2/2解除勞動合同注意事項董某是一家保險公司的業(yè)務員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中商定董某每個季度必需完成肯定數(shù)額的銷售任務，個人收入則主要是銷售提成。盡管董某對保險推銷工作滿懷熱忱，不辭辛苦，但頭一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠遠沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提示董某說，若其次季度仍完不成任務，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)動了全部的親戚伴侶，其次季度的銷售業(yè)績比頭一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，于是他擔憂的事情消失了：公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務，公司認為他不能勝任保險銷售工作，因此打算解除與他的勞動合同，請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。董某萬般懇求，盼望公司能再給他一次機會，被拒絕后，董某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償金。但公司銷售主管以解除合同是由于董某自己不能勝任工作，且事先又提示過他為由，拒絕了董某支付經(jīng)濟補償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。

案例1：董某是一家保險公司的業(yè)務員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中商定董某每個季度必需完成肯定數(shù)額的銷售任務，個人收入則主要是銷售提成。盡管董某對保險推銷工作滿懷熱忱，不辭辛苦，但頭一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠遠沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提示董某說，若其次季度仍完不成任務，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)動了全部的親戚伴侶，其次季度的銷售業(yè)績比頭一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，于是他擔憂的事情消失了：公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務，公司認為他不能勝任保險銷售工作，因此打算解除與他的勞動合同，請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。董某萬般懇求，盼望公司能再給他一次機會，被拒絕后，董某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償金。但公司銷售主管以解除合同是由于董某自己不能勝任工作，且事先又提示過他為由，拒絕了董某支付經(jīng)濟補償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。

案例2：化工專業(yè)的楊小姐高校畢業(yè)后應聘到一家事業(yè)單位工作，與其簽訂了一份為期3年的勞動合同，其中商定試用期為3個月。為了防止職工隨便跳槽，在合同中該單位還特意與楊小姐等新員工商定了關于違約的賠償內(nèi)容，即：若職工提前辭職，每提前1年，需要支付違約金1萬元;賠付各種教育培訓費;賠償給單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成的經(jīng)濟損失費。3個月試用期滿后，楊小姐覺得在這家事業(yè)單位條件不抱負，沒有大的進展前途，同時另一家化工討論機構表示情愿接受她，楊小姐經(jīng)過思索后就向單位提出了辭職。單位同意了楊小姐的辭職，但要求她根據(jù)合同商定支付違約金2.7萬元，1萬元上崗培訓費，并賠償給單位生產(chǎn)帶來的經(jīng)濟損失5萬元。楊小姐則認為單位的要求不合理，她認為自己是在試用期剛剛結束時辭職，不應支付違約金，單位的上崗培訓只是簡潔的作業(yè)指導，沒有什么成本，而她不過剛剛參與工作，并非業(yè)務骨干，她的離開根本不會給單位生產(chǎn)造成損失，因此，拒絕賠償公司要求的以上費用。

主持人解答依據(jù)《勞動法》第25條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，嚴峻違反企業(yè)規(guī)章制度的，給單位造成重大損害的，以及被追究刑事責任的，用人單位可以行使單方辭退員工的權利;勞動者不勝任工作的，醫(yī)療期滿的，客觀狀況發(fā)生重大變化的，用人單位在履行肯定的程序后，可以提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。案例1中，單位解除董某的勞動合同存在以下幾個問題：一是沒有對董謀進行調(diào)崗或培訓;二是解除合同沒有提前30日以書面形式進行通知;三是沒有依法支付經(jīng)濟補償金。

用人單位依據(jù)《勞動法》第24、26、27條之規(guī)定，與勞動者解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償金，依據(jù)第25條之規(guī)定解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償金。案例1中，用人單位是以勞動者不勝任工作為由而解除勞動合同的，應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。假如是勞動者主動提出辭職，一般沒有經(jīng)濟補償金，但是，假如勞動者是由于用人單位存在《勞動