1隊的凝聚力心得（20篇）團隊凝聚力心得第1篇：21世紀是知識經(jīng)濟時代，也就是在這個新時代里越來越要有團隊合作精神。時代需要英雄，更需要偉大團隊，一個人就算渾身是鐵也捻不了幾顆釘，而一個團隊就能組成一個鋼鐵長城。一個人好比一滴水，一個團隊應能點滴匯聚成大海。一個優(yōu)秀團隊具有專長很強凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力，如何打造一個具有學習型、合作型、創(chuàng)新型、競爭型團隊，是每名企業(yè)管理者祈求。本人感觸最深是團隊建設，本單位團隊由于歷史原因綜合素質(zhì)一向比較差，組織紀律一向表現(xiàn)不好因為沒有人有各自目標，團隊精神和團隊建設一向不夢想。此刻企業(yè)承包競爭愈來愈激烈，稍有不慎就可能被淘汰。要想立于不敗之地，就必須有個高素質(zhì)高效率綿團隊，而團隊合作核心在于無私奉獻。作為企業(yè)管理干部有職責帶動企業(yè)前進與發(fā)展，引導廣大干部職工群眾大力宏揚無私奉獻精神。大雁精神就是團隊精神一個典范。有著正確合作觀念，有協(xié)作、有合作、講奉獻、要改變、要創(chuàng)新、要忠誠、多溝通、多學習。下頭經(jīng)過大雁事實與經(jīng)驗和精神來提高自我。1、大雁在飛行時會產(chǎn)生一股上升氣流，大雁排成V字型飛行時，比一只單獨飛行距離長71%。經(jīng)驗證明：有著共同目標人們可能會更快和更簡單地實現(xiàn)目標，因為他們能夠沿著別人足跡前進。2、當一只大雁掉隊時它立刻就會感到單獨飛行時困難和阻力，所以它會立即趕上群雁，再次獲得團體飛行優(yōu)勢。經(jīng)驗證明：如果我們能體會到大雁感受，我們就會留在隊形中，到我們要去地方。我們將會樂于理解別人幫忙，并且慷慨地給予別人幫忙。3、當頭雁感到疲憊時候，它就會自動退到隊伍后面，由其它大雁接替頭雁位置。經(jīng)驗證明：輪流從事比較艱苦工作和輪流擔任領導職務都是較有績效做法。與大雁類似，人們彼此依靠于其他人技能、技術(shù)以及獨特天賦與資源。4、大雁組隊一邊鳴叫一邊飛行，能夠鼓勵前面大雁堅持速度。經(jīng)驗證明：我們必須明確一點，彼此之間鼓勵是必要，志員之間經(jīng)常彼此鼓勵團體產(chǎn)出要高于其他類型團體（鼓勵是人們發(fā)自內(nèi)心，對于價值肯定，會深入到其他人內(nèi)心中去）。這就是我們所追求雁鳴增長。5、當一只大雁生病、受傷、被擊落時候，就會有兩只大雁離開隊伍去幫忙和保護它。它們直到它死去或者重新飛翔時候才會離開或者加入其它雁群、或者追趕原先隊伍。經(jīng)驗證明：如果我們能夠體會大雁感受，那么我們無論患難與順利都會留在團隊中。只要我們在團隊中充分發(fā)揮各自才能，盡職盡責、盡心盡力、患難與共、風雨同舟，就必須能夠到達勝利彼岸，就必須能鑄就輝煌業(yè)績。團隊凝聚力心得第2篇：今日是開學后第一個周末。要擱以往，我們一家三口肯定要睡個自然醒。但今日，我們在早上6：30就懷著興奮心境開始起床，因為我們要去邢臺參加永紅溫心工作室2021年第一次團體體驗拓展活動。我在這次活動中感受最深有兩點：1、團隊力量太強大了。以前，光聽人說過要想走得快，就一個人走；要想走得遠，就一塊走。明白每個人都應當有一個團隊。但卻不明白團隊力量這樣強大！我是一個運動細胞極度缺乏，又不太愛冒險人，以前看到挑戰(zhàn)自我項目，冒險游戲呀，我是能躲多遠，就躲多遠。但今日，我卻對參加每一個項目都不害怕！并且在經(jīng)過過程中，十分沉著，自信，我感到這就是大家給我力量！在活動中，看到鄧澤莉教師，在橫木上行走時扭曲臉，我就能想象到她內(nèi)心深處肯定有著洶涌澎湃決斗。最終，她在團隊力量支持下，戰(zhàn)勝了自我恐高癥時，我又一次被團隊力量所震撼?。∵€看到喬彩香教師也是在團隊激勵下，一次次戰(zhàn)勝了橫木。其實，不光她倆，在一開始看到水面上那一排排鐵鏈，一個個運動項目時，我們每一個人都是心生忐忑，都是對自我能否經(jīng)過有著懷疑。可是在這個團隊，因為我們都信任彼此，都相信伙伴能給我?guī)戆踩?，在我是安全暗示下，在團隊力量相互鼓勵下，我們都勇敢地邁出了自我第一只腳，堅定地踏步開始了自我挑戰(zhàn)！在李校長帶領溫心團隊中，我們每活動一次，就都有一次深刻發(fā)自內(nèi)心深處成長！2、做事情時，關注自我內(nèi)在，關注當下，才能做好。今日參加任何一個項目，我以前都沒有參加過。如果是我一個人來那里，我想我是不會去玩這些運動項目?？墒?，今日在團隊里，我不僅僅敢去玩，并且參加任何一個項目，在一開始體驗中，我都很簡便玩下來了。因為我對它們陌生，我做時候，就比較專心?？傻搅艘獌申犨M行比賽時，我由于內(nèi)心產(chǎn)生了我們隊要贏想法，內(nèi)心不再平靜，這個場開始有波動，所以在比賽中，就失足掉了下來。當之后，走更高、難度更大橫木時，我吸取教訓，又讓自我平靜了下來。這次走了兩個來回，都成功了！這就讓我也聯(lián)想到平時生活和工作中事情，何嘗不是這樣呢？只要我們心平氣和去做事，不帶任何期望，本本分分，踏踏實實地去做，只求自我成長，以這樣只關注內(nèi)在和當下好心態(tài)去做事，往往就能收獲意想不到驚喜。反之，心里想得到太多，就影響了實際行動本事，也就影響了最終效果。這次團體拓展活動給我又留下深刻而難忘印象，多謝李校長組織這么好活動！期望李校長以后能帶領我們一向走下去，我要做李校長忠實粉絲，不管以后學習和活動中遇到什么困難，我都會一向跟隨李校長！備注：為了讓我專心參加這次活動，老公還專門請了一天假幫我?guī)畠和?。昨日晚上，我們就商量，到了邢臺七里河體育公園，我和工作室成員們一齊參加活動，老公帶女兒在體育公園玩。早上7：30，我們就準時往邢臺出發(fā)了。一家三口，一路行來一路歌。誰知到了半路，老公接了公司電話，要去石家莊。只好讓女兒和我一齊活動。帶了女兒來，我有些擔心會不會影響我參與活動情景，會不會在這么大公園里，看不好孩子?？偹?，女兒聽話，沒有給我找太多麻煩?？赏瑫r，也確實分了我心。李校長在之后活動總結(jié)中，也提到，我們要專心地參與到活動中去，就要關注此時此地，關注內(nèi)心感受和覺察，才能夠獲得成長，我想以后再參加活動，盡量安排好孩子也是重要任務之一O從另一個方面來說，今日帶孩子來，也確實讓孩子增長了見識，在活動中，也讓孩子鍛煉了膽量。孩子感覺很有收獲，很高興。孩子能有收獲，我就十分十分替她高興！比我能學到東西，還要高興！李校長說以后會組織一些親子活動我很開心，這樣就兩全其美了！團隊凝聚力心得第3篇：什么是團隊精神，團隊精神是大局意識、協(xié)作精神和服務精神集中體現(xiàn)。它不僅僅包含了與人溝通、交流本事，并且還異常強調(diào)與人合作本事。團隊精神基礎是尊重個人，核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員向心力、凝聚力，反映是個體利益和整體利益統(tǒng)一，并進而保證組織高效率運轉(zhuǎn)。團隊精神構(gòu)成并不要求團隊成員犧牲自我相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長反而有利于團隊成員共同完成任務目標。現(xiàn)代社會并不缺少有本事人，但每個企業(yè)真正需要是既有本事又富有團隊精神人！正是在以張藝謀為首奧運導演團隊精心努力下，運用現(xiàn)代高科技手段，發(fā)揚團隊團體智慧，用他們辛勤和汗水換來了奧運開幕式驚世華彩、與世絕倫、世界上獨一無二視覺盛宴和享受。向世人證明了中國人民本事和智慧，證明了2008年在中國舉辦奧運會是有史以來最成功、參賽國最多、參加隊員最多一屆奧運會。創(chuàng)造了眾多個第一。我為100年中國人民圓夢而感到無比驕傲和自豪，為中國舉辦出色奧運喝彩、歡呼。名人比爾蓋茨說：〃團隊合作是成功保證，不重視團隊合作企業(yè)是無法取得成功”。沒有完美個人，僅有完美團隊，單打獨斗時代已經(jīng)過去，唯有團隊合作方能取得勝利。擁有一支卓越團隊，就等于擁有了成功。團隊合作是世界500強企業(yè)成功秘密。團隊是會聚所有力量精神支柱。工作中所有團隊成員齊心協(xié)力、互相團結(jié)、將無所不能。正如一滴水僅有放進大海才會永不干涸。一個人即使再完美，也可是是大海中一滴水，唯有融入一個優(yōu)秀團隊中去，才能獲得源源不斷力量。團隊就是力量源泉。企業(yè)、單位發(fā)展，離不開溫暖健康團隊氛圍。僅有關系融洽、溫暖健康團隊氛圍才是充滿活力團隊。一個企業(yè)、一個單位，僅有我們每一名員工都把它當成是家一樣，才會愛它，心理時刻想著它、裝著它。歡樂好事大家分享，有事大家齊上，有困難大家想辦法，員工主動自覺地要求提高，力爭向團隊里先進看齊，從而實現(xiàn)激勵功能，為單位發(fā)展作出自已貢獻。企業(yè)、單位發(fā)展，也離不開溝通、交流。工作中除了要處理好各部門間，上下級間關系外，還要處理好本部門間關系。如果交流不暢則會導致工作延緩甚至造成對單位影響。21世紀也是一個激烈競爭時代，良好溝通本事是團隊合作關鍵，是制勝法寶。成功，80%靠溝通，20%靠專業(yè)。我們想要在這個日新月異、情景復雜社會中，占有一席之地，就必須學會溝通技巧。溝通本事無論在生活中這是在工作中都十分重要。在生活中，它能幫忙我們與他人交流信息，建立友誼，保進合作；在工作中，它能保障團隊中各項工作交接暢通，順利進行。工作中大部分問題如果事先溝通充分都能夠避免。一個善于與別人溝通團隊成員，能夠更好地讓自我設想為其他團隊成員所理解與理解，得到他們充分信任，讓整個團隊充滿團結(jié)協(xié)作氣氛。無數(shù)事例已充分證明：一個民族如果沒有團隊精神將成為一盤散沙，一個企業(yè)如果沒有團隊精神將無所作為。管理大師彼得德魯克曾說過:〃企業(yè)成功靠是團隊，而不是個人。〃確。單打獨斗時代已經(jīng)過去，要這個充滿競爭商業(yè)社會里，我們需要一個高效團隊，企業(yè)核心競爭力就是經(jīng)過有效磨合團隊。那些只顧〃掃門前雪〃，不管〃他人瓦上霜〃人，其團隊協(xié)作意識近乎為零。這種斤斤計較、心胸狹隘、自私自利人，為了到達自已利益，把團隊協(xié)作意識丟到一邊，最終把自已與團隊割裂開來。而優(yōu)秀員工除了做好本職工作外，還應多想想團隊中其他成員，不能〃各人只掃門前雪〃。要明白，僅有協(xié)作才能取得成功，彼此各自為政終不能成就任何事業(yè)。此刻我國水務事業(yè)已進入大發(fā)展時代，在這樣前提下，對我們工作提出了更高要求、期望。所以，我們除了要以強烈事業(yè)心、高度職責感投入工作外，還要具有全局觀念、奉獻精神和團結(jié)協(xié)作意識，一切從實際出發(fā)，嚴格要求自已，在部門負責人直接領導下，緊緊團結(jié)處內(nèi)、外人員，共同搞好本職工作，協(xié)助協(xié)調(diào)好各種關系，作好各種內(nèi)務，完成各項工作目標任務。為水務事業(yè)持續(xù)發(fā)展作出應有貢獻。團隊凝聚力心得第4篇：拓展訓練結(jié)束了我們戰(zhàn)勝了心魔更由內(nèi)心極大恐懼到無所畏懼，經(jīng)歷了心理與生理考驗，真正實現(xiàn)了認識自我、挑戰(zhàn)自我、超越自我目標，更熔煉了一只堅強、團結(jié)優(yōu)秀團隊。相信每一個人都從中得到了或多或少啟發(fā)，但我們是否能真正把拓展中精神運用到工作中去，能否把得到啟示運用到生活中去，還需要一個更長磨練過程。在訓練中，我們?nèi)〉煤贸煽儯靡嬗趫F隊成員都有強烈團體榮譽感。經(jīng)過完成一個團體項目，我們手牽手，心連心，充分發(fā)揮團體智慧，個人潛能都有效發(fā)揮出來了。1、感情與凝聚力一個團隊要有凝聚力，團隊成員之間必須有感情。愛生這個團隊是講感情，也正是老板這種濃濃人與人之間感情，深深地吸引了我們?nèi)w愛生人包括我本人，不愿離開愛生。在當今這個競爭十分激烈社會，要找一個大家之間互相講感情地方，是一件不容易事。但感情不等于凝聚力。凝聚力需要多方面因素結(jié)合，有時過份地講感情，不分是非，不講原則，反而會破壞凝聚。愛生作為企業(yè)，在市場經(jīng)濟汪洋大海中，雖然算不上大船，但也不是一艘小帆船，已經(jīng)是一艘戰(zhàn)艦。我們要使愛生成為長命企業(yè)，這艘戰(zhàn)艦永遠向前，既需要感情，更需要智慧和理智。響亮口號與宏偉規(guī)劃并不能使企業(yè)快速發(fā)展;發(fā)揮我們聰明才智，運用我們智慧，踏踏實實干好每一件事情，做好每一個工作，才能使愛生發(fā)展壯大。2、凝聚力與競爭力成功團隊來自于區(qū)別對待，即保留最好，剔除最弱，并且總是力爭提高標準。一個團隊有很強凝聚力，無疑會構(gòu)成這個團隊較強競爭力?！ūF打天下〃必然比單打獨斗要強得多。但凝聚力同樣也不等于競爭力。競爭是要優(yōu)勝劣汰，一個團隊參與社會競爭，要優(yōu)勝劣汰;同樣，在團隊內(nèi)部也要構(gòu)成必須競爭，也要有優(yōu)勝劣汰，這樣這個團隊才能有競爭力，才能在參與社會競爭時能夠生存下來，不被淘汰。畢竟優(yōu)勝劣汰是市場經(jīng)濟規(guī)律。這次拓展訓練學校參加拓展培訓，是我參加工作以來第一次有幸參加模擬實戰(zhàn)訓練。它給了我許多啟示與思考，同時也使我受益匪淺。貢獻是個人，展現(xiàn)是整個團隊。這是我這次拓展訓練最深感受和收獲。團隊擁有各種本事與人格成員，怎樣將各具風格成員加以整合，構(gòu)成共識，步調(diào)一致，充分發(fā)揮其作用，構(gòu)成強大凝聚力，是一個團隊成功關鍵所在。而團隊里每個成員都必須將自我利益、前途、命運與團隊緊密聯(lián)系在一齊，并進取理解團隊各方面訓練，充分挖掘自身潛力，提升自我，貢獻自我，是一個團隊期望所在。個人與團隊相互依存，共謀發(fā)展。而一旦員工不局限于一種工作，公司效率、品質(zhì)、生產(chǎn)力與員工滿意度將同時獲得提升。在項目拓展訓練中，隊員們無不表現(xiàn)出貢獻精神。他們發(fā)揮自身優(yōu)勢，學習他人之長，共同完成目標任務，真實地體現(xiàn)了一個團隊團結(jié)與協(xié)作，溝通與協(xié)調(diào)，真誠與信賴，活力與挑戰(zhàn)，勇氣與信心，素質(zhì)與心態(tài)，見解與共識完美統(tǒng)一。在此過程中，也鍛煉和提升了我們制定目、策劃方案、組織指揮、統(tǒng)一執(zhí)行綜合本事。經(jīng)過這次拓展訓練，我體會到以后工作以下兩個方面加以改善。一是調(diào)整心態(tài)，煥發(fā)活力。作為一名部門負責人，他心理素質(zhì)表現(xiàn)將直接對下屬工作情緒產(chǎn)生影響。如果做到既不急噪，又冷靜果斷，就會營造一種簡便工作氛圍，使人心境舒暢。否則，將會使他人感到煩躁和壓抑，失去工作信心。不論是領導還是員工，他活力將是他工作動力。所以，在我們工作中，異常是領導干部應堅持且不斷激發(fā)全員活力，這樣，我們工作才會是高效、創(chuàng)新。二是充分信賴他人。因為一個人本事和精力都是有限，不可能把所有工作都自我扛，這樣不僅僅效率不高，并且質(zhì)量不佳，更沒有充分利用人力資源。所以，要把工作合理分解，大膽讓他人去干。不要擔心會出問題，要相信他有本事比自我干更出色。這樣，就能造就一向人人都異常能戰(zhàn)斗隊伍。總之，這次拓展訓練使我認識到，人僅有銳意進取，與時俱進，并把自我一切與團隊融入在一齊，以貢獻自我，展現(xiàn)團隊精神風貌，凝聚團隊力量，才能使我們團隊在激烈市場競爭中永遠立于不敗之地。團隊凝聚力心得第5篇：經(jīng)過教師精彩授課，讓我受益非淺，在講團隊時他說：沒有完美個人，僅有完美團隊這句話十分有哲理，一個人不是完人，一個人有又優(yōu)點也有缺點，在團隊中正好能夠取長補短才把大家優(yōu)點集中在一齊，那么力量是無比巨大。要想能量聚在一齊，那就需要成員相互信任、相互包容、相互配合，讓每一個人都有發(fā)揮自我長處，給團隊帶來更大利益。在工作中團體應當相互協(xié)作，成員與成員見不要斤斤計較，不要只看別人短處，不要相互比較誰多干誰少干，工資誰多誰少。在一個團體中自我有多大本事就使多大勁，有團體感就有強團體能量，這樣我們無論有多大困難都不會被打倒，都會迎刃而解。我們工作是神圣，偉大。大家都說我們是白衣天使怎樣才能使我們不負這個稱號呢這就是李梅青教師講，提高我們自身素質(zhì)，進取向上態(tài)度，我們付出和和病人給回報是成正比。素質(zhì)有很多方面能夠體現(xiàn)，往往提高我們素質(zhì)就是對病人關愛、幫忙、理解、寬容、大度，讓病人內(nèi)心去理解我們，打心眼里認為我們就是真正白衣天使。社區(qū)是一個特殊群體，肩負重任，解決看病難、看病貴職責，用自我，全體社區(qū)人員來感化、觸動所有教師所講資料往往是我們不去認真應對，認為是不起眼事情，往往要是把這些問題做好，一點一點改正，我們會提升自我，會在人生道路上更上一個臺階。這樣會使我們產(chǎn)生職責感、價值感，會更有信心，更好去工作、去發(fā)展。這三個小時短時培訓，讓我受益終身，我感激醫(yī)院能給我們這次學習機會，以后我會更好去工作，去學習。讓我事業(yè)更上一層樓。團隊凝聚力心得第6篇：近幾天來培訓，使我學到了很多知識，更重要是對我思想產(chǎn)生了重大影響。在今日，團隊精神已成為各企業(yè)核心，一個有高度競爭力組織，包括企業(yè)，不但要求有完美個人，更要有完美團隊。無數(shù)個人精神，凝聚成一種團隊精神，這家企業(yè)才能興旺發(fā)達，基業(yè)長青。團隊精神核心一協(xié)同合作;團隊精神境界—凝聚力;團隊精神基礎--揮灑個性。團隊精神是看不見堡壘;團隊意識是同心合力、團結(jié)共進、群策群力、眾志成城。首先，一個真正團隊應當是一個有機整體，有一個共同目標，并為這個目標努力奮斗。其成員之間行為相互依存，相互影響，并且能很好合作，追求團體成功。是團隊中每個成員都習慣改變以適應環(huán)境不斷發(fā)展變化要求。人心齊，泰山移，團結(jié)就是力量。團隊精神能夠使團隊堅持活力、擁有創(chuàng)新、煥發(fā)青春、進取進取。就像步調(diào)一致雁群一樣，齊心協(xié)力，互幫互助，并在心中產(chǎn)生一種力量，激勵自我前進，一齊飛向燦爛完美明天?？茖W家以往做過一個實驗，發(fā)現(xiàn)當雁群成倒v字型飛行時，要比孤雁單飛節(jié)省70%力氣相對地也就等于增加了70%飛行距離。雁群確夠聰明，他們選擇擁有相同目標伙伴同行，這樣可彼此互動，更快速、更容易地到達目地。第二，一家企業(yè)生存和發(fā)展也是需要精神力量。其實，一個企業(yè)就是一個小社會。企業(yè)是一艘巨大艦船，裝載著一個團隊，這個團隊齊心合力，就能使這艘艦船避開暗礁急流，乘風破浪、揚帆遠航，企業(yè)需要是一只高效企業(yè)競爭力，是經(jīng)過有效磨合能戰(zhàn)斗團隊，一個企業(yè)要是沒有團隊精神，單打獨斗成為一盤散沙，難以強大。團隊精神是一個企業(yè)成功基石、發(fā)展動力、效益源泉。員工渴望一個廣闊發(fā)展空間，期望生活在一個健康穩(wěn)定、寬松和諧團體之中。給員工一個充分展示自身才華最佳位置，做到人盡其才，才盡其用；其次，給員工一個寬松和諧工作和生活環(huán)境，使其心境舒暢、精神愉悅，企業(yè)就有了向心力，凝聚力。每一個企業(yè)需要作風嚴謹、敢于拼搏、勇于創(chuàng)新、融洽默契、同舟共濟、同歸殊途精神.要力求設計合理團隊結(jié)構(gòu)，科學發(fā)揮團隊精神，讓每個人本事得到發(fā)揮、得到互補。企業(yè)才能立于不敗之地，在市場經(jīng)濟大海中乘風破浪，大展鴻圖。第三，團隊精神就是企業(yè)中各員工之間互相溝通、交流，真誠合作，為實現(xiàn)企業(yè)整體目標而奮斗精神。它包含兩層含義：一是與別人溝通、交流本事二是與人合作本事。建立一個好團隊，團隊成員學會進取與人溝通，凡事采取合作態(tài)度。團隊成員除了具有獨立完成工作本事之外，同時具有與他人合作共同完成工作本事。在工作中我們經(jīng)常會與不一樣部門或同一部門不一樣成員之間有所接觸，不一樣崗位工作性質(zhì)，資料和操作流程都會有所不一樣，而不一樣個人，其性格、處事方式也有所區(qū)別。如果對這些不熟悉，那我們工作起來就有可能處處阻滯，無法順暢。實際工作中還必須多做些溝通、交流，抱著合作心態(tài)，多理解別人苦衷，多設身處地為別人想一想，也就是說要善于與別人溝通，尊重別人，懂得以恰當方式同他人合作，學會被別人領導和領導別人，這樣話工作起來就會事半功倍了。第四，員工個人工作本事和團隊精神對企業(yè)而言是同等重要。如是說個人工作本事是推動企業(yè)發(fā)展縱向動力，團隊精神則是橫向動力。當今時代是一個知識經(jīng)濟時代，競爭態(tài)勢已經(jīng)很明顯，也越來越要求團隊合作本事。一個偉大團隊遠遠勝于英雄個人作用。時代需要英雄，但更需要優(yōu)秀團隊。僅有優(yōu)秀團隊，才能陶冶出集高瞻遠矚與盡心盡職于一身優(yōu)秀人才，造就勤勉、誠信、團結(jié)、高效、自律員工隊伍，使一個組織、一個企業(yè)、一個團隊朝著更高更遠目標不斷邁進。一個人活著是要有一點精神，一個人沒有團隊精神將無所作為。個人要有主人翁精神，要將自我利益與企業(yè)利益相結(jié)合，因為個人利益來源于企業(yè)利益，僅有企業(yè)利益得到了維護啟我利益才可能有所保障。多為企業(yè)創(chuàng)造財富，就等于間接地為自我創(chuàng)造財富，僅有從這樣角度去看，你工作才會有動力、沖勁。如果只強調(diào)個人力量，你表現(xiàn)得再完美，也很難創(chuàng)造很高價值，所以說沒有完美個人，僅有完美團隊。個人再完美，也就是滄海一粟，而一個團隊、一個優(yōu)秀團隊才是無邊大海。在公司里，老板也期望員工有與公司發(fā)展方向一致成長目標。忠誠是團隊精神基礎和前提，僅有對企業(yè)忠誠人才能產(chǎn)生與企業(yè)榮辱與共、休戚相關感情;僅有對企業(yè)忠誠人，與自我團隊風雨同舟，患難與共，經(jīng)風雨而不餒，受榮辱而不驕。企業(yè)才會看重他，并為他供給廣闊個人發(fā)展空間。從而成為一個值得信賴人，一個老板樂于雇用人，一個可能成為老板得力助手人，最終會讓他到達夢想目標。團隊凝聚力心得第7篇：時下，隨著團隊一詞成為時髦用語它開始替代適用面更廣一個詞：團體。無論講團隊還是團體，似乎都是流行所至，并沒有什么實質(zhì)性區(qū)別。如果兩者有區(qū)別話，在我看來也至多是團體人多一些，團隊則人少一些，似乎只是規(guī)模大小問題。而所謂團隊精神也不外是團體精神、合作精神翻版等等。什么是團隊精神，可謂是眾說紛紜。但我覺得，團隊精神就是公司上下目標一致、協(xié)同共進。就如航行于大海中艦隊，有智慧艦長統(tǒng)一指揮，有勇敢船員群策群力，在這艘船上，每一個人都發(fā)揮著重要作用，所有人都缺一不可。所以，優(yōu)秀企業(yè)家都深深地懂得團隊精神重要，任何一個成功企業(yè)都有一個與企業(yè)文化一脈相承、卓爾不群團隊精神。小溪只能泛起美麗浪花，它甚至顛覆不了我們兒時紙疊小船。海納百川而不嫌其細流，驚濤拍岸，構(gòu)成波濤洶涌壯觀和摧枯拉朽神奇。個人與團體關系就如小溪與大海關系，僅有當無數(shù)個人力量凝聚在一齊時，才能確立海一樣目標，敞開海一樣胸懷，迸發(fā)出海一樣力量。所以，個人發(fā)展離不開企業(yè)發(fā)展，每個員工要將個人追求與企業(yè)追求緊密結(jié)合起來，并樹立與企業(yè)一齊風雨同舟信念。僅有這樣，企業(yè)和員工才能真正得到發(fā)展。經(jīng)過培訓，我懂得了作為團隊中一名成員，應當樹立自信、以迎接成功。因為自信是一個人成功起點，僅有自信人才能為自我創(chuàng)造機會，把握機會，使自我得到鍛煉，從而不斷提升自我。在培訓過程中，翁丹寧教師講了這樣一個故事：一個小孩子由于學習成績不好，教師和家長就叫他笨蛋，這樣久而久之，小孩子也認為自我是個笨蛋，因而做任何事都失去了信心，總認為自我是什么事也做不好。長大之后，偶然在一次智商測試時，測試人員對他說：你智商超過了作文作文作文，你是個天才!應對這一切，這個人真是難以相信：我是個笨蛋，又怎樣會是天才呢這正是輸入決定輸出，一次次笨蛋輸入毀掉了一個天才。人們常說：謊言講一百遍也會成為真理。如果我們把笨蛋換成天才不斷地激勵這個孩子，那么結(jié)果會是怎樣樣呢真正自信是靠成就感維系，有信心還要憑借毅力和熱情才能獲得成功。自信同時我們更要用一顆平常心來看待一切，其實，人與人之間差別最小是智力，差別最大是毅力與熱情。只要我們能夠相信自我，拿出毅力和熱情去做事，真會無往而不勝。在分組相互配合到達目標游戲過程中，我明白了團隊精神基礎是揮灑個性而不是消彌個性，不是在成員間求同結(jié)果，而是在成員間求和結(jié)果。這發(fā)揚了中國優(yōu)秀傳統(tǒng)：和而不一樣。團隊成員共同完成目標任務保證在于才能互補，發(fā)揮每個人特長，并注重流程，使之產(chǎn)生協(xié)同效應。這種協(xié)同效應也就是指合作精神。以往在一本書上讀到過這樣一句話不凡業(yè)績，源于非凡團隊精神。我認為講得很好。一個團隊中，成員必須并肩作戰(zhàn)效率才會高同樣，組成整個組織所有團隊都需要配合。高層管理者需要團結(jié)所有團隊構(gòu)成一個相互配合組織，團隊建設也鼓勵成員們檢查他們是怎樣在一齊工作，查找不足之處，發(fā)展更為有效協(xié)調(diào)方法，使之建立起更富效率、高績效團隊。團隊凝聚力心得第8篇：5月18號，在這個陽光明媚、略有夏意日子，電氣室赴紅螺寺鳥島，組織了一次拓展活動。拓展，這個詞相信大家并不陌生，可是很多人還沒有接觸過，顧名思義，拓：開拓，展：展開。此行主要目就是讓大家戰(zhàn)勝自我同時，塑造團體凝聚力。它不僅僅是一種簡單訓練，更是一種文化，切實體現(xiàn)了公司宣傳四講精神：講奮斗，講奉獻，講擔當，講忠誠。在活動場上，我們忘記了年齡，忘記了工作身份，只明白自我身處一個團隊里。訓練分為兩個部分：高空斷橋是訓練戰(zhàn)勝自我，勇敢邁出重要一步。電網(wǎng)逃生，背摔以及不倒森林等等，是增強大家團隊意識。中午吃完飯以后，我們在鳥島上悠閑散步，消食。繞島一周，驚奇發(fā)現(xiàn)，鳥島上竟然還有獼猴，梅花鹿，澳洲鴕鳥，火烈鳥，黑天鵝等好多觀賞動物，幸好我們提前預備了食物，還跟這些小家伙們互動了一下，真是不虛此行啊。拓展訓練讓我們收獲了很多，其中最深刻就是：我們懂得了打破慣性思維模式，認識到團隊中每個人長處，不管遇到多大困難，首先進行困難分工，逐個突破，最有效利用到每個人擅長方面，最快速最有效解決問題。我們這次看似游玩活動，其實學到了很多珍貴東西，一個團隊想要發(fā)展壯大，僅有緊密團結(jié)成一個整體，才可能戰(zhàn)無不勝、攻無不克。我們以后還會多多組織此類活動，既鍛煉了身體，又能悟到生活、工作上很多道理，使我們能從工作以外活動中汲取一些不一樣經(jīng)驗，用于自我升華。最終我想說，相信自我，只要我們團結(jié)一致，沒有什么不能夠！團隊凝聚力心得第9篇：20xx年8月29日上午參加公司總經(jīng)理《優(yōu)秀團隊建設與管理》培訓課程后，我感觸很深。他言簡意賅，生動形象表達與我們工作、生活、學習有機聯(lián)系到一齊，不僅僅給我們帶來無窮信心和勇氣，并且給我?guī)砩羁趟伎寂c啟迪。一、優(yōu)秀團隊應當有一個優(yōu)秀領導者，有一個共同目標以及為了實現(xiàn)目標而制定計劃。在整個團隊中，每個人都有不一樣特點，由于每個人人生觀、價值觀、文化教育、家庭教育不一樣，導致每個人性格、處事不一樣，那么作為領導者就應當正確引導團隊中每個人思想和團隊意識。二、其次合理分工，相互配合。一個團隊每個人僅有分工不一樣，沒有輕重不一樣渚B應當各司其職，最大化發(fā)揮自我特長，團結(jié)協(xié)作，共同努力創(chuàng)造好成績。三、要不斷溝通，互相信任。做好溝通是一個團隊健康基本標準，也是人與人之間交往橋梁，有效溝通能夠增進信息共享，分享經(jīng)驗教訓，也是上級關心員工善于聽取每個員工意見和提議良好途徑，部門之間互通，能夠迅速傳遞各種信息，增進配合提高默契合作，使工作順利進行。四、制度建設，建立健全規(guī)章制度，有助于團隊實現(xiàn)規(guī)范化管理，促進團隊快速發(fā)展，不斷提高生產(chǎn)和經(jīng)濟效益，同時完善制度能夠保護職工合法權(quán)益，能夠滿足職工公平感需要，合理規(guī)范權(quán)利、義務和職責，使每一位都能夠預測到自我行為和努力后果，激勵大家為團隊目標和使命不斷奮斗。五、激勵原則，一切激勵都要與目標達成相結(jié)合，激勵目是要員工能夠以更大心力來創(chuàng)造更好業(yè)績，所以激勵行為要和績效掛鉤，并且團隊績效必須與個人績效掛鉤，激勵應因人而異，合理設置精神激勵與物質(zhì)激勵方案，正確應用正激勵和負激勵，制定適合于團隊發(fā)展獎罰制度并不斷優(yōu)化調(diào)整機制，使激勵原則成為打造高效團隊建設強心劑。最終，期望我們經(jīng)過不斷學習培訓，提高自身素質(zhì)，提升團隊本事，真正打造一支狼性團隊，實現(xiàn)我們公司愿景！團隊凝聚力心得第10篇：十分感激公司能給予我們這次學習機會，經(jīng)過對本次團隊建設與管理學習，對什么是團隊？有深刻了解。尤其是團隊構(gòu)建五要素：目標、人、團隊定位、權(quán)限、計劃等。作為團隊就是需要有設定目標，為團隊成員引導，明白要去何處？例如：射擊運動員射擊時要明白射前方靶心。那么構(gòu)成團隊最核心力量就是人了。即射擊還需要運動本身。當靶心和運動員都有了就是確定靶心和運動員本身距離了，有了差距就明白自我位置了。在團隊中就定位。當然這三個要素都有了還是不夠，因為槍火力不在射程內(nèi)同樣打不到靶心，在團隊管理中就好比權(quán)限了。這四要素都完成了還不能成功地打上靶心，還缺什么呢？還缺外界影響（包括計算：阻力、風速、重力以及子彈速度等）在團隊中管理中稱之為計劃，俗話說:預則立，不預則廢！當中就突出了計劃重要性。團隊力量大小，是善用團隊力量而定。如果三個臭皮匠勝過諸葛亮典故和三個和尚沒水喝故事。那么高效團隊特質(zhì)有哪些？榮譽感、職責感、成就感、使命感、凝聚力和執(zhí)行力。如何才能打造一支高效團隊？那就研究一下要素了，他們包括：組織、流程、人、目標、考核以及激勵等。①談到組織就需要了解組織內(nèi)層級、部門和崗位之間權(quán)責明確，組織設立應研究到其內(nèi)部風險控制、牽制和監(jiān)督機制，研究到組織工作和任務擴張延展性。與此同時，組織設立應當扁平及向附加值高地方傾斜且越簡單越好。②欲造物，先造人，造人必有流程這句話顯然說明了流程重要性。程管理重點在于節(jié)點控制，他對流程重要環(huán)節(jié)應設有相應管控點，以監(jiān)控事物轉(zhuǎn)和確保流轉(zhuǎn)時效。另外，流程各個環(huán)節(jié)應留有記錄，以便對流轉(zhuǎn)過程所遇問題及職責進行追溯。③人指是人才關鍵就是要把適宜人引到臺適崗位，做到因崗設不可因人設崗：處理好因勢用人和因人用人關系。說到底企業(yè)競爭實際上是人才競爭！④目標是前進方向，對近期目標應明確，并盡可能量化，目標制定應可能，具體、可衡量、可實現(xiàn)，切記不要夸大。⑤考核落實要堅決，賞罰分明。考核指標明確，執(zhí)行應公開、公平、公正，重鋪墊、重答疑、重跟蹤，這樣有目標有考核就能實現(xiàn)。運籌帷握，決勝千里。⑥激勵主要有兩類，即物質(zhì)獎勵和精神獎勵。我應當為團隊做什么？我認為有四點：①職責所在，請勿推辭。②做一名優(yōu)秀員工。③沒有敬業(yè)就沒有卓越。④所做超過領導對你期望。物競天擇，適者生存支高效團隊是需要有競爭力型團隊，通常所說就是每時每刻都是滿血！授之以魚，不如授人以漁！打造學習型團隊。團隊凝聚力心得第11篇：20xx年8月29日我有幸參加了由公司組織培訓學習，認識了團隊含義及優(yōu)秀團隊建設與管理方法。隨著市場經(jīng)濟體制建立與發(fā)展，市場競爭愈演愈烈，企業(yè)發(fā)展和提高必須要有一個好團隊，僅有贏得團隊伙件支持，才能最終實現(xiàn)個人與團隊共同成功。讓我們團隊成為一支能創(chuàng)造高業(yè)績團隊，我們該站在全局角度來思考和推動公司團隊建設。經(jīng)過本次學習我感觸頗深，總結(jié)下來，主要有以下幾點體會：一、理解團隊含義，帶領團隊世界首富比爾蓋茨說：小成功靠個人，大成功靠團隊。顧名思義團隊是由員工和管理層組成一個共同體，該共同體合理利用每一個成員知識和技能協(xié)同工作，解決問題，到達共同目標。作為中層干部，在團隊中要起到承上啟下作用，對上要對公司領導團隊負責，對下要對自我團隊進行負責，帶領自我團隊完成公司下達各項任務和考核指標，這就要求中層干解團隊含義并且?guī)ьI團隊完成目標，僅有這樣才能把團隊建設好，所以僅有理解了團隊，才能帶領好團隊。二、加強溝通協(xié)調(diào)，提高效益加強溝通，是領導主體與組織內(nèi)上級、同級、下級或組織外個人、組織、群體乃至社會，進行思想、愿望交流過程，目是構(gòu)成相互理解、相互信任和諧人際關系。高效協(xié)調(diào)，是領導主體為了更好地實現(xiàn)領導目標而采取不一樣方法、手段，協(xié)同各方面力量和步調(diào)，以到達相互配合，以構(gòu)成最大合力和支持力具體過程。溝通是協(xié)調(diào)主要手段。加強溝通和協(xié)調(diào)，就是使自我成為受歡迎人，提升與人合作本事。在以往工作中，確實存在同上級、同級、下級缺少相互溝通。經(jīng)過此次培訓使我認識到溝通在工作中重要性和必要性，溝通能夠加強相互之間了解，減少誤會和誤解。彼此尊重，相互信任，密切合作，預防和避免工作中失誤。是減少內(nèi)耗、增加效益重要手段；是實現(xiàn)人員團結(jié)。組織鞏固有效途徑；是調(diào)動各方面進取性重要方法，所以加強溝通和組織高效協(xié)調(diào)十分重要，在團隊中必須引起高度重視。三、打造團隊精神，明確目標打造團隊精神，首先要提出團隊目標，抓好目標管理，沒有目標，團隊就失去了方向。所以，建立一個明確目標并對目標進行分解，同時經(jīng)過組織討論、學習，使每一個人都明白自我所應承擔職責、應當努力方向，這是團隊構(gòu)成合力、勁往一處使前提。凡事預則立，不預則廢，要想打造一支優(yōu)秀團隊，必須建立明確共同目標。正如《獵狗和兔子》這個寓言故事告訴我們：兔子與獵狗做一樣事情，都拼命跑步，然而，他們目標是不一致，其目標不一致，導致其動力也會不一樣。在團隊管理中，不一樣主角成員目標是不一致。各單位負責人負責單位整體業(yè)務，需要按照質(zhì)說，保質(zhì)保量地擬時完成貨物運輸任務，可能普通員是打工者心態(tài)，我十一天你要支付我一天工資，當然做業(yè)務能學到新知識新技能就更好了，團隊中不一樣主角由于地位和看問題角度不一樣，對工作目標和期望值，會有很大區(qū)別。我們負責人應善于捕捉成員間不一樣心態(tài)，理解他們需求，幫忙他們樹立共同奮斗目標，勁往一處使，使得團隊努力構(gòu)成合力。四、準確自我定位，把握尺度在實際工作中，中層干部既是領導者，又是被領導者。在上級面前是被領導者，在下級面前又是領導者。對待上級定好位，甘做綠葉；履好職，當好參謀；做好人，經(jīng)常溝通。對待下級要統(tǒng)籌而不包攬，要放手而不撒手，要寬容而不縱容，要敢斷而不獨斷，要兼聽而不盲從，要推功而不諉過，要廉潔而不廉情。其次還要做到關心員工，了解員工想法與困難，在力所能及條件下解決員工困難，但要把握好尺度，因為過度關心是一種傷害，對其他員工會產(chǎn)生不滿情緒，影響工作正常運行，同時對那些得寸進尺個別人員也要敢于制止，指出其缺點，督促其改善，僅有這樣才能帶領好團隊。經(jīng)過此次緊張培訓，使我學到了許多實用理論知識，學而不用等于白學，學而致用才是本次學習目。要將所學知識用到實際工作中，根據(jù)實際情景，分析原因，勇于實踐，善于實踐，不斷總結(jié)經(jīng)驗，加強高效團隊建設，提高本人及團隊職工素質(zhì)，團結(jié)職工，為公司關好未來作出自已貢獻。團隊凝聚力心得第12篇：經(jīng)過對公司《優(yōu)秀團隊建設與管理》課程三個多小時學習，讓我對團隊管理和建設又有了更深一步理解，讓大家能夠通俗易懂。本次課程我有如下幾點心得體會：一、羅輯思維團隊經(jīng)驗羅輯思維是什么？開始了本次課程，羅輯思維是一個成功團隊，在他們團隊中，沒有考勤機、沒有層級區(qū)分、沒有部門、沒有年終獎。這么一個企業(yè)是怎樣樣經(jīng)過企業(yè)管理完成公司整體運營，原先公司流通一種節(jié)操幣，能夠讓員工經(jīng)過做游戲方式完成激勵、獎罰和利潤分配。每位成員都能發(fā)揮自我優(yōu)勢，更高效完成工作。羅輯思維是個成功團隊，我能看到是老總羅振宇在團隊都在拼管理、拼產(chǎn)品今日，能夠想到這么一套類似于游戲管理模式，讓每個員工都能發(fā)揮自我優(yōu)勢，實現(xiàn)主人公主角為公司發(fā)展牢牢凝聚在一齊，值得我們?nèi)W習。二、團隊建設溝通、協(xié)調(diào)、合作一個成功團隊必定有一套完善管理模式，帶動大家進取性，各司其職，相互協(xié)作、良好溝通、上下左右協(xié)調(diào)，溝通、協(xié)調(diào)、合作是每個團隊建設三要素。作為管理者要有方法和技巧去帶動大家朝著良性方向去發(fā)展，人在一齊是聚會，心在一齊叫團隊。團隊中溝通方法至關重要，有效溝通會使工作變得更加順暢，不利溝通則會帶來負面影響，不利于團隊發(fā)展。一個企業(yè)中有各種不一樣團隊，擔任職務、職責各不相同，發(fā)揮個人長處和優(yōu)勢，有效做到資源共享，經(jīng)驗互補，最大程度發(fā)揮團隊本事，才能完成最終一致目標。三、打造狼性團隊最終學習了打造狼性團隊十大哲學，締造強大執(zhí)行團隊離不開團隊個人，每個人都有他長處和短板，取長補短，各盡所長會讓團隊本事得到強大釋放，做好人員儲備和激勵，領導者要把主要精力放在優(yōu)秀員工身上，因為他們才是帶領團隊打造優(yōu)秀執(zhí)行力動力。領導者要獨具慧眼，有長遠發(fā)展意識，懂得企業(yè)發(fā)展歷史規(guī)律，善于改變和變通，要做本領域老虎。團隊硬件是團隊成員，要善于利用各種有效資源和手段發(fā)揮優(yōu)勢，才能讓硬件得到更加高效發(fā)揮。團隊軟件是文化，文化是團隊必不可少精神支持，是企業(yè)得以持續(xù)長遠發(fā)展動力，是企業(yè)基業(yè)長青基石。僅有硬件軟件配合順暢運行，團隊會越變越強大，企業(yè)才會走越來越遠。以上是我對本次課程理解三點體會，期望我們能夠充分發(fā)揮本次課程所帶給我們反思，一步一步打造屬于我們高效執(zhí)行團隊。團隊凝聚力心得第13篇：那一天午時我踏上了一段征程—xxx拓展訓練，這是我第一次參加團體活動。我們住所是一間大廠房，大家睡在一齊，我突然有一種當兵感覺。訓練從我們落腳那一刻開始了，集合，五毛一元，站崗是我們開始前奏。第二天早上我們開始了挑戰(zhàn)極限，搭井字，背靠背組合起等活動，活動中我們七嘴八舌，一個個都是小領導，結(jié)果我們屢屢失敗。當我們最終成功時候，我意識到一個人力量是微不足道，它需要團隊共同合作。同時我們需要一個領導去指揮我們，這樣我們才會有一個共同方向。午后海水是那么不平靜，它仿佛在告訴我們期望和力量。我感到了一陣放空，一種自由，沒有煩惱，充滿了活力。我期待已久毛毛蟲開始了，大家表現(xiàn)出各種害怕，開心，無奈表情，我心卻是像著大海，無比激動!!!哨聲響起，我們在隊長指揮下蠕動，我開始還覺到累，想放棄!但我是一個團隊，不能脫離團隊!努力，堅持在腦?；厥帯１M管我們隊拿是倒一，但大家努力了，在一齊奮斗了。我們驕傲，我們開心。揪心事情來了一報數(shù)任務，你失誤讓別人替你承擔職責。我去，有點不忍，有點沖動，我只想說聲多謝隊長。有揪心就必須有歡樂。晚會在一片淚水中開始了，各種搞笑，各種另類!!我不得不佩服同志們演技，我要崩潰了!!！是你撞我!!！，這句話成了新一天開始語。一場矛盾糾紛開始了，各種調(diào)解，各種爭論。我們整個團隊都在忙碌為兩個人平復心境，就在兩人握手言和時候，我們得知這一切都是假!!!各種迷茫，各種無奈，但這件事卻給了我們一個思考。我們生活中不就是這樣嗎!!!當我們遇到這樣事時，我們也是據(jù)理力爭，不讓步。我突然在想，如果我能寬容一點，不去計較，是不是這一切就不會發(fā)生。我們真有太多不成熟，不懂事。我們需要明白自我錯誤，去改正!!！快走了，快結(jié)束了……我們進行了最終天龍八部，能夠說是挑戰(zhàn)極限，但我去認為是在增進我們友誼，讓我們團結(jié)在一齊，心與心顫動!!！每一個活動結(jié)束，都有一段落幕。大家談了談自我感受，各種體會!!！我們也選出來我們心中標桿，為他們鼓掌為他們喝彩.收拾背囊;隹備返程，我們喜悅，但不知為什么有了一種不舍之情，我矛盾了……當我坐在車上那一刻，我開始了人生中最漫長回憶，回憶我們共同那段時光。我感嘆時間飛快，友情乃至親情可貴!!！千言萬語感觸，我總結(jié)成一句：我愛公司，公司加油！團隊凝聚力心得第14篇：在xx已經(jīng)工作六年有余，在這個陌生城市里，建業(yè)是我融入這個城市起點，在那里有帶領我不斷成長上級，有協(xié)作配合、互幫互助團隊。在理念學習過程中，有這樣一條理念：沒有完美個人，僅有完美團隊，個人只能實現(xiàn)小成，團隊才能創(chuàng)造偉大。讓我對它感觸很深。踐行和落實理念過程，使我思想意識得到了改變，本事得到了提升，讓我明白了我工作目標和方向，同時和收銀團隊一齊改變、成長。作為收銀管理者，我深感自我職責重大。初期，發(fā)現(xiàn)團隊中存在不足，自我更多是讓大家直接按措施執(zhí)行，大家存在一種被執(zhí)行狀態(tài)，且效果也不好啟身內(nèi)心也感受到工作是強制性。在一次大課培訓中，講師說理念是來指導工作，當時自我對這句話記憶異常深，理念如何去指導工作？自我就認真閱讀企業(yè)每一條理念，去理解，嘗試著按照理念去做事。記得2021舉行收銀第一年度技能大賽前，將沒有完美個人，僅有完美團隊作為技能宣傳標語，引導大家在日常練習中如何去學習優(yōu)秀家人，如何去復制優(yōu)秀方式方法，如何去互幫互助，不能因為個人拖了整個團隊后腿。大家在這種氛圍下，技能練習進取性大大提升了，在一齊相互切磋頻率高了，隨之大家崗位本事也得到了提升，給團隊工作效率帶來了意想不到收獲。這時候我明白了如何用理念來激發(fā)大家進取性。想要提升團隊秩序和士氣，還是要用這條理念來鼓勵大家。店歌比賽開始前，大家相互鼓勵，每個人員臉上展現(xiàn)出來自信，凝聚成一句話：沒有完美個人，僅有完美團隊，要付出120%努力去展現(xiàn)團隊風采。第一個出場收銀團隊拿下了全商城第一名，興奮、激動展此刻每個人臉上，給收銀團隊帶來了活力，這就是團隊力量。這條理念時刻伴隨著收銀團隊，不斷指導著我們工作，讓我們有一個共同思路就是工作中出現(xiàn)問題要用團隊智慧和力量解決問題。我們團隊搭平臺，完善了工作職責、工作流程、款臺相關規(guī)章制度。比如我們?nèi)珕T管理制度：尋找、發(fā)現(xiàn)如何合理使用耗材，并帶領大家節(jié)儉耗材許娜娜、王振華；帶領團隊深入分析服務，提升服務意識星級收銀閆曉娜、王鋒；宣傳團隊正能量、推薦優(yōu)秀文章通訊員郭保蘭、代迎亞；不斷鉆研技能方式方法、利用平臺分享經(jīng)驗趙艷芳、朱冰倩；嚴格要求自我操作流程，經(jīng)過平臺分享超市防損技巧崔巧巧、張海燕；進取收集前勤需求、提議并及時反饋，經(jīng)過平臺尋求解決方案尚偉娜；落實服務理念，視顧客為親朋好友贏得回頭客王珊；做顧客參謀，真心為顧客服務李鴿鴿；協(xié)助上級完善盤點工作，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋并提出團隊改善措施王瑞芳；收集、整理月錯誤票據(jù)并按部門及科員負責區(qū)域認真統(tǒng)計并數(shù)據(jù)反饋張瑞、王惠；每一天輪流匯總錯誤商品信息、及時向前勤反饋綜超收銀員。經(jīng)過全員管理實施，大家在各司其職同時相互協(xié)作配合，進取踴躍去發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、集大家智慧去解決問題，在平臺上統(tǒng)一思路、統(tǒng)一方法、統(tǒng)一行動。伴隨著我們團隊人員本事成長，職責心加強，工作效率也持續(xù)提升，顧客對我們服務滿意度越來越高。一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團。個人力量是渺小，團隊力量是偉大。沒有完美個人，僅有完美團隊，個人只能實現(xiàn)小成，團隊才能創(chuàng)造偉大。這條理念時刻指導著我們工作方向，我們要不斷去完善團隊不足，去打造我們服務標準，提升我們服務質(zhì)量，讓顧客開心而來，滿意而歸，有更為愉悅購物體驗。我們要努力成為?？h當?shù)厥浙y服務之星，用我們真誠服務為企業(yè)培養(yǎng)更多忠誠顧客，讓浚縣百姓滿意。團隊凝聚力心得第15篇：一、服務營銷：顧客滿意度等于感受值與期望值比值，在期望值不變情景下，感受值越大，滿意度也就越高。那么，如何加大顧客感受值呢？撇開產(chǎn)品本身普遍功能不說，服務所帶來感受就顯得愈加重要了。異常是服務人員參與，一個高素質(zhì)，有良好服務態(tài)度員工往往能給顧客帶來好印象，增加顧客感受值。聯(lián)邦快遞亞太區(qū)總裁曾說過：我們照顧好員工，他們就會照顧好顧客，進而照顧好我們利潤。因為服務是經(jīng)過服務人員與顧客交往來實現(xiàn)，服務人員行為對企業(yè)服務質(zhì)量起著決定性作用。異常是在此刻銀行業(yè)競爭如此激烈情景下，做好服務就變得相當重要。我很贊同張芳教師提到過一名話：一切為了客戶，為了一切客戶，為了客戶一切。我們服務就應做到：服務細節(jié)人性化，服務態(tài)度優(yōu)質(zhì)化，服務技能專業(yè)化，服務方式靈活化，服務效率高效化。二、做事要竭盡全力：不要允許自我盡力而為，要全力而為。曾聽說過一個兔子與獵狗故事。那年冬天，獵人帶著獵狗去打獵。獵人用槍擊中了兔子后腿，受傷兔子拼命逃生，而獵狗緊追不舍，之后獵狗并沒有追上兔子，只好悻悻地回到主人身邊，獵人氣急敗壞地罵它沒用。而它卻不服氣辯解道：我已經(jīng)盡力了。而兔子死里逃生，回到家后，兄弟們都十分驚訝，紛紛問它是什么發(fā)放逃生。兔子說：它是盡力而為，而我是竭盡全力。因為我明白它追不上我最多只是挨主人一頓罵，但我要是不竭盡全力話便會失去生命！這只兔子話使我感慨萬千，是呀，獵狗只是盡力而為，并不認為這有多重要，可是兔子明白如果自我不用所以力氣逃跑，那么自我就會死在獵人手里，它意識到必須拿出所有力量一搏。回想，在我們學習、生活中也遇到過許多難題，而我們是當竭盡全力兔子，還是盡力而為獵狗呢？很多員工都是報著一種盡力而為態(tài)度在做事情，認為只要我去做了，做得好與不好卻不怎樣在乎。仔細想想，這不就是我們停滯不前原因之一嗎？為什么在同樣崗位上有人經(jīng)過一年、兩年時間能夠迅速成長而有人卻永遠是原先樣貌，沒有絲毫提高呢？這就跟故事中獵狗一樣，心想做得不好最多挨領導批評兩句，又有什么關系呢？我此刻深深意識到，我要當竭盡全力兔子。三、團隊精神：簡單來說團隊精神就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神集中體現(xiàn)。任何組織群體都需要一種凝聚力，我們在工作中不是一個單獨人體，我們都是重慶農(nóng)村商業(yè)銀行這個大家庭中一員，我們個人行為也會影響到整個團體。要想成為成功、高績效團隊不光是團隊事，而是團隊里每一個人事，如果我們每一個人都能進取參與團隊每一件事，每一個人都能不用過多安排去主動做事情，如果我們毫無保留把自我經(jīng)驗共享，當別人工作完不成或者出現(xiàn)錯誤時我們能夠主動幫忙他解決，像自我工作一樣共同完成，而不是袖手旁觀看笑話。實際上在我們工作中不管那一個同事事情沒完成，工作出了差錯，我們每一個人都是有職責，所以大家要主動多溝通，不僅僅是個人與個人之間、部門與部門之間、員工與領導之間都是必須。僅有大家心往一塊走，勁往一處使時候，我們才會為了目標共同奮斗、共同承諾，才能營造一個和諧團隊。四、細節(jié)決定成?。禾┥讲痪芗毴溃誓艹善涓?；江海不擇細流，故能就其深。所以，大禮不辭小讓，細節(jié)決定成敗。在我們員工中，想做大事人很多，但愿意把小事做細人很少；我們不缺少雄韜偉略戰(zhàn)略家，缺少是精益求精執(zhí)行者；決不缺少各類管理規(guī)章制度，缺少是規(guī)章條款不折不扣執(zhí)行。我們必須改變心浮氣躁，淺嘗輒止毛病，提倡注重細節(jié)，把小事做細〃這段話指出了我們工作中通病。再高山都是由細土堆積而成，再大河海也是由細流匯聚而成，再大事都必須從小事做起，先做好每一件小事，大事才能順利完成。團隊凝聚力心得第16篇：首先，十分感激公司帶給這次培訓機會。透過三天豐富、有效、緊張體驗式培訓，使我對以往所了解一些道理有了更深明白，同時對照工作、生活中出現(xiàn)問題也有了更深反思?；叵肫疬@幾天，我團隊，我隊友，那些讓人激動場面還清晰得浮此刻我腦海里，每個活動游戲在一遍遍回味。在游戲當中，一個小小同心竿卻詮釋了團隊整個含義。在蘭教師一聲聲走命令下，在一次次失誤一次次指責后，最終蘭教師按奈不住，下令了暫停。在蘭教師引導下，我們開始認真思考，這個游戲中最重要問題在哪里：首先步伐與手要一致，其次眼睛要看準，還需隊友配合。游戲還在繼續(xù)。難道我們還要繼續(xù)失敗在隊友齊心協(xié)力下，最終我們成功了。在那一刻我們彼此分享著成功喜悅。雖然我們輸在了這個環(huán)節(jié)上，但使我明白團隊力量無堅不摧，沒有完美個人，僅有完美團隊!沒有規(guī)矩不成方圓。一個成功團隊造就無數(shù)個成功個人。在天黑請閉眼這個游戲環(huán)節(jié)中，最初不明白這個游戲是一個什么概念透過這個游戲，在教師分析與引導下，最終明白：游戲過程中有很多人發(fā)現(xiàn)了問題卻不能抓住問題核心。平時沒有最好使用簡單語言，易懂言詞來傳達訊息，有時過分修飾反而達不到想要完成目。在幾位教師安排下，我們還做了許多個游戲。透過次此培訓使我明白團隊精神就是要互相配合，互相關愛。對隊友要耐心，關心，熱心，尊重他人，嚴格要求自我!從這次培訓資料上看，這些都是我們把平時大家都很了解道理實踐化，也就是說我們是透過一個個小小游戲，透過各位教師講解，把團隊思想挖掘出來，和以前紙上談兵有著很大不一樣。透過實踐總結(jié)，讓我們充分感受到了這些鮮活道理。這樣印象可能是一生都無法抹去團隊凝聚力心得第17篇：昨日我深刻銘記一天。懷著無比感恩心境，大家興高采烈，在明陽天下拓展基地廣場集合。雖然天色陰沉，可是，參加活動每一個人都精神飽滿，一臉陽光。8:30教練來了，大家鼓掌歡迎，教練讓我們先做熱身運動，大家圍成一個大圓圈，手拉手，相互為對方按摩捏捏肩。一會功夫暖和多了，也讓彼此心與心之間拉近了距離。之后就是分組了，我們被分到第七團隊，呵呵，開始選隊長啦，隊長嘛。則選我們隊伍中一位帥小伙子，名叫，姚遠同時也為隊長選出一位隊蜜，隊蜜是餐飲部一個漂亮姑娘。隊長和隊蜜很有組織本事，很快就制定出了自我隊徽，隊訓，我們把自我命為利劍隊，姚隊長在隊旗上畫出一把金光閃閃寶劍。展示了我們隊伍才智和精神面貌，大家齊聲喊出自我口號。利劍!利劍！所向披靡。哈哈還挺威風。訓練正式開始了，我們教練，姓王，名貴銀。也是個大帥哥，很幽默，挑戰(zhàn)即將開始啦。第一個挑戰(zhàn)項目是空中斷橋，這個項目是各人挑戰(zhàn)項目，需要隊員們在9米多高鐵板這邊跳到另一邊，然后跳回來，算完成任務。有些事情，看起來容易，做起來很難。只要勇敢跨出第一步，困難也就不那么難了。超越只是一步之遙。我們姚隊長第一個登上了斷橋，順利跨出了第一步，緊之后就是隊蜜該出場了，她有些恐懼，甚至有放棄念頭。經(jīng)過大家鼓勵并成功完成了任務，哈哈，強將手下無弱兵!我們利劍隊沒有聳人，都十分勇敢完成了挑戰(zhàn)。信任背摔，培養(yǎng)了我們同事之間相互信任意識，加強了同事之間感情交流;穿越生死網(wǎng)，讓我們認識到了團隊合作力量，增強了我們團隊協(xié)作本事。七巧板活動中我們就沒有把團隊核心運用好，結(jié)果嘗到了失敗痛苦，付出了不該有犧牲。在工作中我們企業(yè)沒有了共同目標、沒有一個好核心領導，團隊向心力、凝聚力將大大削弱，員工期望將渺茫無望。二萬五千里長征，讓我深深體會到了當我們感到無助，沒有光明時候，我們身邊還有我們隊友，還有我們同事，是他們在用他們身軀保護我們，是他們一向在默默無聞奉獻自我，使我們走更遠。在這個活動中，其中有一個過水溝科目，在到達這個水溝前面時候，我們其中一個隊友他在我們有百分之七十是盲人，百分之二十五是啞巴，還有一些傷員情景下，毅然用他身軀跨在了水溝上，使我們每一個人都從他身上踩了過去。在活動總結(jié)時候，當我們聽到教練給我們說了以后，我們震驚了，我們感動了，因為是他用單薄身軀換來了我們成功，使我們?nèi)〉昧藙倮?。誰說男兒有淚不輕彈，我覺得我們身邊有這樣同事，我們流血流淚，不算什么，只要能服務好我們業(yè)主，受點委屈，也不算什么。這種無私奉獻，勇于犧牲精神值得我們每一個人學習。經(jīng)過這個活動讓我體會到了親情、友情，感恩于每個周圍人。沒有幫忙你人，就不會有自我不斷提高;沒有父母養(yǎng)育之恩，就不會有自我茁壯成長;沒有公司發(fā)展平臺，就不會有自我完美生活;沒有同事友情，就不會有自我舒暢心境。所以我們在實際工作中，當我們面臨艱巨任務或困難時，只要堅定信心，進取努力，付諸行動，就可能戰(zhàn)勝一切困難，就可能完成別人認為無法完成任務。之后幾個小項目，我們隊伍也不遜色，都完成還能夠，就是最終一項不夠完美，猜13張撲克牌，我們溝通不及時，出現(xiàn)了失誤，大家圍在一齊探討失誤原因，當我們找到失誤原因時，拓展已接近了尾聲。如果下次在有這樣活動機會，我們肯定不會在犯同樣錯誤了。一天拓展就結(jié)束了，在回來路上，大家依然很興奮，眉飛色舞交流著訓練體會，有說，這次訓練是一次自我挑戰(zhàn)機會，有說，這次訓練培養(yǎng)了團隊意識，還有說對團隊協(xié)作重要性有了更具體感受。我想無論我們身處何種崗位，只要用心就能得到十分有益人生感悟。我會在今后工作中不斷努力，為企業(yè)增光添彩！團隊凝聚力心得第18篇：今日我校全體教師在校長帶領下共同學習了有關，管理方面一些知識。我深深體會到如何更好做到人與人之間溝通和交流。大家在一齊就是一個大家庭，一個團隊。我認為所謂團隊精神，就是團隊成員共同認可一種團體意識，是顯現(xiàn)團隊所有成員工作心理狀態(tài)和士氣，是團隊成員共同價值觀和夢想信念體現(xiàn)，是凝聚團隊，推動團隊發(fā)展精神力量。1、團隊精神能推動團隊運作和發(fā)展。在團隊精神作用下，團隊成員產(chǎn)生了互相關心、互相幫忙交互行為，顯示出關心團隊主人翁職責感，并努力自覺地維護團隊團體榮譽，自覺地以團隊整體聲譽為重來約束自我行為，從而使團隊精神成為自由而全面發(fā)展動力。2、團隊精神培養(yǎng)團隊成員之間親和力。一個具有團隊精神團隊，能使每個團隊成員顯示高漲士氣，有利于激發(fā)員工作主動性，由此而構(gòu)成團體意識，共同價值觀，高漲士氣、團結(jié)友愛，團隊成員才會自愿地將自我聰明才智貢獻給團隊，同時也使自我得到更全面發(fā)展。3、團隊精神有利于提高組織整體效能。經(jīng)過發(fā)揚團隊精神，才能取得更好成績。團隊凝聚力心得第19篇：經(jīng)過學習和研究團隊精神，使我們大家深受教育和鼓舞，團隊精神就是新時期一種團體主義升華和團體主義資料擴展，我們在工作分工與合作就是離不開團隊精神支持，沒有團隊精神支持就很難有我們各項工作順利開展，總之，團隊精神就是新時期團結(jié)力和凝聚力所在。我們