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文檔簡介

醫(yī)院請假制度各種假期一律由休假人申請，科室負責人（護士還需經(jīng)護理部）簽注意見，三天內(nèi)由科室審批并自行安排,報人事科備案;三天以上和科室負責人請假由分一、探親假：凡符合享受探親假待遇的職工,假期按國家規(guī)定執(zhí)行。新婚職工當年不享受探親假.休假期間不享受獎金及衛(wèi)生津貼。90（女24）加休153010（獎金.四、計劃生育假：按國家規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)立即到人事科銷假.（男2523）結(jié)婚的休假15515七、喪假：直系親屬死亡,喪假五天。喪假期間不享受獎金及衛(wèi)生津貼。15210曠工五天以上停發(fā)一切經(jīng)濟待遇,并按職工管理條例處理.九、國家規(guī)定的法定假日，原則上不準加在一起休，不準提前休，不準借假休。個別特殊情況，在不影響工作前提下,經(jīng)科主任(護士還需經(jīng)護理部）同意，分管院長和院長批準，可適當調(diào)整。十、各類休假待遇(一）病假：1．按當月應(yīng)出勤每天的平均補貼（除職務(wù)工資外的補貼）扣除。2．3工資。（二）事假：工作人員一個月內(nèi)，事假累計超過3550％52（2）的，當月崗位補貼停發(fā)。2．按實際出勤天數(shù)計算補貼，實際出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤天數(shù)的，超出部分每天按當月應(yīng)出勤每天的平均補貼（除職務(wù)工資外的補貼）扣除。（三30%以內(nèi)的,由本人自理。（四)其它假期：1．產(chǎn)假發(fā)給全額工資.資÷30×未休假天數(shù)計發(fā)補助，同時假期作廢。十一、休假規(guī)定：職工享有的工休假、探親假，一般應(yīng)當年休,特殊情況除院長批準外次年不再繼續(xù)使用.十二、審批程序：凡需休假的人員，由本人填寫《××人民醫(yī)院請假單》一式三份，科主任(護士長）簽字后報分管職能科主任審批，再報分管院長審批.凡隱瞞不報的，扣發(fā)科室負責人管理獎及當事人按曠工處理.中層干部的各種休假，必須報院長批準.十三、其它：各種假期的假條,一律由有關(guān)科室交人事科保管，并由人事科通知財務(wù)科執(zhí)行，各科應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行，違反者處罰當事科室負責人。十四、加班的確定:本職工作以外的任務(wù)及院領(lǐng)導指定加

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