Word版本，下載可自由編輯花園物業(yè)員工手冊(cè)：勞動(dòng)條例花園物業(yè)員工手冊(cè)：勞動(dòng)條例

第四章勞動(dòng)條例

4.1勞動(dòng)制度

按照中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定，管理處所錄取的員工均采取勞動(dòng)合同制。4.2聘請(qǐng)?jiān)瓌t

管理處聘請(qǐng)員工的原則，在于申請(qǐng)人是否符合聘請(qǐng)職位的條件，并以該職位的實(shí)務(wù)學(xué)問(wèn)作為考核錄取的標(biāo)準(zhǔn)。

4.3受聘手續(xù)4.3.1全部員工都必需按管理處相關(guān)規(guī)定，提供個(gè)人身份的資料、文件及近期體檢合格表等，并且辦理入職手續(xù)。

4.3.2員工在申請(qǐng)職位時(shí)所提供的資料必需詳實(shí)正確，如有隱瞞及虛報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，管理處可按照情節(jié)處罰或解除勞動(dòng)關(guān)系。

4.4體格檢查員工入職前必需在指定的醫(yī)院舉行體檢。合格后，方能被錄取。員工體檢將每年舉行一次。

4.5工作時(shí)光

管理處采取定時(shí)工作制及綜合計(jì)時(shí)制的工作制度。4.6超時(shí)工作

如有工作需要，管理處可要求員工超時(shí)工作。超時(shí)工作按國(guó)家相關(guān)規(guī)定賦予補(bǔ)假或發(fā)放加班工資。(部門主管及以上級(jí)員工除外)

4.7升職管理處將盡量提高勝任的員工至較高職位。升職主要依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水準(zhǔn)、品德及學(xué)識(shí)等。晉升后首三個(gè)月屬試升性質(zhì)，試升期滿后而工作表現(xiàn)愜意，則由管理處委任該職。

4.8發(fā)薪方式

員工薪金于每月日以貨幣形式利用銀行轉(zhuǎn)帳匯入員工工資帳戶或以現(xiàn)金形式支接發(fā)放員工。4.9工資調(diào)節(jié)及工資分類

管理處將視各員工之工作表現(xiàn)調(diào)節(jié)員工工資。按照不同部門、不同職位、不同責(zé)任而作出審核及打算。

4.10調(diào)職按照實(shí)際狀況，管理處將根據(jù)有關(guān)政策調(diào)節(jié)員工工作崗位。

4.11辭職

4.11.1員工在合同期內(nèi)，因有特別狀況而要辭職時(shí)，須提前三十天申請(qǐng)或以一個(gè)月工資代替通知期，經(jīng)同意后，方能辦理辭職手續(xù)，但不發(fā)補(bǔ)償金。若員工未按上述規(guī)定而擅自離職，管理處將按國(guó)家及管理處的規(guī)定舉行處理，并扣回一個(gè)月工資以代替通知期。4.11.2員工在試用期內(nèi)辭職，須提前七天以書面形式通知或以七天的工資代替通知。

4.12解聘

4.12.1員工在服務(wù)期犯有重大過(guò)失，管理處肯定有權(quán)隨時(shí)辭退該員工，而不作任何補(bǔ)償。4.12.2倘因管理處業(yè)務(wù)調(diào)節(jié)或管理方針有變而產(chǎn)生冗員，管理處有權(quán)裁減人數(shù)，但需提前一個(gè)月通知有關(guān)員工，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定予以補(bǔ)償。

4.13停職

如有需要調(diào)查、核實(shí)后再處理的大事，當(dāng)事員工有可能收到停職通知書。在停職期間，只發(fā)放基本工資。待處理打算完畢后，再補(bǔ)發(fā)扣除的款項(xiàng)或按處理打算執(zhí)行。4.14勞