PAGE頁碼頁碼__管理類實(shí)習(xí)報告_模板管理類實(shí)習(xí)報告管理類實(shí)習(xí)報告在現(xiàn)在社會，須要運(yùn)用報告的狀況越來越多，報告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。那么，報告究竟怎么寫才合適呢？下面是我細(xì)心整理的管理類實(shí)習(xí)報告4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。管理類實(shí)習(xí)報告篇1從6月7號起先我們進(jìn)行了為時一星期的旅行社經(jīng)營與管理的課題實(shí)習(xí)！周一上午，老師先是集合了同學(xué)們到教室集合，召開實(shí)習(xí)動員大會，系領(lǐng)導(dǎo)參加，羅主任及劉磊老師發(fā)言，從他們的講話里學(xué)到了許多，羅主任說的，“思想有何目的，有何目的索取...”“找合適的工作，找合適的崗位”“同行既是合作伙伴，也是競爭對手”以及對旅____業(yè)要留意“打出品牌，找出特色，做形象宣揚(yáng)，顧客回頭，售后服務(wù)”、“做品質(zhì)，也要做營銷；做營銷，也要做品質(zhì)”的見解非常的到位，讓我理解到了許多書本上無法理解的東西！其次劉磊老師也發(fā)言了，說了六點(diǎn)，一就是說實(shí)習(xí)就是踩點(diǎn)，我們要利用這個實(shí)習(xí)的機(jī)會熟識某些地方，建議我們要多培育自己的實(shí)力爭取能做到“零距離”，即上崗就能工作；二就是就是說給自己定下一個目標(biāo)，第一年至少要熟識業(yè)務(wù)，其次年存點(diǎn)錢，第三年要試著多發(fā)揮自己的技能；三就是對人生要有目標(biāo)，要有規(guī)劃；四是要多學(xué)、多問、多做；五是身為旅行社領(lǐng)導(dǎo)首先要考慮牟利；六是實(shí)習(xí)里要留意平安！其次實(shí)習(xí)完了得有自己的收獲！周軍老師其后就分組安排了實(shí)習(xí)任務(wù)，說了實(shí)習(xí)期間的支配，之后便是平安教化，下午我們的任務(wù)邊是上網(wǎng)查閱有關(guān)旅游網(wǎng)站和旅行社網(wǎng)站，搜尋到了許多以前自己對旅游業(yè)從未關(guān)注的話題，收獲到了許多！周二上午我們先是了解旅行社市場調(diào)查問卷表的制作，下午我們便在網(wǎng)上嘗試自己動手設(shè)計旅行社市場調(diào)查問卷表，由于以前沒有最這方面有任何了解的我們的確有點(diǎn)小小的難度，不過我們還是很快就克服了，都獨(dú)自完成了任務(wù)！周三我們主要的課題是旅行產(chǎn)品的開發(fā)，上午我們先是小組探討了各自的觀點(diǎn)，以及動手設(shè)計旅行社產(chǎn)品開發(fā)安排的宣揚(yáng)手冊，下午便是練習(xí)寫做可行性探討報告。周四上午我們的主要任務(wù)是編制旅行社接待安排表和接團(tuán)報價表，先熟識了下編制旅行社接待安排表和接團(tuán)報價表的大體概念，然后便自己動手起先制作。然后我們了解了開辦旅行社的條件的程序，熟識了開辦旅行社的條件和程序。下午主要的任務(wù)是練習(xí)寫作申請開辦旅行社的申請書，我們先是從書本上了解申請書主要有那些特征及留意事項(xiàng)，變自己動手寫旅行社開辦申請書。周五上午的主要任務(wù)是調(diào)查旅行社國內(nèi)旅游服務(wù)質(zhì)量及怎么確認(rèn)旅行社組團(tuán)的旅行日程，以及當(dāng)中該留意的事項(xiàng)，在摸索中前進(jìn)，起先一點(diǎn)熟識當(dāng)中的訣竅。下午我們主要練習(xí)編排旅行社組團(tuán)的旅行日程表，有了上午的了解，我們熟識了編排旅行社組團(tuán)的旅行日程表，編排旅行社組團(tuán)的旅行日程表我們做起來也輕松了很多！一周的旅行社經(jīng)營與管理的實(shí)習(xí)就這樣結(jié)束了，實(shí)習(xí)期間同學(xué)們都肅穆、仔細(xì)、用心致志的投入實(shí)習(xí)當(dāng)中，克服種種困難，全面完成老師布置的各項(xiàng)實(shí)習(xí)任務(wù)，實(shí)習(xí)期間照舊遵守學(xué)校的規(guī)章制度和學(xué)習(xí)紀(jì)律。通過這次的實(shí)踐教學(xué)，我們對專業(yè)學(xué)問有了更多的了解，也駕馭了許多的專業(yè)學(xué)問，進(jìn)一步的加深了旅行社尤其的對旅行社各項(xiàng)業(yè)務(wù)的了解，使我們駕馭了旅行社產(chǎn)品的設(shè)計、旅行社工作工程中常用表格的編制，并起先讓我們學(xué)的可是在實(shí)際中加以運(yùn)用。也強(qiáng)化了我們的勞動觀念和紀(jì)律觀念，培育我們樹立良好的職業(yè)道德和正確的就業(yè)觀。這次的實(shí)習(xí)一是讓我們了解透徹了旅行社產(chǎn)品，熟識旅行社產(chǎn)品形象、形態(tài)，駕馭了旅行社產(chǎn)品的設(shè)計，使我們能夠自主設(shè)計旅行社產(chǎn)品開發(fā)安排宣揚(yáng)手冊制作市場調(diào)查問卷表，并在實(shí)際中加以運(yùn)用。二是使我們駕馭了旅行社門市選址的方法，駕馭了門市服務(wù)人員的禮儀、對____務(wù)、門市銷售促成技巧、門市客戶關(guān)系管理等實(shí)踐性內(nèi)容。三是使我們熟識向?qū)?、講解、住宿、交通等一系列與旅游有關(guān)的接待服務(wù)，讓我們學(xué)會了編制旅行社接待安排表和接團(tuán)報價表、編制旅行社組團(tuán)的旅行的旅____程表。四是讓我們了解了旅行社設(shè)立的條件與基本程序，了解到了旅行社變更與歇業(yè)的處理的方法，讓我們學(xué)會了制作開辦旅行社的申請書和可行性探討報告。讓我們學(xué)到了許多書本上學(xué)不到的，也提高了我們的動手實(shí)力！管理類實(shí)習(xí)報告篇2實(shí)習(xí)酒店：xxx國際酒店是xx省縣級市里第一家五星級酒店，將致力于打造____酒店業(yè)第一品牌。xxx國際酒店是一家按五星級標(biāo)準(zhǔn)建立的旅游飯店，位于____鄭和路與廣場路交叉口東南側(cè)。酒店占地面積三十畝，總建筑為三萬五千平方米;主樓21層，另有a、b裙樓各三層，集客房、餐飲、國際商務(wù)會議、休閑消遣等功能為一體。酒店地處____黃金地段，交通便利，商貿(mào)繁華，東側(cè)是風(fēng)景秀麗的長山湖。酒店營業(yè)部門配置齊全，有客房、中西餐廳、亞洲熟食餐廳日韓料理館、東南亞風(fēng)情燒烤吧、ktv、慢搖吧、____部、美容美發(fā)、健體中心、室內(nèi)游泳館、露天網(wǎng)球場、男女spa館、英美式臺球、乒乓球館、茶藝居、____咖啡吧、休閑花園、名店街、高級接見廳及各種規(guī)格會議室及多功能廳，是____第一家五星級飯店，距離____區(qū)三十公里，距____長樂機(jī)場二非常鐘車程。酒店特邀____知名酒店設(shè)計公司專業(yè)設(shè)計，注意人文、生態(tài)和環(huán)境有機(jī)結(jié)合的設(shè)計理念，引進(jìn)建筑風(fēng)貌和休閑方式，以期為廣闊消費(fèi)者打造一個高檔的商務(wù)接待場所。實(shí)習(xí)內(nèi)容：我的實(shí)習(xí)崗位是房務(wù)部樓層服務(wù)員。班次分為早班、中班、夜班，這三個班次，我分別上過早班和中班。早班是從八點(diǎn)起先（后改到九點(diǎn)），每天早晨都要開早會，由主管交代一些留意事項(xiàng)和支配工作，然后領(lǐng)取所在樓層的房卡、對講機(jī)，其次整理工作車，易耗品（也可前一天下班前整理）；再次，做好所在樓層的公共區(qū)域的衛(wèi)生工作；最終，假如有臟房的話就把工作車推出來起先清潔房間。住客房一般要在十點(diǎn)以后才能去敲門清潔。敲門方式是以輕兩重，假如有客人來開門，我們就會微笑著說；“先生（____），您好！請問現(xiàn)在便利為您清潔房間嗎？”經(jīng)客人同意后方能進(jìn)去。清潔好房間后，若有客人在房間，我們會以標(biāo)準(zhǔn)的站姿站好，面對客人說道：“先生（____）您的房間清潔好了，祝您居停開心！再見！”然后出來輕輕地為客人把門關(guān)上。每天早晨的十一點(diǎn)，是每個樓層起先收取客衣的時間，當(dāng)天下午六點(diǎn)前衣服會被中班服務(wù)員送進(jìn)客人房間去。安排的房間清潔完了，把工作間整理一下，把走廊地毯吸一下塵，把樓梯拖干凈，把工作表找領(lǐng)班簽字，到房務(wù)中心交表，還房卡、對講機(jī)，簽退。一天的工作就這樣完了。中班是從下午三點(diǎn)半上到夜間十二點(diǎn)。一般中班只有兩個人。主要的工作是送客衣，五點(diǎn)半左右去各個樓層開廊燈，早班沒排完的房間也由中班清潔。六點(diǎn)左右就去開夜床，開夜床夜即是為客人的房間進(jìn)行小整理，整理完后，把馬桶蓋揭開，把防滑墊放到浴缸里，把浴巾綻開平放在淋浴間門前，把房間后簾拉上，調(diào)好夜讀燈的柔軟度，把一雙拖鞋放到靠近主床頭柜的旁邊，將被子一角掀開折成四十五度角，并依次放上晚安卡、環(huán)?？?、早餐掛牌。這樣，一間房間的夜床就開完了。一般開夜床只開到晚上九點(diǎn)左右就不開了。二十三點(diǎn)三非常就可以去關(guān)各個樓層的廊燈了，然后寫交班，主要是一些留意事項(xiàng)和跟進(jìn)事宜以及送衣的狀況等。到二十四點(diǎn)就可以下班了。實(shí)習(xí)體會：作為一名學(xué)生，我們都沒有真正的踏入社會，也沒有真正的親身去體驗(yàn)社會生活，所以關(guān)于社會的好與壞都是道聽途說。其實(shí)社會也沒有比別人說的那么黑暗、勾心斗角，但或許是沒有遇見吧。那么，我很慶幸我遇到了一個好的“小型社會”，上至總監(jiān)，下至一般服務(wù)員，同事之間的關(guān)系都很好。老員工并沒有因?yàn)槲覀兪菍W(xué)生，單純，就對我們惡語相向、到處犯難。相反，看到我們不會的地方總是很耐性的為我們講解、示范，看的我們做得很慢，假如他們做完了還會來幫助我們。與上司之間的關(guān)系，在工作上我們是上級下屬的關(guān)系，我們敬重他們，遇到他們禮貌的問好，私底下和我們是摯友，跟我們嬉笑打成一片，不論身份、地位。在福利上，除了我們的工作比社招員工稍低外，其他福利我們都是同等的，如獎金、過節(jié)費(fèi)等。管理類實(shí)習(xí)報告篇3一、酒店管理專業(yè)實(shí)習(xí)概述在中國，作為服務(wù)業(yè)的酒店業(yè)是最早與國際接軌的行業(yè)之一，經(jīng)過多年來的發(fā)展，已經(jīng)取得了巨大的成果。就以目前的發(fā)展?fàn)顩r看，我國酒店的硬件設(shè)施水平已經(jīng)達(dá)到了可以與國際酒店相媲美的水平。但是軟件水平仍舊不是很志向，甚至在肯定程度上成為了制約酒店發(fā)展的一大因素。一方面，我國各種類型的酒店呈現(xiàn)高速增長態(tài)勢，導(dǎo)致酒店管理人才的大量需求；另一方面，各中專學(xué)校酒店管理學(xué)生流向酒店業(yè)之外的行業(yè)，酒店專業(yè)出身的人才大量流失，酒店業(yè)出現(xiàn)了一個很大的人才缺口，成為酒店業(yè)發(fā)展的瓶頸。而其中近乎一半酒店專業(yè)中專生畢業(yè)后就從事了其他行業(yè)，這與學(xué)生在酒店的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)有著親密的聯(lián)系。（一）專業(yè)實(shí)習(xí)調(diào)查的目的到賓館實(shí)習(xí)是酒店管理專業(yè)實(shí)習(xí)的主要場所，是實(shí)現(xiàn)從理論到實(shí)踐的主要方法。特殊是立足于培育技能人才的中專學(xué)校，專業(yè)實(shí)習(xí)的好壞干脆確定了能否達(dá)到對學(xué)生的培育目標(biāo)。（二）采納表格問卷調(diào)查校企實(shí)習(xí)效果狀況1.調(diào)查說明，調(diào)查人數(shù)是200人2.調(diào)查表格如表1所示，在表中對應(yīng)選項(xiàng)中打“√”表1____職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)效果調(diào)查表（暫多數(shù)據(jù)）單位：無實(shí)習(xí)前對實(shí)習(xí)單位的了解狀況特別了解了解一般不了解到實(shí)習(xí)單位的看法特別主動主動一般不主動希望實(shí)習(xí)單位供應(yīng)哪些方面的培訓(xùn)專業(yè)技能理論提升管理實(shí)力其他認(rèn)為實(shí)習(xí)單位供應(yīng)了哪些培訓(xùn)專業(yè)技能理論提升管理實(shí)力其他期望的待遇80000010002005001500以上實(shí)習(xí)效果好較好一般差實(shí)習(xí)后是否會考慮在本專業(yè)發(fā)展是否哪些因素會促使您跨專業(yè)發(fā)展福利待遇差無晉升機(jī)會實(shí)習(xí)效果差其他二、實(shí)習(xí)效果調(diào)查狀況____（一）調(diào)查的數(shù)據(jù)統(tǒng)計調(diào)查的數(shù)據(jù)統(tǒng)計如表2所示，表中數(shù)據(jù)的單位是%表2____職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)效果調(diào)查表（有數(shù)據(jù)）單位：%實(shí)習(xí)前對實(shí)習(xí)單位的了解狀況特別了解了解一般不了解0.51.51088到實(shí)習(xí)單位的看法特別主動主動一般不主動85951希望實(shí)習(xí)單位供應(yīng)哪些方面的培訓(xùn)專業(yè)技能理論提升管理實(shí)力其他533431認(rèn)為實(shí)習(xí)單位供應(yīng)了哪些培訓(xùn)專業(yè)技能理論提升管理實(shí)力其他2091853期望的待遇80000010002005001500以上5204035實(shí)習(xí)效果好較好一般差285139實(shí)習(xí)后是否會考慮在本專業(yè)發(fā)展是否4951哪些因素會促使您跨專業(yè)發(fā)展福利待遇差無晉升機(jī)會實(shí)習(xí)效果差其他21203524（二）數(shù)據(jù)____從上表數(shù)據(jù)可知，有88%的學(xué)生認(rèn)為實(shí)習(xí)前對實(shí)習(xí)單位不了解，85%的學(xué)生特別主動到實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)，53%的學(xué)生認(rèn)為在實(shí)習(xí)單位學(xué)到的東西不多，有絕大多數(shù)的學(xué)生認(rèn)為實(shí)習(xí)效果一般或差，而有一半的學(xué)生考慮不在酒店管理專業(yè)發(fā)展，其中有35%認(rèn)為是受到實(shí)習(xí)效果差的影響。由此可見，中專學(xué)校在酒店專業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)還存在比較多的問題。1.實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)存在的問題在我國，職校實(shí)習(xí)可以說是實(shí)踐教學(xué)中一個較為薄弱的環(huán)節(jié)，無論是學(xué)校還是酒店都進(jìn)行了相關(guān)的改探討和試驗(yàn)，但有一些問題始終困擾著我們，我國酒店管理專業(yè)實(shí)習(xí)的問題主要有：（1）擺不正實(shí)習(xí)生的位置。受傳統(tǒng)觀念影響，許多酒店管理專業(yè)的學(xué)生對于酒店工作存有成見，這些學(xué)生實(shí)習(xí)心態(tài)不夠端正。（2）實(shí)習(xí)效果不好。由于實(shí)習(xí)模式和酒店管理環(huán)節(jié)不夠完善，學(xué)生與酒店的沖突日益突出。實(shí)習(xí)并未使學(xué)生的實(shí)際操作實(shí)力得到提高也并未為酒店培育專業(yè)性人才，僅作為校企合作的一種形式。（3）實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)影響擇業(yè)。酒店實(shí)習(xí)不好經(jīng)驗(yàn)使學(xué)生避開酒店進(jìn)行擇業(yè)，從而造成本專業(yè)學(xué)生的流失。2.影響實(shí)習(xí)效果的緣由影響酒店專業(yè)中專生實(shí)習(xí)效果的因素有許多，通過調(diào)查實(shí)習(xí)生并結(jié)合自身的閱歷，總結(jié)出現(xiàn)階段影響酒店專業(yè)實(shí)習(xí)效果的因素有以下幾個方面：（1）酒店的職業(yè)發(fā)展問題。許多中專生都認(rèn)為在酒店工作沒有前途，在學(xué)問經(jīng)濟(jì)時代，員工對于個人價值的實(shí)現(xiàn)和個人的成長空間尤為看重。（2）實(shí)習(xí)生的薪酬制度不合理。目前我國服務(wù)業(yè)的薪酬的總體吸引不大，行業(yè)前景在短期不被看好，目前的酒店行業(yè)不須要高技術(shù)含量的人力資源，故整體薪資水平較低。同時酒店內(nèi)部實(shí)習(xí)生和正式員工之間也沒有一個統(tǒng)一合理的薪酬區(qū)分制度。（3）實(shí)習(xí)生受關(guān)注程度問題。實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)期間許多學(xué)校沒有帶隊老師讓學(xué)生感覺被冷落，而酒店為了自身利益往往超負(fù)荷地運(yùn)用實(shí)習(xí)生對他們?nèi)鄙賾?yīng)有的關(guān)懷，比方說缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、缺少休息時間和同工不同酬等問題，這些都讓學(xué)生在實(shí)習(xí)期間留下了肯定的心理陰影。（4）對實(shí)習(xí)的管理不嚴(yán)。在這幾年學(xué)校持續(xù)擴(kuò)招后，學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師數(shù)量嚴(yán)峻不足學(xué)校對指導(dǎo)老師的監(jiān)督難度也越來越大。在制約不足的狀況下作為在市場經(jīng)濟(jì)中“理性人”的指導(dǎo)老師就會把精力放到能干脆產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的工作上，例如寫文章評技術(shù)職稱、做項(xiàng)目搞科研。沒有太多精力去管理所帶的實(shí)習(xí)生，所起到的指導(dǎo)作用有限。（5）接受實(shí)習(xí)的單位功利性太強(qiáng)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，酒店以盈利為主要目的，許多單位把接受學(xué)生當(dāng)成負(fù)擔(dān)。也有一些酒店很情愿接受實(shí)習(xí)學(xué)生，但酒店更多的是看重我們學(xué)生的勞動力，好為他們創(chuàng)建更多的價值。酒店常常給自己的員工搞培訓(xùn)，但不情愿在學(xué)生身上花錢培訓(xùn)，學(xué)生在實(shí)習(xí)的過程中常常只從事簡潔的體力操作，在專業(yè)技能訓(xùn)練和提高上不多。在實(shí)習(xí)生的印象中，每天的工作就是聽從領(lǐng)班的支配，沒有固定的事情做，除了擺臺、折臺布、傳菜、上菜、撤臺這些常規(guī)必需做的事情外，還得____勤雜工，例如扛凳子、椅子，鋪地毯等一些臟活、重活、累活。而且，該酒店的工作時間是l0小時制，客人多了甚至還要加班。（6）學(xué)生實(shí)習(xí)意識淡薄。酒店屬于服務(wù)行業(yè)，現(xiàn)在獨(dú)生子女學(xué)生越來越多，為他人服務(wù)意識不高，學(xué)生普遍怕吃苦!還意識不到社會競爭的殘酷性!同時，有的學(xué)生甚至認(rèn)為，實(shí)習(xí)只不過是學(xué)校學(xué)習(xí)的一個簡潔環(huán)節(jié)混過去，拿個實(shí)習(xí)分，能順當(dāng)拿到畢業(yè)證書就行。例如，在酒店實(shí)習(xí)過程中，有的學(xué)生感覺為他人供應(yīng)服務(wù)是一件很沒有面子的事情，有的學(xué)生嫌實(shí)習(xí)苦，工作累，沒過幾天就請假，有的干脆申請要自己找單位實(shí)習(xí)，然后通過社會關(guān)系到一些單位在實(shí)習(xí)報告上蓋個章，證明自己實(shí)習(xí)了。三、酒店實(shí)習(xí)的現(xiàn)狀和前景目前對酒店管理專業(yè)的教學(xué)，中專學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師都普遍重視專業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，主動將學(xué)生帶進(jìn)酒店賓館，加強(qiáng)專業(yè)實(shí)習(xí)管理，提高專業(yè)實(shí)習(xí)時間，在形式上，基本實(shí)現(xiàn)工學(xué)交替，取得了肯定的成效，但存在的問題也仍舊許多。然而，總的來說，無論現(xiàn)狀是如何，學(xué)校和學(xué)生以及酒店集團(tuán)都應(yīng)當(dāng)對這個行業(yè)充溢信念。對于中專學(xué)校而言，實(shí)習(xí)是提升實(shí)踐教學(xué)的環(huán)節(jié)；對于酒店而言，實(shí)習(xí)是輸送人才的橋梁；對于學(xué)生而言，實(shí)習(xí)是擇業(yè)的試金石。實(shí)習(xí)體驗(yàn)的好壞，干脆關(guān)系到三方利益。通過學(xué)校、酒店、學(xué)生、____、社會等多方共同努力，在社會上營造一種“敬重實(shí)習(xí)、理解實(shí)習(xí)、激勵實(shí)習(xí)、愛護(hù)實(shí)習(xí)”的良好氛圍，推動實(shí)習(xí)進(jìn)入良性循環(huán)，不斷健全中專生實(shí)習(xí)的社會機(jī)制，實(shí)現(xiàn)中專生就業(yè)、企業(yè)發(fā)展、社會進(jìn)步的“三贏”。四、改進(jìn)酒店實(shí)習(xí)效果的措施1.學(xué)校應(yīng)當(dāng)派老師全程管理學(xué)生實(shí)習(xí)一般來說，酒店管理中專生到酒店賓館從事一般性的服務(wù)工作，心理和身體打算都不充分，許多被調(diào)查者反映，實(shí)習(xí)期間第一次進(jìn)入酒店的時候會有老師送，之后就沒有學(xué)校和老師的消息，更不用說實(shí)習(xí)的考評和跟蹤指導(dǎo)。學(xué)校要加強(qiáng)酒店實(shí)習(xí)動員工作，對于酒店經(jīng)營、管理等要以客觀事實(shí)告知學(xué)生。雖然在實(shí)習(xí)期間要培育學(xué)生的____性和自覺性，但是目前各中專學(xué)校實(shí)行的實(shí)習(xí)期放任自流的方式，的確使得學(xué)生在實(shí)習(xí)期間很迷茫．大大影響了實(shí)習(xí)的效果。學(xué)生的實(shí)習(xí)狀況。不僅僅是實(shí)習(xí)結(jié)束之后酒店或老師的幾句評語就能夠囊括的，在實(shí)習(xí)前、實(shí)習(xí)中、實(shí)習(xí)后都要有相應(yīng)的實(shí)習(xí)記錄。帶隊老師是實(shí)習(xí)安排的組織執(zhí)行者，其工作看法和思想作風(fēng)干脆關(guān)系著實(shí)習(xí)質(zhì)量。然而，帶實(shí)習(xí)的指導(dǎo)老師要常常出差，有的甚至要和學(xué)生在實(shí)習(xí)基地呆上好幾個月。工作的辛苦不說，還會影響到老師的正常家庭生活和科研，導(dǎo)致許多學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師數(shù)量不足，主動性不高。因此，學(xué)校要在實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師隊伍建設(shè)方面加強(qiáng)政策支持，吸引更多更優(yōu)秀的老師來指導(dǎo)學(xué)生的實(shí)習(xí)工作。同時，加強(qiáng)財力支持，吸引更多的酒店管理人員做我們的____老師，供應(yīng)實(shí)踐技術(shù)支持。2.學(xué)校和酒店建立完善實(shí)習(xí)制度學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)宣揚(yáng)，引導(dǎo)老師、學(xué)生、家長充分相識實(shí)習(xí)的重要性和必要性，最廣泛地調(diào)動各方面支持和參加實(shí)習(xí)工作的主動性、主動性。進(jìn)一步加大實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)投入，通過企業(yè)和社會贊助等方式拓寬資金來源，為實(shí)習(xí)供應(yīng)有力的財力保障。進(jìn)一步充溢實(shí)習(xí)管理工作人員，加強(qiáng)與社會各方面的聯(lián)系，推動工作的順當(dāng)開展。依據(jù)形勢改變適時修訂相關(guān)規(guī)章制度，提高實(shí)習(xí)政策的科學(xué)性和有效性。但搞好酒店實(shí)習(xí)工作是一項(xiàng)須要學(xué)校和酒店雙方共同努力、雙方主動協(xié)作的教學(xué)實(shí)踐活動，單有學(xué)校一方的主動性是不行的，必需要雙方共同努力。國外許多知名的企業(yè)都有自己的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，并且已經(jīng)成了人力資源制度的組成部分，他們每年定期接收肯定數(shù)量的實(shí)習(xí)生，這是他們的社會責(zé)任，同時還可得到某些國家政策實(shí)惠，并起到宣揚(yáng)企業(yè)等作用。3.學(xué)生要保持良好實(shí)習(xí)心態(tài)酒店實(shí)習(xí)的前后，學(xué)生心態(tài)改變會比較大，特殊是在剛剛接觸實(shí)習(xí)工作、分崗位及與老員工關(guān)系驚慌時，學(xué)生心理波動是最大的。酒店是一個操作性特別強(qiáng)的行業(yè)，所以中專生必需做好心理打算，要從基層做起。要保持樂觀的心態(tài)，明白基層的工作是為了日后的管理積累閱歷，是為日后的管理工作打基礎(chǔ)；一個合格的經(jīng)理必需首先是一個合格的'服務(wù)員。一線的技術(shù)工作并不是恒久要做的，但卻是萬萬不能缺少的。許多酒店的管理人員都是從服務(wù)員起先，一步一步做上來的，中專生進(jìn)入酒店工作后，應(yīng)確立從零起先的思想，發(fā)揚(yáng)勤奮敬業(yè)、埋頭苦干的精神。在日常平凡的工作中，呈現(xiàn)自己的才華，從工作的成就中去找尋樂趣，并不斷創(chuàng)建實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)會。4.有關(guān)部門____激勵政策在西方一些發(fā)達(dá)國家，早已經(jīng)建立了完善的實(shí)習(xí)體系，但我國目前還沒有建立真正意義上的實(shí)習(xí)制度。酒店接收實(shí)習(xí)生還停留在傳統(tǒng)意義的實(shí)習(xí)概念上，中專生實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的管理不夠規(guī)范，使實(shí)習(xí)問題成了一個多方爭議的話題。國家的有關(guān)規(guī)定中對校外____和實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的約束太少，缺乏可操作性，造成中專生實(shí)習(xí)生活中權(quán)益受到損害時無法可依，由于中專生實(shí)習(xí)合法權(quán)益法律保障體系尚未健全，沒有統(tǒng)一的規(guī)定和程序，加上不簽實(shí)習(xí)權(quán)益保障協(xié)議，雙方的權(quán)利義務(wù)不明確，實(shí)習(xí)生與酒店一旦發(fā)生獎罰、薪酬等權(quán)益方面的____問題，往往無法得到使雙方都滿足的解決方法。因此，____應(yīng)當(dāng)制定明確的實(shí)習(xí)生酬勞待遇和工作紀(jì)律規(guī)定，剛好____相應(yīng)配套規(guī)定，主動探究與構(gòu)建中專生實(shí)習(xí)期間合法權(quán)益保障體系。信任隨著時間的推移。____對于中專學(xué)校實(shí)習(xí)生的支持會出現(xiàn)更多不同的形式，以不同的形式發(fā)揮不同的作用，將使中專學(xué)校實(shí)習(xí)有一個更為寬松和健康的發(fā)展環(huán)境。5.盡量使全社會敬重酒店行業(yè)我國始終以來都存在一種保守的思想觀念，認(rèn)為酒店服務(wù)是青春飯，年輕的時候還可以從事這個行業(yè)，而到了肯定的年齡就因?yàn)榉N種的緣由不再適合。在這種文化背景下，酒店管理專業(yè)的學(xué)生擇業(yè)時就要面對肯定的社會壓力，即假如酒店管理的畢業(yè)生在畢業(yè)初期可以找到一份千元左右的酒店工作和相同酬勞的辦公室文職工作，那么受傳統(tǒng)觀念的影響，大部分人可能會選擇后者。實(shí)習(xí)問題不僅僅是一個教化問題，更是一個社會問題。實(shí)習(xí)涉及多個利益群體。學(xué)校通過實(shí)習(xí)將旅游教化從學(xué)校干脆延長至社會，接受社會的檢驗(yàn)和考核。也通過實(shí)習(xí)中反映出來的問題，發(fā)覺教化與實(shí)踐的差距，從而調(diào)整課程或課堂內(nèi)容，完善旅游職校教化管理的模式，進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量，使教化更貼近現(xiàn)實(shí)；通過實(shí)習(xí)，酒店可以發(fā)掘酒店潛在人才，將其納入安排培育的名單之內(nèi)，利于酒店儲蓄大量的、更為優(yōu)秀的人才，增加自身的人力資源實(shí)力；對于學(xué)生來說，無論從經(jīng)濟(jì)成本還是時間成本考慮，通過實(shí)習(xí)期選擇職業(yè)比真正工作后再進(jìn)行轉(zhuǎn)換的成本要低得多。因此，實(shí)習(xí)對于學(xué)生意義非凡。6.實(shí)習(xí)后的總結(jié)及調(diào)研工作實(shí)習(xí)結(jié)束后，肯定要組織學(xué)生進(jìn)行充分的實(shí)習(xí)總結(jié)，____實(shí)習(xí)過程中的得與失，進(jìn)一步指導(dǎo)自己將來的學(xué)習(xí)?？偨Y(jié)過程中，評比肯定比例的優(yōu)秀實(shí)習(xí)生進(jìn)行嘉獎，激勵實(shí)習(xí)生仔細(xì)履行工作職責(zé)同時也提示下一屆學(xué)生實(shí)習(xí)的重要性。最終是跟蹤調(diào)查學(xué)生的就業(yè)狀況和在單位的發(fā)展?fàn)顩r，建立畢業(yè)實(shí)習(xí)檔案與就業(yè)檔案，探討比較他們當(dāng)年的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，并____其中利弊與必定聯(lián)系，為中專學(xué)校制定科學(xué)的酒店實(shí)習(xí)管理對策供應(yīng)重要的依據(jù)。管理類實(shí)習(xí)報告篇4依據(jù)學(xué)校支配，我于20xx年3月2日到____鑫泰建筑有限公司承建的____麗園廣場一期工程進(jìn)行建筑施工及管理實(shí)習(xí)，這是一個讓我了解建筑施工的好機(jī)會，讓我更深一步的了解理論與實(shí)際的差別。驚慌的兩個月的實(shí)習(xí)生活結(jié)束了，在公司總工的帶領(lǐng)下，在工地工程師的講解下，我在實(shí)習(xí)過程中還是有不少的收獲，以下是我對實(shí)習(xí)的報告。一、經(jīng)過這次實(shí)習(xí)活動，讓我從實(shí)踐中對這門自己即將從事的專業(yè)獲得一個感性相識，為今后專業(yè)的學(xué)習(xí)打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。它不僅讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，還使我們開闊了視野，增長了見識，為我們以后更好把所學(xué)的學(xué)問運(yùn)用到實(shí)際工作中打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。通過生產(chǎn)實(shí)習(xí)使我更深化地接觸專業(yè)學(xué)問，進(jìn)一步了解合理限制建筑工程成本重要性，了解工程施工管理過程中存在的問題和理論和實(shí)際相沖突的難點(diǎn)問題，并通過撰寫實(shí)習(xí)報告，使我學(xué)會綜合應(yīng)用所學(xué)學(xué)問，提高_(dá)___和解決專業(yè)問題的實(shí)力。二、我首先通過公司總工的介紹，對工地的主要負(fù)責(zé)人和工程的概況有了基本的一些了解，我所實(shí)習(xí)的____鑫泰建筑有限公司是建筑一級企業(yè)。該公司所承建的____麗園廣場一期4#、5#、7#、8#樓工程位于____路中段北側(cè)，框剪結(jié)構(gòu)，地下1層，4#、5#樓地上27層，7#、8#樓地上19層，工程總建筑面積192030㎡，地下室建筑面積13340㎡。實(shí)習(xí)期間該工程正處于樁基礎(chǔ)及地下室施工階段。三、通過這次實(shí)習(xí)相識到施工單位要合理限制建筑工程成本要做到以下幾個方面：⑴工程合同簽訂關(guān)。工程合同是工程建設(shè)單位和施工單位之間就工程有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。工程合同簽訂是施工單位必需把好的重要關(guān)口，因?yàn)楣こ毯贤坏鞔_規(guī)定了施工單位和建設(shè)單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，還包含有要求工程必需達(dá)到的質(zhì)量等級、建筑工期、采納何種材料、何種價格以及價款支付期限等重要內(nèi)容，這些內(nèi)容對建筑工程造價的凹凸有著特別干脆的影響。假如雙方簽訂的工程合同內(nèi)容齊全、邏輯嚴(yán)密、雙方的權(quán)利義務(wù)對等，其最終的工程造價就可能合理，反之，造價就有可能偏低，施工單位就可能蒙受損失。⑵工程變更簽證關(guān)。工程變更是指業(yè)主依據(jù)須要在工程施工過程中對原圖紙進(jìn)行的更改。既然對原有圖紙進(jìn)行了更改，就必定會引起施工工程量的變動，而工程量的變動也就必定會引起原簽訂合同價款的增加或削減，特殊是有些工程變更較多，工程量增減改變大，其最終結(jié)算依據(jù)僅憑建設(shè)單位代表的變更簽證，這樣變更簽證關(guān)就顯得尤為重要?？梢哉f，工程變更簽證是否剛好精確干脆影響到建筑工程造價的凹凸。⑶工程決算審核關(guān)。工程決算是指工程竣工驗(yàn)收后由施工單位編制的包含全部工程量及全部價款在內(nèi)的結(jié)算資料。它是由工程施工單位負(fù)責(zé)編制，建設(shè)單位進(jìn)行初審，最終由建設(shè)單位托付有資質(zhì)的社會中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，并出具審核報告。工程決算審核是基建管理活動的最終環(huán)節(jié)，也是工程造價限制的最終關(guān)口，施工單位必需予以高度重視。四、工程施工技術(shù)方面體會：一通過參與圖紙會審，我明白了圖紙會審主要內(nèi)容。一般工程開工前，業(yè)主、設(shè)計單位、承建單位和質(zhì)量監(jiān)督單位等都要參與圖紙會審，以發(fā)覺并解決設(shè)計中存在的差錯、沖突及易在施工中產(chǎn)生模糊概念及在將來施工中可能存在的困難等問題，以避開施工中造成不必要的損失。在會審時應(yīng)留意以下幾點(diǎn)：第一，找出圖紙自身的缺陷和錯誤。批閱圖紙設(shè)計是否符合國家有關(guān)政策和規(guī)定（建筑設(shè)計、結(jié)構(gòu)設(shè)計和施工規(guī)范等）;圖紙與說明是否清晰，引用標(biāo)準(zhǔn)是否準(zhǔn)確;施工圖紙標(biāo)準(zhǔn)有無錯漏;總平與建筑施工圖尺寸、平面位置、標(biāo)高等是否一樣，平、立、剖面圖之間的關(guān)系是否一樣;各專業(yè)工種設(shè)計是否協(xié)調(diào)和吻合。其次，施工的可行性結(jié)合圖紙的特點(diǎn)，探討圖紙在施工過程中，在質(zhì)量上、平安上、工期上、工藝上、材料供應(yīng)上，乃至于經(jīng)濟(jì)效益上施工能否滿意圖紙的要求，必要時建議設(shè)計單位賜予適當(dāng)?shù)匦薷?。第三，地質(zhì)資料是否齊全，能否滿意圖紙的要求;周邊的建筑物或環(huán)境是否影響本建筑物的施工等;施工圖紙的功能設(shè)計是否滿意建設(shè)單位的要求等，都是圖紙會審的主要內(nèi)容。對會審打算中的圖紙等問題進(jìn)行匯總，由項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人召集有關(guān)人員進(jìn)行一次內(nèi)部初審。為了能更了解設(shè)計者的設(shè)計原理，我查了有關(guān)圖集，對圖紙進(jìn)行了深化的探討，提出了許多有見解性的問題，而且與施工技術(shù)人員進(jìn)行了激烈的探討，爭取把每處不明白的地方都弄明白。我發(fā)覺除結(jié)構(gòu)和建筑上尺寸有誤，鋼筋有誤之外，還有最重要的就是和圖集的不相符，還有我發(fā)覺一個最重要的就是剪力墻上的門洞也很簡單搞錯。二通過在工地進(jìn)行了實(shí)踐，我學(xué)到了地下室施工有關(guān)許多技術(shù)要點(diǎn)，在這里我總結(jié)一下大承臺混凝土的施工技術(shù)。大承臺（核心筒）混凝土施工實(shí)行了分層斜面倒退法的澆筑方法。為了保證澆搗質(zhì)量，除要求混凝土密實(shí)外，還必需解決三個關(guān)鍵性的技術(shù)問題：一是混凝土供應(yīng)和澆搗中要保證混凝土內(nèi)部層與層之間結(jié)合良好，不得出現(xiàn)施工裂縫;二是采納“三摻”技術(shù)及保溫限制，利用混凝土的后期強(qiáng)度，削減水泥用量，降低大體積混凝土內(nèi)部的水化熱，防止由于內(nèi)外溫差過高而造成混凝土結(jié)構(gòu)的開裂;三是必需加強(qiáng)混凝土的養(yǎng)護(hù)措施，確?；炷梁笃趶?qiáng)度的增長?；炷羺f(xié)作比設(shè)計采納了“三摻”技術(shù)。其中，摻用Ⅱ級粉煤灰，降低水化熱峰值，削減水泥用量，增加可泵性，確?，F(xiàn)場泵送連續(xù)澆筑，摻用UEA膨脹劑，防止因混凝土收縮而引起的裂縫，增加結(jié)構(gòu)的自防水實(shí)力;摻用高效減水劑，改善和易性，削減游離水產(chǎn)生的蒸發(fā)水通道，增加混凝土密實(shí)性。由混凝土的性能可知，混凝土表面泌水收縮，易產(chǎn)生塑性收縮裂縫，它一般發(fā)生在混凝土終凝之前，