PAGEPAGE2院辦字〔2003〕65號關(guān)于印發(fā)《湖南工程學院教職工勞動紀律及請假暫行規(guī)定》的通知

院直各單位：為加強教職工勞動紀律，改進工作作風，完善請假制度，現(xiàn)印發(fā)《湖南工程學院教職工勞動紀律及請假暫行規(guī)定》，望認真貫徹執(zhí)行。二00三年九月九日主題詞：勞動紀律請假暫行規(guī)定湖南工程學院黨政辦公室2003年9月9日印，共50份湖南工程學院教職工勞動紀律及請假暫行規(guī)定為加強學院勞動紀律管理，改進機關(guān)工作作風，進一步完善教職工的請假制度。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際，特制定本規(guī)定。一、勞動紀律第一條教職工上下班（課）要自覺遵守勞動紀律，按時上下班（課），不遲到、不早退，嚴格履行請假手續(xù)，真正做到教書育人，管理育人，服務(wù)育人。第二條塑造文明湖工人形象，教職工要有朝氣蓬勃的精神面貌，認真負責的工作態(tài)度，積極上進的事業(yè)心。儀態(tài)端莊，舉止文明，著裝整潔，不穿背心、拖鞋上班，不能在辦公室吃食物，接待來賓要熱情、耐心，不與客人爭吵。第三條各單位坐班人員，上班要堅守工作崗位，不得閑聊閑逛，不得溜崗串崗；不接待與本職工作無關(guān)的人；不得干私活；中途需外出辦事，必須跟有關(guān)領(lǐng)導請假或掛牌告之去向方可離開。無故外出，按曠工處理。第四條嚴格履行崗位職責，遵守保密規(guī)定，加強保密工作，不得泄露黨和國家機密，不傳播小道消息，并對有關(guān)材料及時進行收集歸檔，按質(zhì)按量完成本職工作。辦事不拖拉，做事無差錯。第五條愛護、保管好各自所管儀器設(shè)備和辦公用品，發(fā)現(xiàn)問題，及時找有關(guān)部門維修，確保工作正常進行。第六條學校通勤車必須保證按時準點發(fā)車，無特殊原因未按時準點發(fā)車造成的上班職工遲到由汽車隊負責，所扣津貼從學校所給經(jīng)費中扣除。第七條教職工遲到或早退3次，計事假1天。第八條因工作不到位，使儀器設(shè)備不能運行而影響正常教學的，按曠工天數(shù)扣發(fā)本人工資和崗位津貼；連續(xù)曠工超過3天或累計曠工5天，在發(fā)生的當月取消1個月崗位津貼，當月工資只發(fā)一半；曠工時間超過15天以上者，按自動離職作辭退處理。第十七條教職工請事假，3天之內(nèi)由部門負責人批準并報所在單位備案；3天以上10天以內(nèi)由單位負責人批準；10天以上者，需報人事處批準。事假最長給假時間一次不得超過一個月，特殊情況超過1個月者，需報人事處并經(jīng)人事主管院領(lǐng)導審批。第十八條各單位中層干部請事假，3天之內(nèi)，副職由正職批準，正職由主管院領(lǐng)導批準；3天以上均需報主管院領(lǐng)導批準。第十九條院領(lǐng)導請事假，副職由正職批準，正職互批。第二十條未按規(guī)定程序?qū)徟氖录伲宦刹挥璩姓J，屬當事人的責任，則按曠工處理；屬領(lǐng)導的責任，則按相應(yīng)天數(shù)扣發(fā)審批人的崗位津貼；請假當事人若弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予紀律處分。三、病假第二十一條教職工因病不能堅持工作，憑院衛(wèi)生所或公費醫(yī)療指定醫(yī)院的病假證明（急診例外）可以請病假。一般病假不能超過3天，對同一病例連續(xù)給假不得超過15天；急診病者事后需將急診病歷和藥物發(fā)票及時送交院醫(yī)務(wù)所審核，在病休證明上簽字并經(jīng)領(lǐng)導同意后方可病休。未按規(guī)定程序辦理病休的，一律不予承認，所有缺勤按事假處理。弄虛作假者，還要給予紀律處分。第二十二條病假期間的工資待遇，按國發(fā)〔1981〕52號文件規(guī)定執(zhí)行。1.病假在兩個月以內(nèi)，發(fā)給原工資。2.病假超過兩個月的，從第3個月起，按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；（2）工作年限滿10年的，工資照發(fā)。3.病假超過6個月的，從第7個月起，按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；（2）工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。第二十三條病假期間的校內(nèi)津貼，按下列規(guī)定執(zhí)行。（1）病假15天以內(nèi)的，由所在單位適當扣發(fā)本人崗位津貼；（2）病假超過15天不足1個月，學院扣發(fā)本人半個月崗位津貼；（3）病假滿1個月，學院扣發(fā)本人1個月崗位津貼；滿2個月的，扣發(fā)本人2個月崗位津貼，依此類推。第二十四條病假天數(shù)按連續(xù)請假和累計請假天數(shù)統(tǒng)計，累計天數(shù)達到上述條款就按相應(yīng)條款執(zhí)行，但不重復執(zhí)行。第二十五條大、中專畢業(yè)生在見習試用期及合同制工人在學徒期內(nèi)病假一個月以上者，其見習試用期需相應(yīng)延長；長期病假超過六個月以上不計算工齡。第二十六條工傷需治療、休養(yǎng)者，必須符合“勞動條例”中的工傷條件，由院衛(wèi)生所根據(jù)醫(yī)院診斷書，現(xiàn)場有關(guān)人員證明，經(jīng)醫(yī)生意見鑒定是否屬工傷，如確認為工傷的，在治療休養(yǎng)期間內(nèi)享受在職職工同等待遇，發(fā)給本人原工資，校內(nèi)津貼按在職同類坐班人員享受。第二十七條根據(jù)湘人險〔1990〕210號文件精神，身患癌癥、重性精神病的教職工，由地市以上人民醫(yī)院或地市以上腫瘤、精神病?？漆t(yī)院診斷證明，并經(jīng)單位行政領(lǐng)導批準，在停止工作治療期間，原則上照發(fā)本人標準工資，一切福利待遇與在職人員同等對待，校內(nèi)津貼按第二十三條處理。四、產(chǎn)假第二十八條女教職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。第二十九條國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復身體健康。因此，產(chǎn)假不得提前或推后。對于女教職工產(chǎn)假正值寒暑假期間，根據(jù)國家教委（教人函〔1992〕8號）規(guī)定，其寒暑假休假時間可以順延。第三十條女教職工生產(chǎn)屬于難產(chǎn)的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假15天；屬于多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第三十一條符合計劃生育政策，經(jīng)醫(yī)療部門證明，女教職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)不同情況分別給予產(chǎn)假：（1）妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；（2）滿2個月不滿4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；（3）滿4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。第三十一條上述第二十八、二十九、三十、三十一條涉及到的產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間，本人標準工資照發(fā)，但不享受校內(nèi)津貼。第三十二條已婚婦女24周歲以上生育第1個孩子為晚育。女教職工晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天，男方享受護理假15天。第三十三條上述第三十二條的對象，即晚育和在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加的產(chǎn)假和護理假，視為出勤，工資照發(fā)，享受在職同類坐班人員的崗位津貼。第三十四條女教職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能堅持工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照病假的有關(guān)規(guī)定處理。第三十五條女職工產(chǎn)假期滿后，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位同意，院人事處批準后，可請哺乳假半年至1年。請假期間，發(fā)放本人標準工資的75%的工資。第三十六條教職工按照計劃生育政策在規(guī)定的節(jié)育手術(shù)期及并發(fā)癥住院治療期間，視為出勤，工資照發(fā)，享受校內(nèi)津貼。第三十七條非法懷孕、未婚先孕進行流產(chǎn)手術(shù)，其休息時間作事假處理。五、婚喪假第三十八條教職工本人結(jié)婚，按規(guī)定可請婚假3天，達到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上）可增加婚假12天。一方達到晚婚年齡的一方享受。第三十九條教職工的祖父母、父母、岳父母（或公婆）、配偶、子女死亡時，可請喪假3天。需要本人去外地處理喪事，可根據(jù)路程遠近給路程假。第四十條教職工在批準的婚喪假和路程假期間，其工資和津貼照發(fā)，往返途中的路費本人自理。六、探親假第四十一條凡工作滿一年以上的教職工（不包括學徒工）可按照國家規(guī)定享受探親假,具體規(guī)定為：已婚職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為30天，出國探望配偶假期為3個月；已婚職工不與父母住在一起，在公休假日又不能團聚者，每四年可探望一次父母，假期為20天；未婚職工不與父母住在一起，又不能在公休假日團聚的，每年可探望父母一次，假期為20天。第四十二條享有寒暑假的教職工，應(yīng)安排在寒暑假期間探親，原則上不另批探親假，如果假期較短，可由單位適當安排補足探親假的天數(shù)。教職工探親假往返路費按學院有關(guān)規(guī)定報銷。第四十三條教職工在探親假期內(nèi)的工資及津貼照發(fā)；按規(guī)定超過期限的又申請了續(xù)假的按事假處理；超過期限又未申請續(xù)假的按曠工處理。續(xù)假時間最長不得超過1個月。第四十四條教職工出國探親，需本人書面申請，經(jīng)所在部門簽署意見上報人事處，再報請主管領(lǐng)導批準方可準假，假期一般為3個月，最長不得超過6個月，逾期不歸者作自動離職處理，探親人員在國外期間不享受工資津貼待遇。部門不上報經(jīng)查實扣發(fā)主管領(lǐng)導的相當于請假人請假期間內(nèi)的工資及津貼。七、考核辦法第四十五條要求各單位明確1名考勤員，認真負責地做好考勤工作，按月向院人事處報送考勤表。未按規(guī)定報送考勤表的，扣發(fā)單位主要領(lǐng)導和考勤員當月津貼的10%。每月考勤時間為上月26日開始至本月25日止。報送考勤表的時間為本月26日至28日。第四十六條為了防止弄虛作假，由人事處牽頭，紀檢、監(jiān)察參加，院領(lǐng)導帶隊進行不定期檢查。如果發(fā)現(xiàn)有虛報現(xiàn)象的，除通報批評并按規(guī)定扣發(fā)當事人的工資和津貼外，還應(yīng)扣發(fā)與當事人相當?shù)牟块T負責人的工資和津貼。第四十七條為建設(shè)文明機關(guān)，做人民滿意公仆，設(shè)立檢舉舉報制度。將在辦公樓