員工手冊范本適用于公司全體員工手冊）第一章總則第一條為規(guī)范員工為，提升員工隊伍整體素質(zhì)，特制定本手冊。第二條本手冊適用公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。第二章員工義務和利第三條人力資源管不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理的職責，各部門負責人有責任記錄、指導、支持、激勵與理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責任，下屬員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實施考核重要方面。第四條我們鼓勵員發(fā)揮主人翁責任感，爭當公司的主人。每個員工都應通過干好本職工作，為公司作貢獻，都應當努力擴大職務野，深入領(lǐng)會公司目標對自己的要求，都應當養(yǎng)成為他作貢獻的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應遵守崗位之間制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序

解決因職責不清掩蓋管理漏洞。同時，鼓勵員工在緊突發(fā)事件發(fā)生時主動應變，并及時向有關(guān)上級匯報。第五條每個員工都有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)員工在確保工作或業(yè)務順利開展的前提下，有權(quán)利向上司出咨詢，上司有責任作出合理的解釋與說明。員工在擁有知情權(quán)的時，必須保守公司的秘密。第三章人才培養(yǎng)理第六條引進賢才與力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進賢才和不斷培接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務的接班人。第七條公司的接班是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產(chǎn)生來的，任人惟賢。第八條公司確定人的標準是才兼?zhèn)?1)“德”

1)崇高的敬業(yè)精神。全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任強烈的事業(yè)心度責任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結(jié)合。2)正確的價值觀。正、無私、公允。倡導“一分耕耘、一分收獲鄙視不而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應有的報。3)團隊精神。以大局重，作為團體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團體的整目標，而非個人利益。(2)“才”1)優(yōu)秀的專業(yè)知識與能。這是對人才工作能力的基本要求。2)目標明確清晰。在守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標開展工作。3)客觀的分析能力和立處理事務的能力。在復雜困難的情況下，也能對所做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成。

4)實用的創(chuàng)造力。具獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實際的行方案。5)旺盛的戰(zhàn)斗力。活充沛地將短期和長期目標結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)，積極主動，敢于承擔風險和壓力，用不懈的努力和不斷新的方法確保任務完成。6)溝通與領(lǐng)導能力。好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開發(fā)作的目的，進而發(fā)展成為個人的領(lǐng)導能力。能夠鼓勵下屬使之達成工作及個人目標。能夠制定較高的績效標準，能下屬對其工作承擔責任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。7)學習能力。從自身他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓、總結(jié)經(jīng)驗，學習實現(xiàn)進步;能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，具備學習新知識技能的能力。第四章人事規(guī)章第一節(jié)員工錄用第九條本公司各部如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應按人力資源管理流提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人力

資源部辦理聘用事宜第十條新進人員考或測驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表試用期三個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工績良者，可縮短其試用時間。第十一條試用人員有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。第十二條試用人員報到時，向人力資源部繳驗下列表件：(1)戶口本、身份證醫(yī)院體檢表。最后工作單位離職證;應屆畢業(yè)生須具畢業(yè)證書、學歷證書。(2)最近三個月內(nèi)免照片一張。(3)人事檔案資料。(4)其他必要文件。第十三條凡有下列況者，一律不予錄用：

(1)被剝奪政治權(quán)利。(2)受有期徒刑宣判通緝，尚未結(jié)案者。(3)受破產(chǎn)宣告，尚撤銷者。(4)吸食毒品者。(5)虧欠公款受處罰未結(jié)案者。(6)患有精神病或傳病者。(7)品性惡劣，曾因被開除者。(8)身體檢查經(jīng)認定適合者。第十四條員工一旦式錄用，從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工，視情況應與本公司簽訂“勞動合同方必須共同守。第二節(jié)勞動紀律第十五條員工應遵本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十六條員工應遵下列事項：(1)盡忠職守，服從級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。(2)不得經(jīng)營與本公類似及職務上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的務。(3)全體員工應該主培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高作效率。(4)不得泄漏業(yè)務或務上的機密，或借職務之便，貪污舞弊，接受招待，以公司名義在外招搖撞騙。(5)員工于工作時間，未經(jīng)核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重原因必須會客時，應經(jīng)主管核準，在指定地點指定時間進。(6)不得攜帶違禁品危險品或者與工作無關(guān)物品進入工作場所。(7)不得私自攜帶公離開公司。(8)未經(jīng)主管或部門責人的允許，不得進入變電室、

質(zhì)量管理室、倉庫及他重地;工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主人員請示。(9)員工每天應注意持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。員工在工作時不怠慢拖延，工作時間應全神貫注，嚴禁看雜志、電、報紙，要提高工作效率。(11)同事之間應通力作同共濟不得吵鬧斗毆，不得聊天閑談、搬弄非，以維護正常工作秩序。(12)全體員工必須統(tǒng)認識通過努力工作高質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進福利條件，以達到互助合作，勞資雙贏的目的。(13)各級主管及各級門負責人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共，同時激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。(14)在工作時間內(nèi)，主管及外務人員以外，員工不得打電話，如確有重要項時，應經(jīng)主管核準后方可使用。(15)按規(guī)定時間上、班，不得無故遲到、早退。

第十七條員工每天作時間最少8時，生產(chǎn)部門和業(yè)務部門每日作息時另行公布實施，但是因特殊情況或工作未完成者應自動延工作時間，但每日延長工作時間不超過4小時，每月延長時間不得超過時。第十八條經(jīng)理級及理級以下人員上、下班都應親自打卡計時得托人受托打卡則以雙方曠工1處理。第十九條員工如有到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：1、遲到、早退(1)上班工作時間開后3分鐘至分以內(nèi)到達者視為遲到。(2)每次遲到罰款50(3)工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。(4)確有原因者應辦請假手續(xù)，但因公外出者除外。(5)無故遲到、早退以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情除外。

2、曠工(1)沒有請假或假滿經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處遲到、早退超過鐘以曠工半日論。(2)委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。(3)員工曠工，不發(fā)資及津貼。(4)無故連續(xù)曠工3日或全月無故曠工累計6日或1年曠工達日者，以解聘，且不發(fā)給資遣費。第三節(jié)員工待遇第二十條本公司本勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。員待遇分為三部分：(1)本薪。視從業(yè)人學識、經(jīng)歷、技能及其工作性質(zhì)確定，從業(yè)人員年度資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理批準后調(diào)整。(2)津貼。津貼類別

第二十一條員工待分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8發(fā)放;日薪每月發(fā)放二次，當月20日和翌月日發(fā)放本月上半月部分上月下半月部分薪金。新進人員自報到之日起薪離職人自離職之日停薪，并按日計算。第二十二條時性特定性或計件等工作人員的待遇，另行辦理。第四節(jié)休規(guī)定第二十三條工享國家法定節(jié)假日。第二十四條國家法假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時，應征得工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日是否假依政府規(guī)定辦理。第二十五條工連工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下(一)工作滿一年以上未滿三年者，全年給七天年假。(二)工作滿三年以上未滿五年者，全年給十天年假。(三工作滿五年以上未滿十年者，全年給十四天年假。

(四)工作滿十年以上，其年假在十四天基礎(chǔ)上每增一年加給一天，但最多三十天為限。第二十六條公司人休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務前提下，按請假程序辦。第二十七條因年度結(jié)或勞動關(guān)系終止而未休年假的員工，其應休未休的數(shù)，應發(fā)給薪資。第二十八條工停留職不給年假。第二十九條工給類別分為8種(見下表。請假給假表略第三十條員工請事應于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離，否則以曠工處理。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應用電話迅速向主管報告并于當日由部門主管或其代理人依下規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

(一請假一天(含)以時，報請組長并轉(zhuǎn)呈主管核準(非作業(yè)人員直接呈管。(二)請假二天以上，請主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準。(三)請假批準后，請單一律送人力資源部留存。第三十一條請假未半小時者，以半小時計算，累積滿八小時為一日，給日期的計算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一止，中途到職者，給假日期計算相應扣減。第五節(jié)獎懲條例第三十二條工獎分為下列四種：(一)嘉獎：每次加發(fā)當于天績獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)。(二)記功：每次加發(fā)當于天績獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)。(三)大功：每次加發(fā)當于30天績效額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并放。

(四)特別獎勵：一次給予若干元獎金。第三十三條下列形之一者，予以嘉獎：(一)品行端正，工作奮，能適時完成重大或特殊任務者。(二)拾金不昧價值三百元以上者。(三)服務熱情，有具事實者。(四)為公司爭取榮者。(五)從事艱苦工作成突出者。第三十四條下列形之一者，予以記功：(一對生產(chǎn)技術(shù)或管制度提出改進建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。(二)節(jié)約物料或?qū)U充分有效利用有突出業(yè)績者。(三)遇有事故災難，于負責，甘冒危險者。

(四)檢舉損害公司利者。(五)發(fā)現(xiàn)職責外事故予以報告或妥善處理者。第三十五條下列形之一者，予以記大功：(一)遇有意外事故或害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。(二)為維護其他員工全險行任務有功績者。(三)維護公司重大利，避免重大損失者。(四)有其他突出業(yè)績貢獻者。第三十六條下列形之一者，予以特別獎勵或晉級：(一)研究發(fā)明成果對司確有貢獻，使成本降低，利潤增加者。(二)對公司有特殊貢者。(三)一年內(nèi)記大功二者。

(四)工作每滿四年，績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第三十七條工懲分為五種：(一)警告：每次減發(fā)當于天績獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減。二)記：每次減發(fā)相當于9績效獎額的獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。(三)記大過：每次減相當于30天績獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一減發(fā)。(四)降級：相應核減金待遇。(五)開除：予以解雇第三十八條下列況之一者，予以警告：(一)未經(jīng)許可，擅自公司內(nèi)推銷商品者。(二)上班時間擅離崗，消極怠工者。(三)因個人過失導致作失誤，情節(jié)輕微者。

(四)妨害工作或團體序，情節(jié)輕微者。(五)不服從主管人員作安排，情節(jié)輕微者。(六)不遵守著裝規(guī)定。(七)不能按時完成領(lǐng)交辦任務者。第三十九條下列況之一者，予以記過：(一)對上級指示或有限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者。(二)在工作場所嬉戲喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者。(三)對同事惡意攻擊制造偽證予以誣害，或者制造事端者。(四)因酗酒而影響自或他人工作者。(五)未經(jīng)許可擅自離者。

(六)因玩忽職守致使備或物品材料遭受損壞者。第四十條有下列情之一者，予以記大過：(一)擅離職守，使公蒙受損失者。(二)在工作場所或工中酗酒滋事，影響團體秩序者。(三)損壞、涂改重要件者。(四)玩忽職守使公司受重大損失者。(五)不服從主管人員排，屢勸不改者。(六)一個月內(nèi)曠工達日者。(七)其他重大違規(guī)行者。第四十一條有下列形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費：(一)對同事暴力恐嚇威脅，妨害團體秩序者。(二)毆打同事，或相毆打者。

(三)在公司內(nèi)賭博者(四)偷竊、侵占同事公司財物，經(jīng)查屬實者。(五)無故損毀公司財，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。(六)未經(jīng)許可，兼任他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。(七)在公司工作期間受刑事處分者。(八)一年中記大過滿次，功過無法平衡者。(九)無故連續(xù)曠工三，或全月累計曠工六日，或一年曠工達十二日者。(十)煽動罷工或怠工。十一)吸毒品者。(十二散播不利于公的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。(十三偽造或盜用公印章者。

(十四攜帶刀具或其違禁品、危險品入公司者。(十五)工作場所制私人物件或伙同他人制造私人物件者。(十六故意泄漏公司術(shù)、營業(yè)上的機密使公司蒙受重大損害者。(十七利用公司名譽外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。(十八在禁煙區(qū)內(nèi)吸者。(十九參加非法組織。(二十擅離職守，引事故使公司蒙受重大損失者。(二十一)其他違反公規(guī)章情節(jié)嚴重者。第四十二條工功抵消規(guī)定：(一)嘉獎與警告相抵。(二)記功一次或嘉獎次，抵消記過一次或警告三次。

(三)記大功一次或記三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以生于同一年度內(nèi)的為限。第六節(jié)考核規(guī)定第四十三條工考分三類：(一)試用考核員工試用期間由試用門主管負責考核，期滿考核合格者“試用人員核表報經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。(二)平時考核(1)各級主管對所屬工應就其工作熟練程度、知識、經(jīng)驗、能力、工作效、出勤情況等，隨時進行考核，凡有特殊業(yè)績者，應隨時請獎勵。(2)人事部門應將員出勤情況、獎懲情況隨時記錄，作為年度考核參考。(三)年度考核

其辦法詳見《公司考細則第四十四條核成分為優(yōu)、良、中、差四種。第四十五條員工年考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考小組核定。第四十六條專門負考核的人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊或拖延時間。第七節(jié)加班事宜第四十七條本公司因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準者外，不得以任何理由絕，違者以不服從主管安排論處。第四十八條一般職加班，事先由直接主管申請，呈部門負責人核準后方加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費。第四十九條加班費算，一般職員平日加班在小時工資基礎(chǔ)上增加二分之，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時間未滿八小時按實際工作小時數(shù)計算節(jié)假日工資。

第五十條加班人員在加班時間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費外，且就其班時間予以曠工論處。第五十一條工加情況，由其部門按月統(tǒng)計備查。第八節(jié)職業(yè)培訓第五十二條本公司提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓，指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。第五十三條工培分為：(一)職前培訓：新進員應實施職前培訓，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：(1)員工手冊講解。(2)業(yè)務特性、工作定及工作要求說明。3.指定資深及專業(yè)人輔導工作。(二)在職培訓：員工不斷研究學習本職技能，提高自

己的工作熟練程度和率。各級主管應給以足夠重視。(三)專業(yè)培訓：視業(yè)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓，或邀請專學者來本公司進行系列專題演講，以增進其本職技能，使能更加順利地完成工作。第九節(jié)遷調(diào)規(guī)定第五十四條公司如業(yè)務需要，可隨時調(diào)整任何一名員工的部門和職務，調(diào)員工應予配合。第五十五條部門管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調(diào)配適當工作做到人盡其才，才盡其用。第五十六條員工接調(diào)職通知書后，管理人員應于七日內(nèi)、一般員工應于日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報到。第五十七條員工調(diào)，若離住址較遠可按照出差規(guī)定支付差旅費，其隨行屬，可憑乘車證明報銷交通費。第五十八條調(diào)任員在接任者未到職前，共所任職務由原直屬主管指派適人選暫行代理。

第十節(jié)員工福利、險第五十九條本公司提高員工生活質(zhì)量，增加員工收入，特設(shè)立員工福利員會(具體章詳見《公司員工福利實施細則》，辦理關(guān)員工福利事宜。第六十條員工婚喪住院，贈送禮金或慰問金，其給予標準詳見《公司員福利實施細則六十一條本公司依員工勞動業(yè)績或錯經(jīng)過衡量后，再決定其年終獎金。第六十二條員工一參加勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。第六十三條員工參勞工保險后，除依法享受各項權(quán)利及應得的各種補償，不得再向本公司要求額外賠償或補助。第十一節(jié)撫恤、退、資遣第六十四條員工因?qū)е職垙U或死亡時，依勞工保險條例向保險公司申請償，對尚未參加勞保者，其津貼及補助事宜應按照勞工保有關(guān)規(guī)定予以等額補償。第六十五條員工退，依勞動法工作退休規(guī)定及有關(guān)

規(guī)定辦理。第六十六條下列況之一時，對員工予以資遣：(一)企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓。(二)業(yè)務或市場銷售重不景氣時。(三)暫停工作在一個以上時。(四)業(yè)務性質(zhì)變更，減少勞工必要，又無適當工作可安置時。(五)員工對于所擔任作確屬不能勝任時。第六十七條工下先后順序：(一)歷年平均考核較者。(二)有錯屢教不改者(三)工作效率低下者第六十八條工下，通知日期如下：

(一在公司工作三個以上未滿一年者，于十日前通知。(二在公司工作一年上未滿三年者，于二十日前通知。(三)在公司工作三年上者，于三十日前通知。第六十九條員工接通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星不得超過二個工作日，請假期間工資及津貼照給;若未發(fā)知就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。第七十條員工因受罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。第七十一條工下，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費：(一)在本公司連續(xù)工滿一年者，發(fā)給相當于一個月平均工資的下崗費。(二)在本公司工作年三年以上者，每滿一年加發(fā)相當于十天基本工資的下費，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個

月者以一個月計。第五章員工禮儀第七十二條接聽外電話，主動應答“您好，某某公司、請問……得聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。第七十三條在處理外事務中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不、再見、請走好”等禮貌語言。第七十四條到公司的客人，每個員工都必須用主動熱情的態(tài)度對待，并好應答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大爭吵響工作秩序?qū)嵨?，應采取暫時回避態(tài)度并通過正常渠道向上反映。第七十五條公司各門人員上班時間不得看報紙或與業(yè)務無關(guān)的雜志籍報時間定在每天中午00—13：30分，或下午17：30以后劃部門除外)。第七十六條班時不準吃零食。第七十七條違反儀制度每次罰款。對違反上述制度情況嚴重者，按公司有關(guān)制度，給予紀律處分。

第六章衛(wèi)生管理第七十八條講究個清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰第七十九條辦公桌潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務無關(guān)的東西，持辦公室及門窗潔凈。第八十條上班前由潔員對辦公桌進行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序下班時好電源，窗簾及門窗。第八十一條為保障工有一個良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)由各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。第八十二條以上衛(wèi)制度的檢查由公司行政部負責，每周檢查一次執(zhí)行情，并視情況獎懲。第七章員工職業(yè)著規(guī)定第八十三條公司統(tǒng)制作的夏裝、秋裝男、女式)，從員工領(lǐng)到該服裝之起在公司工作滿二年者，按五折價購買，不滿二年者含員工，按八價購買。

第八十四條購買工服的款項，由公司代墊，于員工離開公司時一次性扣;若員工正常工作至退休，則該款項不再扣回，而由公司擔。第八十五條從事外工作的員工可以不著工作裝，但衣著須得體，男式西以深藍、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風格，禁止穿奇裝異服休閑服裝，違者一次罰款20元。非外聯(lián)員工在公司上時間內(nèi)，一律穿工作裝，違者一次罰款元。第八十六條公司統(tǒng)制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一分處，如上班時間未戴胸牌，將被罰款元。如胸牌丟，需到行政部領(lǐng)購，補10元成本費。第八章出差管理第八十七條本公司工因公務上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。第八十八條工出差均依各部門經(jīng)理之命令或指示，視實際需要，限定日呈請總經(jīng)理核準后執(zhí)行。第八十九條員工出須按實報支差旅費，其標準如附表，除特殊情況經(jīng)總理核準外，其余如有超額報支，一律

不予辦理。差旅費報銷標準略注：飛機、車船費用票據(jù)報銷。到本市及各郊縣自帶車不報銷油料過境橋費因公到本市以外的其他地市、州自帶車過境過橋及料費據(jù)實報銷。第九十條員工出差，可按實際需要借差旅費，其預借款額，經(jīng)由各部門理初審，呈請總經(jīng)理核準后暫付，出差完畢，應于三日內(nèi)程序報賬。第九十一條員工在市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實給付交通費誤餐費。第九十二條員工出在一日以上，無論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付乘夜車返者，不另支住宿費。第九十三條交通費括旅程中必須的飛機及車、船費用，按實際報支其他星費用均在膳雜費內(nèi)包干，不得另行報支。

第九十四條員工出中途患病及不可抗力因素，并有確實證明者外，不得意改變起程日期，或延長出差時間。第九十五條員工出旅費，應據(jù)實提供各類收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。第九章員工出國管第九十六條凡本公員工因公經(jīng)核準出國者，悉依本規(guī)定辦理。第九十七條因公奉出國人員，需于出國前先立承諾書，言明按期歸國并續(xù)為公司服務。如在返國或年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠出國期間之費用。第九十八條出國人返國后，應于二星期之內(nèi)書面報呈出國經(jīng)過及觀感心。必要時，可由總經(jīng)理排定時間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員解心得及工作情況。第九十九條外出旅費報支標準另行規(guī)定。第一零零條奉派出人員，出國期間其薪津照領(lǐng)，并可預支核定日數(shù)之差費。

第一零一條出國人應按照規(guī)定期限歸國，并于返國后10內(nèi)依據(jù)有關(guān)證向財務部報賬，因故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不符報范圍者，概由出國人員自行負擔。第一零二條國人在國外旅行，應以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開支旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準者，準予報銷。第一零三條出國接技術(shù)培訓或受國內(nèi)外廠商機構(gòu)補助人員，其差旅費如由有關(guān)單位支付者，其支給部分不得再向公司申請，但廠支付的費用較本公司所訂費用標準低時，其差額由公司補。第十章員工健康檢規(guī)定第一零四條本公司工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項由行政部責組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。第一零五條工所體檢費用概由公司承擔。第一零六條新進公尚未轉(zhuǎn)正的員工，需要進行健康檢查，檢查費用由員自理。第一零七條經(jīng)檢查果有疾病者，應早期治療，如有

嚴重病況者，由公司其停止工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。第一零八條行政部年年終，應依檢查表提供疾病名稱數(shù)及治療情形統(tǒng)計作有效措施及衛(wèi)生改善參考。第十一章食堂管理第一零九條食堂工人員必須定期體檢，并持有健康證，日常工作中必須究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼等害蟲污染原材料，在老鼠可能出現(xiàn)的地方設(shè)置防鼠網(wǎng)。司每季度將對員工食堂進行檢查和考核依據(jù)檢查考結(jié)果進獎懲獎懲標準為20—500元。第一一零條廚房和房的物品應井然有序，以便于管理及查找各類物品，惜公共財物，食堂的專用碗、盤應輕拿慢放，碗、盤的合損耗每月不得超過3套，否則，由損壞者照價賠償5元個)。第一一一條所有物進入食堂前，應貨比三家，在保證質(zhì)量的前提下做到格最低，嚴禁過期或變質(zhì)變味的原材料進入食堂，若使用質(zhì)食品，第一次罰款50元，第二次將勸其辭退。若出現(xiàn)工食物中毒情況，相關(guān)責任人將被予

以辭退，情節(jié)嚴重者追究法律責任。第一一二條員工就過程中，食堂工作人員應和藹可親，微笑服務并主動各部門員工打招呼，食堂管理員還應準確統(tǒng)計好就餐人員量以及晚餐時值