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缺勤與加班工資的正確算法缺勤與加班工資的正確算法一、“”與“”的由來計算，必須先說“”與“”的由來。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天，人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)月計薪天數(shù)＝(365天-104天)÷12個月＝天。日工資=月工資收入÷(月平均計薪天數(shù))小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)“”的用途只是表明月平均工作時間是天這一事實，無其他作用?！啊钡挠猛靖鶕?jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，“”只是在計算日工資標準、小時工資標準時使用(計算加班工資的基礎(chǔ))。二、正算與反算的合理性法”之爭。但這都是建立在對錯誤的理解上。正算法：“工資=月薪÷×出勤天數(shù)”反算法：“工資=月薪一月薪÷×缺勤天數(shù)”，何時又反算法呢缺勤狀態(tài)下，不管正給還是倒扣，似乎都會得出一月薪標準通常是固定的，即每月統(tǒng)一標準。資卻執(zhí)行的是統(tǒng)一標準，就出現(xiàn)了看似荒謬的結(jié)論。數(shù)比例)數(shù)×(出勤天數(shù)比例)正算法：2175÷×(20+1)×÷(21+1))=元×1×÷(21+1))=元制要求企業(yè)一定按來計算月薪。最普遍天數(shù)”，這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進去。正確的應(yīng)該為“工資=月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))× (實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))”。果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式職的，企業(yè)是否會將剩下的帶薪休息日天數(shù)算還給員四、關(guān)于加班工資算法低

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