四川大學(xué)22秋“人力資源管理”《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃1167》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第1頁
四川大學(xué)22秋“人力資源管理”《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃1167》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第2頁
四川大學(xué)22秋“人力資源管理”《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃1167》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第3頁
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長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她四川大學(xué)22秋“人力資源管理”《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃1167》綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹慎購買！第1卷一.綜合考核(共10題)1.20世紀二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓梅奧提出了()假說A.社會人B.經(jīng)濟人C.管理人D.復(fù)雜人2.()屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則A.完整全面的看待人的因素B.因人而異C.員工與企業(yè)共命運D.隨機制宜E.公正平等的對待人3.()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進與培養(yǎng)D.員工的技能開發(fā)4.()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理A.動態(tài)優(yōu)勢原理B.同素異構(gòu)原理C.互補增值原理D.激勵強化原理E.公平競爭原理5.市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動條件是在國家法律法規(guī)的最低標(biāo)準上由企業(yè)所有者確定的。()A.正確B.錯誤6.以下屬于人本管理機制的有()A.動力機制B.壓力機制C.約束機制D.保障機制E.選擇機制7.不符合人本管理思想的是()A.完善人B.開發(fā)人C.發(fā)展人D.約束人8.管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()A.以事為中心B.以企業(yè)為中心C.以人為中心D.以社會為中心9.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()A.靜態(tài)管理B.權(quán)變管理C.動態(tài)管理D.權(quán)威管理10.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。()A.正確B.錯誤第1卷一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：ABCDE3.參考答案：C4.參考答案：ABCDE5.參考答案：B6

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