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女職工在家庭建設(shè)中發(fā)揮作用的調(diào)研報告關(guān)于女職工在家庭建設(shè)中發(fā)揮作用的調(diào)研報告公司(以下簡稱公司)工會認(rèn)真組織開展調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研開展情況匯報如下。一、調(diào)研的方式方法此次調(diào)研采取女職工填寫調(diào)查問卷和對已婚女職工進(jìn)行訪談的方式開展。(一)調(diào)查問卷。此次調(diào)研共計發(fā)8調(diào)查問卷，覆蓋公司全體女職工，調(diào)查問卷內(nèi)容涉及女職工年齡、婚姻狀況、是否生育小孩、參加公司組織的女職工相關(guān)培訓(xùn)次數(shù)、個人收入在家庭收入中所占的比重、在日常家庭生活中存在的矛盾和問題等貼合職工工作生活實際的問題，問卷形式靈活多樣，既給出了參考選項又可以根據(jù)自身實際進(jìn)行填寫，充分體現(xiàn)了以人為本科學(xué)發(fā)展觀的要求。塊：一是女職工在家庭建設(shè)中發(fā)揮作用情況，特別是在夫妻和睦、尊老愛幼、科學(xué)教子、鄰里互助等方面的基本情況、存在問題及原因；二是工會女職工組織開展家庭建設(shè)工作的主要做法和創(chuàng)新載體、取得的成效、面臨的主要問；。三是工會女職工組織開展婚戀關(guān)懷服務(wù)采取的主要措施與突出成效；四是女職工關(guān)于家庭建設(shè)工作的主要訴求，對工會女職工組織開展相關(guān)教育培訓(xùn)、主題活動等方面的訴求；五是對進(jìn)一步加強女職工家庭建設(shè)工作的對策建議。二、調(diào)研的基本情況(一)女職工基本情況：公司共有女職工？人，其中已婚女職工？人，占公司女職工人數(shù)為初中及以下學(xué)歷。織開展的婚戀關(guān)懷服務(wù)措施少，效果不明顯。要求工會在這方面和團委一起多組織集體活提出抱怨，但？%的女職工也認(rèn)為女職工既要工作又要擔(dān)負(fù)家務(wù)事，工會組織的培訓(xùn)和主題活動，在時間上容易沖突，不參加也不行，參加了又耽誤工作和家務(wù)事，還是盡量少%織；？女職工心理壓力大，在工作上不順心，回家還要受氣，教育子女也存在代溝，建議增加婚姻關(guān)系指導(dǎo)、子女教育咨詢和心理咨詢等服務(wù)。三、調(diào)研的情況總結(jié)通過調(diào)研，大部分女職工對工會的工作比較滿意，絕大部分已婚職工家庭和睦幸福，尊老部份女職工建議增加婚姻關(guān)系指導(dǎo)、子

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