餐飲企業(yè)基本工資制度_第1頁
餐飲企業(yè)基本工資制度_第2頁
餐飲企業(yè)基本工資制度_第3頁
餐飲企業(yè)基本工資制度_第4頁
餐飲企業(yè)基本工資制度_第5頁
已閱讀5頁，還剩5頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、職務(wù)等級(jí)工資制一崗一薪，同崗?fù)焦べY制度：一崗數(shù)薪2、技能等級(jí)工資制根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重程度和責(zé)任大小，規(guī)定各個(gè)工種技術(shù)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，比如廚房各工種：炒鍋，砧板，打荷，上什（蒸鍋），水臺(tái)，燒臘，面點(diǎn)3、績(jī)效工資制餐飲企業(yè)根據(jù)員工所擁有的工作績(jī)效支付相應(yīng)薪酬的一種基本薪酬制度。4、協(xié)商工資制員工的工資額由餐飲企業(yè)根據(jù)操作的技術(shù)復(fù)雜程度與員工面談協(xié)商后確定。5、結(jié)構(gòu)工資制絕大多數(shù)餐飲企業(yè)的工資制度一般多采用結(jié)構(gòu)工資制。將工資劃分為幾個(gè)組成部分：基礎(chǔ)工資、崗位工資、技能工資、績(jī)效工資、工齡工資、浮動(dòng)工資和年終工資。5、結(jié)構(gòu)工資制優(yōu)點(diǎn)：可以從崗位、技能不同側(cè)面和角度反映員工貢獻(xiàn)的大小，發(fā)揮工資的各種職能作用，調(diào)節(jié)靈活，有利于工資的分級(jí)管理；便于員工理解，有利于公開透明地管理薪酬體系，適應(yīng)性強(qiáng)。缺點(diǎn)：操作難度較大，管理工作比較復(fù)雜操作程序：建立信息數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)模式確定工資系數(shù)確定工資額度方案試運(yùn)行執(zhí)行實(shí)施方案

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論