日照廣播電視臺節(jié)目創(chuàng)優(yōu)考核獎勵辦法為進一步加大宣傳創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)力度，爭創(chuàng)名牌欄目和優(yōu)秀節(jié)目，增強廣播電視媒體的傳播力、引導力、影響力和公信力，經(jīng)臺黨委研究，制定節(jié)目創(chuàng)優(yōu)考核獎勵辦法。一、考核項目1.列入考核項目的獎項為省級以上政府獎，包括中國廣播影視大獎，山東省精神文明建設“五個一工程獎”、泰山文藝獎、山東新聞獎、山東省優(yōu)秀廣播電視節(jié)目獎。2.任務指標中一等獎主要指山東新聞獎、山東省優(yōu)秀廣播電視節(jié)目獎。同一作品重復獲獎，累計計算。獲中國廣播影視大獎、山東省“五個一工程獎”、泰山文藝獎視同一等獎。二、獎懲辦法1.山東新聞獎、山東省優(yōu)秀廣播電視節(jié)目獎評獎結束后，臺對照創(chuàng)優(yōu)考核指標，對各部室進行考核。一等獎作品每件獎勵3000元，二等獎作品每件獎勵1000元。如未完成目標任務，臺按照缺額對部室主任同等標準從其績效獎中扣罰。2.考核項目中，其他獲獎作品獎勵標準另行確定。3.同一作品如獲多個獎項，獎金按照最高標準計發(fā)。4.未納入政府獎的其他行業(yè)性、專業(yè)性評獎項目一事一議，參照標準另行獎勵。本辦法自2019年度作品評獎結束后執(zhí)行。最新山東考核獎發(fā)放標準法律分析：一、定期獎勵根據(jù)工作需要和隊伍建設實際開展，其中，嘉獎、記功一般以年度或者聘（任）期為周期，以年度考核、聘（任）期考核結果為主要依據(jù)，事業(yè)單位工作人員年度考核為優(yōu)秀檔次的，原則上給予嘉獎；連續(xù)3年年度考核為優(yōu)秀檔次的，可以記功。獎勵時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定，可以結合年度考核、聘（任）期考核等工作進行。二、給予獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，按照嘉獎1500元、記功3000元、記大功6000元（省委、省政府記大功12000元）的標準給予一次性獎金。三、經(jīng)批準的定期獎勵，由獲獎工作人員所在事業(yè)單位發(fā)放獎金；及時獎勵由提出的部門或單位發(fā)放獎金。發(fā)放獎金所需經(jīng)費通過發(fā)放單位現(xiàn)有經(jīng)費渠道解決，不計入獲獎工作人員所在單位績效工資總額。四、及時獎勵一般由主管部門或者事業(yè)單位提出申報，跨行業(yè)、跨部門（單位）的獎勵事項由牽頭部門（單位）提出申報。必要時，縣（市、區(qū)）級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門可根據(jù)工作需要統(tǒng)籌開展。對參與處理全省范圍重大專項和重要突發(fā)事件人數(shù)較多的，給予記大功人數(shù)一般不超過參與人員總數(shù)的1‰，最多50名；嘉獎、記功參照定期獎勵比例（名額）確定。參與工作人數(shù)較少的，根據(jù)業(yè)績貢獻，由獎勵決定單位結合實際確定。五、已獲得事業(yè)單位人員、集體獎勵的，同一事由不再重復獎勵。六、由事業(yè)單位或主管部門作出的獎勵決定，應當在獎勵決定之日起1個月內，將獎勵決定原件報送同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。七、各級事業(yè)單位實施獎勵所需證書、獎章和獎牌，按照中央事業(yè)單位人事綜合管理部門規(guī)定的式樣、規(guī)格、質地，向設區(qū)的市以上事業(yè)單位人事綜合管理部門確定的廠商訂制。各市確定的廠商，須報省級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。法律依據(jù)：《關于轉發(fā)人社部規(guī)4號文件做好我省事業(yè)單位工作人員獎勵工作的通知》第一條定期獎勵根據(jù)工作需要和隊伍建設實際開展，其中，嘉獎、記功一般以年度或者聘（任）期為周期，以年度考核、聘（任）期考核結果為主要依據(jù)，事業(yè)單位工作人員年度考核為優(yōu)秀檔次的，原則上給