去面試到底要不要帶簡(jiǎn)歷

大家對(duì)去面試到底要不要帶簡(jiǎn)歷這件事關(guān)注度很高。有相當(dāng)一局部人對(duì)于面試帶簡(jiǎn)歷這件事非常抵觸；當(dāng)然也有一局部人表示帶簡(jiǎn)歷不是問(wèn)題，只要個(gè)人隱私平安有保障。權(quán)威網(wǎng)站日前就“面試要不要帶簡(jiǎn)歷〞這一話題進(jìn)行了討論，本文整理了兩方的觀點(diǎn)。

面試要不要帶簡(jiǎn)歷？——不帶！

觀點(diǎn)1：需要帶簡(jiǎn)歷，那還要面試干嘛？

權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“黃德芹〞：我不帶簡(jiǎn)歷，不是因?yàn)閼校膊皇且驗(yàn)閼B(tài)度不好，更不是摳則點(diǎn)打印費(fèi)，而是覺(jué)得沒(méi)有必要！簡(jiǎn)歷對(duì)面試起決定性作用嗎？？有多少HR會(huì)認(rèn)認(rèn)真真地看你帶去的簡(jiǎn)歷？更何況，簡(jiǎn)歷的主要作用是篩選你能否進(jìn)入面試。既然都已經(jīng)通過(guò)了篩選，簡(jiǎn)歷也就完成了它的使命。HR想要了解個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)……直接詢問(wèn)難道不是更加方便嗎？何必通過(guò)幾張紙來(lái)間接“探底〞？

觀點(diǎn)2：企業(yè)居高臨下，不能助長(zhǎng)這類(lèi)“歪風(fēng)邪氣〞！

權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“天下奇觀〞：本質(zhì)問(wèn)題不是帶不帶簡(jiǎn)歷，而是企業(yè)居高臨下的樣子讓人覺(jué)得很沒(méi)誠(chéng)意。除了要求帶簡(jiǎn)歷，有些企業(yè)還要求填應(yīng)聘表，甚至要求填寫(xiě)家庭信息，請(qǐng)問(wèn)這合理嗎？都是雙向選擇的時(shí)代了，企業(yè)還擺出一副“唯我獨(dú)尊〞的姿態(tài)，這是要“嚇〞跑多少求職者啊。

觀點(diǎn)3：企業(yè)為了省打印費(fèi)，簡(jiǎn)直無(wú)所不用其極！

權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“松果子〞：我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，好的公司是不用自己帶簡(jiǎn)歷的，所謂要求職者自帶簡(jiǎn)歷的公司不就是想省那幾毛錢(qián)嘛！

觀點(diǎn)4：浪費(fèi)時(shí)間，降低時(shí)間效率！

權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“ffghfhdfh〞：我工作8年了，管理崗位也做了好幾年，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，面試讓自己帶簡(jiǎn)歷去的公司，90%以上都是公司HR在搞事情，多此一舉！退一萬(wàn)步講，去面試的時(shí)候不是要填個(gè)人信息表嗎？HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候就已經(jīng)有應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷了，再讓我?guī)Ш?jiǎn)歷，完全是在浪費(fèi)時(shí)間。再者，越是往高層管理崗位，越是注重時(shí)間效率，比方人家應(yīng)聘總經(jīng)理，叫人家自己帶簡(jiǎn)歷你說(shuō)適宜嗎？

觀點(diǎn)5：HR的本職工作難道不包括“面試環(huán)節(jié)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷〞嗎？

權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“soso〞：HR每天面試則多求職者的確很忙、很疲憊，但求職者也不輕松??！更重要的是，作為HR，你的工作就是這些啊！為什么要讓我來(lái)分擔(dān)你的工作內(nèi)容呢？

面試要不要帶簡(jiǎn)歷？——帶！

觀點(diǎn)1：會(huì)帶！要讓HR看到我的求職態(tài)度！

權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“多啦A猛〞：不論HR要不要求帶簡(jiǎn)歷，我都會(huì)準(zhǔn)備一份。一是，要讓HR看到我的求職態(tài)度；二是，說(shuō)明我對(duì)這份工作的重視程度。

觀點(diǎn)2：在線簡(jiǎn)歷太普通，HR，我有豪華高配版的簡(jiǎn)歷！

權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“SAAS〞：求職網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板都是條條框框定死的，作為求職者，我只能按部就班地填入，完全沒(méi)有可發(fā)揮的余地。一般情況下，面試時(shí)我都會(huì)準(zhǔn)備一份最新修改且排版精美的簡(jiǎn)歷，說(shuō)不定HR觀賞這種特別的簡(jiǎn)歷呢？

觀點(diǎn)3：我不會(huì)為了“反對(duì)〞而“反對(duì)〞！

權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“巴啦啦〞：說(shuō)句中立的話，很多情況下不是企業(yè)要求過(guò)分，而是大家過(guò)于敏感了。事實(shí)上，這些其實(shí)都不算事，一份簡(jiǎn)歷而已，誰(shuí)來(lái)打印真的則重要嗎？但在很多人看來(lái)，這些都成為了企業(yè)“刁難〞、“忽視〞、甚至“打發(fā)〞求職者的伎倆。所以，為了“維護(hù)〞自己的求職地位，不論企業(yè)提出什么要求，大家都要質(zhì)疑其合理性及目的性。但是，為了反對(duì)而反對(duì)，這有必要嗎？

面試到底要不要帶簡(jiǎn)歷呢？小編覺(jué)得，面試是雙向的選擇，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)少帶一份簡(jiǎn)歷，可能錯(cuò)失一個(gè)時(shí)機(jī)；對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，面試官或HR少為面試者準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，可能也錯(cuò)失一、位人才。則到底是企業(yè)錯(cuò)失人才還是個(gè)人錯(cuò)失時(shí)機(jī)呢？

其實(shí)這個(gè)答案反映了個(gè)人與企業(yè)誰(shuí)強(qiáng)勢(shì)的問(wèn)題：

如果個(gè)人強(qiáng)勢(shì)：所謂個(gè)人強(qiáng)勢(shì)，就是個(gè)人能力優(yōu)秀，且在行業(yè)圈內(nèi)出名度很高，是被獵頭爭(zhēng)搶的人才，比方扎克伯格、羅永浩或是雷軍等等。HR對(duì)于這類(lèi)優(yōu)秀人才的經(jīng)歷早已爛熟于胸，并且為了能讓這類(lèi)人才心動(dòng)而跳槽，準(zhǔn)備了計(jì)劃一、計(jì)劃二和計(jì)劃三的福利方案，這個(gè)時(shí)候HR是不會(huì)在面試中再要求他們帶簡(jiǎn)歷的。為什么呢？因?yàn)槿绱酥匾膷徫?，所有候選人的簡(jiǎn)歷，HR早已經(jīng)做了反復(fù)比擬。

如果公司強(qiáng)勢(shì)：比方500強(qiáng)公司進(jìn)入某二三線院校招聘，很多學(xué)生會(huì)為此去置新裝、改換個(gè)人形象，甚至面試前還會(huì)先去學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀，更何況面試帶簡(jiǎn)歷這樣的與工作直接有關(guān)的事。而HR那么充斥“挑剔〞，雖然可能不會(huì)明說(shuō)，但是很多人就是因?yàn)樽舟E潦草而被淘汰。為什么呢？因?yàn)?00強(qiáng)的offer對(duì)于二三線院校的學(xué)生來(lái)說(shuō)少之又少，誰(shuí)都不想因?yàn)椴粠Ш?jiǎn)歷而導(dǎo)致面試失敗。

所以在你還沒(méi)變強(qiáng)前，還是帶上份簡(jiǎn)歷吧。更或者，當(dāng)企業(yè)要求讓你帶簡(jiǎn)歷，而你又實(shí)在不想帶簡(jiǎn)歷，不妨在