單選題哪一種招聘渠道成本最高：A:A職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B:B招聘廣告C:C員工推薦D:D獵頭公司。單選題常見的測評內(nèi)容不包括：A:A體能測驗(yàn)B:B能力測驗(yàn)C:C個性測驗(yàn)D:D職業(yè)興趣測驗(yàn)E:E動機(jī)測驗(yàn)。單選題哪一項(xiàng)不是影響招聘周期的因素：A:A崗位的不同B:B勞動力市場的發(fā)達(dá)程度C:C招聘投入的大小D:D人力資源規(guī)劃的質(zhì)量。單選題下列崗位類型中，招聘周期最長的是：A:銷售人員B:經(jīng)理和主管人員C:辦公室文秘人員D:操作員工。單選題企業(yè)內(nèi)部招A:A推薦法B:B借助中介法C:C布告法D:D檔案法。募的主要方法不包括：單選題下列哪項(xiàng)不是人力資源招聘的重要性：A:A是組織保持人員新陳代謝的必要手段B:B是改變組織人員結(jié)構(gòu)的根本出路C:C是現(xiàn)實(shí)人力資源管理各環(huán)節(jié)的入口D:D是開發(fā)現(xiàn)有人員潛在能力的重要手段。單選題下列說法正確的是：A:A招聘的中心內(nèi)容是對即將進(jìn)入組織的員工進(jìn)行測評B:B績效管理的中心內(nèi)容是對組織現(xiàn)有的人員進(jìn)行測評C:C當(dāng)組織的人才需求出現(xiàn)空缺時，最首要考慮的解決方法是招聘D:D內(nèi)部招聘相對于外部招聘而言是一種更合理的人才選拔方式。單選題1

用人部門在新員工報到前，應(yīng)當(dāng)就新員工試用期工作任務(wù)進(jìn)行明確，具體不包括：A:A人生規(guī)劃B:B實(shí)習(xí)計(jì)劃C:C資料交接計(jì)劃D:D工作目標(biāo)及階段性工作考核計(jì)劃.單選題下列哪種數(shù)據(jù)在一定程度上反映了錄用人員的質(zhì)量：A:應(yīng)聘比B:招聘完成比C:招聘成本D:招聘成本效用。單選題外部人力資源供給預(yù)測的影響因素主要有：A:A組織的吸引力B:B組織現(xiàn)有的人力資源存量C:C員工的自然損耗D:D組織內(nèi)部人員流動的強(qiáng)度。判斷培訓(xùn)效果評估的四個層次是反應(yīng)、學(xué)習(xí)、思考和效果。判斷招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應(yīng)聘者。判斷有些公司在記錄面試的過程中實(shí)行計(jì)分辦法，面試者對其評估的每項(xiàng)內(nèi)容都給一個分值，評估項(xiàng)目列在事先印好的表格里，并附上一個復(fù)雜的評分標(biāo)準(zhǔn)。判斷人力資源規(guī)劃有助于檢查和測算出人力資源規(guī)劃方案的實(shí)施成本及其帶來的效益。判斷人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織計(jì)劃。判斷外部招聘是改變?nèi)藛T組織結(jié)構(gòu)的根本出路。判斷聘用是將應(yīng)聘候選人轉(zhuǎn)化為員工的過程。判斷目標(biāo)判斷綜合法是目標(biāo)分解法的逆向過程。如果一個求職者可以選擇的工作機(jī)會較多，那么他做出工作決策的迅速性與果斷性就會上升。判斷無領(lǐng)導(dǎo)小組討論屬于心理測試的招聘測試手段。單選題哪一種招聘渠道成本最高：A:A職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B:B招聘廣告C:C員工推薦2

D:D獵頭公司。單選題常見的測評內(nèi)容不包括：A:A體能測驗(yàn)B:B能力測驗(yàn)C:C個性測驗(yàn)D:D職業(yè)興趣測驗(yàn)E:E動機(jī)測驗(yàn)。單選題哪一項(xiàng)不是影響招聘周期的因素：A:A崗位的不同B:B勞動力市場的發(fā)達(dá)程度C:C招聘投入的大小D:D人力資源規(guī)劃的質(zhì)量。單選題下列崗位類型中，招聘周期最長的是：A:銷售人員B:經(jīng)理和主管人員C:辦公室文秘人員D:操作員工。單選題企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法不包括：A:A推薦法B:B借助中介法C:C布告法D:D檔案法。單選題下列哪項(xiàng)不是人力資源招聘的重要性：A:A是組織保持人員新陳代謝的必要手段B:B是改變組織人員結(jié)構(gòu)的根本出路C:C是現(xiàn)實(shí)人力資源管理各環(huán)節(jié)的入口D:D是發(fā)開現(xiàn)有人員潛在能力的重要手段。單選題下列說法正確的是：A:A招聘的中心內(nèi)容是對即將進(jìn)入組織的員工進(jìn)行測評B:B績效管理的中心內(nèi)容是對組織現(xiàn)有的人員進(jìn)行測評C:C當(dāng)組織的人才需求出現(xiàn)空缺時，最首要考慮的解決方法是招聘D:D內(nèi)部招聘相對于外部招聘而言是一種更合理的人才選拔方式。單選題用人部門在新員工報到前，應(yīng)當(dāng)就新員工試用期工作任務(wù)進(jìn)行明確，具體不包括：A:A人生規(guī)劃B:B實(shí)習(xí)計(jì)劃C:C資料交接計(jì)劃D:D工作目標(biāo)及階段性工作考核計(jì)劃.3

單選題下列哪種數(shù)據(jù)在一定程度上反映了錄用人員的質(zhì)量：A:應(yīng)聘比B:招聘完成比C:招聘成本D:招聘成本效用。單選題外部人力資源供給預(yù)測的影響因素主要有：A:A組織的吸引力B:B組織現(xiàn)有的人力資源存量C:C員工的自然損耗D:D組織內(nèi)部人員流動的強(qiáng)度。判斷培訓(xùn)效果評估的四個層次是反應(yīng)、學(xué)習(xí)、思考和效果。判斷招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應(yīng)聘者。判斷有些公司在記錄面試的過程中實(shí)行計(jì)分辦法，面試者對其評估的每項(xiàng)內(nèi)容都給一個分值，評估項(xiàng)目列在事先印好的表格，里并附上一個復(fù)雜的評分標(biāo)準(zhǔn)。判斷人力資源規(guī)劃有助于檢查和測算出人力資源規(guī)劃方案的實(shí)施成本及其帶來的效益。判斷人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織計(jì)劃。改變?nèi)藛T組織結(jié)構(gòu)的根本出路。為員工的判斷外部招聘是判斷聘用是將應(yīng)聘候選人轉(zhuǎn)化過程。判斷目標(biāo)綜合法是目標(biāo)分解法的逆向過程。判斷如果一個求職者可以選擇的工作機(jī)會較多，那么他做出工作決策的迅速性與果斷性就會上升。判斷無領(lǐng)導(dǎo)小組討論屬于心理測試的招聘測試手段。單選題哪一種招聘渠道成本最高：A:A職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B:B招聘廣告C:C員工推薦D:D獵頭公司。單選題常見的測評內(nèi)容不包括：A:A體能測驗(yàn)B:B能力測驗(yàn)4

C:C個性測驗(yàn)D:D職業(yè)興趣測驗(yàn)E:E動機(jī)測驗(yàn)。單選題哪一項(xiàng)不是影響招聘周期的因素：A:A崗位的不同B:B勞動力市場的發(fā)達(dá)程度C:C招聘投入的大小D:D人力資源規(guī)劃的質(zhì)量。單選題下列崗位類型中，招聘周期最長的是：A:銷售人員B:經(jīng)理和主管人員C:辦公室文秘人員D:操作員工。單選題企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法不包括：A:A推薦法B:B借助中介法C:C布告法D:D檔案法。單選題下列哪項(xiàng)不是人力資源招聘的重要性：A:A是組織保持人員新陳代謝的必要手段B:B是改變組織人員結(jié)構(gòu)的根本出路C:C是現(xiàn)實(shí)人力資源管理各環(huán)節(jié)的入口D:D是開發(fā)現(xiàn)有人員潛在能力的重要手段。單選題下列說法正確的是：A:A招聘的中心內(nèi)是容對即將進(jìn)入組織的員工進(jìn)行測評B:B績效管理的中心內(nèi)是容對組織現(xiàn)有的人員進(jìn)行測評C:C當(dāng)組織的人才需求出現(xiàn)空缺時，最首要考慮的解決方法是招聘D:D內(nèi)部招聘相對于外部招聘而言是一種更合理的人才選拔方式。單選題用人部門在新員工報到前，應(yīng)當(dāng)就新員工試用期工作任務(wù)進(jìn)行明確，具體不包括：A:A人生規(guī)劃B:B實(shí)習(xí)計(jì)劃C:C資料交接計(jì)劃D:D工作目標(biāo)及階段性工作考核計(jì)劃.單選題下列哪種數(shù)據(jù)在一定程度上反映了錄用人員的質(zhì)量：A:應(yīng)聘比B:招聘完成比C:招聘成本5

D:招聘成本效用。單選題外部人力資源供給預(yù)測的影響因素主要有：A:A組織的吸引力B:B組織現(xiàn)有的人力資源存量C:C員工的自然損耗D:D組織內(nèi)部人員流動的強(qiáng)度。判斷培訓(xùn)效果評估的四個層次是反應(yīng)、學(xué)習(xí)、思考和效果。判斷招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應(yīng)聘者。判斷有些公司在記錄面試的評估項(xiàng)目列在事先印好的過程中實(shí)行計(jì)分辦法，面試者對其評估的每項(xiàng)內(nèi)容都給一個分值，表格里，并附上一個復(fù)雜的評分標(biāo)準(zhǔn)。判斷人力資源規(guī)劃有助于檢查和測算出人力資源規(guī)劃方案的實(shí)施成本及其帶來的效益。判斷人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織計(jì)劃。判斷外部招聘是改變?nèi)藛T組織結(jié)構(gòu)的根本出路。判斷聘用是將應(yīng)聘候選人轉(zhuǎn)化為員工的過程。判斷目標(biāo)綜合法是目標(biāo)分解法的逆向過程。判斷如果一個求職者可以選擇的工作機(jī)會較多，那么他做出工作決策的迅速性與果斷性就會上升。判斷無領(lǐng)導(dǎo)小組討論屬于心理測試的招聘測試手段。單選題哪一種招聘渠道成本最高：A:A職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B:B招聘廣告C:C員工推薦D:D獵頭公司。單選題常見的測評內(nèi)容不包括：A:A體能測驗(yàn)B:B能力測驗(yàn)C:C個性測驗(yàn)D:D職業(yè)興趣測驗(yàn)E:E動機(jī)測驗(yàn)。單選題哪一項(xiàng)不是影響招聘周期的因素：6

A:A崗位的不同B:B勞動力市場的發(fā)達(dá)程度C:C招聘投入的大小D:D人力資源規(guī)劃的質(zhì)量。單選題下列崗位類型中，招聘周期最長的是：A:銷售人員B:經(jīng)理和主管人員C:辦公室文秘人員D:操作員工。單選題企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法不包括：A:A推薦法B:B借助中介法C:C布告法D:D檔案法。單選題下列哪項(xiàng)不是人力資源招聘的重要性：A:A是組織保持人員新陳代謝的必要手段B:B是改變組織人員結(jié)構(gòu)的根本出路C:C是現(xiàn)實(shí)人力資源管理各環(huán)節(jié)的入口D:D是開發(fā)員潛在能力的重要手段?，F(xiàn)有人單選題下列說法正確的是：A:A招聘的中心內(nèi)容是對即將進(jìn)入組織的員工進(jìn)行測評B:B績效管理的中心內(nèi)容是對組織現(xiàn)有的人員進(jìn)行測評C:C當(dāng)組織的人才需求出現(xiàn)空缺時，最首要考慮的解決方法是招聘D:D內(nèi)部招聘相對于外部招聘而言是一種更合理的人才選拔方式。單選題用人部門在新員工報到前，應(yīng)當(dāng)就新員工試用期工作任務(wù)進(jìn)行明確，具體不包括：A:A人生規(guī)劃B:B實(shí)習(xí)計(jì)劃C:C資料交接計(jì)劃D:D工作目標(biāo)及階段性工作考核計(jì)劃.單選題下列哪種數(shù)據(jù)在一定程度上反映了錄用人員的質(zhì)量：A:應(yīng)聘比B:招聘完成比C:招聘成本D:招聘成本效用。單選題外部人力資源供給預(yù)測的影響因素主要有：A:A組織的吸引力B:B組織現(xiàn)有的人力資源存量7

C:C員工的自然損耗D:D組織內(nèi)部人員流動的強(qiáng)度。判斷培訓(xùn)效果評估的四個層次是反應(yīng)、學(xué)習(xí)、思考和效果。判斷招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應(yīng)聘者。判斷有些公司在記錄面試的過程中實(shí)行計(jì)分辦法，面試者對其評估的每項(xiàng)內(nèi)容都給一個分值，評估項(xiàng)