—企業(yè)人事主管崗位工作職責(zé)12篇企業(yè)人事主管崗位工作職責(zé)篇11、負(fù)責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；2、負(fù)責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度；3、統(tǒng)籌聘請(qǐng)工作，甄選適宜的人員；4、負(fù)責(zé)績(jī)效及工資核算；5、負(fù)責(zé)考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。企業(yè)人事主管崗位工作職責(zé)篇21、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請(qǐng)工作；2、依據(jù)實(shí)際情況建立并開(kāi)拓聘請(qǐng)渠道和聘請(qǐng)方式、確保聘請(qǐng)的高效完成；3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)藏機(jī)制；4、協(xié)作上級(jí)建立并完善人力資源管理體系，包含聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè)；5、擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施及完成情況；6、人事的其他相關(guān)工作企業(yè)人事主管崗位工作職責(zé)篇31.建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系，標(biāo)準(zhǔn)公司用工規(guī)章，防控用工風(fēng)險(xiǎn)；2.負(fù)責(zé)公司人事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、文書(shū)的制定、推行、檢查、修訂工作；3.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)管理，不斷優(yōu)化公司聘請(qǐng)?bào)w系、流程、規(guī)章并參與員工聘請(qǐng)；4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險(xiǎn)一金增減等各項(xiàng)手續(xù)的辦理及人事檔案管理；5.受理員工投訴、詢問(wèn)，解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；6.統(tǒng)籌員工假勤管理；7.定期出具人事數(shù)據(jù)報(bào)表及分析報(bào)告；8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。企業(yè)人事主管崗位工作職責(zé)篇41、建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人事規(guī)章制度；2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、主導(dǎo)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；4、負(fù)責(zé)制定聘請(qǐng)計(jì)劃，與各部門(mén)保持親密溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成聘請(qǐng)任務(wù)；5、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道的開(kāi)拓，維護(hù)；6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)；企業(yè)人事主管崗位工作職責(zé)篇51、有豐富的網(wǎng)才聘請(qǐng)和獵頭渠道經(jīng)驗(yàn)，幫助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生重要影響。2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項(xiàng)工作方案的過(guò)程實(shí)施。3、建立完善人力資源管理工作體系（包括聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等全面建設(shè)），幫助完善人力資源管理制度。4、嚴(yán)格執(zhí)行人力資源各項(xiàng)工作預(yù)算，對(duì)各項(xiàng)人力資源預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析。5、按時(shí)處理人力資源管理過(guò)程中的重大問(wèn)題及日常的政策詢問(wèn)問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。6、主動(dòng)協(xié)作公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作、企業(yè)人事主管崗位工作職責(zé)篇61、負(fù)責(zé)幫助部門(mén)經(jīng)理完成行政日常工作2、負(fù)責(zé)來(lái)訪接待工作、接聽(tīng)來(lái)電、收發(fā)傳真，并做好交接管理3、負(fù)責(zé)人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作4、負(fù)責(zé)幫助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人員聘請(qǐng)及面試工作5、負(fù)責(zé)文件合同存檔及管理工作6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作7、負(fù)責(zé)擬寫(xiě)行政發(fā)文及發(fā)文管理工作企業(yè)人事主管崗位工作職責(zé)篇71、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞；2、開(kāi)展人力資源規(guī)劃、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；3、開(kāi)展會(huì)務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政選購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等；4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氣氛，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；5、公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他行政人事工作。企業(yè)人事主管崗位工作職責(zé)篇81、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；3、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考核、薪酬、、獎(jiǎng)懲及幫助人員調(diào)配等工作的開(kāi)展；4、負(fù)責(zé)員工的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作；5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、等相關(guān)政策及流程；6、按計(jì)劃開(kāi)展日常聘請(qǐng)工作，維護(hù)現(xiàn)有的聘請(qǐng)。7、負(fù)責(zé)薪資核算，個(gè)稅申報(bào)工作。企業(yè)人事主管崗位工作職責(zé)篇91、依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，對(duì)酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和各部門(mén)的人員進(jìn)行合理編制。2、負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)制度的起草，如員工手冊(cè)、勞動(dòng)管理制度、培訓(xùn)制度及人事培訓(xùn)方面的各種工作計(jì)劃。3、負(fù)責(zé)計(jì)劃與實(shí)施員工的招收、聘請(qǐng)工作。4、制定并執(zhí)行對(duì)員工工作表現(xiàn)定期進(jìn)行考評(píng)的制度。5、負(fù)責(zé)員工紀(jì)律管理、獎(jiǎng)懲管理。6、管理員工檔案，處理員工離職布置，做好人事統(tǒng)計(jì)。7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額與定員編制等勞動(dòng)組織管理。8、做好職工工資、福利及勞動(dòng)愛(ài)護(hù)工作。9、全面負(fù)責(zé)酒店各級(jí)種類員工的培訓(xùn)管理工作。10、負(fù)責(zé)全店人事、勞動(dòng)和培訓(xùn)的日常管理工作，并發(fā)揮建議、詢問(wèn)、服務(wù)和協(xié)調(diào)掌握的功能。企業(yè)人事主管崗位工作職責(zé)篇101.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的聘請(qǐng)，利用各種有效聘請(qǐng)途徑滿意聘請(qǐng)需求，依據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深化了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施；3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培育方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；5.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。企業(yè)人事主管崗位工作職責(zé)篇111、負(fù)責(zé)團(tuán)餐、冷庫(kù)工程的2、負(fù)責(zé)組織公司的培訓(xùn)工作，催促各部門(mén)做好年度培訓(xùn)工作；3、負(fù)責(zé)各部門(mén)的績(jī)效考評(píng)及統(tǒng)計(jì)工作，催促各部門(mén)的績(jī)效結(jié)果反應(yīng)工作；4、幫助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成公司人力資源工作；5、完成上級(jí)交代的其他工作。企業(yè)人事主管崗位工作職責(zé)篇121、依據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織活動(dòng)，傳播企業(yè)價(jià)值觀：主導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀從上而下有效傳播，并傳達(dá)至終端，建立品牌形象；2、依據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓(xùn)，從而提高員工整體素養(yǎng)，提升工作效率；3、依據(jù)銷售團(tuán)隊(duì)需要，搭