本文格式為Word版，下載可任意編輯——品質(zhì)部檢驗(yàn)員崗位級別評定管理方法廣東XXXXX有限公司檢驗(yàn)員崗位級別評定管理方法文件編號生效日期版頁本碼XXXX—MP—XX2023-07-15A0第1頁共10頁文件名稱檢驗(yàn)員崗位級別評定管理辦法制定：XXXXXXX審核：批準(zhǔn)：廣東XXXXX有限公司檢驗(yàn)員崗位級別評定管理方法文件編號生效日期版頁本碼XXXX—MP—XX2023-07-15A0第2頁共10頁文件名稱變更記錄序號修訂日期版本變更內(nèi)容新版制訂修訂者12023-07-15A0XXX廣東XXXXX有限公司檢驗(yàn)員崗位級別評定管理方法文件編號生效日期版頁本碼XXXX—MP—XX2023-07-15A0第3頁共10頁文件名稱1、目的根據(jù)公司管理的需要和公司領(lǐng)導(dǎo)對我公司管理的新要求，我司應(yīng)對質(zhì)量檢驗(yàn)員進(jìn)行崗位級別評定。提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分提高我司員工技能素質(zhì)和調(diào)動員工工作熱心和積極性，促進(jìn)提高工作效率和質(zhì)量，最大限度的推動公司整體效益發(fā)展，同時也為了樹立技能骨干的表率和模范作用。2、適用范圍本公司從事一線質(zhì)量檢驗(yàn)和質(zhì)量管理工作的員工（不包括從事質(zhì)量管理但具有行政職稱和職務(wù)的人員）。3、評定程序：3.1、公司擬定檢驗(yàn)員技能等級類型共分為A、B級，每級工資按檔位別分1、2、3、4、5、6共6檔，對應(yīng)薪資（基本工資+級別工資）如下表：技能等級底薪基本工資A級別工資118001002180015031800200420001505200020062000250績效工資300～350300～350300～400300～400300～450300～450基本工資B3.2、試用期員工：按該試用期員工考評能力及崗位需求，確定試用員工的技能等級及工資級別。試用期為1～3個月，試用期只發(fā)相應(yīng)的基本工資，試用期滿后薪資構(gòu)成為基本工資、級別工資及對應(yīng)績效工資的總和。3.3、以半年為一個評定周期，每年1月與6月分別匯總考評一次（如有特別狀況順延一個月），質(zhì)檢員的級別和薪資掛鉤，于評定后的次月起兌現(xiàn)。每個月度績效考核結(jié)果匯總后為最終的考核成績，由經(jīng)理審查后報(bào)總經(jīng)理審批。3.4、A級檢驗(yàn)員的評定條件如下：220020022003002200400240030024004002400500級別工資績效工資350～500350～500350～550350～550350～600350～600廣東XXXXX有限公司檢驗(yàn)員崗位級別評定管理方法文件編號生效日期版頁本碼XXXX—MP—XX2023-07-15A0第4頁共10頁文件名稱3.4.1、及時確鑿的按檢驗(yàn)細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn)，并留下正確完整記錄。3.4.2、嚴(yán)格按工作要求進(jìn)行檢驗(yàn)。3.4.3、識圖寫字，熟悉運(yùn)用相關(guān)的檢驗(yàn)工具。3.4.4、及時發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)過程中的問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映狀況。3.4.5、會看外觀，能夠勝任檢驗(yàn)工的工作。3.5、B級檢驗(yàn)員的評定條件如下：3.5.1、達(dá)到A級檢驗(yàn)員所要求的評定條件。3.5.2、能夠獨(dú)立處理質(zhì)量事故。3.5.3、檢驗(yàn)技能與檢驗(yàn)工具的熟練把握與使用，會定期對工具進(jìn)行校正。3.5.4、熟悉產(chǎn)品工藝及性能、分析和處理產(chǎn)品的精度等級。3.6、檢驗(yàn)員的考核標(biāo)準(zhǔn)：參考品質(zhì)部《檢驗(yàn)員（IQC、PQC、FQC&OQC）績效管理考核指標(biāo)》績效考核表，考核結(jié)果評定標(biāo)準(zhǔn)如下：3.6.1、連續(xù)六個月月度績效考核成績均為85分以上，員工工資等級在原來的基礎(chǔ)上升一級。3.6.2、以下為半年來月度績效考核成績匯總后的平均成績評定。平均考評成績少于85分86到90分之間91到95分之間91到100分之間，且每月均達(dá)85分以上3.7、檢驗(yàn)員的評定基礎(chǔ)資格：3.7.1、基礎(chǔ)資格條件：司齡累計(jì)在3個月以上，與公司簽定1年以上期限勞動合同或協(xié)議（含續(xù)簽）。3.7.2、在考評工作期間未出現(xiàn)隨意曠工，累計(jì)15天以上的請事假等情形。工資變化方案在工資等級不變的基礎(chǔ)上級別工資在原來的基礎(chǔ)上減50元。達(dá)到合格的標(biāo)準(zhǔn)，則在工資等級不變的基礎(chǔ)上級別工資在原來的基礎(chǔ)上加50元達(dá)到良好的標(biāo)準(zhǔn)，則在工資等級不變的基礎(chǔ)上級別工資在原來的基礎(chǔ)上加100元。達(dá)到優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)，則在原來的工資等級上升一級后級別工資在上升后的基礎(chǔ)上再加50元。廣東XXXXX有限公司檢驗(yàn)員崗位級別評定管理方法文件編號生效日期版頁本碼XXXX—MP—XX2023-07-15A0第5頁共10頁文件名稱3.7.3、在考評工作期間未發(fā)生過嚴(yán)重違反勞動安全操作規(guī)程，且未發(fā)生500元以上的設(shè)備操作和安全事故。3.7.4、在考評工作期間沒有發(fā)生過累計(jì)總額為5000元以上產(chǎn)品質(zhì)量事故（如質(zhì)量投訴、退貨等）。3.7.5、能嚴(yán)格聽從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)。3.7.6、熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團(tuán)結(jié)同事，顧全大局，積極進(jìn)取。3.7.7、在工作期間沒有發(fā)生嚴(yán)重違法公司規(guī)章紀(jì)律行為（如偷盜破壞財(cái)產(chǎn)、打架斗毆、屢次曠工等），沒有受公司任何警告以上處理的。4、相關(guān)文件及表單4.1、《檢驗(yàn)員（IQC、PQC、FQC&OQC）績效管理考核指標(biāo)》4.2、《崗位職稱評審申報(bào)表》廣東XXXXX有限公司檢驗(yàn)員崗位級別評定管理方法文件編號生效日期版頁本碼XXXX—MP—XX2023-07-15A0第6頁共10頁文件名稱5、附件：附表一：崗位級別評審申報(bào)表姓名性別出生年月所在部門最高學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間本崗位任職時間現(xiàn)任級別申報(bào)級別主要工作經(jīng)歷現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績考核得分附評分卡質(zhì)量部看法質(zhì)量部負(fù)責(zé)人：日期人力行政部看法綜合部負(fù)責(zé)人：日期：審批簽名：日期：

廣東XXXXX有限公司檢驗(yàn)員崗位級別評定管理方法文件編號生效日期版頁本碼XXXX—MP—XX2023-07-15A0第6頁共10頁文件名稱5、附件：附表一：崗位級別評審申報(bào)表姓名性別出生年月所在部門最高學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間本崗位任職時間現(xiàn)任級別申報(bào)級別主要工作經(jīng)歷現(xiàn)工作