阿里校招負(fù)責(zé)人揭秘面試潛規(guī)則

最近負(fù)責(zé)了公司聘請(qǐng)，發(fā)覺校內(nèi)聘請(qǐng)這種事情，真是一個(gè)奇葩的工作。能做好校內(nèi)聘請(qǐng)的人，肯定是一個(gè)沖突體。

這個(gè)人肯定是思維縝密，由于流程在這里特殊重要，宣講會(huì)、筆試、面試，需要不能出亂子;這個(gè)人還需要有創(chuàng)新意識(shí)，做好了宣講會(huì)、筆試面試，也就是中規(guī)中矩，沒啥特色，假如不弄點(diǎn)有新意的東東出來，也很難找到最優(yōu)秀的人才。

有人說，這個(gè)不沖突啊?？瓷先ゲ粵_突，實(shí)際上挺沖突的。由于假如這個(gè)人思維縝密，還有很好的創(chuàng)新意識(shí)，太難找了。

看了許多高校生過來面試，感受頗多。感受的是，人和人真的很不一樣。今日就給大家共享一下我的見聞和感想，不設(shè)框架，任憑聊聊。

考察三個(gè)方面

無論是哪一種面試，主要就看三個(gè)方面：現(xiàn)在力量如何，將來潛力如何，人品如何。第一個(gè)因素是最重要的，由于后面兩個(gè)因素有太多的人為推斷因素，無法量化。所謂的面試預(yù)備，"現(xiàn)在力量如何'很難有大的轉(zhuǎn)變，后面兩個(gè)因素是可以短時(shí)間做一些預(yù)備的。

之前有一個(gè)很典型的case，有個(gè)小伙子力量很強(qiáng)，筆試和初試評(píng)價(jià)都很高，最終終試的時(shí)候，評(píng)價(jià)特殊低，就是由于其被推斷為潛力不夠。沒有鉆研精神，對(duì)新技術(shù)不感愛好，不情愿深化思索，不主動(dòng)學(xué)習(xí)

畢業(yè)學(xué)校

總有同學(xué)會(huì)問類似的問題：你們公司是不是特殊看重學(xué)歷和畢業(yè)院校，是不是只招211，985高校的同學(xué)?我第一次聽見這些問題還好，后來常常聽見類似問題。

我發(fā)覺一個(gè)規(guī)律：?jiǎn)栠@些問題的人，肯定不是985或者211高校的同學(xué)，而且問這些問題的人，內(nèi)心又有著無限的自卑，總是覺得別人會(huì)看不起自己。

其實(shí)換一個(gè)角度看就會(huì)明白，筆試和面試是為什么?不就是在篩選么?重點(diǎn)高校已經(jīng)關(guān)心做了一些篩選了，所以某些公司只看學(xué)校也是正常的。關(guān)鍵在于自己有實(shí)力，公司錯(cuò)過了，是公司的損失。

學(xué)習(xí)力量

還有同學(xué)會(huì)特別強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)力量，說自己最大的優(yōu)勢(shì)就是學(xué)習(xí)力量強(qiáng)。在全部同學(xué)的簡(jiǎn)歷中，絕大部分的同學(xué)都會(huì)寫自己的學(xué)習(xí)力量強(qiáng)，所以這個(gè)不要做為一個(gè)特點(diǎn)。

面試過程中，一再重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力量強(qiáng)的同學(xué)，一般都是力量不行的，當(dāng)自己力量不夠強(qiáng)的時(shí)候，才會(huì)這么強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力量強(qiáng)。聰慧一點(diǎn)的同學(xué)，都不這么說，他們只需要敘述一些例子，讓面試官得出一個(gè)結(jié)論：這個(gè)同學(xué)學(xué)習(xí)力量強(qiáng)，適應(yīng)力量強(qiáng)。

阿里巴巴校招負(fù)責(zé)人揭秘面試中那些你應(yīng)當(dāng)知道的"潛規(guī)章'。

最近負(fù)責(zé)了公司聘請(qǐng)，發(fā)覺校內(nèi)聘請(qǐng)這種事情，真是一個(gè)奇葩的工作。能做好校內(nèi)聘請(qǐng)的人，肯定是一個(gè)沖突體。

這個(gè)人肯定是思維縝密，由于流程在這里特殊重要，宣講會(huì)、筆試、面試，需要不能出亂子;這個(gè)人還需要有創(chuàng)新意識(shí)，做好了宣講會(huì)、筆試面試，也就是中規(guī)中矩，沒啥特色，假如不弄點(diǎn)有新意的東東出來，也很難找到最優(yōu)秀的人才。

有人說，這個(gè)不沖突啊。看上去不沖突，實(shí)際上挺沖突的。由于假如這個(gè)人思維縝密，還有很好的創(chuàng)新意識(shí)，太難找了。

看了許多高校生過來面試，感受頗多。感受的是，人和人真的很不一樣。今日就給大家共享一下我的見聞和感想，不設(shè)框架，任憑聊聊。

考察三個(gè)方面

無論是哪一種面試，主要就看三個(gè)方面：現(xiàn)在力量如何，將來潛力如何，人品如何。第一個(gè)因素是最重要的，由于后面兩個(gè)因素有太多的人為推斷因素，無法量化。所謂的面試預(yù)備，"現(xiàn)在力量如何'很難有大的轉(zhuǎn)變，后面兩個(gè)因素是可以短時(shí)間做一些預(yù)備的。

之前有一個(gè)很典型的case，有個(gè)小伙子力量很強(qiáng)，筆試和初試評(píng)價(jià)都很高，最終終試的時(shí)候，評(píng)價(jià)特殊低，就是由于其被推斷為潛力不夠。沒有鉆研精神，對(duì)新技術(shù)不感愛好，不情愿深化思索，不主動(dòng)學(xué)習(xí)

畢業(yè)學(xué)校

總有同學(xué)會(huì)問類似的問題：你們公司是不是特殊看重學(xué)歷和畢業(yè)院校，是不是只招211，985高校的同學(xué)?我第一次聽見這些問題還好，后來常常聽見類似問題。

我發(fā)覺一個(gè)規(guī)律：?jiǎn)栠@些問題的人，肯定不是985或者211高校的同學(xué)，而且問這些問題的人，內(nèi)心又有著無限的自卑，總是覺得別人會(huì)看不起自己。

其實(shí)換一個(gè)角度看就會(huì)明白，筆試和面試是為什么?不就是在篩選么?重點(diǎn)高校已經(jīng)關(guān)心做了一些篩選了，所以某些公司只看學(xué)校也是正常的。關(guān)鍵在于自己有實(shí)力，公司錯(cuò)過了，是公司的損失。

學(xué)習(xí)力量

還有同學(xué)會(huì)特別強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)力量，說自己最大的優(yōu)勢(shì)就是學(xué)習(xí)力量強(qiáng)。在全部同學(xué)的簡(jiǎn)歷中，絕大部分的同學(xué)都會(huì)寫自己的學(xué)習(xí)力量強(qiáng)，所以這個(gè)不要做為一個(gè)特點(diǎn)。

面試過程中，一再重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力量強(qiáng)的同學(xué)，一般都是力量不行的，當(dāng)自己力量不夠強(qiáng)的時(shí)候，才會(huì)這么強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力量強(qiáng)。聰慧一點(diǎn)的同學(xué)，都不這么說，他們只需要敘述一些例子，讓面試官得出一個(gè)結(jié)論：這個(gè)同學(xué)學(xué)習(xí)力量強(qiáng)，適應(yīng)力量強(qiáng)。

以前有一個(gè)典故，說微軟穿著很隨便，都是牛仔褲+T恤，IBM穿著很講究，西裝革履，一次微軟和IBM的人約了一個(gè)會(huì)議，大家都考慮對(duì)方的感受，最終開會(huì)時(shí)發(fā)覺微軟的人都穿著西裝，IBM的人都穿著T恤。(其他需要正式點(diǎn)的行業(yè)，還是穿正裝，比如保險(xiǎn)銀行業(yè)、法律相關(guān)的)

一般不要濃妝艷抹，當(dāng)然裝扮得特殊美麗的，也有好處，就算實(shí)力不行，也有機(jī)會(huì)過初試。以前初試官間或把美女放過來給我終試，評(píng)語是：面試辛苦，放松一下：)。

最好的禮儀，其實(shí)是多說幾句公司的好話，贊揚(yáng)公司有多么好，自己對(duì)公司多憧憬什么的，面試官一般都覺得受用。

了解公司

還有的同學(xué)，除了預(yù)備點(diǎn)技術(shù)問題以外，其他的一概沒有預(yù)備。不知道公司背景，不清晰公司業(yè)務(wù)，然后嘴上還會(huì)說，對(duì)這個(gè)公司特別感愛好，特別盼望加入這個(gè)公司這種人很簡(jiǎn)單就被刷掉了。其實(shí)花半個(gè)小時(shí)去了解公司背景和主要業(yè)務(wù)，哪怕只看一些新聞，也會(huì)增加面試官的好感。

假如盼望加入一家公司，建議去多用這個(gè)公司的產(chǎn)品，關(guān)注公司所在的行業(yè)，常?？纯催@個(gè)公司的新聞，想方法去熟悉一下公司內(nèi)部的人，了解一些狀況。沒有熟悉的人怎么辦?現(xiàn)在微博、微信這么發(fā)達(dá)，甚至還有陌陌、來往，你還找不到人么?

帶三樣?xùn)|西

面試的時(shí)候，記得帶三樣?xùn)|西：一份簡(jiǎn)歷，白紙、和筆。

簡(jiǎn)歷肯定要預(yù)備一份，緣由許多。阿里是要求全部面試線上化，所以一般都不給面試官簡(jiǎn)歷，造成面試官必需用電腦看，電子版哪有紙質(zhì)版舒適啊;有可能是兩個(gè)面試官，但他們只預(yù)備了一份簡(jiǎn)歷;還有可能助理遺忘打印簡(jiǎn)歷給面試官了，許多面試官都是被支配面試的，假如助理不得力，簡(jiǎn)歷也要自己打印。自己預(yù)備一份簡(jiǎn)歷，可以讓面試官有個(gè)好印象。

白紙和筆，都是在面試過程中可以關(guān)心自己的'。我面試過許多同學(xué)，當(dāng)我要求他們描述某個(gè)項(xiàng)目或者算法時(shí)，他們用手勢(shì)比劃半天，有的同學(xué)把我手上的筆和紙拿過去，讓我只好眼巴巴看著。

另外，用筆來畫項(xiàng)目流程圖或者技術(shù)框架，比用語言描述更加形象。畫完之后，還可以把白紙一起交給面試官，嘿嘿，保證面試官對(duì)你印象深刻。

談薪資

談薪水是個(gè)有點(diǎn)敏感的話題。一般都是在最終HR來跟你談的，但不保準(zhǔn)面試過程中有些面試官會(huì)主動(dòng)的問。

有次我問同學(xué)薪水期望時(shí)，有同學(xué)傻傻的回答說：不是最終才談么，怎么現(xiàn)在就談了?我當(dāng)時(shí)就想，我想什么時(shí)候談就什么時(shí)候談你管得著么?談薪水，最標(biāo)準(zhǔn)最討巧的回答是類似這樣的：薪水是很重要，但我更看重這個(gè)機(jī)會(huì)，只要薪資差不多就好了。

每個(gè)公司都有自己的薪資體系，不會(huì)由于你的要求而增多多少，也不會(huì)由于你不要求而削減太多。在面試過程中，假如你已經(jīng)有了其他公司給你offer，你可以委婉的表達(dá)一起別的公司給的offer是多少，假如這個(gè)公司很想讓你過來，薪資方面肯定會(huì)考慮的。

而且一旦到了最終談薪資的時(shí)候，你可以明確提出自己的要求，這個(gè)時(shí)候是HR談了，公司已經(jīng)確定要給你offer，HR不會(huì)輕易的拒絕你的面試結(jié)果，所以可以大膽的談。

不知道

面試的時(shí)候常常會(huì)遇到一個(gè)狀況，不知道該如何回答面試官的問題。我見過好多同學(xué)，遇到問題不知道，趕忙回答說：我以前學(xué)過但是忘了，我再看看書就完全知道了。這種讓面試官很無語，全部的問題都是這樣啊，看看書都知道了。最好的方式，就是望著面試官傻笑說：不好意思啊，我不知道該怎么回答，的確不知道。

正常狀況下，面試官的問題肯定有一些是面試者回答不上來的，有時(shí)候面試官是有意在這么做，顯得自己比較牛逼，打壓一下面試者的預(yù)期。否則后面offer沒法談了。但在面試過程中，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出足夠的自信，答不出來也沒有關(guān)系;當(dāng)然也不要高傲，否則搞得面試官心情不好就麻煩了。

我的面試經(jīng)受

我自己其實(shí)只被正式面試過兩次，第一次是我還在天大上討論生，華為過來面試說可以去他們那里做畢業(yè)課題設(shè)計(jì)，我去面試了，后來我們學(xué)院通過了兩個(gè)人，我也通過了，不過后來我沒有去;其次次面試是加入雅虎的面試，還是周鴻祎和他的技術(shù)大拿李釗面試的，后來就加入雅虎了?；叵脒@兩次，我都沒有用什么面試技巧，那時(shí)候也很少去想面試技巧，就是很真實(shí)的回答了他們的問題。

講了這么多，最終我想說，大巧若拙，最好的技巧就是沒有技巧。只要做好了足夠的預(yù)備，那么就真實(shí)的表現(xiàn)自己。好了，就講這些吧，盼望能關(guān)心到你。

面試小技巧

寫了這么多，最終說幾個(gè)小技巧：

面試之前，可以去廁所洗把臉，然后把嘴張大，然后深呼吸。為什么要這樣?你自己試試就知道了，會(huì)讓你不緊急。

面試過程中，留意看著面試官，然后微笑。大部分面試官都在裝正經(jīng)，你假如能讓場(chǎng)面不那么正式，會(huì)拉近距離。

面試過程中，留意多用"咱們'，少用"你們'。例如：咱們公司在某個(gè)產(chǎn)品上如何如何很簡(jiǎn)單就拉近距離了。

面試結(jié)束，可以微笑著問問還有沒有下一次面試，假如面試通