2來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)隨著網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)的高速發(fā)展，逐漸呈現(xiàn)出“電商化”態(tài)勢(shì)，電子商務(wù)依靠它本和不斷創(chuàng)新的應(yīng)用，已然成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)格局的新的重要參與者。在這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，審計(jì)分明顯的沖擊。電子商務(wù)所具有的無紙化、信息化以及系統(tǒng)化的特征使得審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)變得更加傳統(tǒng)企業(yè)的審計(jì)技術(shù)方法已經(jīng)變得難以適應(yīng)這些變化，審計(jì)人員的工作也面臨十分巨大的挑事務(wù)所為研究對(duì)象，結(jié)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所的自身情況，在已有研究成果的基礎(chǔ)上，分析電商環(huán)風(fēng)險(xiǎn)的成因，并提出相應(yīng)的防范措施，以期能為其他中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理帶務(wù)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策3摘要1一、緒論3二、概念界定與理論基礎(chǔ)4(一)概念界定4(二)理論基礎(chǔ)41.風(fēng)險(xiǎn)管理理論42.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)理論4三、電商環(huán)境下信達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)現(xiàn)狀6(一)被審計(jì)單位現(xiàn)狀6(二)人員專業(yè)勝任能力現(xiàn)狀6(三)審計(jì)技術(shù)方法現(xiàn)狀7(四)審計(jì)證據(jù)現(xiàn)狀7四、電商環(huán)境下信達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)存在的風(fēng)險(xiǎn)9(一)被審計(jì)單位缺乏規(guī)范的內(nèi)部控制制度9(二)審計(jì)人員專業(yè)勝任能力不足9(三)審計(jì)技術(shù)方法落后10(四)電子審計(jì)證據(jù)獲取不足10五、電商環(huán)境下信達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范措施11(一)選擇內(nèi)控制度完善的企業(yè)作為客戶11(二)培養(yǎng)審計(jì)人員素質(zhì)，提高專業(yè)勝任能力111.加強(qiáng)培訓(xùn)，提升人員審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)112.引進(jìn)電商審計(jì)人才，完善人員結(jié)構(gòu)11(三)改進(jìn)審計(jì)技術(shù)方法121.采用電子商務(wù)審計(jì)技術(shù)122.選擇適當(dāng)審計(jì)軟件123.改善電商審計(jì)程序12(四)建立審計(jì)通用數(shù)據(jù)通道，獲取充分審計(jì)證據(jù)13六、結(jié)論14參考文獻(xiàn)154式、內(nèi)部結(jié)構(gòu)和財(cái)務(wù)的管理制度等都會(huì)出現(xiàn)新的改變，這些改變業(yè)的審計(jì)工作[1]。電商類企業(yè)在對(duì)外交易的過程中受到互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)影響，交易信息呈現(xiàn)出電，企業(yè)的運(yùn)作也需要計(jì)算機(jī)系統(tǒng)輔助，企業(yè)自動(dòng)化管理水平高。在當(dāng)前計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技審計(jì)也會(huì)出現(xiàn)新的改變，尤其是企業(yè)審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)出現(xiàn)很多新的因素。此外，目前法律體系方需要完善，我國(guó)電商環(huán)境受到傳統(tǒng)商業(yè)模式的影響，會(huì)計(jì)事務(wù)所這類經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)也會(huì)受到電(一)概念界定審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)指的是審計(jì)工作中，被審計(jì)報(bào)表中存在的不真實(shí)數(shù)據(jù)導(dǎo)致審計(jì)人員出現(xiàn)了出，其影響受到多方面問題所致，其中最明顯的就是審計(jì)工作自帶的風(fēng)險(xiǎn)種也會(huì)造成這種風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)。(二)理論基礎(chǔ)理的相關(guān)資料可以看得出，1921年，馬歇爾就曾經(jīng)通過自身的研究對(duì)外發(fā)表有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)管理相關(guān)的內(nèi)容。通過資料分析可見，他認(rèn)為，要想降低風(fēng)險(xiǎn)可以通過轉(zhuǎn)移和排除的方法實(shí)現(xiàn)[4]。奈特(F.H.Knight)在研究中通過分析證明風(fēng)險(xiǎn)的大小具有可量化的屬性，可以通過測(cè)定描述。1931年，美國(guó)學(xué)術(shù)領(lǐng)域在企業(yè)提倡下通過會(huì)議研究提出了企業(yè)中的風(fēng)險(xiǎn)可以通過管理產(chǎn)生影響。這一觀點(diǎn)出現(xiàn)之后引起了多數(shù)人的反促使企業(yè)管理領(lǐng)域進(jìn)入到快速發(fā)展期。進(jìn)入到二十一世紀(jì)之后，企業(yè)的發(fā)展逐漸向著現(xiàn)代化和數(shù)據(jù)化方于此，企業(yè)要想在新的時(shí)代環(huán)境下獲得快速發(fā)展，就需要注重企業(yè)本身的風(fēng)險(xiǎn)管理，通過合適的風(fēng)險(xiǎn)管經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域中的重要結(jié)構(gòu)，屬于經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的主體。因此其風(fēng)險(xiǎn)管理也需要和時(shí)代的環(huán)境同計(jì)都非常重要[5]。會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)過程中，應(yīng)當(dāng)盡可能的降低審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)，去除不必要的審計(jì)環(huán)程的情況下確保審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)在可控范圍內(nèi)，建立一整套科學(xué)性、完善的內(nèi)部控制管控制度，降低職的錯(cuò)誤造成的風(fēng)險(xiǎn)種類[6]。按照其類型，企業(yè)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)有檢查類的風(fēng)險(xiǎn)和重大錯(cuò)報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)兩類并不存在反向影響的關(guān)系。其中重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的概念是指審計(jì)之前審計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的陳述層次，其一指的是報(bào)表層面上的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，其二是認(rèn)定層面啥能夠的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。在有很大關(guān)系，這也是評(píng)價(jià)重大錯(cuò)報(bào)的評(píng)價(jià)依據(jù)。在企業(yè)的認(rèn)定層的賬戶余額數(shù)據(jù)以及信息披露有關(guān)，可以分成控制類和固有類兩種風(fēng)險(xiǎn)之后同類[7]。本次研著外界環(huán)境變化而產(chǎn)生的一種風(fēng)險(xiǎn)種類，和企業(yè)被審計(jì)單位的內(nèi)控并無關(guān)系。在審能改變報(bào)表中要已經(jīng)存在的重大錯(cuò)報(bào)問題，但是審計(jì)人員的操作對(duì)其影響可以通過間接性作用會(huì)計(jì)師對(duì)被審計(jì)部門展開的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估活動(dòng)中，對(duì)其判定的重要性程度等。合理的控制風(fēng)險(xiǎn)管控執(zhí)行的流程作出的行為結(jié)果，和審計(jì)人員的工作行為無關(guān)。如果被審計(jì)單位中存在賬戶余額等且這種錯(cuò)報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)重要性較高，那么其他錯(cuò)報(bào)也有可能會(huì)成為重大錯(cuò)報(bào)。如果沒有及時(shí)作出內(nèi)誤，繼而出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。種和審計(jì)人員個(gè)人操作有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)種類，受到審計(jì)流程和審計(jì)程序的影響。檢查風(fēng)險(xiǎn)是檢5效的重要環(huán)節(jié)，能夠影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師的整體審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)[8]。此外，檢查風(fēng)險(xiǎn)的重要意義除了在關(guān)聯(lián)性之外，審計(jì)的實(shí)際過程中也會(huì)起到重要的作用。審計(jì)過程中，審計(jì)工作人員會(huì)按照實(shí)際的審計(jì)程度，這樣可以有效的控制審計(jì)中的檢查風(fēng)險(xiǎn)，提升審計(jì)工作的效果，確保審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)始于審計(jì)人員來說，其風(fēng)險(xiǎn)檢查和審計(jì)個(gè)人的工作息息相關(guān)，比如審計(jì)過程中，如果需要確保審，應(yīng)當(dāng)大量的收集審計(jì)的證據(jù)。在本次研究中，就是從檢查風(fēng)險(xiǎn)的角度入手研究審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的具達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)現(xiàn)狀務(wù)所屬于中小型會(huì)計(jì)事務(wù)所機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)注資規(guī)模為100萬，總部建立在山西運(yùn)城。信達(dá)計(jì)服務(wù)、稅務(wù)咨詢和財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)等業(yè)務(wù)，是企業(yè)等客戶群體的重要服務(wù)組織。信達(dá)會(huì)計(jì)事務(wù)所(一)被審計(jì)單位現(xiàn)狀電商業(yè)務(wù)的影響提升了信息化水務(wù)和經(jīng)營(yíng)流程對(duì)于信息系統(tǒng)的依賴性更強(qiáng)[9]。本次研究的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問題中，被審計(jì)部門是運(yùn)城鹽這一企業(yè)屬于電商類企業(yè)，規(guī)模大小為中小型電商企業(yè)。在被審計(jì)的單位中，被審計(jì)單位的現(xiàn)狀計(jì)部門當(dāng)前的財(cái)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)還停留在傳統(tǒng)系統(tǒng)時(shí)期，系統(tǒng)購(gòu)進(jìn)時(shí)間為2013年，經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)系統(tǒng)至今仍未更新。其二，被審計(jì)部門當(dāng)前的內(nèi)部控制還停留在手工管控的方面，雖然有計(jì)算機(jī)整體上手工管控的工作占比更高。此外，該企業(yè)還有些內(nèi)部控制的過程中缺少監(jiān)察人員，處于無其三，當(dāng)前企業(yè)購(gòu)置的信息系統(tǒng)操作中，控制程序的職責(zé)分離僅僅是簡(jiǎn)單的口令和授權(quán)分離。其專業(yè)型人才不足，企業(yè)的后臺(tái)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)缺乏完善的程序誰，員工的素質(zhì)不達(dá)標(biāo)。其五，企業(yè)(二)人員專業(yè)勝任能力現(xiàn)狀書表49計(jì)師事務(wù)所官網(wǎng)多，初級(jí)會(huì)計(jì)師人員占據(jù)大部分比例。從電商企業(yè)審計(jì)工作來說，這一項(xiàng)審計(jì)工作對(duì)審計(jì)人員提基礎(chǔ)的財(cái)會(huì)知識(shí)之外也需要注重會(huì)計(jì)人員的法律知識(shí)和計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)內(nèi)容。但是信達(dá)會(huì)計(jì)當(dāng)前對(duì)于審計(jì)的經(jīng)驗(yàn)豐富，但是其他方面的素質(zhì)并不高，也就是說，信達(dá)會(huì)計(jì)事務(wù)所中普遍缺乏計(jì)過程中團(tuán)隊(duì)中的豐富經(jīng)驗(yàn)審計(jì)人員一般為高齡工作人群，這些人長(zhǎng)時(shí)間在審計(jì)工作中勞動(dòng)，具。但是這些人的年齡大，對(duì)新技術(shù)的接受能力滿，因此電商審計(jì)過程中對(duì)審計(jì)人員提出的計(jì)算機(jī)6商審計(jì)培訓(xùn)不受重視，一般審計(jì)員工上崗之前僅僅是簡(jiǎn)單的了解電商審計(jì)的注意事項(xiàng)就進(jìn)入崗位于員工培訓(xùn)的投資比例非常低，對(duì)員工培訓(xùn)不重視。因?yàn)槭聞?wù)所的年度審計(jì)工作量大，因此實(shí)習(xí)為10月開始，直到次年1月結(jié)束。該事務(wù)所招聘的員工一般是在校生和應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生，這些人經(jīng)過位工作，缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在招聘之后也沒有注重員工培訓(xùn)，直接將新員工送入到審計(jì)崗位，造成(三)審計(jì)技術(shù)方法現(xiàn)狀對(duì)電商審計(jì)中使用的審計(jì)軟件和該行業(yè)的審計(jì)工作不符。據(jù)了解，該企業(yè)當(dāng)前運(yùn)用鼎信諾的主體工具，這種軟件只具備最基礎(chǔ)的審計(jì)功能，因此使用這種軟件的過程中，審計(jì)人員仍舊存量，這種半手工的審計(jì)軟件嚴(yán)重影響了審計(jì)人員的工作效率。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理方面，審計(jì)人員的工物核對(duì)方面，采用的是賬表核對(duì)方法。目前該企業(yè)審計(jì)工作中還經(jīng)常出現(xiàn)抽樣審計(jì)和盤查等傳統(tǒng)達(dá)的審計(jì)軟件落后，缺少先進(jìn)軟件支持，因此對(duì)電商企業(yè)的審計(jì)效果并不理想。電商企業(yè)屬于全統(tǒng)，因此對(duì)這類行業(yè)的審計(jì)不能影響商務(wù)系統(tǒng)的工作，只能采用線上訪問的方法，通過在線查詢這一要求信達(dá)并不能滿足。 (四)審計(jì)證據(jù)現(xiàn)狀幾種審計(jì)方法就是抽樣審計(jì)法、盤算、檢查和函證等，但是普通企業(yè)的審計(jì)業(yè)務(wù)中效率明顯，但是用于電商企業(yè)的審計(jì)業(yè)務(wù)中就略顯不足。電商類計(jì)數(shù)據(jù)屬性，審計(jì)中各項(xiàng)數(shù)據(jù)并非是紙面形式展現(xiàn)，而是在線的商業(yè)系統(tǒng)數(shù)據(jù)代碼呈現(xiàn)，這些代，要想訪問系統(tǒng)需要經(jīng)過系統(tǒng)的加審計(jì)單位使用的審計(jì)軟件和系統(tǒng)的數(shù)據(jù)接口一般都不標(biāo)準(zhǔn)，因此在電商企業(yè)審計(jì)過程中會(huì)出計(jì)工作績(jī)效的重要障礙。(一)被審計(jì)單位缺乏規(guī)范的內(nèi)部控制制度工作過程中，被審計(jì)單位是否具備完善的內(nèi)部控制制度和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)之間存在很大的聯(lián)系業(yè)的行業(yè)準(zhǔn)入條件低，這種情況雖然在短期內(nèi)為電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展吸引了大量的商家，但是也導(dǎo)致了大部制能力低下的現(xiàn)象。據(jù)了解，當(dāng)前電商行業(yè)中，很多電商企業(yè)的內(nèi)部控制存在缺陷。電商企業(yè)的為基礎(chǔ)，這本身就為電商企業(yè)的內(nèi)部控制增添了多項(xiàng)缺陷。比如電商企業(yè)的商業(yè)系統(tǒng)很容易遭到系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)有可能被泄露、篡改的風(fēng)險(xiǎn)等。再者，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下有可能會(huì)出現(xiàn)對(duì)消費(fèi)者發(fā)送不真他人信息的方法消費(fèi)等行為。由此可見，電商企業(yè)的內(nèi)部控制對(duì)企業(yè)的數(shù)據(jù)真實(shí)性具有重要的影制現(xiàn)狀得出如下內(nèi)容：其一，電商類企業(yè)當(dāng)前的內(nèi)部控制多采用手工和信息系統(tǒng)綜合制工作僅僅在工作程序中，但是隨著計(jì)算機(jī)控制方法的出現(xiàn)，員工還需要對(duì)計(jì)算機(jī)的軟件和硬件于增加了控制工作量。其二，被審計(jì)單位中的人才專業(yè)性不足，缺少優(yōu)秀的亞古農(nóng)，因此內(nèi)部控有限。其三，被審計(jì)單位的應(yīng)對(duì)決策不合理，沒有完善的審計(jì)管控方案。其四，被審計(jì)單位的懲前的懲罰手段無法起到震懾員工的作用?？傮w來說，被審計(jì)主體目前的內(nèi)部控制制度缺乏科學(xué)造了條件。(二)審計(jì)人員專業(yè)勝任能力不足分布情況分析看得出，當(dāng)前信達(dá)會(huì)計(jì)事務(wù)所針對(duì)電商審計(jì)中的員工學(xué)歷分布結(jié)構(gòu)不合理，大平低，獲得CPA的人少。調(diào)查中雖然可以發(fā)現(xiàn)，信達(dá)機(jī)構(gòu)中參與到電商項(xiàng)目審計(jì)的人員雖然有很的傳統(tǒng)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，但是這些人的年齡普遍偏高，在應(yīng)對(duì)傳統(tǒng)項(xiàng)目審計(jì)中或許會(huì)表現(xiàn)出極強(qiáng)的審務(wù)審計(jì)本身具備特殊性。這些人不了解電商服務(wù)模式，對(duì)計(jì)算機(jī)信息的掌握程度低，雖然有豐完美完成電商審計(jì)工作。因此審計(jì)過程中，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制能力有限，審計(jì)人員的安全控制意識(shí)。所缺乏后續(xù)的人才培訓(xùn)制度，并不重視會(huì)計(jì)人才的電商審計(jì)知識(shí)培訓(xùn)。因?yàn)槭聞?wù)所的培訓(xùn)7因此大部分的審計(jì)人員水平低下，并不能勝任電商審計(jì)工作。該機(jī)構(gòu)對(duì)實(shí)習(xí)生的選升高的現(xiàn)象。(三)審計(jì)技術(shù)方法落后統(tǒng)屬于持續(xù)不斷運(yùn)行的狀態(tài)，基于此，要想審計(jì)電商系統(tǒng)就需要通過線上審計(jì)的方法實(shí)現(xiàn)，不能傳統(tǒng)的審計(jì)測(cè)量手段。程中均采用數(shù)據(jù)化運(yùn)行，因此和傳統(tǒng)的行業(yè)項(xiàng)目呈現(xiàn)出無紙化現(xiàn)象。電商環(huán)境下的交易都是電子息也需要通過電子數(shù)據(jù)測(cè)量，因此會(huì)計(jì)事務(wù)所應(yīng)當(dāng)更新審計(jì)軟件，尋找更加合適的審計(jì)軟件處12]。如果單純的按照傳統(tǒng)企業(yè)的審計(jì)方發(fā)則很難完成審計(jì)證據(jù)化，由此可見，電商項(xiàng)目審計(jì)需檢測(cè)活動(dòng)，得出的審計(jì)數(shù)據(jù)也存在不完善的現(xiàn)象[13]。會(huì)計(jì)師審計(jì)的工作和審計(jì)流程缺乏針對(duì)(四)電子審計(jì)證據(jù)獲取不足實(shí)現(xiàn)了電子化。這些數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存并非是傳統(tǒng)形式中通過紙張和檔是以磁介質(zhì)為依據(jù)儲(chǔ)存在磁盤中，這樣的數(shù)據(jù)安全性不足，很容易遭到破壞[14]。此外，電子化網(wǎng)絡(luò)安全性威脅，容易發(fā)生數(shù)據(jù)篡改和非法刪除等現(xiàn)象。因此在電子化的數(shù)據(jù)形勢(shì)下，審計(jì)工作計(jì)單位業(yè)務(wù)工作中需要通過網(wǎng)絡(luò)交易，大部分的數(shù)據(jù)均是通過電子化形式出現(xiàn)，但是審計(jì)人員對(duì)注重計(jì)算機(jī)交易流程的測(cè)試，采集被審計(jì)電商機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)數(shù)據(jù)中，接口不合交易的流程，造成采集到的審計(jì)證據(jù)真實(shí)性得不到保障，平白增加了審計(jì)人員的工作量，降低了事務(wù)所審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范措施(一)選擇內(nèi)控制度完善的企業(yè)作為客戶雖然電商行業(yè)的整體繁榮程度高，但是很多電商企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)水平差，這會(huì)增加審被審計(jì)電商單位內(nèi)部控制不完善的情況，會(huì)計(jì)事務(wù)所應(yīng)當(dāng)認(rèn)真分析其審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，真正的了解被現(xiàn)狀，這樣才能夠確保審計(jì)工作的質(zhì)量，不會(huì)因?yàn)楸粚徲?jì)單位的內(nèi)控制度缺陷造成審計(jì)失敗等必須確保組織結(jié)構(gòu)完善這一條件。其二，從單位內(nèi)部的人才方面入手，評(píng)估被審計(jì)單位備網(wǎng)絡(luò)和財(cái)務(wù)雙重復(fù)合型人才，不管這類人才的數(shù)量多少，但是必須具備這樣的高素質(zhì)人才能夠的行為。其四，查看被審單位的平臺(tái)系統(tǒng)運(yùn)行中，是否在內(nèi)控環(huán)境下，有沒有設(shè)置完善的系統(tǒng)程份驗(yàn)證和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)用戶權(quán)限管理等方面是否合理。應(yīng)當(dāng)明確各崗位的使用權(quán)限范圍，完善各項(xiàng)(二)培養(yǎng)審計(jì)人員素質(zhì)，提高專業(yè)勝任能力結(jié)構(gòu)變得更加復(fù)雜，電商的審計(jì)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)[15]。審計(jì)中審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)采取創(chuàng)新的審計(jì)方法完成電商審計(jì)，不能單純的憑借傳統(tǒng)審計(jì)的問題。審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)帶著懷疑的思想?yún)⑴c到審計(jì)工作，深入性的分析審計(jì)的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，最大程度因?yàn)閭€(gè)人因素導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別不明確、防范措施不到位的情況。了解審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)審計(jì)過能夠提升審計(jì)的最終質(zhì)量。由此可見，針對(duì)電商審計(jì)問題應(yīng)當(dāng)注重審計(jì)人員的培訓(xùn)，努力提升電，加強(qiáng)審計(jì)人員對(duì)電商審計(jì)的能力。日常管理活動(dòng)下也需要注重審計(jì)人員的信息溝通，分享審計(jì)進(jìn)性的接觸審計(jì)業(yè)務(wù)。審計(jì)人才，完善人員結(jié)構(gòu)構(gòu)人才素質(zhì)的根源，招聘中除了設(shè)置基本的財(cái)務(wù)知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)之外還需要注重應(yīng)聘人員的計(jì)合型人才。事務(wù)所應(yīng)當(dāng)定期展開審計(jì)經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)，邀請(qǐng)電商企業(yè)的各項(xiàng)審計(jì)人員參與到審計(jì)交務(wù)所的審計(jì)人員審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，注重和大型審計(jì)機(jī)構(gòu)的人員交流信息，提升信達(dá)事務(wù)所的審計(jì)人8聘則需要注重人才的整體質(zhì)量，招聘之后也需要參加培訓(xùn)，主要是業(yè)務(wù)流程(三)改進(jìn)審計(jì)技術(shù)方法電商審手段等。不同的電商系統(tǒng)適合的審計(jì)技術(shù)也有不同。在審計(jì)過程中，使多元化，審計(jì)內(nèi)容廣，一般在電商審計(jì)中還需要使用網(wǎng)絡(luò)信息的知識(shí)，比如通過連續(xù)性的模擬模擬技術(shù)完成審計(jì)信息模擬或者是系統(tǒng)控制技術(shù)采集審計(jì)文件等。由此可見，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在電大程度的降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。件具。事務(wù)所在接手電商審計(jì)的過程中需要選擇合適的審計(jì)軟件。具計(jì)軟件應(yīng)當(dāng)具備如下條件：其一，使用科學(xué)的審計(jì)抽樣方法，選擇合適的抽樣審計(jì)軟件，這是表的基礎(chǔ)。其二，審計(jì)中軟件的選擇應(yīng)當(dāng)根據(jù)各報(bào)表中的模塊信息提取審計(jì)的數(shù)字，并且按照務(wù)比率，確定財(cái)務(wù)報(bào)表的各項(xiàng)數(shù)據(jù)。其三，審計(jì)軟件需要具備查證的作用，具備數(shù)據(jù)分析的能審計(jì)人員節(jié)省審計(jì)時(shí)間。料。在前電商法規(guī)內(nèi)容和審計(jì)準(zhǔn)則之外還需要具備被審計(jì)單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。審計(jì)人員可以憑借著軟此信達(dá)會(huì)計(jì)事務(wù)所需要升級(jí)原有的的電商企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況設(shè)定完善的審計(jì)程序。其一，認(rèn)真審查被審計(jì)單位的情況，了解被審計(jì)單位然后根據(jù)其運(yùn)營(yíng)情