度包括員工招聘管理、員工培訓管理、員工休假管理、勞動公司長期擁有高素質員工隊伍，及長年齡及招聘時間必須做出明確要求；計劃匯總做出具體規(guī)定，作為年度招要求：現(xiàn)的內部人員調動及人員流失，從而規(guī)劃年度內招聘的規(guī)模數(shù)；以使在招聘工作中有的放。之外的招聘，應、人事行政部進行嚴格審查，并報董事會批準定公司內部無合適人選且無法合并薦人。對于由內部員工舉薦域性人才交流會、人才市場、廣告招事行政部應根據(jù)擬聘人員要求酌情采用相應有效的招為依據(jù)。6.3.1應聘者個人簡歷(不同職位可要求應聘者提供中文或英文簡歷)；；技能筆試、甄詢，分不合格、基本合格、勝任；。的內容包括：7.3.2新員工第一年(滿6個月)績效評估結果；業(yè)務能力強的優(yōu)秀人才引進8.3.1部分崗位(如出納崗等)被招聘人員在入司前，必須在公司內部或公司外部找工作的人員作為擔保人。履行擔保手續(xù)后，方可理念；依據(jù)，以提高員工技能水平和改進績效為出司人事行政部，人事行政部審核意見并編制公司年度和季度培訓計劃，部門根據(jù)審核部門培訓計劃，人事行政部負責將公司和部門培訓計劃。容。1)歷史沿革；2)組織架構；3)核心業(yè)務及流程；4)規(guī)章制度；5)職業(yè)道德規(guī)范；6)核心價值觀；7)崗位職責；；非業(yè)務類員工，公司鼓勵其取得該資格定為準；；效手段，分為專業(yè)技術類培訓和管理類培訓；作的前提下，經(jīng)公司總經(jīng)理批準可給予一定的培訓時間，費用自理；用電子文檔與書面文檔相結合的內容包括：1)員工參加各種培訓考核的記錄；2)員工培訓教材領取臺賬；3)其他有關資料、臺賬。1)各種培訓考核試卷；2)培訓教學計劃及培訓成績記錄表；3)公司年度培訓計劃、總結；4)培訓教材的購買、領取、借閱臺賬；5)其他有關臺賬。維護員工合法權益，特制定班必須各打卡一次，以打卡時間作為以門禁考勤系統(tǒng)的原始數(shù)據(jù)記錄為參考，結合前臺的實際記錄，作員工每月薪酬核算的依據(jù)之一。具體規(guī)定如下：1)比規(guī)定上班時間晚到公司10分鐘之內，可不做遲到處理，超過10分鐘且不超過2)無故晚到公司且時間在30分鐘以上3小時以內(含3小時)的視為曠工半天；3)無故晚到公司且超過3小時，視為曠工一日；1)在規(guī)定下班時間前擅自離開公司、且時間不超過30分鐘的視為早退；2)無故擅自離開公司30分鐘以上3小時以內(含3小時)的視為曠工半天；3)無故擅自離開公司超過3小時的視為曠工一日；1)在一個薪酬核算周期(當月1日至30/31日)內，員工只遲到(早退)三次且時間不超過10分鐘的，其基本工資可不予扣減(超過10分鐘仍按遲到一次處理)；2)若在一個薪酬核算周期內出現(xiàn)三次以上(不含三次)的遲到(早退)行為，則扣除三次后的遲到(早退)累計計算；批表》等相關證明材料進行考勤統(tǒng)計；人事行政部人事管理崗每月30日至次月5日之間的考勤統(tǒng)計情況(休息日和法定節(jié)序：6.1.2由人事行政部核實請(休)假資格、請(休)假天數(shù)；；1)一般不得請事假，員工因個人私事必須于工作日親自辦理，可事先請假；2)到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，薪酬不做相應扣減，超過半天的，其超因工負傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明，經(jīng)所屬部門和人事行政部確認，可按工傷假考勤，據(jù)國家相關法律規(guī)定，工傷假期間工資按全額發(fā)放，正常享有所有福利待遇。1)女員工生育、流產(chǎn)，除填寫《員工請休假審批表》外，還應附準生證復印件、正2)已婚男員工其配偶計劃內生育，除填寫《員工請休假審批表》外，憑子女出生證7.1.3當月累計曠工達5天(不含5天)者，扣發(fā)所有補貼(話補、交補、飯補)；員7.2.2一個月內累計遲到或早退超過3次(不含3次)者，則視為半日曠工；7.2.3一年內累計遲到或早退10次(不含10次)者，公司有權與該員工解除勞動合司負責、對員工負責的態(tài)度，嚴格按照公司的休一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，則對當事人及其領導作相應程序和附則等。帶薪年工作制，周六、周日屬公休假日；予以累計加班行倒休；4.3.1元旦，放假1天(1月1日)；4.3.2春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；4.3.3婦女節(jié)(3月8日)，公司女員工放假半天；4.3.4清明節(jié)，放假1天(清明當日)；4.3.5勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；4.3.6青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天(15-34歲的人為青年)；4.3.7端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；4.3.8中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；假：2)與父母不居住在同一地又不能在公休日團聚的，可以享有探望父母的待遇。但員遇。1)已婚員工探望配偶，每年可休探親假一次，假期最長不超過30天，可酌情給與路程假；2)未婚(包括離異、喪偶)員工探望父母，每年可休探親假一次，假期最長不超過20天，因工作關系或職工自愿2年探親一次，假期為45天，可酌情給與路程假；3)已婚員工探望父母，每四年可休探親假一次，假期最長不超過20天，可酌情給4)員工自愿放棄探親假期。4.4.3女員工到配偶工作地生育，在休產(chǎn)假期間，超過56天(難產(chǎn)、雙生70天)產(chǎn)。，即可同時探假期的，在經(jīng)級同意并報請總經(jīng)理同意的情況下可在當年內將剩余假期補休；意，報備人事行政部，上交總經(jīng)理審批4.5.1達到法定婚齡(即男滿22周歲，女滿20周歲)的員工結婚，持結婚證書可一4.5.2晚婚員工(即男滿25周歲、女滿23周歲)可一次性連續(xù)休婚假15天(含3程遠近給予路程假，路費不予報銷；日起一年內使用，過期者不再給與休婚假的待遇；上交總經(jīng)理審員工直系親屬(父母、岳父母/公婆、配偶、子女)去世，可休3天喪假；路程遠近給予相應的路程假；假；，上交總經(jīng)理：實行晚育者(女24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假30天；期滿后，可繼續(xù)休假至六個月(晚育獎勵假15天另加)期間工資照發(fā)；懷孕滿4個月及以上流產(chǎn)可休假42天；，假；即按日歷天算，在產(chǎn)假或配偶陪產(chǎn)期間，員工享有全額請病假(超過3天，小于1個月)的短期病假，需向公司提供縣級以上醫(yī)院出具的假證明；病假包括公休日及節(jié)假日；1)請病假3天以下，薪酬及其他福利待遇不予以扣減；3)請病假超過1個月，薪酬及其他福利待遇如下：d待遇照常享有；假條件：1)員工因辦理私事，必須由本人親自處理；2)1天內事假，經(jīng)部門負責人審批同意后，報人事行政部備案，可休假；3)1天以上3天以下事假，經(jīng)部門負責人審批同意后，報人事行政部備案，并辦理人事行政部負責人簽署意見后，方可休假；見后，報總經(jīng)理審批同意后，方可休假；5)總經(jīng)理請假超過3天的，需辦理請假流程報人事行政部，人事行政部報董事長審后，方可休假；資福利待遇：1)3天以內事假，薪酬不予以扣減，其他福利待遇照常享有；2)3天以上事假，以實際請假時間為準，薪酬根據(jù)當月的實際出勤時間，按日工資計算，其他福利待遇照常享有；年休假適用于入司一年以上的員工；前提；；享受全額工資，其他福利待遇均照常享有；的，不享受當年的年休假：1)當年請事假累計20天以上者；2)當年請病假累計1個月以上的；3)當年休產(chǎn)假者；4)當年已休探親假者；5)當年因違反公司管理制度，受到處分者。排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年工資收入的300%支付原則上確定一固定時間，報人事行政部備案；常享有；休假按實際工作，根據(jù)《中華人民共和國勞理同管理制度；依法訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；策，總結勞動合同管理工作經(jīng)驗；本；行年度總結和考評；依法訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；動用工發(fā)生的爭議；責動法律法規(guī)及有關政策和規(guī)定；；理勞動合同簽證、就業(yè)手續(xù)及變更、終止和解除等；人事行政部負責人對因勞動用工而發(fā)生的爭議進行協(xié)調和處理；勞動用工政策性指導、監(jiān)察和考評工作；勞動合同管理制度的制訂；管相關協(xié)議書組成；《北京奧創(chuàng)保險經(jīng)紀股份有限公司勞動合同書》(正式員工適用)附件：《解除勞動合同證明(通知)書》；續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書根據(jù)需要建立的其他規(guī)章制度；和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞1)勞動合同期限由公司根據(jù)工作崗位性質、工作需要及條件，在平等自愿、協(xié)商一2)勞動合同期限分為以下兩種：員3)試用期用期不超過十五日；以下的，試用期不超過三十日；的，試用期不超過六十日；4)勞動合同期限的規(guī)定：正式員工勞動合同期限為一年；5)由于員工個人的原因，不與公司簽訂勞動合同的員工，應在一個月內由本人提出離公司。三個月到期未調離者，公司將1)公司全體員工與公司法定代表人或委托代理人簽訂勞動合同；2)原則上，勞動合同應本人親自與公司簽訂，如因特殊原因本人不能親自與公司簽個月內辦理好代簽合同委托書，受委托人需合同續(xù)訂：意向通知書》送達文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章工，并在勞動合同期滿后三個工作日內向員證明不符合錄用條件者；或規(guī)章制度者；工可以隨時通知公司解除勞動合同：試用期內；照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；等手段，使員工在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的；解除勞動合同：或公司另行安排的其他工作；勝任工作的；外合法定居的；以解除勞動合同；公司需與被裁減人員辦理解除勞動合同手定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書；公司勞動合同：女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的(違反計劃生育政策的除外)；，勞動合同自行解除：合同中約定的解除條件出現(xiàn)；同意續(xù)簽勞動合同；依法宣告破產(chǎn)，或依法解散、依法撤銷；或勞動合同的約定承擔相應的參加社會保險證明，待員工辦理國家、當?shù)卣肮疽?guī)定的有司與員工均應按規(guī)定定期繳納養(yǎng)老保險費；公司與員工均應按規(guī)定定期繳納失業(yè)保險費；辦理社會醫(yī)療保險，員工醫(yī)藥費按社會醫(yī)療保險待遇執(zhí)行；司與員工均應按規(guī)定定期繳納住房公積本公司工作的年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期；69按15個月內病休時間累計計算作年限停工醫(yī)療期(月)3休時間累計累計6政策執(zhí)行；批準適當延長；神分裂癥、癌癥、癱瘓或很難治愈的滿，不能再工作的，應當由所在地勞動鑒定委經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關政策和給相當于公司當年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金；不滿一年的，按一年計算；事由公司另行安排的工作而解除由公司與員工解除勞動合同的，應按員工在本公司的工作年限計算：給相當于公司上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金；月平均工資的，按本人予員工經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟的直接經(jīng)濟損失；的經(jīng)濟損失；，另一方有權向當?shù)卣畡趧訝幾h。動爭議調解委員會，對勞動爭議進行爭議調解委員會調解未果，應自勞充分發(fā)揮其作用，促進公司。酬相對公平合理。外部公平指公司薪酬水平與同行業(yè)其他企部公平指公司薪酬水平要體現(xiàn)不同職位之間的差異和同一職位不同表現(xiàn)之間的差異；系到公件，是一項非常嚴肅為薪酬的直接管理部門，主要職責為：釋、頒布和執(zhí)行；，確定公司員定；、工資建議、薪資異動建議及復核；部作為薪酬的審核發(fā)放部門，主要職責為：工準確地發(fā)放員工薪酬并制作電子工資條發(fā)至員工郵箱；責：審批；員工薪監(jiān)(行政總監(jiān)等其他同層次人員)；B 薪酬體系采取固定工資(含基本工資、崗位工資、法定福利及崗位津貼)與浮動工資(年終獎金)為主要分配形式的工資分配制度。員工薪酬結構包括以下幾個組成 基本工資；法定福利(五險一金及公積金)；金；質的體現(xiàn)，是依據(jù)員工的學歷、職稱和工作工資單元；司尊重知識，尊重專提高自身能力素質，增強個人及企業(yè)的競爭力；員工的薪酬收入體系的基本固定部分； 依據(jù)國家和地方勞動法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項目。包括社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險等)和住房公積金等。構成：法定福利=社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險等)+住房公積金1)社會保險：公司按國家規(guī)定為合同制員工購買社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生地方政策為準)。2)住房公積金：應交住房公積金按國家和公司辦事機構所在地區(qū)的有關規(guī)定，由公， 餐費； 1-4范圍標準(見表1)崗位津貼崗位職務級別級別金中層類——————√100元/月200元/月天0√100元/月100元/月天類C2√天00√100元/月100元/月天償。構成：效益獎金、管理獎金、項目獎金；1)效益獎金：是指當年度總體效益達到一定時給予全體員工的獎金，決定于公司全帶領全體員工完成的全年利潤目標情況和事先2)管理獎金：指公司當年度利潤達到一定時，給予管理人員的獎金，管理獎金的額3)項目獎金：是指除公司高管以外的公司員工利用自身資源開發(fā)的項目所獲得的獎及崗位津貼外的企業(yè)福利及津貼補助；1)節(jié)日補貼秋節(jié)等；2)定期健康體檢規(guī)用由公司承擔。3)防暑降溫及采暖費補貼行，保障企