文件密級(jí)：內(nèi)部使用常州大江網(wǎng)絡(luò)工程有限公司信息技術(shù)服務(wù)管理體系勞動(dòng)合同管理辦法實(shí)施細(xì)則文件編號(hào)：SO-03002[本文件中出現(xiàn)的任何文字?jǐn)⑹?、文檔格式、插圖、照片、方法、過(guò)程等內(nèi)容，除另有特別注明，版權(quán)均屬公司所有，受到有關(guān)產(chǎn)權(quán)及版權(quán)法保護(hù)。任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)未經(jīng)公司的書面授權(quán)許可，不得以任何方式復(fù)制或引用本文件的任何片斷。 ]大江網(wǎng)絡(luò)信息安全管理體系文件 勞動(dòng)合同管理辦法實(shí)施細(xì)則分發(fā)控制讀者 文檔權(quán)限 說(shuō)明公司內(nèi)部員工 只讀文件版本信息版本號(hào) 修訂 變更描述 日期 審核 批準(zhǔn)V1.0 編寫組 全文 20100726 芮芳華 劉文中文件版本信息說(shuō)明文件版本信息，記錄本文件提交時(shí)當(dāng)前有效的版本控制信息，當(dāng)前版本文件有效期將在新版本文檔生效時(shí)自動(dòng)結(jié)束。文件版本小于1.0時(shí)，表示該版本文件為草案，僅可作為參照資料之目的。文件密級(jí)：內(nèi)部使用 第1 頁(yè)共6頁(yè)大江網(wǎng)絡(luò)信息安全管理體系文件 勞動(dòng)合同管理辦法實(shí)施細(xì)則為了完善勞動(dòng)合同制度，保護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。第一條 簽訂勞動(dòng)合同的范圍凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均要與公司簽訂勞動(dòng)合同。第二條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同是公司與員工在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及常州市的有關(guān)法律法規(guī)及公司的有關(guān)管理辦法和雙方的權(quán)力與義務(wù)簽訂的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，簽約雙方必須嚴(yán)格遵守。（一）勞動(dòng)合同內(nèi)容公司名稱、注冊(cè)地址、法定代表人；員工姓名、住址、居民身份證號(hào)碼、戶口所在地、郵政編碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；試用期；勞動(dòng)合同的變更；勞動(dòng)合同的解除；勞動(dòng)合同的終止；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償；當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)合同相關(guān)的規(guī)章制度；附則。文件密級(jí)：內(nèi)部使用 第2 頁(yè)共6頁(yè)大江網(wǎng)絡(luò)信息安全管理體系文件 勞動(dòng)合同管理辦法實(shí)施細(xì)則（二） 勞動(dòng)合同書附件勞動(dòng)合同續(xù)訂協(xié)議書；勞動(dòng)合同變更協(xié)議書；勞動(dòng)合同終止、解除協(xié)議書；專項(xiàng)協(xié)議書。1）服務(wù)期限協(xié)議書；2）保密協(xié)議書；3）其他專項(xiàng)協(xié)議書。第三條勞動(dòng)合同的期限根據(jù)工作需要及崗位特點(diǎn)，由公司與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期限、有固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。（一）符合下列情況之一，員工要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（二）不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的員工，若符合下列情況之一的，應(yīng)簽訂有固定期限勞動(dòng)合同：已簽訂過(guò)有固定期限勞動(dòng)合同的員工，第二次續(xù)簽時(shí)，可以簽訂五年以內(nèi)有固定期限合同。新入職的員工，初次簽訂勞動(dòng)合同，可以簽訂五年以內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。公司待崗人員，公司與其簽訂一年有固定期限勞動(dòng)合同。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（四） 與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，在勞動(dòng)關(guān)系建立一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，若員工不與公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)必須終止勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)于可以續(xù)簽勞動(dòng)合同的，若員工不與公司簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)月內(nèi)必須解除勞動(dòng)關(guān)系。在建立勞動(dòng)關(guān)系后，公司超過(guò)一個(gè)月不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，每月向員工支付二倍工資。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定約定，約定的試用期文件密級(jí)：內(nèi)部使用 第3 頁(yè)共6頁(yè)大江網(wǎng)絡(luò)信息安全管理體系文件 勞動(dòng)合同管理辦法實(shí)施細(xì)則包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。對(duì)于公司接收的高等院校畢業(yè)生，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第四條 勞動(dòng)合同簽訂形式（一）公司法定代表人或委托代理人代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。（二）公司借調(diào)員工(含調(diào)入和調(diào)出)，員工與原用人單位的法定代表人或委托代理人簽訂勞動(dòng)合同。（三） 員工在與公司簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí) (或以后)，根據(jù)需要可簽訂專項(xiàng)協(xié)議書。第五條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、終止和解除（一） 勞動(dòng)合同的續(xù)訂因工作需要，雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂手續(xù)應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前三十日內(nèi)完成。（二） 勞動(dòng)合同的變更簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及公司機(jī)構(gòu)、工作任務(wù)等客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)公司和員工協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。因員工的工作任務(wù)或崗位發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。（三） 勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿的；員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四） 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同執(zhí)行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。員工有下列情況之一，公司可以解除勞動(dòng)合同：1）試用或?qū)嵙?xí)期間，被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度的；文件密級(jí)：內(nèi)部使用 第4 頁(yè)共6頁(yè)大江網(wǎng)絡(luò)信息安全管理體系文件 勞動(dòng)合同管理辦法實(shí)施細(xì)則（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄漏企業(yè)機(jī)密，給公司利益造成重大損害的；（4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成公司工作造成嚴(yán)重影響， 或經(jīng)公司提出，拒不改正的；5）員工以欺詐、脅迫手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；6）被依法追究刑事責(zé)任及勞動(dòng)教養(yǎng)的。員工有下列情況之一，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后（包括公司批準(zhǔn)延長(zhǎng)的醫(yī)療期）不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。屬于第2款和第3款而解除勞動(dòng)合同的，公司要征得同級(jí)工會(huì)組織的同意，如工會(huì)提出異議，應(yīng)復(fù)議后再做決定。員工有下列情況之一，公司不得解除勞動(dòng)合同：1）由于在公司工作而患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4）距法定退休年齡不足五年的員工：在公司連續(xù)工作十五年。6.對(duì)上述第 2款中所列解除勞動(dòng)合同條款與第 5款所列不得解除勞動(dòng)合同條款同時(shí)出現(xiàn)時(shí)，公司可依據(jù)第 2款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司，經(jīng)公司同意后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。掌握公司經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理機(jī)密的人員在提出解除勞動(dòng)合同之前，必須提前一年提出轉(zhuǎn)入一般崗位的申請(qǐng)，由原崗位轉(zhuǎn)到一般崗位一年后，方可辦理相關(guān)手續(xù)；脫離原崗位時(shí)，應(yīng)立即歸還公司所屬的設(shè)備、文件和所有資料。負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司根據(jù)需要與員工簽訂保密協(xié)議書，員工違反保密協(xié)議，需向公司支付違約金。員工提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。9.公司有下列情形之一時(shí)，員工可以解除勞動(dòng)合同：文件密級(jí)：內(nèi)部使用 第5 頁(yè)共6頁(yè)大江網(wǎng)絡(luò)信息安全管理體系文件 勞動(dòng)合同管理辦法實(shí)施細(xì)則（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)公司的勞動(dòng)安全、 衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工人身安全和健康的；2）不能按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3）未按勞動(dòng)合同約定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、年金、住房公積金的；4）公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工合法權(quán)益的；5）公司以暴力威脅或非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)的。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和應(yīng)盡義務(wù)（一）員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作，維護(hù)公司的利益，保守公司的秘密。（二）根據(jù)公司工作需要，員工應(yīng)服從公司安排的崗位并按崗位的職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（三） 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和帶薪培訓(xùn)時(shí)間，對(duì)員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，公司可與員工簽訂協(xié)議， 約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金數(shù)額不超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)期間薪酬；員工支付的違約金不超過(guò)服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟纳鲜鱿嚓P(guān)費(fèi)用。（四）根據(jù)公司要求和崗位的需要，員工應(yīng)積極參加政治學(xué)習(xí)和精神文明建設(shè)活動(dòng)，參加公司為提高職業(yè)技能組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。第七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司按照《勞動(dòng)合同法》的第四十六條、第四十七條的有關(guān)規(guī)定，給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二） 賠償公司違反《勞動(dòng)合同法》解除或者終止勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八條 工作時(shí)間公司以實(shí)行定時(shí)工作制為主，即員工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)、每周休息二日的工作制度。根據(jù)公司工作特點(diǎn)，在部分崗位，實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)時(shí)制、輪班工作制。采取的工作制在勞動(dòng)合同中予以明確。第九條 勞動(dòng)報(bào)酬文件密級(jí)：內(nèi)部使用 第6 頁(yè)共6頁(yè)大江網(wǎng)絡(luò)信息安全管理體系文件 勞動(dòng)合同管理辦法實(shí)施細(xì)則公司按國(guó)家規(guī)定，根據(jù)公司制定的薪酬制度支付員工工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。公司執(zhí)行以崗位薪點(diǎn)制為主要形式的分配制度，補(bǔ)充其它分配形式。薪酬水平在發(fā)展生產(chǎn)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高。第十條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利公司按國(guó)家和常州市的規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等項(xiàng)保險(xiǎn)金。員工也應(yīng)按國(guó)家和常州市的規(guī)定繳納應(yīng)由