第頁共頁家政公司與保姆合同家政公司與保姆合同。本協(xié)議書由______(雇主姓名，身份證號)，______(家政雇工姓名，身份證號)和______(家政公司)訂立。家政公司受雇主委托物色家政雇工一名，現(xiàn)經(jīng)三方協(xié)商，在平等一致根底上，就三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任簽訂本協(xié)議書。并明確有以下各項(xiàng)條件：簽署該協(xié)議前須首先簽署《附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求》。雇主責(zé)任：1、保證家政雇工每周一天及國家法定節(jié)日休息的權(quán)利。如因雇主原因不能安排雇工休息的，雙方應(yīng)按協(xié)議中“工作時(shí)間”條款執(zhí)行。無論任何原因，都要保證家政雇工每月實(shí)際休息日不少于2天。2、按每月固定日期準(zhǔn)時(shí)支付家庭雇工工資。3、履行附錄“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中確認(rèn)的內(nèi)容。4、不安排家政雇工從事可能存在平安隱患的工作，如夜間單獨(dú)外出、電路修理、攀高、高層外墻工作等。5、在家庭雇工使用家庭任何設(shè)備、設(shè)施前，必須予以必要的指導(dǎo)，尤其是高壓鍋、煤氣設(shè)施等有危險(xiǎn)性的設(shè)備及精細(xì)、貴重用具等。6、在雇工上崗前明確家中哪些設(shè)施、設(shè)備或物品家庭雇工不可使用或接觸，妥善保管貴重財(cái)物。7、須清楚，任何需要專業(yè)知識(shí)才能判斷、操作的工作如救治嬰幼兒、成人急癥，家政人員不承當(dāng)責(zé)任。8、不得命令家政雇工受雇于別人從事任何其他職務(wù)?！黾艺凸へ?zé)任：1、上崗前須承受過不少于5天的家政效勞培訓(xùn)。2、上崗前提示雇主購置家政綜合保險(xiǎn)。3、在效勞期間，對雇主家庭人員、財(cái)產(chǎn)的平安負(fù)有合理的慎重義務(wù)。4、履行附錄“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中確認(rèn)的內(nèi)容。5、不得受雇于別人從事其他職務(wù)。6、因病或因事請假須及時(shí)通知雇主，假設(shè)請假需分開2天以上應(yīng)該盡量提早告知。家政公司責(zé)任：1、必須對家政雇工提供的身份證明、體檢報(bào)告、培訓(xùn)經(jīng)歷的真實(shí)性負(fù)責(zé)。2、明確提示雇主為家政雇工購置家政綜合保險(xiǎn)。3、在家政雇工上崗前為其提供至少時(shí)長5天的家政效勞培訓(xùn)。4、假設(shè)家政公司愿意提供中介之外的長期效勞，雇主愿意為此支付效勞費(fèi)用，那么家政公司還應(yīng)：a、在協(xié)議期限內(nèi)不限次數(shù)為雇主推薦同等級、未預(yù)訂的待崗家政雇工供選擇。b、每月對在崗家政雇工進(jìn)展不少于1次的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為家政雇工的休息日。c、如應(yīng)該更換家政雇工造成空缺的，協(xié)議期應(yīng)順延?！龉ぷ鲿r(shí)間、薪酬、假期及其它費(fèi)用：1、家政雇工為雇主提供家政效勞自______至______止。其中試用期______天，試用期間薪酬為______。2、雇主每月需向家政雇工支付人民幣_(tái)___元工資。每月____日固定為支付日，支付工資后雇傭雙方應(yīng)互簽憑據(jù)留底。3、雇主須保證家政雇工每周一天及國家法定節(jié)日休息的權(quán)利，如因雇主原因不能安排休息，經(jīng)雙方協(xié)商應(yīng)予以補(bǔ)假或補(bǔ)薪。雇工假設(shè)因私人原因向雇主請假，可經(jīng)雙方協(xié)商確定假期長短及雇主補(bǔ)償方案。4、雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無法繼續(xù)工作的情況下請假的權(quán)利。雇工在獲得正規(guī)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示的因傷病無法工作證明的情況下，雇主無權(quán)要求家政雇工繼續(xù)工作。5、雇主決定雇傭家政公司推薦的家政雇工后，應(yīng)于簽署《家政中介登記表》之日支付家政公司中介費(fèi)人民幣_(tái)__元。解除協(xié)議：1、雇主或家政雇工任何一方可給予對方15天的書面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本協(xié)議。2、雇傭雙方任何一方嚴(yán)重違背附錄“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中確認(rèn)的內(nèi)容，一方可對另一方寫建議修改信，須對方確認(rèn)簽字，累計(jì)3次以上便可立即解除本協(xié)議。3、家庭雇工明顯忽略職守，消極怠工，不忠實(shí)的行為。4、雇主未能按協(xié)議保障家政雇工的休息、休假;拖欠工資超過2個(gè)月，或者2次以上未按固定日期發(fā)放工資的;長期給予家政雇工超負(fù)荷的工作量;明顯傷害家政雇工人身平安、安康、個(gè)人隱私及人格。5、雇主與家政雇工“私下結(jié)盟”，惡意傷害家政公司利益。誠信保證金：假如家政公司愿意負(fù)責(zé)中介效勞之外的“誠信保證金”監(jiān)管、仲裁，那么：雇主繳納500元/年，家庭雇工繳納200元/年，由具備公信力的機(jī)構(gòu)登記在冊，家政公司代為保存。如發(fā)生本協(xié)議書“解除協(xié)議”條款中的2、3、4、5這四條的情況，那么對應(yīng)扣除當(dāng)事人的“誠信保證金”，以示懲戒。特別約定：由于不可抗力引起的三方未能執(zhí)行本協(xié)議約定，三方同意均不追究責(zé)任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求雇主及家政雇工須在簽署協(xié)議書前首先確認(rèn)這份附錄，附錄的內(nèi)容分為兩個(gè)局部，第一是雇主向家政雇員提供的住宿、生活環(huán)境，第二是雇主對家政雇工的詳細(xì)工作要求。這份附錄須在簽署協(xié)議書至少一周前送交雇主，使雇主有足夠時(shí)間明確其提供的工作住宿、生活環(huán)境，和其對家政效勞的細(xì)節(jié)以及個(gè)性化要求。家政雇工那么須根據(jù)自己的才能與經(jīng)歷判斷能否完成雇主所提的要求。雙方協(xié)商同意后簽署確認(rèn)。一、提供應(yīng)家政雇工的工作及生活條件與設(shè)備1、住宿條件：______(房間大小/是否與人同住，同住人的性別、年齡)(雇主應(yīng)給予雇工適宜且有合理隱私的住宿環(huán)境，不建議家政傭工與異性成人或青少年同住一室)2、提供(或不提供)的設(shè)施：_____________3、就餐習(xí)慣。雇主與雇工是否同臺(tái)就餐就事前協(xié)商好。4、雇主與雇工系合同關(guān)系，雙方共同遵守合約，互相尊重，粗俗、粗魯以及侮辱性語言和行為均制止。二、雇主對家政效勞的要求內(nèi)容：(以下內(nèi)容只是范例，可根據(jù)各自家庭情況酌情擬定)延伸閱讀甲方：乙方：北京***地址：地址：北京市**號聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)人：朱*聯(lián)絡(luò)：聯(lián)絡(luò)：138**4**633一、效勞內(nèi)容：〔一〕丙方選派家政效勞員_____人，為甲方提供以下第_____項(xiàng)效勞。1、一般家務(wù)；2、煮飯菜；3、照顧老人；4、接送小孩；5、_________________〔二〕效勞場所；____________________________________________________________二、甲、乙、丙叁方約定事項(xiàng)：〔一〕甲方不得給乙方隨意增加約定以外的效勞內(nèi)容及工作量，如需增加，應(yīng)與乙方協(xié)商，并適當(dāng)增加報(bào)酬?！捕场踩橙缧枥m(xù)簽或終止合同請與期滿前兩周向丙方提出，便于丙方做好乙方的工作安排?！菜摹?五)合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時(shí)，七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。〔六〕〔七〕乙方擅自分開用戶家，甲方必須在２４小時(shí)內(nèi)通知公司備案，否那么乙方所出問題均由甲方承當(dāng)責(zé)任。〔八〕合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金50元整，任何一方要求解除合同，那么由提出方交50元違約金。〔九〕本合同經(jīng)叁方商洽期限自______年_____月____日起至______年_____月____日?！彩诚硎芊ǘü?jié)假日。三、丙方〔公司〕應(yīng)遵守事項(xiàng)：四、甲方〔客戶〕應(yīng)遵守事項(xiàng)：五、乙方〔家庭效勞員〕應(yīng)遵守事項(xiàng)：六、其他責(zé)任：本合同一式肆份，[以下無正文]甲方：乙方：北京興興管家保潔簽章：簽章：代表人：代表人：甲方：乙方：丙方：甲乙丙三方根據(jù)大家平等自愿的原那么，現(xiàn)就涉及家庭效勞過程中的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)達(dá)成協(xié)議，詳細(xì)內(nèi)容如下：二、丙方的權(quán)利和義務(wù)1、向甲方提供家庭效勞員。建有家庭效勞員輸送基地并保持經(jīng)常聯(lián)絡(luò)，并保證家庭效勞員來明白、身份清楚、手續(xù)完備、身體安康、無不良社會(huì)記錄。丙方已向甲方一次性收取家庭效勞員使用費(fèi)及手續(xù)費(fèi)共2000元整。2、丙方先收取甲方押金800元整。在家庭效勞員效勞期屆滿，甲方將家庭效勞員平安送回丙方，并確認(rèn)家庭效勞員效勞期間內(nèi)的工資已結(jié)清及無其它勞務(wù)糾紛后，丙方如數(shù)把押金退還給甲方。3、對甲方自愿贈(zèng)給家庭效勞員的衣物和預(yù)付的工資，屬雙方自愿行為，丙方不負(fù)責(zé)追回。丙方每月收取甲方家政效勞務(wù)管理費(fèi)_____元。4、對新到的家庭效勞員和效勞員期滿回到公司的家庭效勞員，丙方將視情況按期進(jìn)展職業(yè)道德教育和職業(yè)再培訓(xùn)，并重新安排上崗。5丙方應(yīng)負(fù)責(zé)乙方人員的專業(yè)培訓(xùn)，使其合適甲方的家庭需要。6、丙方應(yīng)保證乙方的效勞不得中斷。一、合同內(nèi)容：乙方的效勞內(nèi)容：主要包括以下內(nèi)容1、家務(wù);2、看護(hù)嬰兒;3、照看孩子;4、照顧老人(男、女);5、照顧老人(不能自理：男、女);6、看護(hù)病人(男、女);7、看護(hù)病人(半自理：男、女);8、看護(hù)病人(不能自理：男、女);9、醫(yī)院陪住;10、接送學(xué)生。合同期限：年月日至年月日止。工作地點(diǎn)：工作時(shí)間：三、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、及時(shí)按月付給家庭效勞員足額的勞務(wù)工資_______元整。家庭效勞員休息日每月不少于三天，遇國家規(guī)定的節(jié)、假日，不能休息的，雙方協(xié)商，適當(dāng)加薪。不得拖欠或扣發(fā)家庭效勞員的工資。2、交納家庭效勞員使用費(fèi)及手續(xù)費(fèi)后，一年內(nèi)免費(fèi)享有正常更換三次家庭效勞員的時(shí)機(jī)。3、向家庭效勞員提供免費(fèi)正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐視、不虐待、保證家庭效勞員效勞期間人身、財(cái)產(chǎn)的平安。有義務(wù)對家庭效勞員的家政效勞工作進(jìn)展指導(dǎo)。4、家庭效勞員突發(fā)急病或其它傷害時(shí)，應(yīng)采取必要措施，治病救人。因從事合同規(guī)定的工作致傷，應(yīng)適當(dāng)負(fù)擔(dān)家庭效勞員醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)用。5、不得強(qiáng)迫家庭效勞員從事合同以外的工作，不得將家庭效勞員帶往其它省市，不得私自將家庭效勞員轉(zhuǎn)讓給別人效勞。6、根據(jù)**市的有關(guān)規(guī)定，為家庭效勞員辦理《暫住證》、《婚育證》等。7、有權(quán)要求和安排家庭效勞員重新進(jìn)展體檢，假如體檢不合格，費(fèi)用由家庭效勞員承當(dāng)，反之，由甲方承當(dāng)。8、有權(quán)回絕家庭效勞員將同鄉(xiāng)、親友帶入家中。有權(quán)回絕家庭效勞員使用家中長途、電腦。;9、甲方家中手飾、珠寶、現(xiàn)金等貴重物品應(yīng)自行妥善保管。對家庭效勞員因工作失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)同其協(xié)商解決或求助法律幫助。不得進(jìn)犯家庭效勞員的人員權(quán)益。10、發(fā)現(xiàn)家庭效勞員患有不能勝任家政效勞的疾病，應(yīng)及時(shí)將其送回丙方，并解除合同。11、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權(quán)益的行為，或不勝任家政效勞工作，甲方有權(quán)解除合同。四、乙方的權(quán)利和責(zé)任1、尊重和維護(hù)甲方、丙方的合法權(quán)利，自覺履行本合同規(guī)定的家政效勞工程，熱誠效勞。2、享有按月、按時(shí)得到勞務(wù)工資的權(quán)利，每月休息日不少于三天，如需加班，有權(quán)同甲方協(xié)商，增加工資。3、有權(quán)回絕甲方提出一切不合理的要求。有權(quán)維護(hù)自己的人身財(cái)產(chǎn)權(quán)利不受進(jìn)犯。4安心做好家政效勞工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時(shí)，應(yīng)先征得甲方的同意并報(bào)丙方備案，履行請假或終止合同手續(xù)。不得擅自離崗。5、不得擅自將親友及別人帶入甲方家中，不得隨意翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，送有關(guān)部門依法處理。6、不得參與甲方家庭及鄰糾紛，尊重甲方家的生活習(xí)慣，不得虐待所效勞對象。7、不得與其他家政效勞人員惡意患通，損害甲、丙各方的合法權(quán)益。8、合同期滿或中途解除合同，應(yīng)回丙方報(bào)到，等待丙方重新安排家政效勞工作。如擅自離去，一切后果自負(fù)。五、其它1、簽定合同時(shí)，甲方應(yīng)按規(guī)定交納家庭效勞員使用費(fèi)、手續(xù)費(fèi)和押金。家庭效勞員使用費(fèi)和手續(xù)費(fèi)一律不退。合同終止，憑押金收據(jù)條結(jié)算押金。2、合同期滿、合同內(nèi)容變更、終止等。甲方應(yīng)及時(shí)到丙方辦理相關(guān)手續(xù)。愿意繼續(xù)聘用原家庭效勞員，請?jiān)?天內(nèi)到丙方簽定新一輪合同。如甲方與乙方私下達(dá)成效勞協(xié)議，一但發(fā)生任何問題，丙方概不負(fù)責(zé)。并保存追究其責(zé)任的權(quán)利。3、合同期未滿，單方要求解除合同，應(yīng)提早3天通知對方，無故要求解除合同的，應(yīng)由違約方交納違約金元。合同執(zhí)行期間，如發(fā)生糾紛，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院提起民事訴訟。有關(guān)家政公司規(guī)章制度范本最新整理版有關(guān)家政公司規(guī)章制度范本最新整理版為了樹立公司形象，加強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)管理行為，健全和完善各項(xiàng)工作制度。促進(jìn)公司持續(xù)，穩(wěn)定，安康，快速的開展，特制定本規(guī)章制度。一、效勞承諾1、凡聘我公司家政效勞人員，完全按照雙方簽訂的合同履行。2、客戶因合理需要需更換效勞員，以客戶要求為準(zhǔn)。3、家政人員效勞水準(zhǔn)不到位，可隨時(shí)進(jìn)展再培訓(xùn)再上崗。4、效勞人員如有違法亂紀(jì)的，經(jīng)查實(shí)按法律程序交有關(guān)部門處理。5、效勞人員上崗后，一切入鄉(xiāng)隨俗，確保家政平安和睦。6、效勞人員與用戶不協(xié)調(diào)時(shí)，本公司將隨時(shí)配合客戶加以教育并可考慮換人。二、客戶合同簽訂制度1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司與客戶雙方在平等、自愿、公平、誠信的根底上，簽訂合同。2、合同內(nèi)容包括客戶根本信息以及選擇的效勞工程、時(shí)間、費(fèi)用等，根據(jù)您的需要為你選派適宜的家政效勞人員。3、家政效勞員按照合同內(nèi)容本著客戶至上，誠信為本的宗旨為客戶提供效勞。4、根據(jù)合同客戶有權(quán)合理選定、要求調(diào)換家政效勞員，有權(quán)追究家政效勞員成心或重大過失給其造成的損失。5、客戶應(yīng)按合同約定向家政效勞員支付工資，不得以任何理由拖欠、克扣其工資。6、客戶不得強(qiáng)迫家政效勞員從事約定效勞工程以外的效勞。7、效勞期滿假設(shè)客戶續(xù)用本公司家政效勞員，應(yīng)提早10天與本公司續(xù)簽合同。三、家政工作人員守那么1、遵守國家法令，遵守社會(huì)公德，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和效勞技能，不斷進(jìn)步專業(yè)程度和效勞質(zhì)量，按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)；進(jìn)步職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)平安規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；講究職業(yè)道德。3、初入客戶家中，一定要按客戶意愿行事，積極主動(dòng)做好份內(nèi)的工作，盡快熟悉客戶家庭環(huán)境和生活習(xí)慣，牢記客戶忌諱的事情及特別要求。4、在客戶家中工作，給業(yè)主及家庭要做到說話輕走路輕關(guān)門輕、挪動(dòng)物品輕拿輕放。5、家政人員要始終擺正自己的位置，任何時(shí)候不要喧賓奪主。在業(yè)主及其家人在談話、看電視、吃飯時(shí)，做好份內(nèi)工作后應(yīng)自覺回避別人必要的私人空間。6、公司及業(yè)主的叮囑和交代要記清。因語言原因未聽清和聽懂的，一定要問清楚，不要不懂裝懂。做事要有程序，不要丟三落四。7、不要打業(yè)主的，如急需應(yīng)征得業(yè)主的同意或到公用亭，更不能把業(yè)主的告訴別人。8、做人要老實(shí)，不能欺騙公司及業(yè)主，更不要把自家煩心事講給業(yè)主聽。切記自己是來賺錢養(yǎng)家的，不是出來找費(fèi)事的。9、工作時(shí)盡量小心仔細(xì)，如損壞東西應(yīng)主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)，爭取公司及業(yè)主諒解，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責(zé)任。10、本人的生活用品不得留置辦公室及業(yè)主家。不得使用業(yè)主專用的生活用品，更不可動(dòng)用主人化裝品或好奇而翻看公司及業(yè)主的私人用品。11、注意細(xì)節(jié)，不經(jīng)業(yè)主同意不要進(jìn)入主人臥室，如要進(jìn)去工作必須先敲門，征得主人同意方可進(jìn)入，出來時(shí)應(yīng)輕輕把門扣上，平時(shí)應(yīng)穿著簡樸，不可穿太透太緊太短的衣服，更不宜化裝或佩戴首飾。12、不可把外人帶到業(yè)主家中來，也不可把業(yè)主家的地址及家庭情況透露給別人。13、不得在顧客家中看電視、聽音樂，喝茶，喝酒，抽煙等其他與工作無關(guān)的事。14、給公司和業(yè)主采購物品時(shí)，要記好明細(xì)賬，不得虛報(bào)冒領(lǐng)，要幫助公司及業(yè)主節(jié)約各種開支。15、與業(yè)主發(fā)生不愉快和矛盾時(shí)，不管誰對誰錯(cuò)，都不得擅自與業(yè)主爭論，應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)，由公司出面協(xié)調(diào)處理。16、不得擅自要求業(yè)主增加工資，承受業(yè)主的小費(fèi)，向業(yè)主借款。17、外出施工不能留自己的號碼，一律以辦公為中心。手機(jī)自備。18、完成任務(wù)后，分開顧客家時(shí)，一定要留下本公司的辦公便于更好的為客戶下一步效勞。四、獎(jiǎng)勵(lì)和處分制度1、出勤天數(shù)控制：員工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)2元/天。2、新員工試用期90天，在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資標(biāo)準(zhǔn)的60%天。90天以上者按正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付，出勤天數(shù)按有關(guān)規(guī)定核算。協(xié)議期內(nèi)的正常工資在當(dāng)月付50%，其余局部300天后一次付清，中途不在預(yù)借工資。特殊獎(jiǎng)勵(lì)和處分按規(guī)定增減。3、員工在試用期90天內(nèi)，紀(jì)律松散、不遵守制度、思想麻木、煽動(dòng)別人、怠慢工作，有損公司效益及形象的，將予以辭退。4、損壞、喪失的財(cái)物一律照價(jià)賠償；造成返工的活，一律不計(jì)工資，并如實(shí)修復(fù)完工，造成材料損失的一律照價(jià)賠償。5、收麥當(dāng)月和農(nóng)歷12月，分別出勤天數(shù)在29天以上者分別每月獎(jiǎng)勵(lì)300元。農(nóng)歷正月出勤天數(shù)在25天以上者本月獎(jiǎng)勵(lì)800元。平均工資以年出勤天數(shù)計(jì)算。6、請假需提早有請假條，負(fù)那么按曠工對待。無故曠工一次倒扣一天工資。7、遲到、早退一次扣工資20元。8、不能耽誤零星小活〔限時(shí)20分鐘必須聯(lián)絡(luò)到用戶〕否那么將扣發(fā)20元工資。9、標(biāo)志服連續(xù)兩天不穿的扣工資20元。10、員工在工作期間干私活走后門〔只要是收費(fèi)的發(fā)生交易的均視為私活〕，偷賣材料，造成損失一律按原價(jià)付清，并以私活及材料價(jià)格的10倍扣發(fā)工資〔凡參與此活的人均視為責(zé)任人，按人頭計(jì)算份額〕。11、員工在進(jìn)本單位十天后公司將為你辦理保險(xiǎn)一份，合作期滿或300天后可與報(bào)銷，提早分開本單位的不予報(bào)銷。五、風(fēng)險(xiǎn)防控制度1、家政效勞員必須提供真實(shí)有效的身份證件〔出示原件、提交復(fù)印件、個(gè)人彩色相片三張〕，交予公司人事人員核對身份證件的真實(shí)性。2、家政效勞員必須提供衛(wèi)生部門指定的檢查單的有效體檢合格證明且不能患有傳染病、精神病等；同時(shí)客戶有義務(wù)告知家中是否有傳染病、精神病患者。3、家政效勞員并須參加企業(yè)對其進(jìn)展的職業(yè)道德、工作技能、效勞程度的培訓(xùn)管理效勞，獲得職業(yè)資格證書做到持證上崗。4、職業(yè)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)：公司要為員工設(shè)立相應(yīng)的社會(huì)保障機(jī)制，盡可能為客戶、經(jīng)營者、家政效勞者提供相應(yīng)的保障，化解彼此的風(fēng)險(xiǎn)。5、結(jié)合誠信：家庭效勞消費(fèi)者、經(jīng)營者、效勞者三方都要誠信。首先，經(jīng)營者要誠信經(jīng)營，提供誠信效勞，對消費(fèi)者和家政員；其次，消費(fèi)者得誠信消費(fèi)，不得唆使家政效勞員脫離企業(yè)的管理；再者，家政人員要老實(shí)效勞，要具有責(zé)任心和愛崗敬業(yè)。6、法律效勞：在家政效勞過程中受到損害的，應(yīng)尋求正當(dāng)?shù)姆赏緩竭M(jìn)展糾紛解決。7、公司的管理風(fēng)險(xiǎn)防范：員工化管理，簽訂勞動(dòng)合同，對員工進(jìn)展培訓(xùn)，持證上崗，為員工做醫(yī)社保，投保一些相應(yīng)保險(xiǎn)；加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn)，提升管理程度，引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)管理人才六、其他本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。家政保姆效勞協(xié)議甲方：身份證號碼：乙方：身份證號碼：今特聘請乙方到甲方家中做家政效勞，經(jīng)甲、乙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：1.乙方的效勞內(nèi)容主要包括：照看孩子，做家務(wù)，做飯，做清潔。2.甲方按月付給乙方工資，試用期元〔一個(gè)月〕，第二個(gè)月工資元／月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工資，乙方不能無故讓甲方增加工資。如乙方的工作讓甲方滿意，乙方工作滿一年后，甲方可以適當(dāng)給乙方獎(jiǎng)勵(lì)。(特別說明：甲方應(yīng)確保乙方每個(gè)月的工資，至于甲方給予的獎(jiǎng)勵(lì)，全由甲方掌握，乙方無權(quán)干預(yù)。)３.甲方向乙方提供免費(fèi)正常食宿，做到平等待人、不岐視、不虐待，尊重乙方的人格和勞動(dòng)，保證乙方節(jié)假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活習(xí)慣，不得虐待所效勞對象。4．為保證甲方的家庭成員人身平安和財(cái)產(chǎn)平安，乙方的身份證自愿交由甲方保管，乙方工作期限滿后，甲方應(yīng)主動(dòng)交還身份證。未經(jīng)過甲方允許，乙方不能帶外人到家中參觀、住宿。5.乙方要熱心工作，勤快，有責(zé)任心，有愛心，愛衛(wèi)生，積極主動(dòng)多承當(dāng)事務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。６.乙方不得擅自外出，不準(zhǔn)私自翻動(dòng)甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違背上述規(guī)定，發(fā)生問題乙方自負(fù)責(zé)任。7.乙方需安心做好家政效勞工作；如遇特殊情況〔親屬患病、家有急事等〕，需回家處理時(shí)，應(yīng)先征得甲方的同意并報(bào)賽花家政效勞公司備案，履行請假或終止合同手續(xù)。不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權(quán)利扣除乙方當(dāng)月工資。8.乙方要全心全意負(fù)責(zé)好小孩的平安，不得虐待小孩，不得恫嚇小孩，對孩子要盡可能有耐心。乙方不得與其別人員(如小區(qū)其他保姆、保安等〕隨意議論甲方的家庭情況。9.乙方突發(fā)急病或其它傷害時(shí)，應(yīng)采取必要措施，治病救人。因從事協(xié)議規(guī)定的工作致傷