版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
業(yè)大學SBA企業(yè)戰(zhàn)略管理講義llllChapter4
企業(yè)內(nèi)部條件分析ll引
言目的和任務(wù)ll4.1企業(yè)內(nèi)部條件概述ll企業(yè)內(nèi)部條件的內(nèi)涵lllll業(yè)所擁有的伍是最活躍、最重要和最有創(chuàng)造源。
“間于天地之間,莫貴于人。”包括技術(shù)儲備(ll能力域研技、品開、技制造生模、裝水平、制造工、量保障品牌、促、分、客服、供構(gòu)、流程、章制度、管理技能、管理信息系成本控制、投融資人力工激勵、考核內(nèi)部條件分析的基本過程分析的內(nèi)容包“知人者智,自知者明。ll爭優(yōu)勢分析勝人者有力,自勝者強。”認識企業(yè)的內(nèi)部條——老子《道德經(jīng)》紅塔集團成功的啟示4.2企業(yè)內(nèi)部條件分析llll資源分析ll實現(xiàn)戰(zhàn)略的保障。留得青山在,價值性(Value)、稀不愁沒柴燒。仿性(Inimitable)和不可tutable)等特征方面的差身是否對企業(yè)競爭優(yōu)llllllll
表4-2概括了資源的基本特征對企業(yè)競爭優(yōu)勢和經(jīng)營特征績效的影響程度。源能足市需如果是,那就足了價性個
有價的源和能力能求或使企免受市不確表定4性-2的影資響源特征與造競價爭的優(yōu)勢源及??兊У脑搓P(guān)的系價準,在行爭需要能平均利有價?并不能生
爭假某種源具有價性,那么它相于需求是稀缺的?或者爭者是否普遍有種源?有價并且是稀缺的源能的爭爭,但種爭生高于平均利的回,可能只是的。稀缺直到竟爭者的活使種
失去效用。假源既有價又稀缺,那么有價且稀缺的源如果以持的爭在模仿,就能來爭。(直
相當?shù)钠趦?nèi)企模仿爭者在一定
到爭手能模仿仿種來超收益。,或者由于境
化
使
種內(nèi)模仿種源是否存在很大困。失去效用)假源既有價又稀缺,是否存在能生相同收益和取而代之的其他源或能力?有價且稀缺的源如果不可替代,就能來爭。(持的爭在相當?shù)钠趦?nèi)企不可替代直到爭者能找到種源來超收益。的替代品,或者由于境化使失去效用)。美的創(chuàng)新的人力資源管理模式核心能力分析不患人之不己知,患其不能也。——《論語》如果企業(yè)沒有
的能力來調(diào)制的優(yōu)勢資源,再卓越的戰(zhàn)略也只能,必須準確地診斷企業(yè)所具有的能夠構(gòu)成競爭優(yōu)勢的核心能力。企能力商的控制力,價格2008年,大以101家店得售高達336元,店年售3.33元,定;物流一將大量物
迅
速而大高效地配送到偏地區(qū);有一套獨特的每日刷新供情況系成本先快速技研和市反。立20年后成全球十大最有影響力的公司之一,其在移市域排名全球第三,移品市份位列全球第一。品
牌
能力:品牌是青啤建于1903年的青啤酒,百年,而名牌依舊,受到了國內(nèi)外的推崇酒最寶的源,也是開拓市的青啤酒最有力武器l,多觀點?!巴饕晃念},各自擅其妙。”——清·趙翼《書懷》競爭優(yōu)勢分析戰(zhàn)略管定義也是l“君子心和,然其所見各異。
”——《論語集解》)。lllllll卓越的管理卓越的創(chuàng)新卓越的文化競爭優(yōu)勢卓越的效率卓越的質(zhì)量llll海爾的產(chǎn)品創(chuàng)新lllllllll生生不息的華為文化贏利水平分析lllllll比率算方法基本含毛利率售利率(售收入
-售成本)/售收入反映企
的利能力。表4-4主要的財務(wù)比率衡
量
企
售收入的收益水平。(售收入
-制造成本)/售收入稅后利/售收入稅后利/反映售收入來的利的多少。利率用以價企運用全部的體利能力。衡量企短期的能力。流比率速比率流/流衡量企流中可以立即
用于短期能力。(流–存)/流考核企采與供運作水平。存周率售收入
/存款周率(收款
/售收入)X365反映企回收款的速度和金使用效率。表明企中,人的投的大
小。率/衡
量
企
付能力與股本構(gòu)的指。股比率比率/所有者益/股體反映企狀
況
和期力。4.3企業(yè)內(nèi)部條件分析方法llVRIN模型l源特征價爭源分析框架-5資的影響表4影響價稀缺模
不可替性(
性(
仿(
代(N)V)R)I)低于平均收益水平R1R2R3R4否是是是否否是是否否否是否是/否是/否是爭劣爭均平均收益水平性爭平均收益或略高于平均收益水平可持高于平均收益水劣平lll價值連分析llll企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施人力資源管理研究與開發(fā)
采購進料后勤
生產(chǎn)作業(yè)
發(fā)貨后勤
市場營銷
售后服務(wù)基本活動llll聯(lián)想合理的價值鏈地理布局SWOT分析llll有利因素不利因素優(yōu)勢(Strength)劣勢(Weakness)內(nèi)部條件機會(Opport
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 公共交通停車場管理制度
- 2026年黑龍江省八面通林業(yè)局有限公司招聘備考題庫及答案詳解一套
- 2026年武漢大學公開招聘專職管理人員和學生輔導員38人備考題庫及答案詳解一套
- 上海市國和中學面向2026屆畢業(yè)生招聘備考題庫及參考答案詳解一套
- 2026年舟山市人才發(fā)展集團有限公司新城分公司招聘備考題庫帶答案詳解
- 2026年漯河市科教文化藝術(shù)中心人才引進備考題庫及一套答案詳解
- 廈門夏商集團有限公司2026年校園招聘備考題庫及答案詳解一套
- 養(yǎng)老院入住老人心理咨詢服務(wù)制度
- 企業(yè)員工培訓與技能提升計劃制度
- 2026年紹興市樹瀾人力資源有限公司關(guān)于委托代為紹興市醫(yī)療保障研究會招聘勞務(wù)派遣工作人員的備考題庫及完整答案詳解一套
- 臨建施工組織方案
- 上海市二級甲等綜合醫(yī)院評審標準(2024版)
- 2024小區(qū)物業(yè)突發(fā)應(yīng)急處理服務(wù)合同協(xié)議書3篇
- 汽車維修業(yè)務(wù)接待
- 藥物發(fā)錯藥不良事件分析
- 四川省南充市2023-2024學年五年級上學期語文期末考試試卷(含答案)
- 高速公路工程投標文件施工組織設(shè)計(技術(shù)標)
- 溝槽開挖應(yīng)急預(yù)案
- DBJ04∕T 398-2019 電動汽車充電基礎(chǔ)設(shè)施技術(shù)標準
- 供應(yīng)鏈管理工作計劃與目標
- (正式版)JBT 9229-2024 剪叉式升降工作平臺
評論
0/150
提交評論