第頁共頁「必備」終止勞動合同(集錦4篇)「必備」終止勞動合同(集錦4篇)。合同范本網(wǎng)精選專題“終止勞動合同”。在我們國家法治建立越來越好的今天，合同的作用和意義日漸凸顯。合同的簽訂是一個必要的流程。哪些合同文書模板比擬具備參考價值嗎？下面是合同范本網(wǎng)的"終止勞動合同",歡送大家閱讀，分享給身邊的人！終止勞動合同篇1一、勞動合同可以終止的情形根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有以下情形之一的，勞動合同終止：(一)合同期滿的;(二)勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、終止勞動合同要辦理哪些手續(xù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動合同的前提。《勞動合同法》這一規(guī)定沿用了《勞動法》的規(guī)定，所規(guī)定的是勞動合同的約定解除。勞動合同是在雙方當事人意思一致的根底上訂立的，是主體根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定對各自的義務作出的約定，其履行也主要依靠當事人的自覺和法律對勞動合同的保護。同樣，勞動合同的約定解除也是建立在當事人意思表示一致的根底上的，只要不違背勞動法律法規(guī)的規(guī)定，這種解除即具有約束力。雙方約定解除勞動合同，只能在勞動合同訂立后，尚未履行或者未全部履行之前進展。勞動合同的解除，只對尚未履行的內(nèi)容發(fā)生效力，未履行的局部不再履行，也不再對當事人發(fā)生法律保護的約束力。而對于勞動合同中已經(jīng)履行的內(nèi)容，不存在解除的問題。當事人雙方按照上述規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照規(guī)定，給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。(一)用人單位必須在合同期滿前提早一個月書面通知勞動者。原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應當提早一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理有關手續(xù)”。(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。原勞動部《關于企業(yè)職工流動假設干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關系后，應當及時向職工提供相應的證明材料?！苯K止勞動合同是解除勞動關系的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。(三)終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償金。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法假設干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！苯K止勞動合同篇2甲方：_____乙方：_____(身份證號：_____)甲方與乙方簽訂的勞動合同從______年______月______日起至______年______月______日止，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、乙方已與甲方辦理相關的離任交接手續(xù);二、甲方已與乙方結(jié)算______年______月份工資，該工資將于_____年______月_____日通過銀行轉(zhuǎn)帳到個人帳戶，工資為：_____人民幣______元(人民幣大寫：____);三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關轉(zhuǎn)移手續(xù);四、終止勞動合同的日期為：_________年______月______日;五、雙方履行完上述事項后，不再互相追究對方任何責任;六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕：_______________乙方〔蓋章〕：___________________甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________地址：_______________________地址：___________________________：_______________________：___________________________：_______________________：___________________________日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日終止勞動合同篇3終止勞動合同的條件(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否那么合同即行終止;(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;(5)勞動者退休。勞動者因到達退休年齡或喪失勞動才能而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;(6)企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。勞動合同終止法定條件的范圍：合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關系在客觀上不復存在，合同權(quán)利和合同義務歸于消滅。第一，在期滿終止中，增加了以完成一定工作任務為期限的情形。這種情形，是指勞動合同中約定，以某項任務完成的時間為勞動關系終結(jié)的時間點。在一些法院的審訊理論中，尚無因此類勞動合同終止引發(fā)的案件。但隨著社會經(jīng)濟持續(xù)開展，《勞動合同法》進一步貫徹落實，不排除今后發(fā)生的必然性。應該說，這是一項前瞻性的立法。第二，在條件終止中，《勞動合同法》第17條規(guī)定的勞動合同必備條款中，雖然對約定條件出現(xiàn)時勞動關系終結(jié)沒有明確規(guī)定，但這并不意味《勞動合同法》刪除了該項規(guī)定。有必要指出，《勞動合同法》第44條第(二)項至第(五)項，擴大了勞動合同終止法定條件的范圍，詳細包括：1.勞動者開場享受根本養(yǎng)老保險待遇的。該項規(guī)定較之“勞動者到達法定退休年齡”終止，更符合我國國情。一種觀點認為，施行這一規(guī)定后，雖未到達法定退休年齡，但因種種原因已享受根本養(yǎng)老保險待遇的勞動者(如提早退休的特殊工種勞動者)，在其仍具有勞動才能的年齡段內(nèi)，與新的用人單位建立的關系已非勞動關系而屬于勞務關系，這將不利于對勞動者權(quán)利的保護。結(jié)合我國面臨龐大就業(yè)群體的詳細國情，從宏觀分析^p，該種觀點在目前歷史條件下是否妥當?有待討論。2.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時終止。該種情形下，勞動者已喪失了履行勞動合同法律意義上的主體資格，勞動合同應當終止履行。需要指出的是，勞動者被宣告失蹤期間勞動合同處于何種狀態(tài)?宣告期內(nèi)是否應認定勞動合同中止?《勞動合同法》對此沒有作出明確規(guī)定。審訊理論中一般認為，認定該期間內(nèi)勞動合同處于中止履行的狀態(tài)，利于勞動關系的相對穩(wěn)定和對勞動者權(quán)益的保護。3.用人單位履約才能喪失或者主體資格喪失導致勞動合同終止。這類情形包括：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”、“用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散”。上述情形均意味著用人單位已無法履行勞動合同規(guī)定的權(quán)利與義務，導致法定終止條件出現(xiàn)。終止勞動合同篇4茲有我單位員工__________〔居民身份證：____________________勞動合同期限：____________________〕，因以下第__________項原因與本單位終止〔解除〕勞動合同。一、期滿終止勞動合同〔單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□〕；二、退休終止勞動合同；三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗退養(yǎng)終止勞動合同；四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準離崗退養(yǎng)終止勞動合同；五、試用不合格解除勞動合同；六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動合同；七、患病或非因工負傷解除勞動合同；八、不勝任工作解除勞動合同；九、客觀情況變化解除勞動合同；十、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同；十一、辭職、自動離任解除勞動