部按計劃確定，并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。㈡外訓(xùn)人員的培訓(xùn)費由人力資源部統(tǒng)一核實，對同時符合第十二條、第十五條者給予報銷。外訓(xùn)人員必須獲得由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的培訓(xùn)合格證書，否則培訓(xùn)費自理；如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因故沒有發(fā)放培訓(xùn)合格證的，需提交培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的培訓(xùn)鑒定。㈢職業(yè)技能鑒定考試通過者，在本崗位工作的報銷職業(yè)技能鑒定費、論文評審費、指定資料費、指定培訓(xùn)費、工本費。㈣職稱評審考試在取得專業(yè)技術(shù)職稱資格后