本文格式為Word版，下載可任意編輯——簡歷空白(三篇)人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

簡歷空白篇一

有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的聘請人員，可能這樣的簡歷一下就被del了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供便利呢。

二、簡歷與聘請崗位要求明顯不符

有的簡歷浮現(xiàn)出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業(yè)聘請軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻浮現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什么都能干的人，可能什么都干不好。由于這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發(fā)展不明白，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當然，對于剛畢業(yè)的學生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機遇，可以另當別論，但對于有工作經驗的人，出現(xiàn)這種狀況是不應當?shù)摹?/p>

三、簡歷內容簡單，凸現(xiàn)不了聘請崗位需要的內容

有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參與工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷浮現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起聘請人員的注意。

四、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形

簡歷好比求職者的“臉面〞，假使出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內容錯誤等狀況，無疑會讓人覺得連自己"臉面"都整理不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復查閱，核對無誤。

五、簡歷浮現(xiàn)出“頻繁跳槽〞的經歷

用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽〞者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。

六、其它不可預見的因素

有時，聘請崗位十分急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機遇，所以，時機也很重要；有時，聘請人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試?？傊?，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。

簡歷空白篇二

個人簡歷

姓名

性別

出生年月

民族

學歷

專業(yè)

語種

政治面貌

培養(yǎng)方式

通訊地址

郵編

電話

個人

履歷

擔任

職務

獲獎

狀況

自我

評價

社會

實踐

其他

求職

意向

簡歷空白篇三

求職意向

姓名

性別

相片

出生年月

籍貫

政治面貌

民族

身高

體重

專業(yè)

學歷

畢業(yè)院校

主要課程

個人能力

教育培訓經歷

起止時間

學?；蚺嘤枡C構

專業(yè)

英語、

計算