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占 中國電子商務人才三大問題：問題一：行業(yè)的快速發(fā)展與人才供應不足之間的；問題二：企業(yè)利潤的降低與人力資源成本的上升之間的；問題三：企業(yè)對人才的要求與傳統(tǒng)教育模式之間的。中國農村人才五大問題：傳統(tǒng)農民改變難度大、農村人才缺乏、人才流失嚴重、原有人才培訓中國農村人才三大建議：一是走出去。學習優(yōu)秀縣域經驗、參加研修班及各類縣域交流中國人才三大問題：人才難以滿足行業(yè)需求、高職教育課程設置不合理、高校師資隊伍嚴重缺乏。在培養(yǎng)人才的教師中，常常出現(xiàn)“三無”問題：無理論知識、無實踐經驗、無實訓操作。中國人才五大建議：優(yōu)化人才路徑、改善課程體系、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導、建立實訓。改善課程體系上，要堅持專業(yè)課程和職業(yè)崗位對接的原則，在教學中應該將職業(yè)院校的國際貿易、物流、、信息技術等專業(yè)資源整合重組，打造具有競爭力的平臺課程體系。 l基礎數(shù)據l人才現(xiàn)狀l人才需

被被萬的企業(yè)占24%，3000- 被被

被被 下降了8%，其他產品市場占

從數(shù)據可以看出，以第平

被被 鎖等發(fā)展模式。

被被

被被 大，品牌是必由。 被被工流失壓力、企業(yè)文化和員工關系壓力仍然是困擾人力資源部門的前三大問題。一方面原因是電商發(fā)展速度快，人才供需不平衡 ，加強團隊建設，

被被改進，其他很多問題會緩解或 被被運

被被 絕大多數(shù)企業(yè)采用了傳幫帶

綜合成本在300元/人以上的企正匹配的人才難找，招聘壓力大，同時，企業(yè)的人才流動頻

職業(yè)生涯規(guī)劃28%；有的

被被

被企業(yè)中，企業(yè)大專學

被被

。。

被被

l人才缺口大l招聘壓力大l人力成本高l管理難度 規(guī)模技術尤其是人工智能和機器人技術應用之后對現(xiàn)有人才獎產生影響。比如對物流人員以及簡單的流水線式的工作崗位帶來沖擊。影響二：中國電子商務產業(yè)的高速發(fā)展，讓領域及周邊相關行業(yè)，產生了巨大的人才缺口。無論是電子商務領域的專業(yè)人才，還是商品采購、快遞物流等相關人才，l問題一：快速發(fā)展與供應不足l問題二：利潤降低與成本上升lll A：嵌入式課程B：共 而在農村人才上，目前農村人才缺口大，人才差，問題明顯。一、農村人才現(xiàn)狀現(xiàn)狀一：農村人才缺口大。據《縣域電子商務人才研究微報告》，未來兩年縣域網商對人才的需求量超過200萬，最缺運營推廣、美工設計和數(shù)據分析三類人才，其它還包括、物流倉儲?，F(xiàn)狀二：基礎設施薄弱，人才差。從歷史角度，中國農村人口的分布繼承 現(xiàn)狀二：人才培養(yǎng)高度依賴社會教育力量。由于學科新、變化快，技能踐教育的方面達不到市場需要的要求。中國人才的培養(yǎng)很大程度上依賴社會力量。由于社會上對人才的大量需求，特別是國家大力扶持發(fā)展后，電 建議二：改善課程體系。在構建課程體系上，要堅持專業(yè)課程和職業(yè)崗位對接的原則，在教學中應該將職業(yè)院校的國際貿易、物流、、等專業(yè)資源整合重組，打造具有競爭力的平臺課程體系。建議三：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導。組織學生參與各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽，如“電子商務三創(chuàng)賽”、“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”等，順應“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的潮建議四：建立實訓。學校經過，與第服務商簽訂實習協(xié)議，輸送畢業(yè)生到第服務商企業(yè)進行訓練及崗前培訓，讓學生切實體驗所涵蓋的國際貿易業(yè)務知識，熟悉物流、報關報檢、支付、出口退稅等操作流程。 【門戶網】：運營旗下?lián)碛薪?00個子網/頻道/平臺，堅持365天/12小時滾動發(fā)布國內外電子商務領域的海量資訊，為用戶提供全面、及時、專業(yè)的資訊,日均量達30-100萬的門戶()，為行業(yè)第一?！酒髽I(yè)庫】：建有逾3萬家，全面覆蓋各類(B2B、C2C、B2C、O2O、、移動)、服務商，及互聯(lián)網金融(支付、銀行、、、P2P、眾籌、金融)等類型的企業(yè)數(shù)據庫；通過“行業(yè)”覆蓋國民經濟各行業(yè)包括大宗品、工業(yè)品、消費品在內的供應商、制造商、貿易商、品牌商、商、零售商、分銷商全的企業(yè)，累計近1000。 行業(yè)關聯(lián) 、 【平臺】：運行近7年多來，中心下屬“中國電子商務與公共”，以自身獨有的客觀公正性、中立性、公益性，穩(wěn)居為很高與公”，連續(xù)四年累計受理量逾10萬次，甚至超過了各地消保委(消協(xié))全年累計網購受理量；并有近20名行業(yè)資深常年開展坐鎮(zhèn)咨詢與服務，平臺糾紛解決率在80%以上，深受各地網購用戶信賴?！疽苿佣恕浚喝腭v、界面JMedia、搜狐公眾平臺、今日頭條、、新浪看點、UC頭條、一點資訊、百家、網易號、鳳凰號、大魚號等各大自平臺， 杭州贏動教育咨詢：中國專業(yè)的電子商務人才服務商，以“TOJ（trainningonjob）”為培訓理念，面向企業(yè)機構輸出實用、實效、實戰(zhàn)的電子商務知贏動教育與百余所高校合作共建高校電子商務實訓就業(yè)平臺，+技能強訓+頂崗實訓+品質就業(yè)”的應用型訂單式人才培養(yǎng)模式，在高校與企業(yè)間架起人才輸出綠色通道，解決了電子商務相關專業(yè)大學生就業(yè)的“最后”公司設立贏動學院，聘請10余名國內一流電子商務行業(yè)資深專家成為教官，擁有800平方的培訓，建設了同時容納500名學員的人才公寓，目前國內合作的院校有160多所，年輸出約名電子商務人才。2012年被授予浙江省企業(yè)管理人才十大培訓2013年被們 還擔任或受聘：發(fā)展《中國經濟年鑒》電子商務篇主編、、交大、浙江大學EMBA客座 【專家介紹】：每年接受包括