1.1確保公司所有規(guī)范員工行為所采取的措施符合政府法規(guī)和公司政1.2遵守全球人力資源最低標(biāo)準(zhǔn)及指導(dǎo)方針1.3具體闡明公司員工手冊(cè)的紀(jì)律處罰的原則.給表現(xiàn)需待改進(jìn)或提高的員工以機(jī)會(huì)及方向.2范圍本政策適用于中國(guó)所有員工.3定義3.1直接主管-直接負(fù)責(zé)處理員工違紀(jì)行為的管理人員.3.2部門(mén)經(jīng)理-部門(mén)的最高領(lǐng)導(dǎo)人.3.3當(dāng)?shù)乜偨?jīng)理-當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)組織的最高領(lǐng)導(dǎo)人.3.4工作日-正常辦工時(shí)間.不包括周末和節(jié)假日.4責(zé)任4.1對(duì)于員工的違紀(jì)問(wèn)題,員工的直接主管有責(zé)任安排必要和適當(dāng)?shù)恼{(diào)查,明確真相.同時(shí)，違紀(jì)員工的直接主管應(yīng)對(duì)員工提供正確地4.2當(dāng)?shù)厝肆Y源部將負(fù)責(zé)處理與監(jiān)控政策的實(shí)施.當(dāng)4.3在處理員工違紀(jì)問(wèn)題時(shí),當(dāng)?shù)厝肆Y源部應(yīng)提供適當(dāng)?shù)恼咦稍兒椭笇?dǎo).5政策以上措施可重復(fù)或省略,亦可從任何一步開(kāi)始實(shí)施.(不必滿足所有這些情況)：?上班遲到(30分鐘以內(nèi)作遲到，晚到超過(guò)30分鐘按曠工半天處?在不允許吃東西的地點(diǎn)吃東西(如車(chē)間，更衣室，大堂，實(shí)驗(yàn)室和警衛(wèi)室等)；檢測(cè)過(guò)程中,大腸桿菌或雜菌超標(biāo)；?操作流程執(zhí)行，盡管未造成嚴(yán)重后果；/違反公司操作?操作流程執(zhí)行，盡管未造成嚴(yán)重后果；/違反公司操作?在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事(如讀小說(shuō)，談?wù)摲枪ぷ魇虑榈?；和方法做好交接班;?生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自會(huì)見(jiàn)與工作無(wú)關(guān)的客?在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按時(shí)完成工作(如提交報(bào)告等)；不符的報(bào)告和數(shù)據(jù)，盡管未造成重大損(不必滿足所有這些情況)：戶爭(zhēng)執(zhí)；崗或離開(kāi)廠區(qū)，并無(wú)合理解釋的；未經(jīng)直接主刪去公司經(jīng)濟(jì)損失的(人民幣3000元以下)；或著：未能履行未經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位兩次(含)以上；未經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位兩次(含)以上；代簽名或仿造他人簽名；行為;(不必滿足所有這些情況)：行為但情節(jié)較為嚴(yán)重;?欺騙行為(如偽造或篡改公文，偽造或隱瞞公司要求提供的員；?違反安全規(guī)定的行為，雖未造成任何實(shí)際損失或傷害，但可員工，及公司財(cái)產(chǎn)，不按正確程序進(jìn)入危險(xiǎn)?故意破壞安全設(shè)備或安全機(jī)械；?在工作時(shí)間或工作崗位(如廠區(qū)內(nèi)、辦事處等)打架斗毆；?在工作時(shí)間飲酒或攜帶違禁品；?在崗睡覺(jué)，玩忽職守；?濫用職權(quán),或未能對(duì)簽名授權(quán)內(nèi)的費(fèi)用申請(qǐng)的真?zhèn)握J(rèn)真核驗(yàn),造以?未經(jīng)公司批準(zhǔn)，兩次及兩次以上超授權(quán)擅自行使權(quán)利(如雇?違法犯罪的行為；?在禁煙區(qū)吸煙；???托人打卡或代人打卡者;??有意污染公司產(chǎn)品或環(huán)境;?偷竊公司或員工的財(cái)物；?破壞公司財(cái)務(wù)、環(huán)境、服務(wù)或其他員工的財(cái)物;?任何其他屬有意的，可能或已對(duì)公司產(chǎn)品/財(cái)產(chǎn)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)、對(duì)其他員工進(jìn)行騷擾如：評(píng)論或做冒觸;?對(duì)其它員工進(jìn)行恐嚇或報(bào)復(fù);?若員工有某一親屬受公司雇傭，該員工以其地位影響其親屬參與集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)活動(dòng)；?違反公司員工行為規(guī)范的要求(見(jiàn)附件)；公司互聯(lián)網(wǎng)或電子郵件等管理規(guī)定(見(jiàn)附件)；?在三個(gè)月內(nèi)第二次出現(xiàn)適用于二級(jí)警告的違規(guī)行為;?其它情節(jié)類(lèi)似的行為;5.2如果員工閱讀處罰決定后拒絕簽名，應(yīng)有另一經(jīng)理在場(chǎng)并由此經(jīng)理以文字描述這一拒絕的事實(shí)并簽名.5.3由于員工的違紀(jì)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，除了紀(jì)律處罰之外，5.5受到兩次一級(jí)警告處分的員工，其當(dāng)年年度績(jī)效評(píng)估成績(jī)將不能高于優(yōu)秀；受到二級(jí)警告處分的員工，其當(dāng)年年度績(jī)效評(píng)估成績(jī)5.6員工的直接經(jīng)理應(yīng)將所有書(shū)面記錄文件存入員工工作檔案.通常一年以后由員工提出申請(qǐng),由直接經(jīng)理組織對(duì)其行為的全面評(píng)估.如結(jié)果滿意,在征得人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理的批準(zhǔn)后,可以從員工個(gè)人工作檔案中撤銷(xiāo).公司保留將所有書(shū)面記錄文件存入員工個(gè)可通過(guò)口頭，電話，書(shū)信或電子郵件的形式將違紀(jì)行為反饋給違5.8員工紀(jì)律處罰政策和程序生效之日起，《員工手冊(cè)》中的紀(jì)律處9程序公司的規(guī)定，公司將按照下列步驟對(duì)員工的行為進(jìn)行糾正(按照員工行為后果的嚴(yán)重1.違紀(jì)員工的直接主管在根據(jù)事實(shí)基礎(chǔ)上，填寫(xiě)《員工違紀(jì)過(guò)失將《員工違紀(jì)過(guò)失記錄》提門(mén)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理2.直接主管負(fù)責(zé)通知員工處理決定并將《員工違紀(jì)過(guò)失記錄》交，一份交與1.違紀(jì)員工的直接主管在根據(jù)事實(shí)基礎(chǔ)上，填寫(xiě)《員工違紀(jì)過(guò)失2.直接主管負(fù)責(zé)通知員工處理決定并將《員工違紀(jì)過(guò)失記錄》交，一份交與2.違紀(jì)員工的直接主管在根據(jù)事實(shí)基礎(chǔ)上，填寫(xiě)《員工違紀(jì)過(guò)失3.員工直接主管填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并通知違紀(jì)員工解在這一步要二名管理人員參加,其中一名為此員