公司公司文化心得意會【篇一：公司公司文化學(xué)習(xí)心得意會】公司文化的建立，不不過是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實(shí)下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的意會到公司文化對公司發(fā)展的重要性。只有當(dāng)員工深刻的意識到自己的行為是符合公司文化要求的，到處以公司文化來嚴(yán)格要求自己，那么公司文化才能真實(shí)的發(fā)揮其最后的成效。公司形成了優(yōu)異的公司文化，也就為公司打造了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，而這支優(yōu)異公司文化武裝起來的員工才是公司真實(shí)的核心競爭力。公司文化的功能是激勵士氣，陶冶情操，塑造知識型員工，培養(yǎng)奉獻(xiàn)精神，為提高基層的凝集力，戰(zhàn)斗力供給強(qiáng)盛的精神動力和智力支持。而要實(shí)現(xiàn)這一功能，就一定不停加強(qiáng)公司文化的吸引力和感人力。這是由于，文化的功能是可否發(fā)揮的程序最好，最后取決于文化能否能夠吸引人和感感人，可否為廣大員工所接受并轉(zhuǎn)變成強(qiáng)盛的精神動力。加強(qiáng)公司文化的吸引力和感人力，一定解決好文化建設(shè)以人為本、為員工服務(wù)的問題。我們發(fā)展公司文化的目的，就是要為廣大員工供給豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不停滿足干部員工日趨增加的精神文化生活需求。公司文化建設(shè)，只有牢牢環(huán)繞廣大員工的精神文化生活需要，才能真實(shí)把他們凝集到先進(jìn)文化建設(shè)上來。2009年11月15日【篇二：學(xué)習(xí)公司文化心得意會】學(xué)習(xí)公司文化心得意會近期公司黨群辦組織了對于睜開學(xué)習(xí)貫徹公司文化精神的活動，經(jīng)過學(xué)習(xí)使我對公司文化的七個基本因素有了更深的認(rèn)識，也使我更加清楚的認(rèn)識到自己的差距和不足。經(jīng)過對金玉普惠公司文化的學(xué)習(xí)，我深受感人，倍受激勵。公司文化是公司在發(fā)展過程中形成的擁有本公司特點(diǎn)的文化理念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織構(gòu)造，表現(xiàn)了公司及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝集力。所以，一個公司只需存在一天，公司文化就同時(shí)存在。建設(shè)優(yōu)異的公司文化就是要用先進(jìn)的看法管理公司，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。再先進(jìn)的技術(shù)，假如沒有掌握再訓(xùn)練有素而對工作充滿熱忱的員工手上，也難以發(fā)揮作用。真實(shí)先進(jìn)科學(xué)的公司文化，使能夠讓每一位員工認(rèn)可公司目標(biāo)并為之奮斗的文化。公司文化的建立，不不過是一種金玉普惠公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實(shí)下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的意會到公司文化對公司發(fā)展的重要性，使百年公司的目標(biāo)以接力形式傳承并永續(xù)經(jīng)營。只有當(dāng)員工深刻的意識到自己的行為是符合公司文化要求的，到處以公司文化來嚴(yán)格要求自己，那么公司文化才能真實(shí)的發(fā)揮其最后的成效。公司形成了優(yōu)異的公司文化，也就為公司打造了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，而這支優(yōu)異公司文化武裝起來的員工才是公司真實(shí)的核心競爭力。公司文化的功能是激勵士氣，陶冶情操，塑造知識型員工，培養(yǎng)奉獻(xiàn)精神，為提高基層的凝集力，戰(zhàn)斗力供給強(qiáng)盛的精神動力和智力支持。而要實(shí)現(xiàn)這一功能，就一定不停加強(qiáng)公司文化的吸引力和感人力。這是由于，文化的功能是可否發(fā)揮的程序最好，最后取決于文化能否能夠吸引人和感感人，可否為廣大員工所接受并轉(zhuǎn)變成強(qiáng)盛的精神動力。加強(qiáng)公司文化的吸引力和感人力，一定解決好文化建設(shè)以人為本、為員工服務(wù)的問題。我們發(fā)展公司文化的目的，就是要為廣大員工供給豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不停滿足干部員工日趨增加的精神文化生活需求。公司文化建設(shè)，只有牢牢環(huán)繞廣大員工的精神文化生活需要，才能真實(shí)把他們凝集到先進(jìn)文化建設(shè)上來。“年青化、專業(yè)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化”充分表現(xiàn)了新天際文化的友好可連續(xù)發(fā)展。而此中的核心價(jià)值觀“分享、互幫、厚德、自強(qiáng)”更是對新天際發(fā)展起到了重要推進(jìn)作用。經(jīng)過學(xué)習(xí)公司核心價(jià)值觀，使我清楚了什么是價(jià)值觀？公司價(jià)值觀的內(nèi)涵是什么？對公司核心價(jià)值觀也有了進(jìn)一步的認(rèn)識。價(jià)值觀是公司文化的核心，現(xiàn)代的公司價(jià)值觀是一個公司的靈魂，是供給了衡量內(nèi)聚力的尺度，沒有核心價(jià)值觀的公司無異于人心松懈，沒有正確價(jià)值觀的公司就像海洋中失掉了航向的船只。它為公司在建立品牌、創(chuàng)立商譽(yù)、成立名譽(yù)中起著主導(dǎo)作用。我們要做大與做強(qiáng)課外指導(dǎo)，就應(yīng)當(dāng)確立有自己特點(diǎn)的公司價(jià)值觀，用不變的公司價(jià)值觀來迎接瞬間萬變的市場挑戰(zhàn)。面對廣大市場，我們要建立能夠指導(dǎo)公司集體行為的獨(dú)到的價(jià)值觀。核心價(jià)值觀作用的最集中的表現(xiàn)即是當(dāng)公司或許公司個人在公司營運(yùn)過程中面對矛盾，處于兩難選擇時(shí)應(yīng)當(dāng)如何做的時(shí)候，這樣做能夠，那樣做也能夠，但一定有個決定，支持這個決定的即是核心價(jià)值觀。我們的價(jià)值觀“分享、互幫、厚德、自強(qiáng)”，是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一個公司的生命和靈魂，使之走向成功，使公司的全部工作都以優(yōu)異的見效達(dá)成，真實(shí)做到“更上一層樓”?？傊?，只有我們每位金玉普惠人在平常工作都能注意到自己的行為能否符合我們公司文化要求并存心識去更正，到處以公司文化來嚴(yán)格要求自己，激勵自己，把公司價(jià)值觀溶入到工作中,那么公司文化才能真實(shí)的發(fā)揮其最后的成效?！酒汗疚幕牡靡鈺?】公司公司文化學(xué)習(xí)的心得意會文化，是公司的靈魂，是一個公司能夠傲立商海的根本所在。走開了文化的灌溉，公司便像無源之水，是沒法長遠(yuǎn)的。xxx自1953年創(chuàng)立以來，經(jīng)過xx年的發(fā)展和壯大成為大型國有公司，在全國設(shè)了二十幾個分支機(jī)構(gòu)，在微電子等多個領(lǐng)域處于國內(nèi)當(dāng)先地位，是中國當(dāng)先的高技術(shù)家產(chǎn)化設(shè)備工程服務(wù)商。獲得這一成就是與公司文化形成和發(fā)展離不開的，xxxxxx逐漸形成了擁有自己特點(diǎn)的公司文化，這類公司文化激發(fā)員工的驕傲感和責(zé)任感，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)輔助、開辟進(jìn)步的精神，使xxxxxx不停走向絢爛。公司愿景“最具國際競爭力的工業(yè)建筑及環(huán)境工程系統(tǒng)服務(wù)商”為指了然行進(jìn)的方向和目標(biāo)，有了目標(biāo)就有行進(jìn)的動力，xxxxxx全體人員勢必環(huán)繞這一目標(biāo)團(tuán)結(jié)奮斗，不停提高xxxxxx的技術(shù)服務(wù)能力、科研與創(chuàng)新能力；不停豐富公司文化，提高服務(wù)能力。這一愿景也是我們展動工作的基石，所做的每一件事都是為這一目標(biāo)服務(wù)的?！罢\信、責(zé)任、創(chuàng)新、雙贏“是我們的核心價(jià)值觀，是我們公司健康發(fā)展的保證，是我們實(shí)現(xiàn)愿景的必需條件。誠信是立身之本，是一個公司可連續(xù)發(fā)展的必需條件，有了誠信，公司與客戶之間才能成立誠信系統(tǒng)，保證兩方長遠(yuǎn)合作的根本，也是公司在建筑安裝行業(yè)建立品牌和信用的前提條件。誠信也是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和弘揚(yáng)這一美德，在市場經(jīng)濟(jì)條件下?lián)碛刑貏e而現(xiàn)實(shí)的意義。責(zé)任決定成敗，公司有了責(zé)任才能對國家、社會、股東、員工和客戶負(fù)責(zé)，才能使公司有效運(yùn)行，員工有了責(zé)任感才能較好地達(dá)成自己的本員工作，才能把公司作為自己的大家庭，只有在各位員工共同努力工作，公司才能有發(fā)展。創(chuàng)新是公司進(jìn)步和發(fā)展的動力，在管理制度上創(chuàng)新，提高工作效率，減少工作成本，提高公司生計(jì)能力；在科技上創(chuàng)新，提高科技含量，提高公司的市場競爭力；在人材培養(yǎng)模式和人材選拔長進(jìn)行創(chuàng)新，培養(yǎng)和鍛煉