第頁共頁2023年企業(yè)集體合同樣本2023企業(yè)集體合同樣本(一)甲方(用人單位)名稱：__________________乙方(勞動者)姓名：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和有關法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限從_________年_______月______日起至_________年_______月______日止，共___年。其中試用期從_________年_______月______日起至_________年_______月______日止，共_______個月。第二條消費(工作)任務甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。乙方同意按甲方消費(工作)需要，在崗位，承當任務，擔任_______工種。乙方在消費(工作)上應到達的數量、質量指標：_____________________。第三條勞動保護和勞動條件為保證乙方完成合同要求的消費(工作)任務，到達規(guī)定的數量、質量指標，保障乙方的平安和安康，甲方應根據國家有關平安消費、勞動保護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方提供必要的消費(工作)條件。詳細內容如下(略)第四條勞動紀律1、甲方應根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，詳細內容如下：____________。2、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。第五條勞動報酬1、乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等程度。乙方在學徒(純熟)期間的生活補貼為：________、乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現工種工資為：________。2、甲方應按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____%、3、乙方的晉級按有關規(guī)定執(zhí)行。4、因消費(工作)需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規(guī)定付加班費。第六條保險、福利待遇1、乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待;2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，孕期、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待;3、乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予________個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當于本人標準________個月的醫(yī)療補助費。4、乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。詳細標準為：_________。5、乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。6、乙方因合同期滿或屬于第八條第2款第3項規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當于乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。乙方按照第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離任的，甲方不發(fā)給生活補助費。7、乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。8、甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。第七條教育與培訓1、甲方應對乙方進展各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。2、甲方對乙方進展必要的職業(yè)技術培訓、持證上崗，技術培訓應到達國家規(guī)定的初級工標準。3、乙方從事特種作業(yè)，要經過專門培訓、持證上崗，技術培訓應到達國家規(guī)定的初級工標準。4、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方效勞________年，否那么乙方須支付甲方培訓費________元。第八條合同的變更、解除1、在以下情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關內容：(1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整消費任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意的;(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和別人利益的;(3)本合同訂立時所根據的法律、法規(guī)，已經修改的;(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2、以下情況，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)乙方按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的;(4)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。3、以下情況，乙方可以解除合同：(1)經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的;(2)甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;(4)甲方不履行本合同，或者違背國家政策、法規(guī)，損害乙方合法權益的。4、甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內和因本條第2款第(3)項規(guī)定解除合同以外，應提早30天通知對方。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除乙方合同，應當征求甲方工會的意見。5、乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。6、以下情況，甲方不得解除合同：(1)乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的;(5)乙方符合國家規(guī)定條件的。7、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行，由于消費、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，那么本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。第九條甲乙雙方約定的其他事項1、在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但以下約定情況除外：(1)合同期內發(fā)惹事故或自然災害，需要及時搶修或救災;(2)合同期內因工作需要而進展的臨時調動(______個月為限);(3)合同期內發(fā)生不超過______個月時間的短期停工;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。2、甲方可解除合同約定的情況：(1)乙方經批準出境定居的;(2)乙方試用期滿經考核不合格的;(3)乙方有其他特殊情況。3、乙方在享受法定假期期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。4、乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及______情況下，可以同甲方解除合同。5、乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補貼(住房公積金)為：_________。6、其他需要約定的事項____________________。第十條違約責任1、由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承當法律責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承當各自應負的法律責任;2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承當法律責任;3、甲乙雙方任何一方違背合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。4、甲乙雙方任何一方違背本合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：______。第十一條勞動爭議處理甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調解委員會申請調解。調解無效，當事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法受權代簽無效。甲方(蓋章)：_______________乙方(簽章)：________________________年_______月______日_________年_______月______日2023企業(yè)集體合同樣本(二)甲方(用人單位)名稱：_______________________乙方(勞動者)姓名：_________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經營者和職工各自的權利和義務，協(xié)調雙方之間的利益關系，共同努力進步企業(yè)經濟效益，促進企業(yè)開展，工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《中小企業(yè)集體合同》。第一條本合同對已建立工會組織的中小企業(yè)經營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準那么。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。·集體合同的意義·什么是集體合同集體合同爭議的處理·集體合同的期限第三條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權利。第四條因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應當進展協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調組織進展調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。第五條企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。第六條企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準)和相關福利待遇，并根據企業(yè)效益逐步進步職工工資。第七條企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到平安消費。第八條工會有權監(jiān)視企業(yè)按照國家有關法律、法規(guī)，加強平安消費措施，保障職工在勞動過程中的平安和安康。第九條本合同經雙方平等協(xié)商達成一致意見。第十條本合同期限為______年，自_________年_______月______日至_________年_______月______日止。第十一條本合同有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。第十二條本合同經____________區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經企業(yè)方代表和工會方簽蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進展公布。第十三條本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、報上級工會備案一份。甲方(蓋章)：_______________乙方(簽章)：________________________年_______月______日_________年_______月______日2023企業(yè)集體合同樣本(三)甲方(用人單位)名稱：_______________________乙方(勞動者)姓名：_________________________為建立與社會市場經濟相適應的企業(yè)內局部配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行方法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么達成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原那么。第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。第四條公司實行_________工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提早或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括根底工資、崗位工資、工齡工資)為基數。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付方法_________。第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。第十條根據政府公布的______年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資程度，及企業(yè)消費經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資詳細方法是_________。第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。:第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)