第頁共頁學(xué)校臨時工聘用合同范本學(xué)校臨時工聘用合同范本。學(xué)校臨時工聘用合同范本用人單位(甲方)：職工(乙方)：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下合同：一、合同期限本合同自年月日至年月日止。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承當(dāng)工作。三、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動的時間與勞動報(bào)酬1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原那么上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當(dāng)加班。2、乙方根本工資標(biāo)準(zhǔn)為35/月，上班時經(jīng)考核，另加月考核獎15元，學(xué)期考核獎5元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。3、在假期假設(shè)老師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)根本工資，不發(fā)考核獎。4、甲方每月3日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。五、勞動保護(hù)和勞動條件1、國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，實(shí)在做好乙方工作期間中的平安與安康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護(hù)用品。3、乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、終止解釋勞動合同條件1、在合同期內(nèi)。有以下情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：1)試用期間被證明不符合聘用條件的;2)患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;3)嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;4)無理取鬧，打架斗毆者;5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的;6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動合同無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;7)嚴(yán)重瀆職，對用人單位利益造成重大損害的;8)被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，以下情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的;2)用人單位不履行勞動合同，或者違背國家政策法規(guī)，損害臨時工合法權(quán)益的;4、任何一方需要解除勞動合同，應(yīng)提早3天書面通知一方。七、違背合同責(zé)任一方違背合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。九、本合同期限滿自行終止。十、本合同書一式三份，臨時工本人和學(xué)校各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：年月日年月日學(xué)校聘用臨時工勞動合同范本用人部門〔甲方〕職工〔乙方〕甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承當(dāng)工作。三、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學(xué)院臨時用工暫行方法》等各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動時間與勞動報(bào)酬1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時。原那么上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，那么給予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過四天。2、乙方根底工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80，合計(jì)為元/月，行駛里程津貼為元/公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為.〔①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式〕五、社會保險福利待遇1、合同期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停頓繳納乙方的保險金。2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的〔需臺州市各公立醫(yī)院證明〕，甲方將按照《臺州學(xué)院臨時用工暫行方法》規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動條件1、國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動保護(hù)規(guī)定，實(shí)在做好乙方工作期間中的平安與安康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。3、乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有以下情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：〔1〕試用期間被證明不符合聘用條件的；〔2〕患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；〔3〕嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；〔4〕無理取鬧，打架斗毆者；〔5〕不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的；〔6〕學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；〔7〕嚴(yán)重瀆職，對用人單位利益造成重大損害的；〔8〕被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，以下情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：〔1〕患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔2〕符合方案生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；〔3〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在合同期內(nèi)，以下情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：〔1〕被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；〔2〕用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的；〔3〕用人單位不履行勞動合同，或者違背國家政策法規(guī)，損害臨時工合法權(quán)益的；4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提早30天書面通知另一方。〔面試網(wǎng).mian4.〕八、違背協(xié)議責(zé)任一方違背協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學(xué)校人事處各持一份。甲方〔蓋章〕乙方〔簽名或蓋章〕用人部門負(fù)責(zé)人：年月日年月日人事處〔蓋章〕人事處處長：年月日學(xué)校聘用臨時工協(xié)議書用人單位(甲方)：職工(乙方)：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承當(dāng)工作。三、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動的時間與勞動報(bào)酬1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原那么上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當(dāng)加班。2、乙方根本工資標(biāo)準(zhǔn)為350/月，上班時經(jīng)考核，另加月考核獎150元，學(xué)期考核獎500元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。3、在假期假設(shè)老師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)根本工資，不發(fā)考核獎。4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。五、勞動保護(hù)和勞動條件1、國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，實(shí)在做好乙方工作期間中的平安與安康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護(hù)用品。3、乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告?！?jì)聘用合同·學(xué)校聘用合同·聘用保安合同·銷售聘用合同六、終止解釋勞動協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)。有以下情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：1)試用期間被證明不符合聘用條件的;2)患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;3)嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;4)無理取鬧，打架斗毆者;5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的;6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;7)嚴(yán)重瀆職，對用人單位利益造成重大損害的;8)被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，以下情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的;2)用人單位不履行勞動合同，或者違背國家政策法規(guī)，損害臨時工合法權(quán)益的;4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提早30天書面通知一方。七、違背協(xié)議責(zé)任一方違背協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。八、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。九、本協(xié)議期限滿自行終止。十、本協(xié)議書一式三份，臨時工本人和學(xué)校各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：年月日年月日臨時工聘用合同范本聘用單位(甲方)：_________受聘人(乙方)：_________身份證號碼：_________受聘人的擔(dān)保人(丙方)：_________身份證號碼：_________茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：1.工作崗位：_________.2.職責(zé)范圍和要求：_________.3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，承受甲方的平安教育、遵守平安規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保平安消費(fèi)。三、乙方完本錢合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提早解除本合同。1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;2.乙方違背國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;5.照國家有關(guān)規(guī)定和《_________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)展仲裁。七、甲、乙雙方違背本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_________.九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動效勞公司各一份。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日丙方(簽字)：__________________年____月____日臨時工聘用合同根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因消費(fèi)、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。二、消費(fèi)工作任務(wù)：1.乙方在甲方從事_________工作。2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位消費(fèi)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或消費(fèi)任務(wù)。三、甲方應(yīng)為乙方提供消費(fèi)、工作條件：1.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費(fèi)及各種規(guī)章的教育、培訓(xùn)。2.甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、裝備消費(fèi)工作必需的勞開工具，提供其它必要的消費(fèi)、工作條件。四、勞動報(bào)酬：1.乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________;2._________。五、保險、福利待遇：1.乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或局部喪失勞動才能的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、局部喪失勞動才能的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。2.臨時工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按以下情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月(含6個月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。六、勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。七、勞動合同的解除：1.符合以下情況的，甲方可以解除勞動合同：(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行方法”第四條規(guī)定的招用條件的;(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;(三)嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律，影響消費(fèi)、工作秩序的;(四)違背操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的;(五)侵吞、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的;(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響消費(fèi)和工作秩序的;(七)犯有其它嚴(yán)重錯