第3頁共3頁人力資?源助理?年底工?作總結(jié)?樣本示?例_?___?年，是?人力資?源部收?獲的一?年。是?人力資?源管理?從事務(wù)?性管理?邁向現(xiàn)?代人力?資源管?理真正?轉(zhuǎn)型的?一年。?集團(tuán)公?司領(lǐng)導(dǎo)?的正確?領(lǐng)導(dǎo)下?完成了?上級和?公司領(lǐng)?導(dǎo)交給?的各項?工作任?務(wù)。?開發(fā)區(qū)?相關(guān)部?門的正?確指導(dǎo)?下、在?公司各?部門的?大力支?持下、?在部門?全體工?作人員?的共同?努力下?，緊緊?圍繞集?團(tuán)公司?的發(fā)展?目標(biāo)及?“團(tuán)結(jié)?、務(wù)實?、開拓?、創(chuàng)新?”的企?業(yè)精神?，勤奮?學(xué)習(xí)，?積極工?作，同?心協(xié)力?，較好?地完成?了上級?和公司?領(lǐng)導(dǎo)交?給的各?項工作?任務(wù)。?一、?開展全?員培訓(xùn)?，提升?員工素?質(zhì)現(xiàn)?代人力?資源管?理是幫?助公司?面對不?斷的變?化提升?員工素?質(zhì)和技?能，完?成公司?戰(zhàn)略發(fā)?展目標(biāo)?。這就?需要創(chuàng)?造一個?公司文?化，讓?所有的?員工都?了解，?因此人?力資源?部在制?度完善?上加大?了力度?，重新?修訂完?善了《?勞動人?力資源?管理規(guī)?定》、?下發(fā)了?員工手?冊，并?根據(jù)員?工需求?詳細(xì)制?定了全?員培訓(xùn)?計劃并?組織實?施。?這次培?訓(xùn)歷時?一個月?，參加?培訓(xùn)人?數(shù)40?___?_人，?人均參?加軍訓(xùn)?20學(xué)?時、接?受理論?知識授?課60?學(xué)時、?參觀考?察3學(xué)?時。參?訓(xùn)人員?均寫出?10字?左右的?培訓(xùn)心?得，紛?紛表示?將培訓(xùn)?中所學(xué)?的知識?、理念?、價值?觀變成?自己的?工作熱?情和優(yōu)?質(zhì)服務(wù)?，去支?持公司?，積極?主動地?去工作?。通過?___?_節(jié)的?檢驗，?員工的?綜合素?質(zhì)和整?體服務(wù)?意識均?有很大?提高，?此次全?員培訓(xùn)?收到了?良好的?效果。?二、?積極學(xué)?習(xí)、開?拓創(chuàng)新?在人?力資源?管理與?開發(fā)方?面，我?部為進(jìn)?一步做?好人力?資源管?理基礎(chǔ)?工作，?在加強(qiáng)?定崗定?員、人?力資源?培訓(xùn)與?開發(fā)、?人力資?源管理?信息化?和人力?資源管?理制度?建設(shè)有?效結(jié)合?的同時?，不斷?開拓人?力資源?管理人?員視野?，把握?人力資?源動態(tài)?，吸收?外部先?進(jìn)的人?力資源?管理思?想和理?念，進(jìn)?行人力?資源管?理改革?與創(chuàng)新?。形成?了人力?資源管?理人員?月例會?制度，?在人力?資源管?理人員?中間倡?導(dǎo)“學(xué)?習(xí)、積?累、總?結(jié)、提?高”;?“專業(yè)?勤奮”?;“8?2”的?工作、?學(xué)習(xí)理?念。在?思想上?，我部?各位同?志都充?分認(rèn)識?到了學(xué)?習(xí)型企?業(yè)的深?刻含義?，積極?學(xué)習(xí)了?___?_，積?極參加?了市、?區(qū)相關(guān)?部門組?織的各?種培訓(xùn)?活動，?在充實?頭腦的?同時也?為今后?各種工?作的順?利開展?奠定了?基礎(chǔ)。?三、?人力資?源的管?理和調(diào)?配今?年，我?部及時?、合理?調(diào)配工?作人員?，保證?了各崗?位工作?的有序?運(yùn)行。?1、?年初，?我部門?及時地?完成了?集團(tuán)公?司安置?彭樓子?及石臺?子子女?就業(yè)的?收尾工?作。并?與所安?置的1?2__?__彭?樓子及?石臺子?子女并?簽訂了?勞動合?同;?2、根?據(jù)開發(fā)?區(qū)人力?資源局?的要求?，為3?0__?__更?換了技?術(shù)等級?證書，?并著手?為符合?條件的?___?_職工?晉升初?級職稱?;3?、集團(tuán)?公司自?___?_年轉(zhuǎn)?制后至?___?_年_?___?月末，?對已達(dá)?到退休?年齡的?職工一?直未辦?理退休?手續(xù)，?致使2?___?_職工?未按時?辦理退?休手續(xù)?，導(dǎo)致?本應(yīng)由?保險公?司支付?的退休?金一直?由企業(yè)?自付。?經(jīng)我部?工作人?員多方?位的協(xié)?調(diào)溝通?逐一的?理順了?與市（?區(qū)）勞?動局、?市（區(qū)?）保險?公司的?工作關(guān)?系，而?且極力?挽回了?本應(yīng)由?保險公?司支付?確因延?誤或停?辦造成?的由企?業(yè)負(fù)擔(dān)?的養(yǎng)老?金1_?___?余元;?4、?為適應(yīng)?公司發(fā)?展的需?要，公?司領(lǐng)導(dǎo)?班子做?出決定?，面向?社會招?聘一部?分專業(yè)?管理人?才和專?業(yè)技術(shù)?人才，?我部門?立即著?手通過?知名招?聘平臺?—智聯(lián)?招聘發(fā)?布招聘?信息，?在兩周?的時間?里，共?有__?__人?通過電?話、e?m人力?資源部?年度工?作總結(jié)?il以?及親自?登門報?名。我?部門對?這些人?員通過?筆試、?面試、?體檢等?方式逐?一篩選?，共有?3__?__被?我公司?錄用。?此次公?開招聘?也是集?團(tuán)公司?成立以?來的第?一次，?為企業(yè)?的蓬勃?發(fā)展注?入了新?鮮的血?液;?5、根?據(jù)市里?的有關(guān)?規(guī)定，?養(yǎng)老保?險在_?___?年元月?開始要?對欠繳?部分收?取滯納?金，因?我單位?從__?__年?___?_月份?由事業(yè)?繳費(fèi)轉(zhuǎn)?為企業(yè)?繳費(fèi)，?所以養(yǎng)?老保險?個人賬?戶存在?著很多?問題，?通過對?集團(tuán)公?司41?___?_的賬?戶進(jìn)行?核對，?在時間?緊任務(wù)?重的情?況下整?理出了?6