先進職工之家申報材料(3篇)

1范圍

本標準規(guī)定了____供電公司職工之家建立工作的治理職能.治理資料與要求.檢查與考核。

本標準適用于___供電公司職工之家建立工作。

2標準性引用文件

以下文件中的條款經(jīng)過本標準的引用而成為本標準的條款。但凡注日期的引用文件，其隨后全部的修改單(不包括訂正的資料)或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓舞依據(jù)本標準達成協(xié)議的各方討論是否可使用這些文件的最新版本。但凡不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

3治理職能

3.1職能部門

___供電公司工會是___供電公司職工之家建立工作的主管部門，履行職工之家的檢查.評比和考核確認等職能，下設(shè)工會辦公室詳細負責職工之家建立的日常治理和檢查.考核工作。

3.2職責與分工

3.2.1工會辦組織專職

在工會主席的領(lǐng)導下，負責公司范圍內(nèi)職工之家建立的規(guī)劃.總結(jié).檢查.催促等詳細工作。

3.3工會其它專職

在工會主席的領(lǐng)導下，依據(jù)工會需要，幫助和協(xié)作工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查.驗收和考核確認等治理工作。

4治理資料與要求

4.1基層工作

4.1.1以經(jīng)濟建立為中心，進取參與社會主義勞動競賽，在促進電力生產(chǎn)建立.加強經(jīng)營治理.推動技術(shù)提高.提高經(jīng)濟效益和社會效益中發(fā)揮進取作用。

4.1.1.1廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經(jīng)濟技術(shù)指標。

4.1.1.2仔細做好勞模.先進人物的評比選樹和表彰嘉獎工作，進取培育先進典型，tong_iehuiby5e421fc5d4c35.html宣傳推廣先進人物的先進思想和閱歷，構(gòu)成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。

4.1.1.3仔細貫徹全總關(guān)于《勞動愛護監(jiān)視檢查工作條例》，健全三級工會勞動愛護監(jiān)視檢查組織，配備工會系統(tǒng)的專.兼職勞保監(jiān)視檢查人員，進取幫助并催促行政做好職工勞動愛護工作，進取主動參與安全生產(chǎn)有關(guān)活動。

4.1.2在職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的詳細利益，主動關(guān)懷職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。

4.1.2.1在參加企業(yè)經(jīng)營承包.工資調(diào)整.獎金安排.勞動愛護.職工獎懲.福利基金使用.職工住宅安排和福利設(shè)施的設(shè)置等方案時，進取發(fā)表意見。

4.1.2.2維護職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理準時，事事有回音，件件有著落。

4.1.2.3開展群眾性互助互濟活動，職工特別困難應(yīng)得到準時解決。職工家庭患病天災(zāi)人禍.造成嚴峻經(jīng)濟損失及對重病的職工，應(yīng)準時組織慰問并賜予必需的經(jīng)濟補助;建立離退休職工治理委員會(或治理小組)，搞好為離退休職工效勞的工作。

4.1.2.4愛護婦女.兒童的特別利益，50名以上女職工的單位，應(yīng)建立女職工委員會，3名以上缺乏50名女職工的單位建立女工小組，并正常開展活動，對女工“五期“愛護有措施.有效果。

4.1.2.5進取幫助企業(yè)行政辦好團體福利事業(yè)，解決職工的后顧之憂。

4.1.3健全完善以職代會為根本形式的民主治理制度，實現(xiàn)民主治理制度化.網(wǎng)絡(luò)化.常?；?，仔細落實職代會各種職權(quán)，切實保障職工的仆人翁地位。

4.1.3.1企業(yè)構(gòu)成三級民主治理網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮職工民主治理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次;班組民主治理會每半年召開一次。

4.1.3.2落實職代會五項職權(quán)，企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會爭論經(jīng)過，并作出相應(yīng)決議，職代會特地小組(委員會)活動正常，發(fā)揮作用。

4.1.3.3建立多種形式的民主治理制度，企業(yè)民主渠道暢通，如:行政與工會聯(lián)席會議制度.企業(yè)治理委員會制度.職工代表視察制度等。

4.1.3.4建立年度協(xié)商.簽訂團體合同制度，構(gòu)成風險共擔.職責共負.利益共享的經(jīng)營機制，推動企業(yè)利益共同體建立。

4.1.3.5進取推行局務(wù)公開制度，按規(guī)定程序.資料和要求，實行局務(wù)公開.年度職工知情率達90%及以上，職工滿足率達85%及以上。

4.1.3.6堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進展一次全面培訓;每次職代會爭論重大問題時，要進展專題培訓，不斷提高代表參政議政本領(lǐng)。

4.1.3.7建立健全職代會的記錄臺帳，做到資料齊全。

4.1.4發(fā)動和組織職工學習政治.文化.科學技術(shù)和經(jīng)營治理學問，搞好職工的思想政治教育，強化職業(yè)道德，在提高職工思想政治素養(yǎng)和科學文化素養(yǎng)，建立“四有“職工隊伍中充分發(fā)揮工會的教育職能。

4.1.4.1發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，經(jīng)過各種形式，進取協(xié)作企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學文化.技術(shù)業(yè)務(wù)培訓工作。

4.1.4.2建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。

4.1.4.3仔細開展職業(yè)道德.職業(yè)紀律.職業(yè)職責.職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，堅固樹立為人民效勞的宗旨，深入基層，不斷改善效勞態(tài)度，提高效勞態(tài)度和質(zhì)量。

4.1.4.4依據(jù)每個職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會陣地，進取開展業(yè)余文化活動，寓教于樂，促進精神禮貌建立。

4.1.5建立健全各項組織制度.例會制度.民主生活會等制度。加強分會.工會小組的建立，根據(jù)群眾化.民主化的方向，推動工會的建立和改革。

4.1.5.1實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經(jīng)審委報告經(jīng)審工作，理解審議，爭論經(jīng)過當年的“建家“規(guī)劃。

4.1.5.2仔細貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題必需由全體委員會爭論經(jīng)過，重要事項實行表決制。

4.1.5.3加強根底建立，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責清晰，工會工作治理科學化.制度化。

4.1.5.4加強工會的財務(wù)建立和工會財產(chǎn)治理，帳物相符，無違反財經(jīng)紀律現(xiàn)象。

4.1.5.5建立會員群眾評議工會干部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。

4.1.5.6建立工會信息工作制度，準時溝通工會工作情景。

4.1.5.7仔細抓好分會和工會小組的“建家“活動，做到建“小家“.?！按蠹摇?。

4.1.6堅持干部“四化“標準，經(jīng)過會員民主選舉，建立一支親密聯(lián)系群眾，全心全意為職工群眾效勞的基層工會領(lǐng)導班子，依靠廣闊會員群眾辦工會。

4.1.6.1工會三級組織健全，領(lǐng)導班子民主選舉產(chǎn)生?；鶎庸氈飨幢締挝稽h政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關(guān)會議;分工會專.兼職主席均應(yīng)相當于同級黨政副職，享受相應(yīng)待遇，工會小組長享受副班長待遇，參與班委會。

4.1.6.2改善工作作風和工作方法，深入實際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能經(jīng)過建立聯(lián)系點，不斷總結(jié)閱歷，以點帶面，推動工會工作。

5檢查與考核

5.1按通用考核治理標準規(guī)定檢查與考核。

5.2本標準由市公司工會組織檢查與考核。

先進職工之家申報材料二

一.醫(yī)療救助對象

凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會員職工(含農(nóng)夫工).下崗職工.待業(yè)人員.離退休職工，且在工會幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，貼合以下條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。

1.家庭人均月收入低于當年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準的。

2.家庭人均月收入高于當年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準30%以內(nèi)的`“低保邊緣戶”。

3.職工本人患大病.重病.子女理解非義務(wù)教育.各類自然災(zāi)難.重大意外事故等緣由導致實際生活水平低于“低保邊緣戶”。

二.申請醫(yī)療救助所需材料

1.《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》

2.所屬基層工會對申請人家庭經(jīng)濟收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。

3.申請人身份證和家庭戶口本原件.復印件。

4.參保職工住院確認表。

5.工會會員證。

三.醫(yī)療救助申報流程

1.申請“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)(節(jié)假日順延)持醫(yī)保住院確認表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心(以下簡稱“市總幫扶中心”)，按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。

2.市總幫扶中心依據(jù)申報材料，仔細核實，履行審批手續(xù)。

3.特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救助對象，進展醫(yī)療診治。

4.特困職工在愛心醫(yī)院治療完畢后，有愛心醫(yī)院直接對特困職工進展醫(yī)療救助。

四.醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法

1.特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費用，由市總工會與愛心醫(yī)院共同負擔，經(jīng)過愛心醫(yī)院補貼給住院的特困職工(受助對象)。

2.參與醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費用，在按醫(yī)療保險核定基數(shù)的20%局部中，再享受70%的醫(yī)療救助(最高限額為2萬元)，醫(yī)療救助局部由市總工會和愛心醫(yī)院各擔當50%。

3.特困職工因病住院次數(shù)不受限制。

4.市總工會依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。

五.醫(yī)療救助工作要求

1.特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對象明確醫(yī)療工程和自費藥情景，并供應(yīng)優(yōu)質(zhì)效勞。

2.市總保障部負責協(xié)同相關(guān)部門定期對醫(yī)療救助專項資金審批情景和醫(yī)療救助工作開展情景進展檢查，仔細履行指導.監(jiān)管職責。

3.市總保障部負責向基層工會宣傳醫(yī)療救助工作政策，催促基層工會為貼合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關(guān)心落到實處。

4.市總幫扶中心負責審驗申請醫(yī)療救助對象的身份，并幫助醫(yī)療救助對象完善各項手續(xù)，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。

5.市總幫扶中心負責與愛心醫(yī)院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)效勞。

先進職工之家申報材料三

1.職工之家由醫(yī)院總務(wù)科托付清潔公司治理，其職責主要為按規(guī)定時間開關(guān)門，堅持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，維護.修理設(shè)備。

2.職工之家的開放時間為:每一天上午8:00—12:00，午時14:30—17:30，晚上19:00—21:30;活動人員必需遵守開放時間，不得隨便要求提前或延長。特別情景需另行安排的須經(jīng)工會領(lǐng)導批準。

3.職工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部職工效勞，原則上不對外開