第頁共頁個人雇傭合同范文格式個人雇傭合同范文格式。聘用合同甲方〔聘用方〕：_________乙方〔受聘方〕：_________甲乙雙方根據(jù)國家和_________市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止〔其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期／試用期〕，合同期滿聘用關系自然終止。2．聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長〔推延〕退休年齡〔時間〕的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4．本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條試用期限試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三條工作崗位1．甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。2．甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作才能和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條工作條件和勞動保護1．甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。2．甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3．甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4．甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第五條工作報酬1．根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。2．甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。3．乙方享受規(guī)定的福利待遇。4．乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。5．甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第六條工作紀律、獎勵和懲辦1．乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2．乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3．甲方按市政府和單位有關規(guī)定，按照乙方的工作實績、奉獻大小給予獎勵。4．乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處分。第七條病假和事假1．乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期〔_________年或_________學年〕內，累計病假不滿_________天，工資按照_________％發(fā)給；超過_________天后，甲方有權解除聘用合同；假設未解除合同，工資將按_________％發(fā)給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在____指定的醫(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫(yī)療費用自理。2．乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期〔_________年或_________學年〕內，事假累計不得超過_________天，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離任守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。第八條聘用合同的變更、終止和解除1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2．聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3．甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4．經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5．乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同?！?〕在試用期內被證明不符合聘用條件的；〔2〕嚴重違背工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；〔3〕成心不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；〔4〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；〔5〕被依法追究刑事責任的。6．有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提早三十天以書面形式通知受聘方?！?〕乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；〔4〕乙方不履行聘用合同的。7．有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同〔1〕乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；〔2〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；〔3〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8．有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。〔1〕在試用期內的；〔2〕甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9．乙方要求解除聘用合同，應當提早三十天以書面形式通知甲方。第九條違背和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1．經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的〔不包括在見習期〕，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。3．聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。4．甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金?！步?jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資〕。5．聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月根本工資作為的違約金給甲方。6．乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第十條其它事項1．甲乙雙方因施行聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3．本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽字〕：_________代表人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________甲方〔聘用方〕：_________乙方〔受聘方〕：_________甲乙雙方根據(jù)國家和_________市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止〔其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期／試用期〕，合同期滿聘用關系自然終止。2．聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長〔推延〕退休年齡〔時間〕的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4．本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條試用期限試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三條工作崗位1．甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。2．甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作才能和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條工作條件和勞動保護1．甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。2．甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3．甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4．甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第五條工作報酬1．根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。2．甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。3．乙方享受規(guī)定的福利待遇。4．乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。5．甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第六條工作紀律、獎勵和懲辦1．乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2．乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3．甲方按市政府和單位有關規(guī)定，按照乙方的工作實績、奉獻大小給予獎勵。4．乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處分。第七條病假和事假1．乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期〔_________年或_________學年〕內，累計病假不滿_________天，工資按照_________％發(fā)給；超過_________天后，甲方有權解除聘用合同；假設未解除合同，工資將按_________％發(fā)給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在____指定的醫(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫(yī)療費用自理。2．乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期〔_________年或_________學年〕內，事假累計不得超過_________天，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離任守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。第八條聘用合同的變更、終止和解除1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2．聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3．甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4．經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5．乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。〔1〕在試用期內被證明不符合聘用條件的；〔2〕嚴重違背工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；〔3〕成心不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；〔4〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；〔5〕被依法追究刑事責任的。6．有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提早三十天以書面形式通知受聘方?！?〕乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；〔4〕乙方不履行聘用合同的。7．有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同〔1〕乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；〔2〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；〔3〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8．有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。〔1〕在試用期內的；〔2〕甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9．乙方要求解除聘用合同，應當提早三十天以書面形式通知甲方。第九條違背和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1．經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的〔不包括在見習期〕，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。3．聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。4．甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金?！步?jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資〕。5．聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月根本工資作為的違約金給甲方。6．乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第十條其它事項1．甲乙雙方因施行聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3．本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽字〕：_________代表人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________勞務雇傭合同范文格式勞務雇傭合同書〔三〕此雇用合同由_________〔以下簡稱雇主〕和_________〔以下簡稱雇員〕締結。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供效勞和履行義務。一、義務和責任合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。二、期限本合同有效期為_________〔年、月〕，從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。三、工作日和工時雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點至______點，一周共_____小時。四、報酬雇主同意就雇員的效勞提供以下報酬：1．每〔小時〕_______美元；2．每加班〔小時〕_______美元，每兩周結算一次，支票支付。3．其他報酬〔紅利、傭金等〕，數(shù)額及計算方法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之〔_______〕稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為〔寫出扣款目的和數(shù)目〕：________________________。六、主要工作地雇員主要工作地為______________。但根據(jù)雇主業(yè)務性質所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內其他選區(qū)履行職責。七、差旅費在本合同到期或中止〔不管中止原因如何〕時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。八、保險和醫(yī)療費雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括___________________地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承當尸體保存及運回原地的費用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1．〔作記號以選擇或不選擇此項〕雇主提供住宿，每月收費_________美元?！餐稀彻椭髅赓M提供住宿。〔同上〕雇員自備住宿〔附聲明和房租協(xié)議〕2．每日_________餐，每月收費_________元。3．〔同上〕雇員自理伙食。4．〔同上〕上下班在雇主指定地下車，免收車費。5．〔同上〕津貼：___________________。6．〔同上〕其他：__________________________。十一、其他規(guī)定以下附加規(guī)定適用于本合同：__________________________________〔制定或附加工作和膳宿規(guī)那么，以及雇員行為標準。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字?！呈?、終止合同本合同可根據(jù)以下規(guī)定終止：1．無故：由一方當事人提早_________天以書面通知另一方當事人；或2．因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提早_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購置他〔她〕返回雇傭地的單程機票。以下任何一條均構成合同終止理由：a．雇員_________次無故曠工和〔或〕_________次無故上班遲到；b．雇員行為忽略魯莽，或不完成任務；c．在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；d．雇員放棄工作職責；e．不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責；f．在物質或其他方面受到特別虐待；g．無故拖延支付雇員的工資；h．違犯本合同任何一項規(guī)定；i．其他規(guī)定：_____________________________________________十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：1．雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；2．如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規(guī)那么的理由。3．如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。十四、匯款及其他義務雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構本錢合同雙方當事人之間的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主〔簽字〕：_______________________________年________月_______日簽訂地點：_______________________雇員〔簽字〕：_______________________________年________月_______日簽訂地點：_______________________附件公證書茲證明_________和_________于_________年_____月_____日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。經(jīng)查，此行為是他〔她〕〔他們〕按合同自愿精神簽訂的。公證員〔簽字〕：________________經(jīng)__________________________批準工長〔簽字〕：___________________________年________月________日個人企業(yè)雇傭合同范文甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_________甲乙雙方根據(jù)國家和_________市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推延)退休年齡(時間)的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條試用期限試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三條工作崗位1.甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作才能和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條工作條件和勞動保護1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第五條工作報酬1.根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。2.甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第六條工作紀律、獎勵和懲辦1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3.甲方按市政府和單位有關規(guī)定，按照乙方的工作實績、奉獻大小給予獎勵。4.乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處分。第七條病假和事假1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學年)內，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給;超過_________天后，甲方有權解除聘用合同;假設未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在____指定的醫(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費用自理。2.乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_________年或_________學年)內，事假累計不得超過_________天，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離任守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。第八條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4.經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違背工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)成心不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;(4)嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提早三十天以書面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內的;(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應當提早三十天以書面形式通知甲方。第九條違背和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1.經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。3.聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月根本工資作為的違約金給甲方。6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第十條其它事項1.甲乙雙方因施行聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________2023年個人雇傭合同格式聘用合同甲方(聘用方)：_乙方(受聘方)：_甲乙雙方根據(jù)國家和_市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日為見習期/試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_市另有規(guī)定可以延長(推延)退休年齡(時間)的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條試用期限試用期限為_天，即從_年_月_日起至_年_月_日止。第三條工作崗位1.甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作才能和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條工作條件和勞動保護1.甲方實行每周工作_小時，每天工作_小時的工作制度。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第五條工作報酬1.根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_元人民幣。2.甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第六條工作紀律、獎勵和懲辦1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3.甲方按市政府和單位有關規(guī)定，按照乙方的工作實績、奉獻大小給予獎勵。4.乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處分。第七條病假和事假1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_年或_學年)內，累計病假不滿_天，工資按照_%發(fā)給;超過_天后，甲方有權解除聘用合同;假設未解除合同，工資將按_%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在____指定的醫(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費用自理。2.乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_年或_學年)內，事假累計不得超過_天，連續(xù)事假不得超過_天：超過_天，將扣發(fā)_天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離任守的，曠職_天，扣發(fā)_天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。第八條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面