初級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）模擬題含答案1、與員工在特定組織的特定職位或特定領域中實現(xiàn)高水平工作績效有顯著關系的個體特征及行為被稱為（）。A、知識B、技能C、能力D、勝任素質(zhì)答案：D2、在確定薪酬等級、對職位的等級做細致劃分時采用變動級差法，關于變動級差法，正確的是（）。A、職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大B、絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的C、職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大D、各職位等級中的最尚點之間的差相等答案：C3、下列不屬于招募工作中高薪戰(zhàn)略的是（）。A、搜尋的時間成本會很高B、可増強對求職者的吸引力C、能夠快速吸引到高質(zhì)量的求職者，招募工作比較容易完成D、組織將來可能要承擔較高的人工成本答案：A4、下列選項中，關于校園招募的說法，錯誤的是（）。A、校園招募是有效獲得初級員工的方式B、校園招募有助于宣傳企業(yè)C、校園招募的時間短、成本低D、校園招募要精心挑選派往學校的招募人員答案：C5、陳某后來辭職離開了公司。這種用辭職的方式表達對工作不滿的方式是（）。A、破壞性和積極的B、建設性和積極的C、破壞性和消極的D、建設性和消極的答案：A6、下列選項中，屬于管理學家羅奇克提出的價值觀分類的是（）。A、個人主義價值觀B、外在價值觀C、工具性價值觀D、宗教性價值觀答案：C7、針對將人均福利待遇提高到1500元/月的可行性，專家提出的解決方案主要依據(jù)的福利計劃特征是（）。A、親和性B、靈活性C、成本效能D、特色性答案：C8、下列選項中，關于組織公民行為的說法，錯誤的是（）。A、它是一種典型的積極工作行為B、它對組織的生存和高效運作起到非常積極的作用C、它在員工職責范圍之內(nèi)，通常會得到組織的薪酬獎勵D、它受到員工的工作滿意度的影響答案：C9、關于不同工作分析方法適用范圍的說法中，正確的是（）。A、訪談法適用于各類工作B、觀察法適用于復雜的管理工作C、主題專家會議法適用于基層文員的工作D、問卷調(diào)查法適用于操作類工作答案：A10、勞動法的調(diào)整對象是（）。A、用人單位B、工會組織C、勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系D、勞動者答案：C11、培訓與開發(fā)的需求分析主要包括三個方面，其中的（）旨在明確組織中哪些方面需要培訓與開發(fā)。A、組織分析B、工作任務分析C、結構分析D、人員分析答案：A12、以下關于員工離職管理，理解正確的是（）。A、試用期內(nèi)可以隨意解聘員工B、解聘無過錯的員工應提前30天書面通知員工本人，或支付相當于該員工一個月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金C、員工辭職的告知需要上級領導批準D、企業(yè)應要求員工簽署規(guī)范的辭職協(xié)議文本，該文本一式兩份，簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起15日內(nèi)完成工資結算答案：B13、專家提出的方案中，該公司應采取的福利計劃是（）A、員工服務計劃B、企業(yè)健康保險計劃C、企業(yè)年金計劃D、彈性福利計劃答案：D14、下列選項中，關于高溫津貼的說法，正確的是（）。A、防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼B、用人單位向勞動者發(fā)放的高溫津貼應納入工資總額C、高溫津貼標準由法律規(guī)定D、勞動者在30°C以上高溫天氣從事室外作業(yè)，用人單位應當發(fā)放高溫津貼答案：B15、下列選項中，關于社會懈怠的說法，錯誤的是（）。A%、社會懈怠將使員工的努力程度降低B、社會懈怠可以"傳染"C、社會懈怠與團體規(guī)模無關D、社會懈怠受責任分散的影響"答案：C16、不屬于團體中的正式溝通網(wǎng)絡的是（）。A、環(huán)狀溝通B、交錯型溝通C、鏈狀溝通D、小道消息答案：D17、下列選項中，關于工作設計方法的說法，錯誤的是（）。A、機械型工作設計方法強調(diào)圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計B、生物型工作設計方法關注對機器和技術的設計，目的是降低某些特定職位對體力的需求C、知覺運動型工作設計方法是通過降低工作對信息加工的要求來玫善工作的安全性和可靠性D、激勵型工作設計方法強調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化答案：D18、下列選項中，屬于非正式團體的是（）。A、任務團體B、朋友團體C、指揮團體D、技術團隊答案：B19、下列關于錄用信的說法中，正確的是（）。A、錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者B、錄用信是不會對用人單位產(chǎn)生法律約束的C、錄用信是以口頭通知的方式傳遞錄用信息的方法D、錄用信要比勞動合同具有更高的法律效力答案：A20、下列選項中，不屬于企業(yè)補充福利中員工服務計劃的是（）。A、雇員援助計劃B、家庭援助計劃C、家庭生活安排計劃D、住房援助計劃答案：D21、某公司人力資源部有兩名員工，一名是老員工，另一名是剛入職的新員工。新員工發(fā)通知喜歡用微信的方式，老員工則認為應該用短信和電話的方式，兩人因此產(chǎn)生了分歧。這一沖突的原因是（）。A、信息謬傳B、不良的溝通C、角色矛盾D、個體差異答案：D22、下列選項中，關于人力資源管理相關研宄的說法，錯誤的是。A、弗雷德里克.溫斯洛.泰勒的科學管理原理的出發(fā)點是提升生產(chǎn)率B、埃爾頓.梅奧在霍桑工廠進行實驗的過程中發(fā)明了差別計件工資制C、人際關系學說推動了旨在提高工人滿意度的福利計劃的開展D、人力資本投資理論、行為科學等理論推動了人力資源管理的發(fā)展答案：B23、某企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)比較嚴重的沖突，且沖突的一方明顯不合情理。在這種情況下，適合的員工關系管理方面的處理方法是（）。A、和平共處B、教育C、拖延D、上級仲裁答案：D24、人格的影響因素有（）、環(huán)境和情境。A、遺傳B、性格C、脾氣D、父母答案：A25、下列關于人力資源市場的說法中，正確的是（）。A、人力資源市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分B、人力資源市場不提供職業(yè)中介服務C、公共就業(yè)服務可以向勞動者收取費用D、狹義的人力資源市場是指在價值規(guī)律和競爭規(guī)律的作用下，人力資源供求雙方通過市場，以自由匹配、雙向選擇的方式，實現(xiàn)人力資源合理配置的機制答案：A26、用人單位依法享有的權利不包括（）。A、招工權B、用人權C、休息休假權D、工資獎金分配權答案：C27、組織成員經(jīng)過團體討論后，往往做出更加極端的行為，這種現(xiàn)象是（）。A、團體思維B、頭腦風暴C、團體服從D、團體極化答案：D28、【案例分析題一，請回答81-84題】某公司的一些熱愛乒乓球運動的員工，自發(fā)組建了興趣小組，小王擔任組長。興趣小組自成立以來，舉辦了很多活動，并且規(guī)定每天下班訓練一小時，但是沒有形成規(guī)范性章程。開始的時候，成員積極性較高，都能主動參加訓練，但是由于后來工作繁忙，很多人經(jīng)常不能按時參加小組內(nèi)的活動。小組每月還會選出運動之星，但是由于缺乏標準，導致組內(nèi)成員都有很大意見，組內(nèi)成員難以正常溝通去解決這些問題興趣小組名存實亡，作為組長的小王非?？鄲?。A、正式團體B、非正式團體C、組織D、規(guī)模答案：B29、下列不是團體中溝通的作用的是（）。A、選擇性知覺B、激勵C、情感表達D、信息流通答案：A30、除國家另有規(guī)定外，用人單位不得招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C31、下列選項中，關于企業(yè)中層管理人員需要承擔的人力資源管理責任的說法，錯誤的是()。A、中層管理人員應努力提高本部門員工的滿意度和積極性B、中層管理人員應幫助本部門員工設計個人發(fā)展規(guī)劃C、中層管理人員應激勵、監(jiān)督和輔導員工實現(xiàn)高績效D、中層管理人員應負責從招募到錄用決策的整個員工招募甄選工作答案：D32、()是工會通過成立機構，聘用專職人員，直接為員工提供援助，或通過發(fā)布信息，通過網(wǎng)絡平臺間接地為員工提供援助服務。A、職業(yè)戒酒計劃B、職業(yè)健康促進計劃C、工會成員援助計劃D、員工増強計劃答案：C33、在經(jīng)理達到或超過其部門有關銷售、利潤、生產(chǎn)或其他方面的目標時對經(jīng)理進行獎勵的是（）。A、傭金制B、行為鼓勵計劃C、管理獎勵計劃D、計件制答案：C34、關于偏見的說法，錯誤的是（）。A、偏見對他人的評價是建立在其所屬的團體之上的，而不是認識上的B、偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù)，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響C、偏見與態(tài)度無關，偏見不同于態(tài)度D、偏見的行為成分體現(xiàn)在歧視上答案：C35、離職面談的內(nèi)容一般不包括（）。A、了解離職的真實原因B、了解員工離職后的職業(yè)生涯規(guī)劃C、了解離職者對公司內(nèi)部人際關系的看法D、了解離職者對經(jīng)濟補償金的數(shù)量是否滿意答案：D36、工作分析的成果文件之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是（）。A、工作職責要求B、工作經(jīng)驗要求C、工作技能要求D、受教育程度要求答案：A37、先向他人提出一個較小的要求，在對方接受后，再提出一個較大的要求，那么新要求被接受的可能性會増加，這種技巧是（）。A、“滾雪球技巧”B、‘‘折扣技巧”C、“門前技巧”D、‘‘腳在門檻內(nèi)技巧”答案：D38、事業(yè)單位競聘上崗需要履行的程序不包括（）。A、制定競聘上崗方案B、審查資格條件C、考評D、體檢答案：D39、()是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預算線時，及時進行失業(yè)預報。A、就業(yè)援助B、失業(yè)登記C、職業(yè)中介D、失業(yè)預警答案：D40、在實際工作中，組織很少對培訓與開發(fā)進行技資收益評估，這是因為對其進行評估（）。A、困難且成本高B、沒有意義C、得不償失D、方法不成熟答案：A41、下列確定績效考核指標的方法中，通過分析被考評人員在業(yè)務流程中承擔的角色、責任及上下級之間的關系來確定其績效考核指標的方法是（）。A、工作分析法B、業(yè)務流程分析法C、個案研宄法D、專題訪談法答案：B42、—個人的（）在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會影響到一個人的職業(yè)選擇和從事有關職業(yè)的積極性。A、生活習慣B、不良嗜好C、職業(yè)興趣D、經(jīng)濟壓力答案：C43、組織在外部進行空缺職位的候選人招募時所確定的目標人群的招募途徑，稱為招募計劃中的（）。A、招募渠道B、招募范圍C、招募規(guī)模D、招募方式答案：A44、下列不屬于承諾高的員工的行為表現(xiàn)特點的是（）。A、信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀B、對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力C、對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感D、與其他員工的相處更加融洽答案：D45、在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認同和投入程度的承諾是（）。A、職業(yè)承諾B、規(guī)范承諾C、繼續(xù)承諾D、情感承諾答案：D46、()是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。A、勞動合同B、口頭承諾C、勞務協(xié)議D、聘用合同答案：A47、人格特質(zhì)在組織中的應用主要體現(xiàn)在對（）的研究上A、領導B、管理C、激勵D、控制答案：A48、下列選項中，不利于提高員工滿意度的措施是（）。A、改善工作環(huán)境B、建立良好的上下級關系C、提供更加公平的待遇D、提供超出員工能力的挑戰(zhàn)性工作答案：D49、關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（）。A、試用期最長不得超過6個月B、試用期內(nèi)，用人單位辭退勞動者無需提前告知C、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D、試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準答案：B50、某建筑公司需要招聘20名建筑施工現(xiàn)場技術員，并擬在錄用過后對這些人進行培訓，則恰當?shù)恼心挤椒ㄊ牵ǎ?。A、校園招募B、專業(yè)雜志廣告招券C、勞務派遣機構招募D、內(nèi)部員工推薦答案：A51、【案例分析題：回答下列89-92題】N電器公司成立于1992年，在過去的10年中，由最初的總資產(chǎn)幾百萬元的小公司發(fā)展成為現(xiàn)在的總資產(chǎn)200多億元的大型電器公司。但最近N公司遇到了麻煩，公司經(jīng)常出現(xiàn)熟練工人短缺的問題.產(chǎn)生這個問題的原因是公司從國外引進了世界上最先進的生產(chǎn)設備，而且生產(chǎn)的產(chǎn)品品種也比以前更多了，這些變化要求生產(chǎn)工人握更為先進的技術，而從人才市場上招進的員工很難在短期內(nèi)符合公司的需要.于是公司專門聘請X技術培訓公司來做脫崗培訓。X公司在迅速設計大規(guī)模培訓計劃方面享譽，其培訓與開發(fā)方式主要有利用書面資料和錄像資料組織研修、現(xiàn)場示范、講座等。根據(jù)以上資料，回答下列問題：從培訓對象來看，該公司的培訓屬于對(）的培訓。A、決策管理層B、專業(yè)技術人員及操作人員C、監(jiān)督管理層D、臨時服務人員答案：B52、心理學家米爾格拉姆進行了著名的電擊實驗，說明了（）現(xiàn)象的普遍性。A、從眾B、順從C、服從D、依從答案：C53、長期績效獎勵計劃的支付通常是以（）作為一個周期。A、2-3年B、3-4年C、2-5年D、3-5年答案：D54、崗外培訓與開發(fā)的特點不包括（）。A、有助于増加受訓者對公司整體的認同B、具有現(xiàn)實性和即時性C、受訓者能夠快速地學會基本知識與技能D、受訓者將培訓開發(fā)課上學到的知識、技能向工作情境遷移時會存在著不同程度的困難答案：B55、下列不屬于績效考核在人力資源管理中的作用的是（）。A、績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)B、績效考核是人員招聘的依據(jù)C、績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)D、績效考核是薪酬分配的依據(jù)答案：B56、下列選項中，關于入職管理的說法，正確的是（）。A、招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約”B、錄用信在性質(zhì)上屬于“要約邀請”C、三方協(xié)議不具有法律效力D、勞動者可以決定錄用信的要約是否生效答案：D57、美國心理學家卡特爾用（）的方法研究人格。A、假設法B、例證法C、分類學D、統(tǒng)計學答案：C58、對職業(yè)病進行認定時，不屬于職業(yè)病認定的三個條件的是（）。A、該疾病應與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關B、過度勞動C、所接觸的有害因素的劑量（強度或濃度）無論是過去還是現(xiàn)在，都足以導致疾病的發(fā)生D、必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所引起的作用答案：B59、企業(yè)根據(jù)員工單位時間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標準相比較的結果，來對員工進行獎勵的一種個人獎勵計劃是（）。A、計件制B、計時制C、傭金制D、管理獎勵計劃答案：A60、()是根據(jù)單位產(chǎn)量的時耗來計發(fā)薪酬的形式。A、計件制B、計時制C、傭金制D、混合傭金制答案：B61、下列關于能力與知識和技能的區(qū)別說法錯誤的是（）。A、知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)B、能力、知識和技能都可以不斷積累C、能力是概括化的心理特征D、技能是概括化的行為模式答案：B62、我國公務員錄用考試中的行政能力測試涵蓋一些自然、歷史、時事類題目，這類題目屬于（）。A、知識測試B、認知能力測試C、工作樣本測試D、公文筐測答案：A63、張某的月工資收入是4350元，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是（）元。A、125B、145C、200D、208答案：C64、下列選項中，關于工作分析方法中問卷調(diào)查法的說法，正確的是（）。A、問卷調(diào)查法主要適用于非操作類工作B、問卷調(diào)查法對問卷編制的技術要求不高C、問卷調(diào)查法在調(diào)查時會耗費大量時間和人力D、問卷調(diào)查法操作復雜答案：A65、工作分析即通過（）的方法來確定工作的職責以及所需的知識和技能的過程。A、調(diào)查問卷B、系統(tǒng)分析C、實驗推理D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計答案：B66、價值鏈理論是由（）提出的。A、邁克爾.波特B、雨果.芒斯特C、卡爾.佩斯格爾D、埃爾頓.梅奧答案：A67、《防暑降溫措施管理辦法》對高溫天氣條件下從事戶外作業(yè)勞動者的勞動保護作出了具體規(guī)定。這里所說的高溫天氣是指（）。A、地市級以上氣象主管部廣]所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35_°G以上的天氣B、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在36_°G以上的天氣C、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫在30_°G以上的天氣D、地市級以上氣象主管部廣]所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫在28_°G以上的天氣答案：A68、模仿游戲的設計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。這種群體培訓與開發(fā)的方法是（）。A、角色扮演法B、案例研討法C、管理游戲法D、視聽法答案：C69、關于社會保險管理的說法，正確的是（）。A、國家強制性養(yǎng)老保險具有營利性B、為員工繳納社會保險費是用人單位的法定義務C、我國社會保障機構委托商業(yè)保險公司代為管理保險金以實現(xiàn)保險金的増值D、若確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將支付的保險金答案：B70、關鍵事件法的操作方法不包括（）。A、記錄員工的關鍵事件B、針對績效評估結果改進績效C、根據(jù)關鍵事件報告對部門主管的績效加以評定D、確定關鍵事件的定義或項目答案：C71、下列選項中，屬于工資總額組成部分的有（）。A、加班加點工資B、津貼和補貼C、特殊情況下支付的工資D、獎金E、計劃生育補貼答案：ABCD72、工作分析的內(nèi)容包括（）A、工作內(nèi)容B、工作聯(lián)系C、保險福利D、工作環(huán)境E、工作任職者要求答案：ABDE73、下列選項中，關于繳納社會保險費的說法，正確的有（）。A、用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費B、職工應當自行繳納社會保險費C、用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人D、無雇工的個體工商戶參加社會保險無須繳納社會保險費E、用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的，補繳時應當加繳一倍社會保險費答案：AC74、宣傳吸煙危害的展覽所提供信息的優(yōu)勢在于（）。A、信息呈現(xiàn)的方式較為直觀B、與老任的原有態(tài)度存在較大差距C、有助于減少選擇感D、有助于喚起恐懼感答案：AD75、可以通過對（）角度的組合來判斷企業(yè)需要的績效考核方法。A、工作態(tài)度B、工作內(nèi)容C、員工工作的獨立性D、工作環(huán)境E、工作行為答案：BCD76、影響薪酬設定的外在因素包括（）。A、勞動力市場的供需關系與競爭狀況B、地區(qū)及行業(yè)差異C、企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)與內(nèi)容D、企業(yè)文化E、當?shù)厣钏酱鸢福篈BE77、工作滿意度的均衡水平模型認為（）。A、每個員工都有其典型的工作滿意度水平B、如果員工對“理想工作”的期望不能得到滿足，就會表現(xiàn)出不滿C、管理者不一定能夠通過改變工作情境持久性地提高員工的工作滿意度D、管理者需要重視員工對工作的合理期望，并設法滿足E、工作中的各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動答案：ACE78、下列選項中，與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系包括（）。A、因?qū)嵤┥鐣ｋU制度而發(fā)生的社會關系B、因勞動爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會關系C、因工會組織職工參與民主管理維護職工合法權益而發(fā)生的社會關系D、因職工損害企業(yè)利益而發(fā)生的社會關系E、因勞動安全衛(wèi)生管理和服務而發(fā)生的社會關系答案：ABCE79、下列選項中，關于三方協(xié)議的說法，正確的有（）。A、三方協(xié)議由畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學校三方簽訂B、三方協(xié)議是學校統(tǒng)計就業(yè)率派遣畢業(yè)生的依據(jù)C、三方協(xié)議是當事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關系達成的合意，不具備法律效力D、學校僅僅是登記者或認證者的身份，三方協(xié)議對其并不產(chǎn)生實際的約束E、三方協(xié)議的權利和義務主要針對畢業(yè)生和用人單位答案：ABDE80、團體溝通的作用有（）。A、控制B、激勵C、角色表征D、情緒控制E、情感表達答案：ABE81、下列選項中，屬于公平就業(yè)權內(nèi)容的有（）。A、婦女就業(yè)平等權B、少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權C、青少年就業(yè)平等權D、農(nóng)村勞動者進城就