第頁共頁2023聘用合同模板2023聘用合同模板【三篇】。聘用合同就其性質而言是一類特殊的勞動合同,應該就其特質單獨立法。合同范本網(wǎng)為大家提供《2023聘用合同模板【三篇】》，?！酒弧烤幪枺篲________事業(yè)單位聘用合同(范本)聘用單位(甲方)：受聘人員(乙方)：中華人民共和國人事部填寫說明1、本聘用合同書根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2023]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本，2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡明晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否那么無效。3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否那么代簽無效。4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)名稱：________________________法定代表人或委托代理人：____________________________地址：________________________郵政編碼：_________聯(lián)絡：____________________乙方(受聘人員)姓名：_____________性別：_____________出生年月：_____________身份證號碼：________________________________住址：______________________________________聯(lián)絡：____________根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2023]35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按以下第__項執(zhí)行：(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方到達國家規(guī)定的退休年齡之日終止。(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。二、聘用崗位及職責要求(一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，詳細內容如下：1、___________________________________________________2、___________________________________________________3、___________________________________________________(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，到達規(guī)定的工作質量標準。(四)在聘期內，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。三、崗位紀律(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權明晰、責任明確、考核嚴格、獎懲清楚。(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。(三)乙方如違背規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進展批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。四、崗位工作條件(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動平安衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、平安消費和規(guī)章制度等方面的培訓。五、工資福利與社會保險待遇(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和奉獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：_______________________________________________________(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的局部可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦-理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。六、聘用合同的變更(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。(二)本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗承受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。七、聘用合同的解除(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;3、違背工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者瀆職、瀆職，造成嚴重后果的;4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進展的;5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。(三)乙方有以下情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提早30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。(四)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;3、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動才能鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動才能的;4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;5、乙方正在承受紀律審查尚未作出結論的;6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。(五)有以下情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：1、在試用期內的;2、考入普通高等院校的;3、被錄用或者選調為公務員的;4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。(六)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。(七)有以下情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。(八)合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦-理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內辦-理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦-理檔案轉移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。八、聘用合同的終止(一)有以下情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿;2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);3、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦-理相關手續(xù)。九、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦-理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。聘用合同期滿，沒有辦-理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限一樣，但最長不超過乙方到達退休年齡的年限。十、違背聘用合同的責任(一)甲方違約責任1、甲方有以下情形之一的，應當向乙方支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;(2)解除本合同后，未按照有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?。支付賠償金的標準為：______________________________________________________2、因甲方違背本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承當賠償責任。甲方違背本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。(二)乙方違約責任1、乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的效勞期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：______________________________________________________2、乙方違背本合同的約定，使用或者允許別人使用甲方的知識產(chǎn)權、技術機密的，應當依法承當法律責任。3、因乙方違背本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承當賠償責任。乙方違背本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。(三)雙方共同約定的其他違約責任條款1、______________________________2、______________________________………十一、雙方約定的其他事項(一)_______________________(二)_______________________十二、爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。十三、附那么1、甲方有權根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的根據(jù)。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)年月日年月日【篇二】為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規(guī)定，調動發(fā)揮乙方的工作用心性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協(xié)議如下：第一條：聘用期限1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。〔其中自年月日起至年月日為試工期〕2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議；聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否那么超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協(xié)議到達《勞動合同》終止期即行終止。3、《勞動合同》解除終止的，本上崗協(xié)議同時隨之終止。4、《勞動合同》發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續(xù)履行。5、《勞動合同》發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。6、甲方可以根據(jù)其消費經(jīng)營狀況及乙方在聘用期內的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。第二條：崗位1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務工作。2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作潛力，調整乙方的工作崗位，并通知乙方的調整薪金程度，乙方應予以服從。4、甲方因消費〔工作〕需要，如經(jīng)勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應予以服從。第三條：崗位變更1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作狀況表現(xiàn)，通知乙方后即可進展崗位調整。2、甲方因消費和工作需要，根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作潛力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位的，原那么上應協(xié)商一致，但以下狀況除外：l甲方因經(jīng)營效勞需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品構造調整及工藝規(guī)程、組織____等狀況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予理解；l甲方因經(jīng)營效勞需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。l乙方因技能、身體等因素達不到消費效勞、工作質量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。3、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應同時進展調整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。第四條：勞動報酬和保險福利1、根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據(jù)工作職責和任務，每月日前享受以下根本薪酬：〔1〕試用期內乙方每月稅前根本薪酬為元人民幣〔包括社會保險個人繳費局部〕；〔2〕試用期滿后乙方每月稅前根本薪酬為元人民幣〔包括社會保險個人繳費局部〕〔3〕乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配方法確定?！?〕乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻按照內局部配方法經(jīng)考核確定。2、根據(jù)乙方和甲方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關規(guī)定，為乙方辦理法定社會保險；其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第五條：權利與義務1、甲方權利義務甲方對乙方從事的工作崗位帶給詳盡的職位說明便于乙方執(zhí)行遵循；甲方對乙方從事的工作崗位帶給必要的培訓與指導；甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整；甲方對乙方從事的崗位工作帶給必要的工作條件與勞動保護；甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核狀況，負責向乙方支付工資報酬。2、乙方權利義務乙方按照勞動合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作；乙方協(xié)議終止，崗位變動，應主動配合工作交接。第六條：工作紀律、保密要求等1、聘用期間，乙方務必遵守國家和大連市的法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)那么。2、聘用期間，乙方對甲方的商業(yè)機密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)機密的資料負有保密義務，乙方不得將甲方的商業(yè)機密、知識產(chǎn)權和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時，應將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。3、乙方掌握甲方的科技機密的，乙方欲解除本協(xié)議時，應提早個月通知甲方。在此期間，甲方可以安排乙方轉崗脫密。4、乙方分開甲方后，應繼續(xù)承當保密義務，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得進犯甲方的技術經(jīng)濟權益，否那么追究侵權職責。5、乙方違背保密義務時，應支付甲方違約金元，乙方違背保密義務給甲方造成經(jīng)濟損失時，違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時，應賠償甲方全部損失。6、本協(xié)議履行期間，甲方認為有必要時，可以與乙方簽訂《競業(yè)制止協(xié)議》。第七條：勞動保護和工作條件甲方根據(jù)國家和大連市有關規(guī)定，為乙方帶給保障平安和安康的工作條件和環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時，乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守平安操作規(guī)程。對有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強行危險作業(yè)或強令冒險作業(yè)的，甲方有權立即解除本協(xié)議。第八條：非過失性解除協(xié)議的情形凡有以下情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應提早30天以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；3、崗位聘用協(xié)議訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達成一致意見的；4、年度考核不合格的。第九條：過失性解除協(xié)議的情形乙方凡有以下情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：1、在試用期內被證明不貼合甲方聘用要求的；2、嚴重違背甲方制定的規(guī)章制度或勞動紀律的；3、乙方連續(xù)曠工超過3日，或一年內累計曠工超過5日；4、乙方出差或因私出境逾期10天〔含〕以上不歸的；5、嚴重瀆職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過5000元的；6、工作瀆職、營私舞弊，有回扣及其他不當?shù)美袨榈模?、私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正當理由的。第十條：乙方解除協(xié)議的情形凡有以下情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議，但國家或大連市另有規(guī)定的除外：1、乙方在試用期內；2、乙方可以證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段*乙方勞動的；3、乙方可以證實由于甲方的原因此未獲得勞動報酬或甲方未帶給協(xié)議所約定的勞動條件的；4、乙方提早三十天向甲方提出辭職申請，并獲得甲方批準的。第十二條：有以下情形之一的，本協(xié)議終止：1、協(xié)議約定的聘期期滿的；2、甲方解散或者被撤銷的；3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。4、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的。第十三條：解除協(xié)議不當?shù)馁r償職責乙方違背本協(xié)議第十條第4項的規(guī)定未提早三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以代替提早通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應當承當全部賠償職責。第十四條：其他事項1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓、分房或帶給其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協(xié)議中約定效勞期和相應的違背效勞期的違約金。3、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。4、本協(xié)議資料如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準。5、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法提起勞動爭議仲裁。6、乙方確認以下地址和為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址或聯(lián)絡方式，如以下信息發(fā)生變化，乙方應在發(fā)生變更后的5日內告知甲方；沒有及時告知或因乙方處于聯(lián)絡障礙狀態(tài)而不能聯(lián)絡的，乙方委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)絡人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有理解和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽字〕法定代表人或委托代理人：〔簽字〕簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日【篇三】聘用單位〔甲方〕：吉林工商學院受聘人員〔乙方〕：xxx吉林省人力資和社會保障廳甲方〔聘用單位〕名稱：___吉林工商學院__________________法定代表人或委托代理人：____郭文君______地址：長春九臺經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)卡倫湖大街1666號郵政編碼：130507__聯(lián)絡：__82306106_乙方〔受聘人員〕〔以下如實填寫〕姓名：_xxx_性別：x出生年月：按照本人檔案最早記載的出生日期填寫身份證號碼：xxxxxxx住址：xxxxxxx聯(lián)絡：xxxxxxx〔手機號〕一．聘用合同期限1.本聘期〔2023年12月31日〕完畢前退休的人員本合同期限按以下第〔〕項執(zhí)行：填寫〔二〕；2.2023年1月1日起提拔行政職務的人員本合同期限按以下第〔〕項執(zhí)行：填寫〔一〕〔一〕本合同期限為x年〔提拔行政職務之日至2023年12月的總月數(shù)÷12，保存兩位小數(shù)〕，起止時間為提拔行政職務發(fā)文日期至2023年12月31日止。3.其他類型的人員本合同期限按以下第〔〕項執(zhí)行：填寫〔一〕〔一〕本合同期限為3年，起止時間為2023年1月1日至2023年12月31日止。試用期不需填寫。二．聘用崗位及職責要求〔例一、管理類〕甲方聘用乙方在xx處室〔所在部門全稱〕，從事〔書記、處長、部長、主任、____、副處長等或xx科長、xxx管理等〕工作〔崗位名稱〕，崗位類別和等級為管理x級領導職員或非領導職員〔根據(jù)崗位類別對應聘任等級，七級及以下均為非領導職員〕?！怖＜碱悺臣追狡赣靡曳皆赬X學院〔部〕〔所在部門全稱〕，從事專任老師〔或高教研究、學報編輯、財務管理、教學管理、教學質量管理、圖書、醫(yī)療、工程等〕工作〔崗位名稱〕，崗位類別和等級為專業(yè)技術x級〔根據(jù)崗位類別對應聘任等級〕?！怖⒐で陬悺臣追狡赣靡曳皆赬X部門〔所在部門全稱〕，從事〔駕駛員、水暖工、電工、多媒體技術、公寓管理、樓宇管理、倉庫保管員、保安員等〕工作〔詳細崗位名稱〕，崗位類別和等級為工勤技能高級技師〔或技師、高級工、中級工、初級工或普工〕〔根據(jù)崗位類別對應聘任等級〕。五．工資福利與社會保險待遇〔五〕甲乙雙方對工資福利、獎金、津貼、補貼、保險等的其他約定〔可另附頁〕：按國家和我省有關政策規(guī)定執(zhí)行?！渌f明1.其它帶橫線空白處，如約定、標準和其他事項等均統(tǒng)一填寫按國家、我省和學校有關政策規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式3份，受聘人均需在合同第10頁下方乙方處簽名，日期按照以下方法填寫：20xx年xx月xx日以來提拔行政職務的，填寫發(fā)文日期，其余一律填寫20xx年xx月xx日。公司聘用合同范文【三篇】公司聘用合同生意維護公司和勞動者權益的書面合同，公司聘用合同怎么擬訂呢？以下是合同范本網(wǎng)為大家整理的公司聘用合同范文【三篇】，以供參考?！酒弧考追?聘用單位)__________乙方(受聘人)____________身份證號碼：________________丙方(擔保人)____________身份證號碼：________________茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。二、聘用崗位及職責乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：工作崗位：___________________________________職責及要求：遵守國家的法律法規(guī)，甲方的各種規(guī)章制度，承受甲方的勞動平安教育，遵守平安規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保平安消費。三、乙方完本錢合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇1。甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，采取(月，周，日，定額)工資制，(月，周，日，定額)工資標準為人民幣_____元。2。甲方支付乙方的其他待遇(保險方面)按照市人才交流中心規(guī)定。3。甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。四、聘期管理1。甲、乙雙方執(zhí)行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號》。2。聘用期間，乙方人事檔案，人事關系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。3。聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂。4。在聘期內任何一方提出解除聘用關系，須提早一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據(jù)規(guī)定解除聘用關系。五、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提早解除本合同1。乙方在試用期內不符合聘用條件的；2。乙方違背國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；3。甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的；4。乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；5。乙方不服從甲方工作安排的；6。按照國家及甲方有關規(guī)定可以解除聘用關系的。六、甲，乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)七、甲，乙雙方協(xié)商的其他條款合同終止不再續(xù)聘或解除合同的，乙方須按甲方規(guī)定辦理離校手續(xù)。八、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭議，由__________市人才交流中心負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進展仲裁。九、乙方假設有違背本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關規(guī)定承當相應責任。其他未明確的，按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。十、丙方自愿為乙方提供擔保，乙方假設出現(xiàn)違背本合同約定事項，丙方承當連帶責任。十一、本合同經(jīng)甲，乙，丙三方簽(章)并經(jīng)__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關系終止。十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執(zhí)一份。甲方(用人單位簽字、公章)__________甲方(人事部門簽字、公章)________________________年_________月_________日乙方(受聘人簽字)________________________________年_________月_________日丙方(擔保人簽)__________________________________年_________月_________日人才交流中心鑒證(公章)__________________________年_________月_________日【篇二】甲方：地址：乙方：身份證號碼：住址：因工作需要，甲方聘用乙方為甲方工作，為此，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)，經(jīng)過平等、自愿協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條甲方聘任乙方擔任________________職務〔工作〕。第二條聘用期限為年，自年月日至年月日止。第三條甲方享有的權利和承當?shù)牧x務〔一〕甲方應在協(xié)議期內為乙方提供必要的工作條件?！捕臣追皆谝曳絿栏癜磪f(xié)議完成工作后，必須按時以現(xiàn)金的方式支付乙方的勞動報酬?！踩臣追接袡鄬σ曳皆谄溉纹陂g的工作業(yè)績和實際表現(xiàn)施行專業(yè)管理，并有權進展考核。第四條乙方享有的權利和承當?shù)牧x務〔一〕乙方有權獲得勞務報酬?！捕骋曳接袡鄬追教岢鼋ㄗh和意見。乙方應結合甲方需求認真履行本協(xié)議約定的義務，遵守甲方的勞動紀律及各項規(guī)章制度，按時、按質、按量完成甲方安排的工作任務?！踩骋曳皆诠镜墓ぷ鲿r間為工作日每天上午8：00—11：30，下午2：30—5：30〔節(jié)假日需加班的時間另行規(guī)定〕，每階段工作完成后必須將工作進展情況如實地報告甲方?！菜摹骋曳皆谑芷钙陂g以及聘用協(xié)議解除或終止后對公司技術資料、成果及其得悉的其他商業(yè)機密承當保密義務，不得在未經(jīng)甲方允許的情況下泄露給別人或甲方的競爭單位?！参濉骋曳绞芷赣诩追胶螅敲瓷喜粦贋槠渌髽I(yè)提供效勞，如遇極其特殊的情況需要為第三方效勞時，應提早告知甲方并征得甲方同意。第五條其它約定1、甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間___________________________________________________________2、乙方的社會保險費用〔包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等〕由乙方自行承當。3、乙方由于安康或因其它方面的原因不能勝任所聘職務〔工作〕時，甲乙雙方可協(xié)商解除協(xié)議而不承當任何責任。第六條發(fā)生以下情形之一，本協(xié)議終止：1、本協(xié)議期滿的；2、乙方超過15天未到甲方工作事前又未獲得甲方同意的；本條第2項的情形需一方以書面形式通知另一方前方能終止。第七條除本協(xié)議第五條第3項所述解除協(xié)議的情形外，甲乙雙方假設需單方面解除本協(xié)議，需提早一個月通知另一方。第八條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并由雙方在交接清單上簽字。假設乙方未按本協(xié)議的約定同甲方進展工作交接，因此給甲方造成損失的，應予賠償。第九條根據(jù)本協(xié)議第五條第3項、第六條、第七條的約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金及任何形式的補償。第十條本協(xié)議首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方寄送相關文件、通知的固定通訊地址。假設其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方。未書面通知對方的，對方可視為未變更，由此造成的不利法律后果，由未盡通知義務的一方承當。第十一條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方可先進展友好協(xié)商，協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起訴。第十二條本協(xié)議條款未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等效力。第十三條甲乙雙方在本協(xié)議簽訂之前簽訂的所有用人合同、協(xié)議自本協(xié)議簽訂之日起自動廢止。第十四條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十五條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：法定代表人〔受權代表〕：簽訂日期：年月日【篇三】甲方(用人單位)名稱：法定代表人：企業(yè)注冊號：乙方(受聘人員)姓名：性別：專業(yè)：文化程度：民族：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結合本公司的實際情況，甲乙方在平等協(xié)商的根底上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。一、聘用合同期限甲、乙雙方確定本合同期限：自年月日起生效至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作崗位1、甲方聘任乙方為公司(職務名稱)總經(jīng)理，主要負責公司整體經(jīng)營和戰(zhàn)略開展(主要工作內容)的管理工作。2、乙方結合公司實際情況要積極探究新的管理方法、制定新的工作方案，使公司正常運營并得以開展，逐步增強市場的競爭力三、勞動時間因乙方所在崗位的工作具有較高的特殊性，乙方同意在受聘期間實行不定時工作制，作息時間不受通常工作時間及節(jié)假日的限制，并應不連續(xù)地投入工作，確保其所在的崗位正常、持續(xù)的工作。四、勞動報酬1、甲乙雙方執(zhí)行協(xié)議薪酬制度，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意乙方薪資為根本薪資+績效薪資，乙方根本薪資確定為每月元，試用期薪資為每月元，績效薪資甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績、經(jīng)營成果和目的責任書中約定的目的完成情況支付績效薪資(詳細規(guī)定見目的責任書)。2、甲方每月日以貨幣形式支付給乙方根本工資，乙方個人所得稅由個人承當，甲方財務部代為乙方扣繳。五、違背合同的責任1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否那么屬違約行為，應向甲方繳納違約金元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提早解除合同。2、乙方在合同期由甲方出資進展的學習、培訓，乙方如假設違背本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進展職業(yè)技術培訓的本錢費。3、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術效勞，同時要為甲方的消費、產(chǎn)品銷售、技術專利等各種商業(yè)機密保密。如有違背，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承當。4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀律處分。六、甲方的權利和義務(一)甲方的權利1、按照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進展監(jiān)視考評，乙方工作力度和才能達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘。3、具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提早三十天通知的限制：(1)在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；(3)乙方嚴重違背甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；(4)乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(5)乙方被依法追究刑事責任的；(6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其它安排的。4。具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提早三十天以書面形式通知乙方：(1)、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)、聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；(4)、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承當相應的賠償責任。(二)甲方的義務1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2、負責對乙方進展相關培訓以及提供相關學習的時機。3、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：(1)、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動才能的；(2)、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(3)、乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；(4)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方的權利和義務(一)乙方的權利1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。4、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務1、乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度，嚴格勞動平安、消費程序、操作規(guī)程和工作標準，保護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，進步思想覺悟和職業(yè)技能。2、乙方負責執(zhí)行董事會、董事長受權的一切事務。對董事會、董事長的指令有異議時，有權提出建議并說明理由，董事會對乙方建議應在3日內作出決定，乙方應服從甲方董事會所作的決定并運營工程和管理事務。3、應遵守職業(yè)道德，自覺保護甲方的形象和利益，不得施行有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)機密)的言行。八、合同的變更、續(xù)簽與終止1、合同的變更具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：(1)、雙方協(xié)商同意的；(2)、由于不可抗力或合同訂立時根據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整消費工程，機構調整、撤并等。2、合同續(xù)簽：甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。1、提出書面通知；2、填寫《職工離任通知書》。乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞開工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。3、交接工作；4、支付違約金和賠償金；5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；6、辦理檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，那么辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，那么甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁書后依法向向有管轄權的人民法院提起訴訟”。十一、其它約定1、甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：委托代表：乙方：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日合同簽約地點：企業(yè)聘用合同范文【三篇】聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內部詳細工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。合同范本網(wǎng)為大家提供《企業(yè)聘用合同范文【三篇】》，?！酒弧科髽I(yè)根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[XX]35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一。聘用合同期限本合同期限按以下第__項執(zhí)行：(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方到達國家規(guī)定的退休年齡之日終止。(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。二。聘用崗位及職責要求(一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，詳細內容如下：(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，到達規(guī)定的工作質量標準。(四)在聘期內，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。三。崗位紀律(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權明晰、責任明確、考核嚴格、獎懲清楚。(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。(三)乙方如違背規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進展批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。四。崗位工作條件(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動平安衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、平安消費和規(guī)章制度等方面的培訓。五。工資福利與社會保險待遇(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和奉獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的局部可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。六。聘用合同的變更(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。(二)本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗承受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。七。聘用合同的解除(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；3、違背工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者瀆職、瀆職，造成嚴重后果的；4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進展的；5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。(三)乙方有以下情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提早30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。(四)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；3、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動才能鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動才能的；4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；5、乙方正在承受紀律審查尚未作出結論的；6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。(五)有以下情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：1、在試用期內的；2、考入普通高等院校的；3、被錄用或者選調為公務員的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。(六)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。(七)有以下情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。(八)合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。八。聘用合同的終止(一)有以下情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿；2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；3、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續(xù)。九。聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限一樣，但最長不超過乙方到達退休年齡的年限。十。違背聘用合同的責任(一)甲方違約責任1、甲方有以下情形之一的，應當向乙方支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；(2)解除本合同后，未按照有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹ＶЦ顿r償金的標準為：2、因甲方違背本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承當賠償責任。甲方違背本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。(二)乙方違約責任1、乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的效勞期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：2、乙方違背本合同的約定，使用或者允許別人使用甲方的知識產(chǎn)權、技術機密的，應當依法承當法律責任。3、因乙方違背本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承當賠償責任。乙方違背本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。(三)雙方共同約定的其他違約責任條款十一。爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。十二。附那么1、甲方有權根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的根據(jù)。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)年月日年月日【篇二】甲方：乙方：甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理之。二、乙方這職務或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：〔一〕甲方公司總部；〔二〕甲方在全資公司或參股的合資公司；〔三〕甲方在內地省份機構及境外機構；〔四〕應出差效勞之場所。四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方才能及甲方需要進展分派。五、乙方之正常工作時間每日為７小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。九、乙方之工作報酬：〔一〕甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵?！捕臣追降脜⒖家韵率马椪{整乙方職等：１、乙方每月工作考核記錄；２、乙方工作職務〔或工種〕變換情況；３、甲方盈利狀況；４、勞力市場供需狀況及社會經(jīng)濟開展一般程度。十、乙方每月工資由甲方于次月５日發(fā)放，假設工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提早或推后１日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提早１個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方１個月的工資，且乙方不必補償培訓費。十二、乙方主動提出解除本合同時，須提早１個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)１個月工資。十三、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。十五、本合同為長期合同，甲、乙雙方假設不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十六、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。訂立合同書人甲方：簽約代表人：〔簽字〕職稱：乙方〔姓名〕：〔簽字〕身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡方式：【篇三】甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，進步績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。二、聘用期限：自20××年月日起至年月日止。三、擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營風險保證金人民幣______元，作為乙方全面履行本合同的擔保。四、權利義務〔一〕甲方由董事會行使以下職權1、決定公司的經(jīng)營方針和投資方案；2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的根本管理制度；5、監(jiān)視乙方的工作〔二〕乙方：1、對甲方的消費經(jīng)營管理負全面責任，組織施行董事會決議，承受甲方董事會的監(jiān)視。保證甲方正常經(jīng)營，長效管理，公司資產(chǎn)保值增值。2、遵守法律法規(guī)和財務會計制度，擬訂公司內部管理____方案，擬訂公司的根本管理制度、制定公司的詳細規(guī)章；3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應經(jīng)董事會同意；4、對甲方的財產(chǎn)無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；5、聘用期間，假設以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意；6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產(chǎn)為其他個人或公司提供擔保；7、應于每月___日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務報表；8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；9、公司章程和董事會授予的其他職權。五、費用指標：乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費用人民幣____萬元；如超出，那么從乙方個人的月收入中扣除。經(jīng)營管理等費用詳細支出工程為：六、工資福利：聘用期間每年根本報酬為人民幣____萬元〔含社會保險、福利等〕，每月平均預支元，次月10日發(fā)放，年終統(tǒng)一結算。假設在聘用期間甲方會計年度利潤達萬元以上時，超過該利潤局部%作為甲方支付乙方的獎勵，年終統(tǒng)一結算。七、合同解除：在聘用期內，乙方違背本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經(jīng)理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權解除乙方總經(jīng)理職務，甲方有權重新為乙方指定新的工作崗位，自甲方被解除職務后10內雙方就甲方為乙方指定的新崗位及由此引發(fā)的合同新內容簽訂新的勞動合同，假設乙方回絕承受甲方為其指定的工作崗位及與此相關的合同內容，那么甲方對乙方不承當任何責任。八、手續(xù)移交合同到期或者提早解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進展清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續(xù)，移交程序為：九、違約責任任何一方均不得單方擅自終止本合同。任何一方在合同期內單方擅自終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違背本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。十、其他事項：甲乙雙方就本合同所涉及的培訓、保密、竟業(yè)制止等事項所簽訂的協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。十一、合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執(zhí)2份。甲方：乙方：簽訂地址：簽訂日期：年月日聘用合同〔三〕甲方：__________________________乙方：__________________________甲方愿聘用乙方為本公司投資制作的_____電視電影_____，現(xiàn)就有關事宜達成如下協(xié)議：一、雙方在此確認，甲方聘用乙方為_____________，負責________________工作。二、該劇是甲方投拍的電視電影作品，該作品之全部著作權均由甲方享有，本合同的目的為確定雙方間聘用勞務之法律關系。三、甲方為完成該劇的制作，確立該劇劇組為拍攝工作組織，該劇組負責人為甲方制片人，劇組執(zhí)行制片人代表甲方行使對該劇組的管理。乙方保證在受聘該劇拍攝制作的整個過程中服從劇組管理。1．在沒有天災人禍或特殊原因的情況下，乙方必須完成甲方所按排的工作方案。2．乙方在合同期內，不能替第三者提供任何形式的效勞或者其他甲方認為可能阻礙乙方履行合同之活動。3．在拍攝期內，甲方承當乙方交通、住宿、伙食費用。住宿及伙食標準均由甲方?jīng)Q定，或由甲方安排。四、乙方應遵守職業(yè)道德，在合同期內必須保證以最正確創(chuàng)作狀態(tài)、最正確專業(yè)知識、最正確制作技能完成拍攝及制作該劇的任務。五、乙方參加該劇___工作，享有因提供劇作而獲得經(jīng)濟報酬之權利。甲方為此支付乙方工資每月___________元。六、在合同期內，乙方如因拍攝工作造成人身事故，甲方有責任協(xié)同解決，其余疾病的治療費原那么上由乙方自理。七、如乙方因___等理由不能正常履行職責，或甲方認為乙方不能正常履行職責；攝制組工作受不可抗力或而導致拍攝中斷，本合同將暫?；蚪K止。暫停期間甲方無須給予乙方酬金。八、甲方應按時付款，如甲方未按時付款，乙方有權停頓工作。因此造成乙方的經(jīng)濟損失，由甲方負責賠償。九、如因乙方違背本合同任何條款，導致中斷拍攝，并引起嚴重后過的，甲方可終止本合同，甲方有權聘用別人代替乙方繼續(xù)完成工作。由此引起的制作損失，將由乙方負責并作出賠償。十、本合同有效期自________年________月________日起至拍攝及后期制作完畢為止。十一、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商。本合同___________式___________份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：___________________甲方代表：______________________年_______月_____日乙方：__________________________年_______月_____日2023勞動聘用合同范文在勞動用工中，需要簽訂聘用合同，如何擬訂合同呢？合同范本網(wǎng)為大家提供《2023勞動聘用合同范文》，?！酒弧縿趧雍贤幪枺篽zt1300001甲方(聘用單位)：乙方(員工)：名稱：深圳市華志通塑膠模具姓名：法定代表人〔主要負責人〕：性別：聯(lián)絡人身份證號碼：聯(lián)絡：聯(lián)絡：用人單位地址：寶安區(qū)松崗鎮(zhèn)大田洋工業(yè)區(qū)戶籍地址：：現(xiàn)住地址：為確立甲、乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲、乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同，雙方信守執(zhí)行：一、勞動合同期限〔一〕甲乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從年月起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止?！捕臣住⒁译p方同意按以下第種方式確定試用期期限〔試用期包括在合同期內〕：1、無試用期。2、甲、乙雙方協(xié)商確定試用期個月，從年月日起至年月日。二、工作內容和工作地點〔一〕乙方的工作崗位為，部門，乙方的職責是必須按上級及部門指令，按時、按質、按量完成工作任務；協(xié)調各部門運作；維護企業(yè)文化。乙方亦應按甲方的要求，有禮、老實、完成規(guī)定消費及文件工作?！捕骋曳綉J真履行甲方制定的崗位職責、按時、按量完本錢職工作，未經(jīng)甲方書面允許，乙方不得在其它單位兼職?！踩骋曳酵饧追桨才殴ぷ鞯攸c為，根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意往/地點工作。三、工作時間和休息休假〔一〕甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，每周工作天，每天工作小時。2、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制，即每日工作8小時，每周工作5天。3、綜合計算工時工作制：崗位實行以為一個周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。4、甲方根據(jù)《勞動合同法》和甲方制定的規(guī)章制度，依法安排乙方休息、休假。〔二〕甲方因消費〔工作〕需要，可根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定延長工作時間。乙方加班需征得甲方主管/部門經(jīng)理之甲方認可的加班申請表書面同意及簽批，否那么不視為加班?！踩臣追桨匆?guī)定給予乙方享受國家法定假期、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷的帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工作。四、勞動報酬〔一〕甲、乙雙方協(xié)商確定實行以下第種工資形式：1、月薪形式：每月薪金為￥元〔不包括加班費〕；2、計時形式：每小時薪金為￥元〔不包括加班費〕；3、計件工資：〔70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立〕；4、其它工資形式，詳細約定為：。乙方工作崗位變動的，根據(jù)新崗位工資標準確定工資?！捕臣追揭蛞曳讲荒軇偃喂ぷ鞫{整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變?！踩臣追綉袁F(xiàn)金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方于每月25號發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應提早到最近的工作日支付。乙方清楚知道甲方每月發(fā)薪日期，既明白工資的計算方法，如有異議，乙方需于發(fā)薪日起計60天內提出，否那么視為同意工資數(shù)額并自愿放棄對工資數(shù)額提出異議的權利。〔四〕甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，將按《勞動法》第四十四條的規(guī)定安排同等的時間調休或支付延長工作時間的工資報酬；加班費標準按甲方薪金調整通知書或薪資確認書為準。甲方可按消費及部門運作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或消費及部門運作沒有要求下，乙方主動、自愿加班的，就不屬合理合法加班工作，甲方不會支付或排乙方任何加班工資報酬或調休時間。加班工時申請及計算，必須按公司規(guī)章制度，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽批方為有效。五、社會保險和福利待遇〔一〕合同期內，甲、乙雙方必須依法參加社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向社會保險機構繳納社會保險費，乙方應繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。〔二〕乙方被證明是按甲方要求之工作下，患上職業(yè)病或因工負傷，其工資和工傷保險待遇按當區(qū)工傷保險條例有關規(guī)定執(zhí)行。〔三〕乙方的級別福利待遇按甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行。六、規(guī)章制度〔一〕甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方，乙方應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度?！捕骋曳綉袷貒液褪?、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，進步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德?！踩骋曳阶杂X遵守國家和省、市方案生育的有關規(guī)定?！菜摹骋曳酱_認個人證件真實，無精神病、職業(yè)病等影響工作的病史，且與任何組織、單位無合同或勞動關系，不受競業(yè)制止限制?！参濉潮Ｃ軆热菁胺秶阂曳匠兄Z任職期間知悉的甲方商業(yè)機密，包含“交易機密、經(jīng)營機密、管理機密、技術機密”，不管是以書面或者口頭，電郵等形式提供應乙方的，也無論是在本協(xié)議簽署之前或之后提供，但凡未經(jīng)甲方公開發(fā)布的信息均為保密信息，無論是否有明確標志或告知該資料為保密信息，不得向本公司外的或本公司內無業(yè)務相關的人員披露?！擦畴p方需要明確的其他事項：1、理，試用期內如乙方違背廠規(guī)、員工手冊或發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件之情況，甲方可隨時解除合同。2、各種補貼不列入乙方正常工作時間工資的計算范疇，且不列入加班費的計算基數(shù)，乙方的正常工作時間工資按甲方所在地的最低工資標準執(zhí)行。3、同等效力。4、家規(guī)定之法定假期假設遇上上班按法定日加班計算?！脖緱l適用于月薪制員工〕甲方：乙方：法定代表人：身份證號碼：日期：日期：【篇二】甲方〔用人單位〕名稱：地址：性質：法定代表人〔委托代理人〕乙方〔勞動者〕姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。〔二〕無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止?！踩骋酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙?。自年月日起至工作任務完成時即行終止。二、工作內容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位〔工種〕工作。乙方的工作地點為。甲方根據(jù)消費和工作需要及乙方的身體狀況、工作才能和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方高級管理人員、外勤人員、局部值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第六條甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第七條甲方為乙方提供的食宿等根本生活條件必須到達平安、衛(wèi)生要求。第八條甲方必須對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第九條用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，防止和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動報酬第十條乙方試用期的工資標準為元/月。第十一條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位