—公司的規(guī)章制度范本公司的規(guī)章制度范本（7篇）制定規(guī)章制度，有利于強化公司企業(yè)的管理，使公司運營更加標準化、制度化。下面就是給大家?guī)淼墓镜囊?guī)章制度范本（7篇），歡迎大家閱讀轉發(fā)。公司的規(guī)章制度范本（精選篇1）第一章崗位標準第一條嚴格遵守公司《考勤管理制度》，按時上班下班，不得代打考勤，發(fā)現(xiàn)代打考勤者，一次懲罰20元。第二條工作要做到有計劃、有步驟、快速踏實地進行。遇有工作部署應立刻行動。第三條工作中不扯閑談，不要隨便離開自己的崗位。第四條離開座位時要整理桌子，凳子擺放到桌子下，未保持桌面干凈和凳子標準者，每次懲罰20元。第五條上班時間內(nèi)不打私人電話，不從事與本職工作無關的私人事務。第六條不得在店內(nèi)運用與工作無關的網(wǎng)站和軟件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次處50元，并由店長落實違規(guī)人員，該人員如若再犯，則直接以開除處理。第七條公司員工應愛惜辦公設備，如有意造成辦公設備及用品的損壞，一律照價賠償。第八條網(wǎng)絡端口為公司重要業(yè)務渠道，必需標準運用、按時刷新，刷新量未達標者，一次懲罰20元。第九條房源、客源為公司重要商業(yè)機密，僅限本公司人員業(yè)務運用，不得出賣信息，不得私自走單、飛單，如有違規(guī)者，懲罰500元，并以開出處理，如觸犯國家法律法規(guī)者，依法追究法律責任。第十條業(yè)務人員不得私藏房源，系統(tǒng)上錄入的房源信息應當真實有效，違本條者，初次懲罰XXX元，并公司通報，如再次違，則懲罰200元，并以開除處理。第十一條洽談室內(nèi)應保持清靜清潔，洽談完畢后，應立刻整理，如未按時整理者，一次懲罰20元。第十二條店面門旁的玻璃櫥窗為房源墻，店內(nèi)業(yè)務人員應按時完善房源信息上墻，并保持房源墻的整齊。第十三條在辦公區(qū)域內(nèi)應保持清靜，不得聲喧嘩。第十四條下班時，文件、文具、用紙等要整理，要整理桌子，椅子歸位，關好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。并考慮好第二天的任務，記錄在本子上。第二章辦公用品和文件的保管第十三條辦公用品和文件必需妥當保管，運用后趕緊歸還到指定場所。辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必需得到答應，全部文件保管不能自己任意處理或者遺忘在桌上、書柜中。違本條規(guī)定者，每次懲罰10元。第十四條重要的記錄、證據(jù)等文件必需保存到規(guī)定的期限。處理完的文件，依據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。第三章形象標準第十四條公司員工在上班時必需穿工作服，著裝要求統(tǒng)一得體、正規(guī)、干凈、完好、協(xié)調、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。第十五條冬季工作時間，必需著深色西裝、白色長袖襯衣、黑色皮鞋、打好領帶，西裝外可加深色外套。女士不得穿靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領帶。違本條者，每次懲罰5元。第十六條夏季工作時間，必需著深色西褲、白色襯衣、黑色皮鞋、打好領帶。女士不得穿涼鞋、靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領帶。違本條者，每次懲罰5元。第十七條在胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。違本條者，每次懲罰5元。第十八條襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi)，袖口扣好，內(nèi)衣不外露。著西裝時，上衣袋、褲袋少裝東西，并做到不挽袖口和褲腳，鞋、襪保持潔凈、衛(wèi)生，鞋面潔凈。第十九條儀容自然、方、端莊，頭發(fā)梳理整齊，不染彩色頭發(fā)。男職工修飾得當，頭發(fā)長不覆額、側不掩耳、后不觸領，嘴上不留胡須。女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化裝。顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。第二十條舉止文雅、禮貌，精神飽滿，留意力集中，無疲憊狀、愁悶狀和不滿狀；保持微笑，不左思右想；坐姿良好，不翹二郎腿，不抖動腿；站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于腿外側或雙手交疊自然下垂；走路步伐有力，步幅恰當，節(jié)奏適合。第四章語言標準第二十一條與他人交談，要認真致志，面帶微笑，語氣親切、懇切、虛心，語音清楚、語氣懇切、語速適中、語調平和、語意明確言簡。提倡講一般話。公司外的人要依據(jù)情況介紹自己的簡歷，再用雙手遞接名片，看名片時要確定姓名，并確定姓名的正確讀法。第二十二條不要任意打斷別人的話。盡量少用生僻的專業(yè)術語，以免影響與他人溝通效果。第二十三條盡量運用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。嚴禁說臟話、忌語。第五章社交標準第二十四條本公司接待客戶，實行首站責任制，先站起來招呼的或先接到電話的業(yè)務員有該客戶的業(yè)務接待權利，接待時要求微笑、熱忱、真誠、周全，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。接待來賓至少要迎三步、送三步。第二十五條來辦理的事情不管是否對口，不能說“不明白”、“不清晰”。要認真傾聽，熱心引導，快速連接，或引導到要去的`部門。第二十六條運用電話一接電話時，要先說“您好”。再報公司名稱、自己的姓名，標準標準為：你好，__地產(chǎn)__為您服務。二運用電話應簡潔明了。如接的電話是生疏客戶的電話，則先要留下客戶的姓名、聯(lián)系電話和致需求，再約見面約談的時間第六章安全衛(wèi)生環(huán)境第二十七條在全部工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。提高安全學問，培育具備發(fā)惹事故和意外時的緊急管理力量。下班后鎖好門店，如發(fā)生未鎖門造成公司財產(chǎn)的喪失，鎖門的員工負有賠償責任。第二十八條員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、不隨地吐痰、不亂丟垃圾，違者發(fā)現(xiàn)一次懲罰15元。第二十九條每天上晚班的員工負責清掃當天店面的清潔，并保持店內(nèi)清潔整齊，如發(fā)現(xiàn)店內(nèi)桌子未擦潔凈、地面未清掃潔凈，懲罰20元，由店長追究責任人。第七章本標準為試行，不妥或不全面者待修改或補充。解釋權歸公司董事長。公司的規(guī)章制度范本（精選篇2）為強化企業(yè)管理，促進員工合理流淌，使公司員工調配制度化，標準化，有效地發(fā)揮公司人力資源，特制定本規(guī)定，望各部（車間）遵照執(zhí)行。一、公司各部（車間）因工作生產(chǎn)量改變，工藝改進，新增裝備等原因，需增減本部（車間）職數(shù)的，必需填報《員工異動審批表》交公司人力資源部辦理相關手續(xù)。二、人力資源部對《員工異動審批表》所報增減職數(shù)，崗位及要求，須進行必要的審核。對需增崗增員的，通過內(nèi)部協(xié)調和外部聘用的方法賜予解決。三、增崗屬外部聘請解決的，由人力資源部依據(jù)公司聘請制度辦理。四、增崗屬內(nèi)部協(xié)調解決的，由人力資源部依據(jù)申請部門要求，進行考核確定適宜人選。五、人力資源部確定適宜人選后，必需與異崗的雙方部門交換看法后由主管人事領導或總經(jīng)理簽批，方可辦理異崗手續(xù)。六、對未按上述規(guī)定辦理異崗手續(xù)的（含借調）而異動崗位的，公司不予結算工資。公司的規(guī)章制度范本（精選篇3）1、按時上下班，不準遲到早退，發(fā)現(xiàn)一次10元，兩次20元，以此疊加。2、穿戴干凈，語言文明，不準講粗話，臟話，大話。3、不準上班期間辦理私事，違者罰款50元。4、嚴格保守公司的商業(yè)機密，不許泄露給競爭對手。5、但凡從公的角度動身，不做有損公司形象利益的事情否則開除處理，6、不準在上班時間內(nèi)玩手機，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，以此疊加出理7、保持店內(nèi)衛(wèi)生，潔凈干凈，貨架產(chǎn)品無灰塵，8、業(yè)務員在外工作時，隨時隨地留意自己形象，不能和同行或以外的人發(fā)生沖突，做有損公司的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開出處理，9、不能上班期間帶有個人心情，影響其他員工工作，違者重罰公司的規(guī)章制度范本（精選篇4）（一）嚴格遵守公司的考勤制度，不準遲到早退。（二）著裝、談吐、儀表要得體大方。（三）應把一天的工作在下班之前向主管領導匯報。（四）要有團隊精神，主倡員工之間的團結合作理念。（五）每一天要堅持良好的心態(tài)，去開拓市場查找市常（六）不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。（七）要以誠待人，與客戶要堅持良好的關系。（八）對工作要有極強的職責心，做事從公司的整體利益動身，不要把任何個人感情帶到工作中。（九）應勤奮工作、主動開拓市場，為公司建立一個廣泛的網(wǎng)絡關系。（十）要熟識市嘗人工費、材料費及材料的品種、規(guī)格、用途等。（十一）對客戶要用一般話流利的講出家庭裝修施工過程。（十二）尊重客戶合理化提議。（十三）對有意向的客戶要多講解，多了解客戶的需求，直到客戶滿意。（十四）接單后要主動協(xié)作設計師做圖、預算、施工。（十五）做好施工完畢后的保修服務工作。（十六）了解合肥全部小區(qū)銷售居住情景和小區(qū)中住戶的經(jīng)濟實力。（十七）對待客戶要熱忱、真誠，要讓客戶信任、滿意。（十八）極開展市場調研，分析目標市嘗把握市場。公司的規(guī)章制度范本（精選篇5）班前安全活動，是安全管理的一個重要環(huán)節(jié)，是提高職工安全意識，做到遵章守紀，完成安全生產(chǎn)的途徑。班組必需做好此項活動。1.每個班組每天上班前15分鐘，由班長認真組織全班人員進行安全活動，總結前一天安全施工情況，結合當天任務，進行分部分項的安全交底，并做好交底和記錄。2.對新工藝、新技術、新裝備或特別部位的施工，應組織對安全技術操作規(guī)程及有關資料的學習。3.對班前運用的機械裝備、施工機具、安全防護用品、設備、四周環(huán)境等要認真進行檢查，確認安全完好，才能運用和進行作業(yè)。4.班組長每月5日前要將上個月安全活動記錄交給安全員，安全員檢查登記并提出改進看法之后交資料員保管。施工現(xiàn)場急救措施：現(xiàn)場急救是在施工現(xiàn)場發(fā)生損害事故時，傷員送往醫(yī)院救治前，在現(xiàn)場實施必要和按時的搶救措施，是醫(yī)院治療的前期準備。公司的規(guī)章制度范本（精選篇6）一、在企業(yè)的員工獎懲條例中，明確規(guī)定屬于“嚴峻違反公司規(guī)章制度”的情形；二、嚴峻違反規(guī)章制度的情形很難按平常違紀罰款來界定；三、所以應當按行政處分等級來確定；四、不要運用“罰款”一詞，改用“扣減工資；五、懲罰必需分兩類，一類是單處“扣減工資”（一般應用在情節(jié)稍微），另一類是行政處分（警告、記過、記大過和辭退或解雇）；行政處分同時按等級附帶經(jīng)濟懲罰（留意：不要運用“開除”）；六、所以，在確定“嚴峻違反規(guī)章制度”時，就可以以行政處分等級為標準來劃分了；七、“嚴峻違反企業(yè)的規(guī)章制度”是“勞動合同法”的精髓，這也是法律給予企業(yè)的珍貴的“唯一”的權利；八、本公司實例：（本公司員工獎懲條例節(jié)選）（1）對員工實行暴力、威逼、恐嚇、糾纏等手段，嚴峻阻礙、影響或破壞生產(chǎn)/工作、生活秩序；（2）蓄意損壞、損毀公司及員工個人資產(chǎn)、財產(chǎn)或各種裝備、設備（同時按價值全額賠償）；（3）在公司內(nèi)（包括公司外租宿舍）外打架斗毆、博、偷盜及違反治安管理其他法律法規(guī)；（4）有意泄露公司機密，侵占公司財產(chǎn)，利用工作之便或公司名譽謀取私利，徇私舞弊；（5）有意損壞、撕毀公司公開、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件；（6）煽動、煽動員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事；（7）被司法機關處理；（8）不聽從管理，看法、行為惡劣；打罵、糾纏領導及有關工作人員，影響、擾亂公司正常生產(chǎn)/工作、生活秩序；（9）發(fā)生責任事故或重大過失導致公司利益受到嚴峻損失（包括名譽損失或經(jīng)濟損失；經(jīng)濟損失達XXX0元以上的）；（10）不聽從部門及公司的工作班次布置及工作任務布置，經(jīng)勸阻無效；（11）自本條例實施起連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計曠工達5天以上、遲到早退月度累計達5次或年度累計達10次以上；（12）采納弄虛作假等手段蓄意取得不當利益的；（13）符合本條例懲罰標準、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標準違紀處理的；（14）其他嚴峻違反本條例有關條款規(guī)定及公司其他有關規(guī)章制度的行為。根據(jù)國家《勞動合同法》規(guī)定，凡屬嚴峻違反公司規(guī)章制度的公司有權隨時解除勞動關系，并按公司有關規(guī)定賜予經(jīng)濟懲罰并賠償全部經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴峻的可送交司法機關處理。公司的規(guī)章制度范本（精選篇7）第一章總則第一條：為保證順當完成公司各項經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。第二條：規(guī)章制度包括行政辦公制度、業(yè)務學習制度、考勤制度、保密制度、安全制度、獎懲制度等。第三條：規(guī)章制度適用本公司的每一位員工。本規(guī)章制度自__年8月1日起執(zhí)行。第二章行政辦公制度第四條：公司每周召開一次工作例會，溝通、布置、協(xié)調、推動公司各項工作。工作例會由總經(jīng)理主持，全體員工參與。第五條：公司辦公室內(nèi)保持安靜有序的辦公環(huán)境，嚴禁大聲喧嘩。第六條：公司辦公用品嚴禁用于與本公司工作無關的事宜。第七條：每一位員工必需做好各自崗位的衛(wèi)生保潔，并主動參與公司布置的環(huán)境衛(wèi)生整治。第八條：開空調情況下嚴禁吸煙。第三章業(yè)務學習制度第九條：提高全員素養(yǎng)、培育核心競爭力，是公司的根本策略。公司依據(jù)需要，統(tǒng)一布置員工學習或培訓，員工必需參與。第十條：公司激勵員工參與各種形式的業(yè)余學習。經(jīng)批準參與業(yè)務學習的學費，公司按比例賜予報銷，參與集中授課或考試的時間賜予調休。第十一條：員工參與業(yè)務學習、培訓，其表現(xiàn)和考核結果作為年終評優(yōu)的參考內(nèi)容。第四章考勤制度第十二條：嚴格遵守公司時間，不遲到、早退。發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應懲罰。第十三條：有事請假者，必需填寫請假申請單，批準同意后休假。遇應急事項，先電話請假后補辦手續(xù)。未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。第十四條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責人同意，得到公司批準前方可休假，不得強行要假。第十五條：公司依據(jù)業(yè)務或季節(jié)性需要，可以調整工休時間，員工必需聽從。第十六條：新招員工商定試用期。試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資。第十七條：員工辭職，須提前一個月提出辭職申請，同意前方可辦理辭職手續(xù)；自行離職者扣發(fā)當月工資，并暫緩辦理相關手續(xù)。第五章保密制度第十八條：每位員工在公司任職期間，不得為其它單位或個人提供同類產(chǎn)品信息、資料。第十九條：每位員工在公司任職期間，接觸的全部資料、文件、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、u盤以及其他任何形式的載體，均不行泄露，無論這些私密信息有無商業(yè)上的價值。第二