1/1銷售總監(jiān)工作崗位職責(zé)內(nèi)容(菁選2篇)銷售總監(jiān)工作崗位職責(zé)內(nèi)容11、負(fù)責(zé)監(jiān)督，協(xié)調(diào)售樓員之間的關(guān)系，并指導(dǎo)售樓員的銷售工作。

2、負(fù)責(zé)每日的晨會(huì)，并安排當(dāng)天的工作內(nèi)容。

3、負(fù)責(zé)每日的晚會(huì)，并匯總當(dāng)天的工作總結(jié)。

4、負(fù)責(zé)整個(gè)樓盤的案場(chǎng)銷控。

5、根據(jù)樓盤的具體情況，定期向上級(jí)匯報(bào)銷售情況及存在問(wèn)題并提出有利建議。

6、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)考勤，統(tǒng)計(jì)銷售日?qǐng)?bào)表。

7、編寫，整理有關(guān)售樓資料，并每周或每月做售樓統(tǒng)計(jì)。

8、負(fù)責(zé)幫業(yè)務(wù)員解決客戶提出的疑難問(wèn)題。

9、定期給業(yè)務(wù)員做培訓(xùn)工作。

10、參與銷售業(yè)務(wù)及周，日的電腦統(tǒng)計(jì)分析以及認(rèn)購(gòu)書，合同書的統(tǒng)計(jì)分析和現(xiàn)場(chǎng)銷售客戶記錄的編寫與匯總，每月5日將客戶統(tǒng)計(jì)資料(如每天前往售樓現(xiàn)場(chǎng)參觀的人數(shù)，來(lái)電次數(shù)，成交記錄，分析表)交部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)傭金計(jì)算。

11、注意與財(cái)務(wù)部的工作協(xié)調(diào)，監(jiān)督售樓員及催繳房款。

12、負(fù)責(zé)處理樓盤售后管理工作。

13、根據(jù)公司樓盤情況和客戶的有關(guān)正常合理化問(wèn)題和建議，及時(shí)整理上報(bào)經(jīng)理并盡快研究工作處理。

14、負(fù)責(zé)及監(jiān)督售樓員的每月排班及輪值工作。

15、負(fù)責(zé)處理售樓人員和客戶的糾紛。

16、執(zhí)行銷售經(jīng)理安排銷售總監(jiān)工作崗位職責(zé)內(nèi)容(菁選2篇)擴(kuò)展閱讀

銷售總監(jiān)工作崗位職責(zé)內(nèi)容(菁選2篇)（擴(kuò)展1）

——生產(chǎn)總監(jiān)工作崗位職責(zé)(菁選3篇)

生產(chǎn)總監(jiān)工作崗位職責(zé)11)組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計(jì)劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。

2)根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計(jì)劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動(dòng)力，*衡調(diào)度設(shè)備材料。

3)定期召開生產(chǎn)例會(huì)，分析生產(chǎn)形勢(shì)，提出解決問(wèn)題的辦法和措施，保證各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)的全面完成。

4)負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)組織解決和處理，改進(jìn)生產(chǎn)工藝流程。

5)定期向生產(chǎn)副總匯報(bào)所分管的工作，并完成其交辦的其它工作。

生產(chǎn)總監(jiān)工作崗位職責(zé)21、制訂本部門年度工作計(jì)劃;

2、實(shí)施并完成年度計(jì)劃及工作目標(biāo);

3、組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過(guò)程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等;

4、領(lǐng)導(dǎo)、管理產(chǎn)線維護(hù)部門對(duì)產(chǎn)線基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài);

5、督導(dǎo)并定期召開有關(guān)會(huì)議，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因，采取有效措施，確保本部門正常運(yùn)轉(zhuǎn);

6、貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，積極減少工廠的各種成本，在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本;

7、組織下屬的培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)需求，確保他們不斷適應(yīng)崗位的需要，關(guān)鍵崗位人員的培養(yǎng)工作;

8、貫徹執(zhí)行公司的安全管理規(guī)章制度，確保車間零事故;

生產(chǎn)總監(jiān)工作崗位職責(zé)3(1)參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整。

(2)制訂年度、季度工作目標(biāo)，根據(jù)工作目標(biāo)和預(yù)算做出年度、季度工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

(3)綜合*衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃，做到均衡生產(chǎn)。

(4)負(fù)責(zé)重要生產(chǎn)設(shè)備的申購(gòu)。

(5)組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過(guò)程中質(zhì)量體系的運(yùn)行。

(6)主管并監(jiān)督檢查公司安全文明生產(chǎn)、生產(chǎn)環(huán)保工作。

(7)組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的.應(yīng)用推廣。

(8)主持制訂、修訂生產(chǎn)系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行并組織監(jiān)督檢查。

(9)制訂生產(chǎn)系統(tǒng)年度培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施。

(10)按工作程序做好與技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求。

(11)及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。

(12)定期主持生產(chǎn)系統(tǒng)例會(huì);召集公司生產(chǎn)方面工作會(huì)議;參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其它重要會(huì)議。

銷售總監(jiān)工作崗位職責(zé)內(nèi)容(菁選2篇)（擴(kuò)展2）

——財(cái)務(wù)總監(jiān)工作崗位職責(zé)(菁選3篇)

財(cái)務(wù)總監(jiān)工作崗位職責(zé)11.制定該公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)、政策及操作程序，并根據(jù)授權(quán)向總經(jīng)理、董事會(huì)報(bào)告;

2.建立健全該公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置崗位，明確職責(zé)，保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，降低經(jīng)營(yíng)管理成本，保證信息通暢，提高工作效率;

3.對(duì)該公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行財(cái)務(wù)描述，為經(jīng)營(yíng)管理決策提供依據(jù)，并定期審核和計(jì)量公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，采用有效的措施予以防范;

4.建立健全該公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理、審計(jì)制度并組織實(shí)施，主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作;

5.協(xié)調(diào)該公司同銀行、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等*部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益;

6.審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)分析和管理工作報(bào)告;參與投資項(xiàng)目的分析、論證和決策;跟蹤分析各種財(cái)務(wù)指標(biāo)，揭示潛在的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題并提供管理當(dāng)局決策參考;

7.確保該公司財(cái)務(wù)體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn);組織并具體推動(dòng)公司年度經(jīng)營(yíng)/預(yù)算計(jì)劃程序，包括對(duì)資本的需求規(guī)劃及正常運(yùn)作;

8.根據(jù)該公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，制定有效的融資策略及計(jì)劃，利用各種財(cái)務(wù)手段，確保公司最優(yōu)資本結(jié)構(gòu);

9.完成董事會(huì)、總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)工作。

財(cái)務(wù)總監(jiān)工作崗位職責(zé)21、根據(jù)公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn);

2、健立健全財(cái)務(wù)管理體系;

3、為公司決策提供有效的財(cái)務(wù)分析;

4、對(duì)公司重大的投資、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供有效的建議和決策，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，指導(dǎo);

5、與財(cái)政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門保持良好的關(guān)系;

財(cái)務(wù)總監(jiān)工作崗位職責(zé)31.及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)政策并反饋總經(jīng)理及相關(guān)部門;

2.隨時(shí)了解公司發(fā)展?fàn)顩r和需求，提出公司稅賦方面的計(jì)劃及建議;

3.利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，為制定公司戰(zhàn)略提供支持;

4.根據(jù)公司的要求，執(zhí)行并完善財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，以利于有效的公司內(nèi)部控制;

5.參與資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)算及決算的真實(shí)和完整性;

6.協(xié)助籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，檢查公司重大資金的使用計(jì)劃及流向;

7.參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)。

銷售總監(jiān)工作崗位職責(zé)內(nèi)容(菁選2篇)（擴(kuò)展3）

——營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé)(菁選3篇)

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé)11、負(fù)責(zé)商學(xué)院項(xiàng)目設(shè)計(jì)及實(shí)施安排，確保項(xiàng)目執(zhí)行與落地，包括：專業(yè)提升、人才孵化、專項(xiàng)咨詢、品類營(yíng)銷及線上*臺(tái)等；

2、針對(duì)連鎖藥房制定培訓(xùn)體系，打造培訓(xùn)咨詢、服務(wù)*臺(tái)項(xiàng)目工作體系；

3、做好圍繞連鎖藥房服務(wù)、項(xiàng)目客戶銷售提升、業(yè)務(wù)指導(dǎo)方面進(jìn)行方案策劃、并制定效果評(píng)估與考核方案；

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣、項(xiàng)目執(zhí)行、各項(xiàng)工作體系建立與優(yōu)化等市場(chǎng)部日常管理工作；

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé)21、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃，制定營(yíng)運(yùn)部門年度、季度、月度銷售、利潤(rùn)目標(biāo)計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行，保證銷售業(yè)績(jī)及發(fā)展規(guī)劃的最終達(dá)成；

2、負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，制定有效的激勵(lì)機(jī)制，組織開展員工隊(duì)伍培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要；

3、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)門店所在市場(chǎng)工作計(jì)劃的制定、部署及監(jiān)督實(shí)施，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認(rèn)同度等；

4、負(fù)責(zé)公司營(yíng)運(yùn)體系建設(shè)和標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營(yíng)的建立及管理；

5、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)部門各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用的管理和控制；

6、負(fù)責(zé)組織編寫銷售數(shù)據(jù)、相關(guān)行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)并提出銷售策略調(diào)整建議；

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理門店所在區(qū)域外部公共關(guān)系，以及負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，能準(zhǔn)確判斷各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)并進(jìn)行規(guī)避；

8、配合總經(jīng)理完成其他營(yíng)運(yùn)管理和公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作崗位職責(zé)31、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌擬定或優(yōu)化經(jīng)營(yíng)管理制度、工作流程及標(biāo)準(zhǔn)，明晰各崗位分工；

2、分析和預(yù)測(cè)銷售市場(chǎng)、把握市場(chǎng)趨勢(shì)，為決策提供準(zhǔn)確的相關(guān)信息，定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析，給出報(bào)告意見，為公司決策提供依據(jù)；

3、負(fù)責(zé)制定公司連鎖門店品牌的.全套推廣方案，完成品牌的日常運(yùn)營(yíng)維護(hù)與市場(chǎng)宣傳，提高產(chǎn)品的品牌形象；

4、負(fù)責(zé)公司旗下連鎖分店或加盟商、代理商的營(yíng)運(yùn)統(tǒng)籌管理工作，全面管理分店的經(jīng)營(yíng)和作出重大事項(xiàng)的主要決策；

5、負(fù)責(zé)制定公司旗下連鎖分店或加盟商、代理商的營(yíng)運(yùn)業(yè)績(jī)總目標(biāo)，督促監(jiān)管各分區(qū)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)；

6、制定并監(jiān)督公司督導(dǎo)落實(shí)執(zhí)行各階段工作計(jì)劃，統(tǒng)籌擬定運(yùn)營(yíng)各崗位的考核指標(biāo)；

7、組織整體和分區(qū)的營(yíng)銷活動(dòng)，對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估，持續(xù)改進(jìn)營(yíng)銷的手段和辦法；

8、根據(jù)對(duì)各分區(qū)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的跟蹤，定期召開工作協(xié)調(diào)會(huì)議及營(yíng)運(yùn)分析會(huì)議，統(tǒng)計(jì)、分析、解決門店各類問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，提高門店運(yùn)營(yíng)能力；

銷售總監(jiān)工作崗位職責(zé)內(nèi)容(菁選2篇)（擴(kuò)展4）

——融資總監(jiān)工作的崗位職責(zé)5篇

融資總監(jiān)工作的崗位職責(zé)1職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司年度股權(quán)投資基金融資計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)公司基金產(chǎn)品融資方案的設(shè)計(jì)與組織實(shí)施，配合開展公司股權(quán)融資、并購(gòu)融資;

3、負(fù)責(zé)公司融資渠道的建立與維護(hù)，外聯(lián)和擴(kuò)展與保險(xiǎn)、銀行、券商、信托、其他類金融機(jī)構(gòu)以及相關(guān)財(cái)團(tuán)、機(jī)構(gòu)客戶的工作關(guān)系，維護(hù)公司對(duì)外融資的渠道關(guān)系;

4、完成渠道方面的路演或產(chǎn)品說(shuō)明會(huì)、產(chǎn)品咨詢服務(wù)工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷;

2、擁有5年及以上銀行私行、信托、第三方理財(cái)、私募股權(quán)基金等金融行業(yè)股權(quán)融資工作經(jīng)驗(yàn);高凈值客戶和機(jī)構(gòu)投資者資源豐富;

3、了解相關(guān)政策及財(cái)務(wù)、法律、金融等相關(guān)知識(shí)，熟悉投融資分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和各種投融資流程;

4、性格有親和力，形象氣質(zhì)佳，具備良好的溝通、談判、應(yīng)變、承壓能力;具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和積極進(jìn)取的工作態(tài)度;

融資總監(jiān)工作的崗位職責(zé)2職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司與金融機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資、基金的聯(lián)系;

2、負(fù)責(zé)尋找資本，全面規(guī)劃公司融資計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)融資渠道的發(fā)掘、維護(hù)、融資計(jì)劃的達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)引入外部資金，設(shè)計(jì)合作模式，對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行資金支持;

5、負(fù)責(zé)撰寫商業(yè)計(jì)劃書，配合資本完成盡職調(diào)查，協(xié)作財(cái)務(wù)和法務(wù);

6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司設(shè)計(jì)公司資金計(jì)劃和股權(quán)架構(gòu);

7、負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)公司與資本市場(chǎng)的關(guān)系。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，投資、金融或其他經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè);

2、具有1年以上公司融資經(jīng)歷且有成功案例，或投資公司、基金等金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關(guān)系;

4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力;

5、金融知識(shí)扎實(shí)，熟練掌握融資流程和專項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí);

6、有較強(qiáng)的談判技能，具備良好的溝通能力;

7、人品佳，善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力。

融資總監(jiān)工作的崗位職責(zé)3職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)配合地產(chǎn)項(xiàng)目戰(zhàn)略部署安排相關(guān)投融資事務(wù);

2、負(fù)責(zé)制定融資規(guī)劃和融資模式并組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)融資項(xiàng)目信息的編寫、整理，融資渠道的建立;

4、負(fù)責(zé)參與融資商務(wù)談判，撰寫相關(guān)報(bào)告和文件;

5、負(fù)責(zé)融資項(xiàng)目的分析、選擇、立項(xiàng)、風(fēng)險(xiǎn)分析、實(shí)施、監(jiān)管全過(guò)程;

6、定期與合作渠道進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)，熟悉房地產(chǎn)相關(guān)政策、法規(guī)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的談判經(jīng)驗(yàn);具有有良好的融資分析能力和判斷能力;具備獨(dú)立開發(fā)房地產(chǎn)融資項(xiàng)目的能力;

3、具有豐富江浙滬金融資源，需非常擅長(zhǎng)非標(biāo)融資;

4、具有投資意識(shí)，能從募資周期、成本、放款速度等綜合維度考量操作。

融資總監(jiān)工作的崗位職責(zé)4職責(zé)：

1、協(xié)助融資總監(jiān)開展工作，參與組織公司PE基金融資，建立各種融資渠道，完成公司的融資目標(biāo);

2、推動(dòng)完成私募股權(quán)基金的募集工作;

3、參與融資方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施，完成融資計(jì)劃;

4、維護(hù)投資人關(guān)系，拓展?jié)撛谟邢藓匣锶?，與各大銀行、知名企業(yè)、信托、協(xié)會(huì)、券商、風(fēng)投等同業(yè)渠道建立良好的合作關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)發(fā)掘融資渠道、尋找融資資本，規(guī)劃落實(shí)融資項(xiàng)目。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融、國(guó)際貿(mào)易、投資或其他經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè);

2、具備5年以上融資工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型PE成功募集經(jīng)驗(yàn);

3、具備較強(qiáng)的溝通能力和談判技能，及良好的融資分析能力和判斷能力;

4、有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關(guān)系;有成熟的私募基金融資經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各種直接、間接融資工具，與各大銀行、擔(dān)保公司、信托公司或VC/PE機(jī)構(gòu)有良好關(guān)系;

5、熟悉PE/VC投資等私募資金操作流程;

6、精通國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的融資工作，熟悉融資、資產(chǎn)管理、項(xiàng)目運(yùn)作、立項(xiàng)、調(diào)研等項(xiàng)目工作流程;并熟悉財(cái)務(wù)分析，并具有一定的宏觀經(jīng)濟(jì)動(dòng)向判斷能力。

融資總監(jiān)工作的崗位職責(zé)5職責(zé)：

配合中心負(fù)責(zé)人開展各類融資業(yè)務(wù)，加強(qiáng)與金融機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)聯(lián)系，尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項(xiàng)目;

維護(hù)原有融資渠道，發(fā)掘新的融資渠道，能獨(dú)立開展金融產(chǎn)品創(chuàng)新與運(yùn)用;

引入外部資金，設(shè)計(jì)合作模式，對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行投融資支持;

完成公司安排的其他任務(wù)。

任職要求：

金融、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、投資或工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

8年以上融資經(jīng)驗(yàn)，精通金融行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)，具備扎實(shí)的金融、宏觀經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)分析、法律等相關(guān)知識(shí);

具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)與自我管理能力，具有較好的項(xiàng)目管理能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，具有一定的金融資源。

銷售總監(jiān)工作崗位職責(zé)內(nèi)容(菁選2篇)（擴(kuò)展5）

——銷售工作崗位職責(zé)3篇

銷售工作崗位職責(zé)1一、是否了解顧客的隱形需求

1、是否展示了了解顧客需求的動(dòng)作

2、需求分析技巧——提問(wèn)技巧

a）需求分析問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題。了解客戶10個(gè)關(guān)鍵信息。10個(gè)關(guān)鍵信息可以任選提問(wèn)，在需求分析過(guò)程中需全部問(wèn)完！

（1）購(gòu)車時(shí)考慮的主要因素（動(dòng)力、性能、安全、舒適、愉快）？

（2）對(duì)MG品牌了解程度（上汽、羅孚、榮威、MG）？

（3）車輛主要用途？（家用、商用）？

（4）購(gòu)車性質(zhì)？（首次、再次、置換）？

（5）家庭結(jié)構(gòu)或者朋友圈子（使用者、決定者、購(gòu)買者、影響者）？

（6）意向車型？（MG6、550）

（7）意向車型顏色？（淺色、深色）？

（8）付款方式？（一次性、按揭）？

（9）關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)品牌？（日韓系、歐美系）

（10）購(gòu)車時(shí)間？（什么時(shí)候使用、什么時(shí)候開回家、什么時(shí)候可以定下來(lái)）？

b）是否運(yùn)用了5W2H進(jìn)行需求分析。結(jié)合上面10個(gè)關(guān)鍵信息點(diǎn)，進(jìn)行分析？

When/why/which/where/who？

howlong/howmuch？

二、需求分析技巧——傾聽技巧

1、是否能仔細(xì)聆聽顧客談話。不打斷顧客說(shuō)話并對(duì)顧客的提問(wèn)經(jīng)常

有回應(yīng)的？

2、是否與顧客有眼神的交流。

3、需求分析的引導(dǎo)性

1）在需求分析中，是否主導(dǎo)與顧客的談話？

2）是否具備影響顧客需求的能力？

三、主動(dòng)根據(jù)顧客需求介紹相關(guān)產(chǎn)品

1、是否根據(jù)用戶需求主動(dòng)推薦車型？

2、是否主動(dòng)向顧客詢問(wèn)付款方式？

四、總結(jié)顧客需求能力

1、是否總結(jié)顧客需求并與顧客達(dá)成一致。是否在需求分析結(jié)束時(shí)能夠?qū)︻櫩托枨筮M(jìn)行總結(jié)并確認(rèn)？

五、對(duì)顧客需求詳細(xì)記錄并分級(jí)別

1、是否運(yùn)用《洽談備忘錄》等銷售工具進(jìn)行需求分析？

2、是否能根據(jù)顧客需求對(duì)顧客分級(jí)。檢查顧客管理卡和系統(tǒng)，是否能按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行正確分級(jí)？

3、是否能及時(shí)并且詳細(xì)記錄顧客需求信息。在卡或系統(tǒng)上詳細(xì)記錄？

4、是否有能力了解顧客的購(gòu)買偏好和背后驅(qū)使動(dòng)機(jī)。能夠詳細(xì)敘述顧客購(gòu)車關(guān)注的各項(xiàng)需求？

5、是否有了解顧客購(gòu)車的決策者和影響者？

銷售工作崗位職責(zé)21、對(duì)銷售任務(wù)、回款目標(biāo)按計(jì)劃完成負(fù)責(zé)。

2、對(duì)銷售網(wǎng)絡(luò)拓展及市場(chǎng)占有率負(fù)責(zé)。

3、對(duì)經(jīng)銷商數(shù)量與質(zhì)量負(fù)責(zé)。

3、對(duì)各項(xiàng)售后服務(wù)負(fù)責(zé)。

3、對(duì)銷售隊(duì)伍的穩(wěn)定性負(fù)責(zé)。

4、對(duì)所屬員工隊(duì)伍培訓(xùn)和考核公正性負(fù)責(zé)。

5、對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)完成的及時(shí)性負(fù)責(zé)。

6、對(duì)上級(jí)指示傳達(dá)的正確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

銷售工作崗位職責(zé)31、正確傳達(dá)營(yíng)銷總監(jiān)提出的營(yíng)銷組織工作方案，并貫徹執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)公司的銷售運(yùn)作，包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制。

3、協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)制定銷售計(jì)劃、銷售政策。

4、圍繞企業(yè)下達(dá)的銷售目標(biāo)擬寫營(yíng)銷方針和策略計(jì)劃。

5、與市場(chǎng)部及其他部門合作，執(zhí)行銷售計(jì)劃。

6、制定銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

7、建立和管理銷售隊(duì)伍。

8、合理分解銷售目標(biāo)。

9、指導(dǎo)、監(jiān)督本部門進(jìn)行客戶開拓和維護(hù)。

10、管理日常銷售業(yè)務(wù)工作，審閱訂貨、發(fā)貨等業(yè)務(wù)報(bào)表，控制銷售活動(dòng)。

11、參與市場(chǎng)調(diào)研預(yù)測(cè)和制定促銷方案、產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格。

12、參與重大合同的談判與簽訂工作，負(fù)責(zé)對(duì)一般合同的審批。

13、定期或不定期拜訪重點(diǎn)客戶。

14、編寫銷售信息，并反饋給市場(chǎng)部。

15、組織完成企業(yè)年度銷售目標(biāo)。

16、客戶投訴處理。

17、特殊銷售情況處理。

18、考核直屬下級(jí)并協(xié)助制定績(jī)效改善計(jì)劃。

19、對(duì)銷售人員進(jìn)行銷售培訓(xùn)和指導(dǎo)。

銷售總監(jiān)工作崗位職責(zé)內(nèi)容(菁選2篇)（擴(kuò)展6）

——人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)崗位職責(zé)3篇

人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)崗位職責(zé)1職責(zé)：

1、在遵循集團(tuán)人力資源管理制度與政策的前提下，全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、向所在體系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水*;

4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、負(fù)責(zé)所在體系的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：

1、正規(guī)本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上;

3、至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的任職經(jīng)歷;

4、具備良好的`團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的工作改進(jìn)意識(shí)，良好的對(duì)內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力;

5、能切實(shí)有效的對(duì)體系HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定位與發(fā)展，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用;

6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力，敬業(yè)，執(zhí)著，拼搏。

人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)崗位職責(zé)2職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水*;

2、制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè));

3、根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

4、負(fù)責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

5、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

6、計(jì)劃和審核人力資源管理成本;

7、完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

崗位要求：

1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理等各個(gè)模塊操作和管理，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，和較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

銷售總監(jiān)工作崗位職責(zé)內(nèi)容(菁選2篇)（擴(kuò)展7）

——銷售文員工作崗位職責(zé)要求(菁選2篇)

銷售文員工作崗位職責(zé)要求11、接收客戶訂單并及時(shí)登記處理。

2、確認(rèn)訂單后，做好發(fā)貨的前期準(zhǔn)備工作，保證后續(xù)工作的順利進(jìn)行。

3、協(xié)助倉(cāng)庫(kù)解決發(fā)貨過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保產(chǎn)品及時(shí)發(fā)出。

4、協(xié)助財(cái)務(wù)與客戶進(jìn)行往來(lái)對(duì)賬業(yè)務(wù)。

5、了解應(yīng)收貨款回款情況，對(duì)逾期未付貨款跟進(jìn)。

6、負(fù)責(zé)公司對(duì)外的快遞業(yè)務(wù)，登記發(fā)出樣品的品名、數(shù)量。

7、查詢并跟進(jìn)已發(fā)出的郵件，確保及時(shí)到收件人手中。

8、對(duì)工作相關(guān)單據(jù)進(jìn)行規(guī)整并保存。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)、公司交代的其他事項(xiàng)。

銷售文員工作崗位職責(zé)要求2A.在企劃部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司促銷活動(dòng)方案的設(shè)計(jì)、策劃、實(shí)施與業(yè)務(wù)管理。

B.負(fù)責(zé)編制公司年度促銷活動(dòng)預(yù)算，提交年度促銷方案，制定與協(xié)調(diào)各區(qū)域促銷活動(dòng)推進(jìn)時(shí)間與方案選擇。

C.負(fù)責(zé)各區(qū)域促銷活動(dòng)的工作指導(dǎo)與審批管理，協(xié)助各區(qū)域市場(chǎng)開展促銷活動(dòng)。

D.負(fù)責(zé)制定公司公共關(guān)系計(jì)劃與實(shí)施方案，策劃與組織實(shí)施公關(guān)活動(dòng)。

E.負(fù)責(zé)促銷活動(dòng)的方案管理與文檔備案，評(píng)估活動(dòng)效果，提交季度促銷活動(dòng)分析報(bào)告。

F.完成企劃部經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

銷售總監(jiān)工作崗位職責(zé)內(nèi)容(菁選2篇)（擴(kuò)展8）

——市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)_市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)工作職責(zé)

市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)_市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)工作職責(zé)1部門名稱：市場(chǎng)部

職位名稱市場(chǎng)總監(jiān)(CFO)崗位人數(shù)：1人

直屬上級(jí)：總經(jīng)理所屬部門：市場(chǎng)部

職位概要:

規(guī)劃制定公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)。

崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo);

2、拓展公司的市場(chǎng)策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)定

位，及時(shí)提供市場(chǎng)反饋;

3、制定和實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃和產(chǎn)品計(jì)劃，協(xié)助營(yíng)銷中心制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，配合市場(chǎng)

推廣業(yè)務(wù)計(jì)劃;

4、制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營(yíng)銷戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計(jì)劃，

并組織相關(guān)人員培訓(xùn);

5、制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌;

6、指導(dǎo)、參與市場(chǎng)的開拓、渠道管理等日常工作;

7、管理監(jiān)督公司市場(chǎng)費(fèi)用使用、控制工作以及本部門管理工作。

任職資格:

◆教育背景:市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

◆培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過(guò)戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、合同法、財(cái)務(wù)管理、談判技巧

等方面的培訓(xùn)。

◆經(jīng)驗(yàn):8年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

◆技能技巧:

1、對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知;

2、有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的.能力;

3、維持與地方*管理部門及環(huán)保部門的長(zhǎng)期關(guān)系;

4、熟練操作辦公軟件;

態(tài)度:

◆薪水：8000元/月+績(jī)效獎(jiǎng)金

◆工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng);

◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力;

◆出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力。工作場(chǎng)所:辦公室。

直接下屬：市場(chǎng)部經(jīng)理

銷售總監(jiān)工作崗位職責(zé)內(nèi)容(菁選2篇)（擴(kuò)展9）

——房地產(chǎn)銷售工作崗位職責(zé)內(nèi)容

房地產(chǎn)銷售工作崗位職責(zé)內(nèi)容1房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃主要包括了三部分服務(wù)內(nèi)容：市場(chǎng)定位與產(chǎn)品設(shè)計(jì)定位，市場(chǎng)推廣策劃，項(xiàng)目銷售策劃(項(xiàng)目銷售階段)。

房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃：市場(chǎng)定位與產(chǎn)品設(shè)計(jì)定位

根據(jù)前期市場(chǎng)分析，確定項(xiàng)目的整體市場(chǎng)定位，并確定目標(biāo)客戶群定位，進(jìn)行目標(biāo)客戶群體分析，在市場(chǎng)定位和房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃總體思路下，提出產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)基本要求，協(xié)助確定符合市場(chǎng)需求和投資回報(bào)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案，產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)理念，最終完成產(chǎn)品定位。具體內(nèi)容包括：項(xiàng)目總體市場(chǎng)定位;目標(biāo)人群定位;項(xiàng)目開發(fā)總體規(guī)劃建議;組團(tuán)規(guī)劃建議;交通道路規(guī)劃建議;戶型設(shè)計(jì)建議;整體風(fēng)格建議;外立面設(shè)計(jì)建議;園林景觀規(guī)劃建議;社區(qū)配套設(shè)施;會(huì)所建議;樓宇配套建議;建議裝修標(biāo)準(zhǔn)建議;裝飾材料建議;物業(yè)管理建議

房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃：市場(chǎng)推廣策劃

根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分析和項(xiàng)目自身優(yōu)劣勢(shì)分析，針對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)需求，制定有效的市場(chǎng)推廣計(jì)劃，為產(chǎn)品上市銷售做好準(zhǔn)備。內(nèi)容包括市場(chǎng)推