2019國(guó)家勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同是為明確公司經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)二者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)換二者的踴躍性，促使和保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，下邊是由xx為大家供給國(guó)家勞動(dòng)合同范本，僅供參照!依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法例規(guī)定，甲乙兩方本著同樣自發(fā)、磋商一致、合法公正、誠(chéng)實(shí)信譽(yù)的原則，簽署勞動(dòng)合同，并許諾共同恪守：第一條合同種類和限期甲、乙兩方選擇以下形式確立本合同限期：(一)固按限期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。(二)此中試用期自年代日起至_____年_____月_____日止，共個(gè)月。(三)乙方應(yīng)在年代日前到崗。注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。撤消了勞動(dòng)合同的商定停止，規(guī)定勞動(dòng)合同只好因法定情況出現(xiàn)而停止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不優(yōu)選辦公范文大全得商定勞動(dòng)合同停止條件;即便商定了，該商定也無效。規(guī)定到崗時(shí)間的原因在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的成立日為用工之日(一般狀況以到崗為準(zhǔn))，勞動(dòng)者簽署合同后向來不到崗，公司不可以隨意排除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)商定到崗時(shí)間，以便后邊商定本合同的自動(dòng)無效。第二條工作內(nèi)容和工作地址(一)依據(jù)甲方工作需要，乙方贊同從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙兩方磋商贊同，能夠更改工作地點(diǎn)。(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，準(zhǔn)時(shí)達(dá)成規(guī)定的工作數(shù)目，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和歇息休假(一)乙方推行以下第種工時(shí)制?！綳X年國(guó)家勞動(dòng)合同范本】XX年國(guó)家勞動(dòng)合同范本。1、推行固定工作制的，均勻每天工作時(shí)間不得超出8小時(shí)，均勻每周工作時(shí)間不得超出60小時(shí)。2、推行不準(zhǔn)時(shí)工作制的，工作時(shí)間和歇息休假甲乙雙方磋商安排。(二)甲方因工作需要安排延伸乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法優(yōu)選辦公范文大全安排乙方同樣時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)薪資。(注：加班加點(diǎn)薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定明示于合同中。)(三)乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時(shí)間和歇息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必需安全防備舉措，發(fā)放必需的勞動(dòng)保護(hù)用品。(二)甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法例，成立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)該嚴(yán)格恪守甲方的勞動(dòng)安全制度，禁止違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。(三)甲方應(yīng)該成立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，增強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。第五條勞動(dòng)酬勞(一)乙方試用期的基本(固定)薪資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期時(shí)期的薪資為元，績(jī)效薪資依據(jù)乙方的業(yè)績(jī)查核優(yōu)選辦公范文大全狀況審定。(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的薪資制度，確立乙方推行以下第種薪資形式：1、計(jì)時(shí)薪資。乙方的薪資由基本(固定)薪資和績(jī)效薪資構(gòu)成。基本(固定)薪資為元/月，績(jī)效薪資依據(jù)乙方的業(yè)績(jī)查核狀況審定。如甲方的薪資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位改動(dòng)，按新的薪資標(biāo)正確立。2、計(jì)件薪資。甲方應(yīng)擬訂科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其余薪資形式。詳細(xì)商定以下：(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以錢幣形式按月支付乙方薪資，發(fā)薪日為每個(gè)月日。若乙方供給了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的薪資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本(固定)薪資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效薪資由業(yè)績(jī)查核確立?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和薪資支付單位分別的狀況，即“外派用工”的情況?！?5日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，躲避有時(shí)合理時(shí)期晚發(fā)薪資的狀況。(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙優(yōu)選辦公范文大全方提升薪資待遇的時(shí)機(jī)。(注：加薪狀況應(yīng)明示與合同中。)第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲、乙兩方一定依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，此中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方薪資中代扣代繳。(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲取醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)益。(三)乙方在