武功藍(lán)天醫(yī)院聘用護(hù)士管理辦法

第一章總則第一條本辦法所指聘用護(hù)士包括聘用合同制護(hù)士與臨時(shí)護(hù)士，不包括正式在編護(hù)士。聘用合同制護(hù)士是指已獲得全日制護(hù)理（助產(chǎn)）專業(yè)學(xué)歷，并注冊(cè)取得《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)》，被我院聘用在護(hù)理崗位從事護(hù)理工作的護(hù)士。第二條聘用護(hù)士的使用和確定應(yīng)根據(jù)本院床位編制、床位使用率、護(hù)理人員編制情況及臨床護(hù)理工作的需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整和控制。

第二章招聘條件第三條聘用護(hù)士招聘應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)錄取原則。第四條應(yīng)聘護(hù)士應(yīng)具備下列條件：（一）獲得全日制護(hù)理（助產(chǎn)）專業(yè)大專及以上學(xué)歷，并注冊(cè)取得《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)》。少數(shù)特別優(yōu)秀者（需取得以上規(guī)定學(xué)歷）可放寬至已參加護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試且成績(jī)達(dá)到合格線。（二）熱愛(ài)護(hù)理專業(yè)，具有良好的溝通技巧、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和語(yǔ)言表達(dá)能力。熟悉掌握護(hù)理專業(yè)的基本理論、基本知識(shí)和基本技能。（三）身高≥1.58米，年齡≤28歲。身體健康、五官端正，普通話標(biāo)準(zhǔn)（特別優(yōu)秀或全日制本科學(xué)歷者身高條件可適當(dāng)放寬）。4

第三章招聘程序第五條醫(yī)院根據(jù)需要確定招聘的職位數(shù)、招聘時(shí)間、地點(diǎn)并面向社會(huì)公布。第六條應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間攜帶居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、執(zhí)業(yè)證及個(gè)人簡(jiǎn)歷，填寫《招聘臨時(shí)（合同制）護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》交政工科或護(hù)理部。由醫(yī)院政工科及護(hù)理部進(jìn)行資格審查后，通知符合應(yīng)聘條件者參加考試。第七條由護(hù)理部及政工科組織應(yīng)聘人員參加考試。內(nèi)容包括理論測(cè)試、操作考試和面試，成績(jī)分別占30%、40％和30%。按總成績(jī)由高到低予以錄用并進(jìn)行試用。

第四章試用期管理第八條錄用后予以1-3個(gè)月試用期。試用期內(nèi)科室應(yīng)指派專人帶教。護(hù)士長(zhǎng)及帶教老師對(duì)其工作能力進(jìn)行考核合格后方可獨(dú)立上崗。第九條試用期的工資為500元/月。試用期內(nèi)單獨(dú)上崗后科室給予0.5的獎(jiǎng)金。第十條試用期內(nèi)科室對(duì)其服務(wù)態(tài)度、工作能力、工作表現(xiàn)、基本理論、基本知識(shí)、基本技能等進(jìn)行全面考核。試用期滿后，科室應(yīng)組織全體醫(yī)護(hù)人員對(duì)其使用情況進(jìn)行客觀、公正的鑒定。第十一條試用期滿，護(hù)理部組織對(duì)其進(jìn)行試用期考核鑒定。考核分為操作考試、理論考試、工作情況評(píng)定（由所在科室評(píng)定打分）及科室鑒定四個(gè)部分。其中操作、理論考試及工作情況評(píng)定分別占30%、30%和40%。第十二條出現(xiàn)下列情況之一，為試用期不合格，醫(yī)院予以辭退。（一）操作、理論考試及工作情況評(píng)定總分＜80分。（二）操作、理論考試及工作情況評(píng)定三項(xiàng)中有兩項(xiàng)＜70分。（三）科室綜合鑒定為不合格。（四）試用期出現(xiàn)責(zé)任性護(hù)理投訴、糾紛或差錯(cuò)事故。（五）試用期不服從護(hù)理部及護(hù)士長(zhǎng)的工作安排或不遵守醫(yī)院、科室的規(guī)章制度。（六）試用期內(nèi)請(qǐng)病、事假超過(guò)2天或曠工1天。

第五章培訓(xùn)第十三條試用期滿合格，未被醫(yī)院辭退的具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證的聘用護(hù)士應(yīng)與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同。護(hù)理部對(duì)試用期滿合格的聘用護(hù)士（包括合同護(hù)士與臨時(shí)護(hù)士）進(jìn)行2-4周的崗前培訓(xùn)（不脫產(chǎn)）。培訓(xùn)方式分為集中理論授課與實(shí)際操作訓(xùn)練兩種形式。內(nèi)容包括：醫(yī)院規(guī)章制度、護(hù)理核心制度、護(hù)理禮儀、職業(yè)教育、護(hù)患溝通、護(hù)理安全、護(hù)理文書(shū)、危重病人管理、優(yōu)質(zhì)護(hù)理、院內(nèi)感染、職業(yè)防護(hù)、常用10項(xiàng)護(hù)理操作訓(xùn)練等內(nèi)容。第十四條護(hù)理部負(fù)責(zé)制定聘用護(hù)士的輪科計(jì)劃，兩年內(nèi)在內(nèi)、外科進(jìn)行輪轉(zhuǎn)，兩年后根據(jù)具體情況定科。

第十五條聘用護(hù)士應(yīng)按時(shí)參加醫(yī)院及科室組織的護(hù)理講課、護(hù)理查房、三基訓(xùn)練及考試。工作5年以下的聘用護(hù)士每年要求撰寫護(hù)理綜述1篇，工作≥5年的聘用護(hù)士每年要求撰寫護(hù)理論文1篇。第十六條護(hù)理部可根據(jù)情況選派優(yōu)秀的聘用護(hù)士外出進(jìn)修、培訓(xùn)等。鼓勵(lì)參加在職學(xué)歷教育。第十七條只具備全日制中專學(xué)歷的聘用護(hù)士必須在文件下發(fā)之日起1年內(nèi)參加各種形式的學(xué)歷教育，并在3年內(nèi)取得大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷。

第六章考核第十八條護(hù)理部每季度組織對(duì)聘用護(hù)士進(jìn)行綜合考核?？己藘?nèi)容為護(hù)理工作質(zhì)量、護(hù)理安全、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、三基訓(xùn)練、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理科研及其他等7部分，成績(jī)≥80分合格。其中護(hù)理工作質(zhì)量部分由所在科室進(jìn)行考核。第十九條出現(xiàn)下列情況之一，為考核不合格，醫(yī)院不再續(xù)聘：（一）1年內(nèi)出現(xiàn)1次或1次以上季度考核不合格（＜80分）。（二）1年內(nèi)出現(xiàn)2次三基考試（操作考試）不及格（＜60分）。

第七章待遇第二十條工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期合格，與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的聘用合同制護(hù)士，中專學(xué)歷為元/月，大專學(xué)歷（護(hù)師）為元/月、本科學(xué)歷(主管護(hù)師)為元/月。（此條款醫(yī)院根據(jù)每年社評(píng)情況進(jìn)行調(diào)整）。第二十一條獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：試用期滿合格，與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同，獨(dú)立上崗的聘用合同制護(hù)士獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按每年層級(jí)同科室正式在編護(hù)士。

聘用護(hù)士護(hù)理工作綜合考核內(nèi)容醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（15分）1、無(wú)責(zé)任性護(hù)理糾紛及護(hù)理投訴發(fā)生10分凡發(fā)生一起責(zé)任性護(hù)理糾紛或投訴屬實(shí)，該項(xiàng)0分計(jì)算。2、滿意度調(diào)查情況5分在滿意度調(diào)查中被評(píng)為最滿意護(hù)士者給5分。無(wú)提名者給予3分；有一次為不滿意護(hù)士者該項(xiàng)0分計(jì)算。護(hù)理安全（10分）無(wú)護(hù)理差錯(cuò)事故的發(fā)生10分發(fā)生一起護(hù)理差錯(cuò)事故該項(xiàng)0分計(jì)算。三基訓(xùn)練（15分）1、按要求參加三基理論操作考試，不得缺考及作弊5分缺考一次該項(xiàng)0分。2、考試成績(jī)10分該季度平均考試成績(jī)≥85分的給10分；60-84分的給6分，平均考試成績(jī)不及格的0分；該季度歷次考試有一次不及格0分計(jì)算。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（10分）按要求參加護(hù)理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及護(hù)理查房10分每參加一次給3分。護(hù)理科研（10分）

1、撰寫護(hù)理論文。5分每撰寫1篇加3分，每撰寫并發(fā)表1篇加5分，抄襲0分。2、提出護(hù)理創(chuàng)新項(xiàng)目并在全院推廣創(chuàng)新及實(shí)用項(xiàng)目5分護(hù)理工作質(zhì)量（35分）詳見(jiàn)《護(hù)士工作考核評(píng)分表》35分每季度由所在科室按標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)分。其他（5分）參加醫(yī)院或衛(wèi)生系統(tǒng)舉行的三基比賽并取得名次最高加3分。注：由護(hù)理部考核，每季度考核一次，要求≥80分為合格。

我的寄語(yǔ)：