秋招簡潔清晰的個人簡歷秋招簡潔清晰的個人簡歷1姓名：目前所在：廣東省年齡：24戶口所在：河北國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族培訓認證：未參加身高：162cm誠信徽章：未申請體重：48kg人才測評：未測評我的特長：求職意向人才類型：普通求職應聘職位：培訓經(jīng)理/主管：人事助理：招聘經(jīng)理/主管：工作年限：5職稱：中級求職類型：全職可到職日期：一個星期月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州工作經(jīng)歷偉利紙品起止年月：20xx-03～20xx-03公司性質(zhì)：民營公司所屬行業(yè)：造紙/印刷擔任職位：人事主管工作描述：負責公司人力資源管理與人力資源開發(fā)的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效、職工關系與職業(yè)發(fā)展等各個方面。1.組織編制公司人力資源各項規(guī)章制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并施行（開拓多種招聘渠道，關鍵崗位儲備人才數(shù)量至少達到1人）4.負責組織施行人員培訓管理5.負責組織施行職工績效管理（按照公司績效管理制度施行績效考核,年度績效評價，述職報告等）6.負責制定、完善優(yōu)化薪酬管理并施行（對薪酬外部數(shù)據(jù)進行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進行評估，每年向公司決策層提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織施行）7.負責公司公司文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動；8.負責職工的思想溝通工作，關系的協(xié)調(diào)（上下級關系、部門關系）9.不斷組織部門職工學習新理念，提升團隊能力。離職原因：偉利紙品起止年月：20xx-02～20xx-03公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔任職位：工作描述：總經(jīng)辦總經(jīng)辦助理1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，將公司戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為各部門工作計劃，并跟蹤計劃的有效落實；2.對于工作異常進行通報、記錄、處理、跟進和歸檔，確保公司各部合理流暢運作，在總經(jīng)理領導下檢查、督促、落實執(zhí)行情況；3.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系；4.協(xié)助總經(jīng)理安排各項高層會議，跟進重要會議的決議，協(xié)助總經(jīng)理撰寫公司重要報告、文件；5.配合總經(jīng)理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；6.公司文化的”沉淀與積累，公司內(nèi)刊編輯部總主編，以及各項宣傳文件的制定離職原因：志愿者經(jīng)歷教育背景畢業(yè)院校：河北政法學院最高學歷：大專獲得學位：畢業(yè)日期：20xx-07專業(yè)一：法律專業(yè)二：起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號20xx-0920xx-07河北政法學院法律--20xx-1020xx-11長松咨詢組織系統(tǒng)建設--語言能力外語：英語一般粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：通工作能力及其他專長第一、接收長達一年的組織系統(tǒng)培訓后，正式將組織系統(tǒng)8大模塊順利導入公司。第三、建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系.第四、建立并有效施行了職工晉升管理體系，降低職工流失率，極大地提高了職工積極性。第五：構建了高效的招聘體系與公司聯(lián)盟.第六：構建了公司培訓開發(fā)與評估體系。第七：推動“月月有主題活動”的公司文化活動，提升職工滿意度至88%。自我評價5年以上公司人事管理工作閱歷，在跟隨公司不斷發(fā)展的工作生涯中，煉就了公司內(nèi)部綜合協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力力充沛、愛崗敬業(yè)、不怕吃苦、敢于負責、敢于承擔重擔、職業(yè)道德觀強。接受過長松、聚太、時代光華等一系列課程的培訓，重視團隊合作和團隊神，重視工作的計劃性和計劃管理、時間的管理。幾年的人力資源工作經(jīng)歷，具有了很強的部門間、人與人之間溝通的能力，對外協(xié)調(diào)能力。秋招簡潔清晰的個人簡歷2姓名：目前所在：佛山年齡：42戶口所在：湖北國籍：中國婚姻狀況：已婚民族：漢族培訓認證：未參加身高：172cm誠信徽章：未申請體重：70kg人才測評：未測評我的特長：求職意向人才類型：普通求職應聘職位：工程/設備經(jīng)理：工程/設備主管：維修經(jīng)理/主管：工作年限：17職稱：中級求職類型：全職可到職日期：一個月月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣州,中山,佛山工作經(jīng)歷東箭汽車用品制造有限公司起止年月：20xx-11～20xx-04公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：擔任職位：設備主管工作描述：全面負責公司設備管理離職原因：浪鯨潔具有限公司起止年月：20xx-02～20xx-08公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔任職位：工程和設備主管工作描述：負責公司基建項目和設備管理與維修離職原因：個人發(fā)展鴻基金屬有限公司起止年月：20xx-07～20xx-12公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工擔任職位：設備經(jīng)理工作描述：設備管理與維修、兼消防、環(huán)保、基建離職原因：個人發(fā)展捷豐冷暖空調(diào)起止年月：-03～20xx-07公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：擔任職位：設備工程師工作描述：設備管理與維修、工模夾具設計離職原因：個人發(fā)展湖北遠安車橋廠起止年月：1993-03～1997-03公司性質(zhì)：國有公司所屬行業(yè)：擔任職位：設備管理員工作描述：設備管理與維修離職原因：公司安排湖北遠安車橋廠起止年月：1991-08～1993-12公司性質(zhì)：國有公司所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工擔任職位：技術員工作描述：機械制圖、零件設計、工藝編制離職原因：公司安排志愿者經(jīng)歷教育背景畢業(yè)院校：湖北航天工業(yè)學校最高學歷：大專獲得學位：畢業(yè)日期：1991-07專業(yè)一：機械制造工藝及設備專業(yè)二：工業(yè)管理工程起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號1989-081991-09湖北航天工業(yè)學校機械制造工藝及設備畢業(yè)證-語言能力外語：英語一般粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：通工作能力及其他專長1.有多年的設備管理與維護閱歷，在業(yè)務和技術和管理上都能獨當一面，包括機加工設備（CNC加工中心）、空調(diào)制造設備（包括空調(diào)維護保養(yǎng)、空調(diào)制造工藝）、沖壓設備、拉伸設備、噴涂設備、板金加工設備、激光切割設備、發(fā)電機組等；2.熟悉機加工工藝和零件設計與制作；3.有空調(diào)維護與保養(yǎng)閱歷（平時保養(yǎng)、故障處理、壓縮機維修）；4.對工廠消防、環(huán)保管理以及業(yè)務方面處理有一定閱歷；5.熟悉衛(wèi)浴生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設備；6.解決問題、溝通能力組織能力較強；7.能熟練應用office、CAD軟件；自我評價自信、健康、勤奮、務實、責任性強、喜愛運動（籃球、足球）秋招簡潔清晰的.個人簡歷3姓名：xx目前所在：廣東省年齡：24戶口所在：河北國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族培訓認證：未參加身高：162cm誠信徽章：未申請體重：48kg人才測評：未測評我的特長：求職意向人才類型：普通求職應聘職位：培訓經(jīng)理/主管：，人事助理：，招聘經(jīng)理/主管：工作年限：5職稱：中級求職類型：全職可到職日期：一個星期月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,工作經(jīng)歷偉利紙品起止年月：20xx-03～20xx-03公司性質(zhì)：民營公司所屬行業(yè)：造紙/印刷擔任職位：人事主管工作描述：負責公司人力資源管理與人力資源開發(fā)的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效、職工關系與職業(yè)發(fā)展等各個方面。1.組織編制公司人力資源各項規(guī)章制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并施行（開拓多種招聘渠道，關鍵崗位儲備人才數(shù)量至少達到1人）4.負責組織施行人員培訓管理5.負責組織施行職工績效管理（按照公司績效管理制度施行績效考核,年度績效評價，述職報告等）6.負責制定、完善優(yōu)化薪酬管理并施行（對薪酬外部數(shù)據(jù)進行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進行評估，每年向公司決策層提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織施行）7.負責公司公司文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動；8.負責職工的思想溝通工作，關系的協(xié)調(diào)（上下級關系、部門關系）9.不斷組織部門職工學習新理念，提升團隊能力。離職原因：偉利紙品起止年月：20xx-02～20xx-03公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔任職位：工作描述：總經(jīng)辦總經(jīng)辦助理1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，將公司戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為各部門工作計劃，并跟蹤計劃的有效落實；2.對于工作異常進行通報、記錄、處理、跟進和歸檔，確保公司各部合理流暢運作，在總經(jīng)理領導下檢查、督促、落實執(zhí)行情況；3.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系；4.協(xié)助總經(jīng)理安排各項高層會議，跟進重要會議的決議，協(xié)助總經(jīng)理撰寫公司重要報告、文件；5.配合總經(jīng)理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；6.公司文化的沉淀與積累，公司內(nèi)刊編輯部總主編，以及各項宣傳文件的制定離職原因：志愿者經(jīng)歷教育背景畢業(yè)院校：河北政法學院最高學歷：大專獲得學位：畢業(yè)日期：20xx-07專業(yè)一：法律專業(yè)二：起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號20xx-0920xx-07河北政法學院法律--20xx-1020xx-11長松咨詢組織系統(tǒng)建設--語言能力外語：英語一般粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：通工作能力及其他專長第一、接收長達一年的”組織系統(tǒng)培訓后，正式將組織系統(tǒng)8大模塊順利導入公司。第三、建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系.第四、建立并有效施行了職工晉升管理體系，降低職工流失率，極大地提高了職工積極性。第五：構建了高效的招聘體系與公司聯(lián)盟.第六：構建了公司培訓開發(fā)與評估體系。第七：推動“月月有主題活動”的公司文化活動，提升職工滿意度至88%。自我評價5年以上公司人事管理工作閱歷，在跟隨公司不斷發(fā)展的工作生涯中，煉就了公司內(nèi)部綜合協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力力充沛、愛崗敬業(yè)、不怕吃苦、敢于負責、敢于承擔重擔、職業(yè)道德觀強。接受過長松、聚太、時代光華等一系列課程的培訓，重視團隊合作和團隊神，重視工作的計劃性和計劃管理、時間的管理。幾年的人力資源工作經(jīng)歷，具有了很強的部門間、人與人之間溝通的能力，對外協(xié)調(diào)能力。秋招簡潔清晰的個人簡歷4姓名：xx目前所在：白云區(qū)年齡：35戶口所在：湖北國籍：中國婚姻狀況：已婚民族：漢族培訓認證：未參加身高：166cm誠信徽章：未申請體重：60kg人才測評：未測評我的特長：求職意向人才類型：普通求職應聘職位：行政/后勤：，生產(chǎn)/營運：，生產(chǎn)/營運：工作年限：9職稱：無職稱求職類型：均可可到職日期：一個星期月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞工作經(jīng)歷廣州天夢玻璃工藝有限公司起止年月：20xx-06～20xx-11公司性質(zhì)：私營公司所屬行業(yè)：其他行業(yè)擔任職位：人事行政部主管工作描述：負責負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理,考勤統(tǒng)計，工資核算，社保事務的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負責公司的安全、消防等事務。離職原因：湖北永安車橋有限公司起止年月：20xx-06～20xx-05公司性質(zhì)：民營公司所屬行業(yè)：汽車及零配件擔任職位：人事行政專員工作描述：負責協(xié)助人事部經(jīng)理辦理職工招聘、解聘及其后關手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計考勤和績效管理與考核；安排組織會議，處理日常行政事務。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改職工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。離職原因：浙江鴻利鎖廠起止年月：20xx-03～20xx-06公司性質(zhì)：民營公司所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)擔任職位：庫房管理員工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的庫房管理，負責核實庫房實物數(shù)量并核對電腦數(shù)據(jù)和存卡三項保持一致,并對庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進先出的原則，對各類進出倉原始單據(jù)進行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。離職原因：宜昌誠信會計師事務所起止年月：-09～20xx-02公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：專業(yè)服務（咨詢,翻譯,獵頭）擔任職位：會計助理工作描述：負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。離職原因：志愿者經(jīng)歷教育背景畢業(yè)院校：湖北財經(jīng)高等專科學校最高學歷：大專獲得學位：畢業(yè)日期：1998-07專業(yè)一：財政專業(yè)二：起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號1992-091995-07遠安第一高級學校文科--1995-091998-07湖北財經(jīng)高等專科學校財政-11709199800437語言能力外語：英語一般粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：通工作能力及其他專長四年庫房管理工作閱歷，熟悉庫房工作流程及6S管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的公司行政管理工作閱歷，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊神，具有較好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個人修養(yǎng)，服務意識，能夠熟練處理行政公務,通WORD和EXCEL等軟件。我希望有一個可以實現(xiàn)自己理想與報負的平臺，我愿意以自己的知識、情與真誠來回報您對我的賞識!自我評價于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會計事務所做會計助理，負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔任做庫房管理員，主要負責產(chǎn)品進倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應用WORD、EXCEL軟件處理單據(jù)，對庫房的管理流程非常的熟悉。對庫房的.規(guī)范化管理有足夠的閱歷認識。20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負責協(xié)助人事主管辦理職工招聘、解聘及相關手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計考勤和績效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改職工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理，社保增員，申報及相關問題的處置，公司安全事務的管理及處置。秋招簡潔清晰的個人簡歷5姓名：目前所在：白云區(qū)年齡：35戶口所在：湖北國籍：中國婚姻狀況：已婚民族：漢族培訓認證：未參加身高：166cm誠信徽章：未申請體重：60kg人才測評：未測評我的特長：求職意向人才類型：普通求職應聘職位：行政/后勤：生產(chǎn)/營運：生產(chǎn)/營運：工作年限：9職稱：無職稱求職類型：均可可到職日期：一個星期月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞工作經(jīng)歷廣州天夢玻璃工藝有限公司起止年月：20xx-06～20xx-11公司性質(zhì)：私營公司所屬行業(yè)：其他行業(yè)擔任職位：人事行政部主管工作描述：負責負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理,考勤統(tǒng)計，工資核算，社保事務的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負責公司的.安全、消防等事務。離職原因：湖北永安車橋有限公司起止年月：20xx-06～20xx-05公司性質(zhì)：民營公司所屬行業(yè)：汽車及零配件擔任職位：人事行政專員工作描述：負責協(xié)助人事部經(jīng)理辦理職工招聘、解聘及其后關手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計考勤和績效管理與考核；安排組織會議，處理日常行政事務。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改職工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。離職原因：浙江鴻利鎖廠起止年月：20xx-03～20xx-06公司性質(zhì)：民營公司所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)擔任職位：庫房管理員工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的庫房管理，負責核實庫房實物數(shù)量并核對電腦數(shù)據(jù)和存卡三項保持一致,并對庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進先出的原則，對各類進出倉原始單據(jù)進行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。離職原因：宜昌誠信會計師事務所起止年月：1998-09～20xx-02公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：專業(yè)服務（咨詢,翻譯,獵頭）擔任職位：會計助理工作描述：負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應