軟件公司績效考核管理辦法_第1頁
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文檔簡介

作為文檔封面，使用時(shí)請(qǐng)直接刪除即可--2標(biāo)．工資薪酬管理的總體方針浮動(dòng)工資：部門(公司)對(duì)員工綜合表現(xiàn)的評(píng)價(jià)；年底獎(jiǎng)勵(lì)：部門(公司)對(duì)員工年度業(yè)績的評(píng)價(jià)；3xxxx年xx月(季度)業(yè)績綜合考核表2345678任務(wù)：按崗位來劃分，把月度主要工作任務(wù)填寫于此，主要工4.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：百分制5.綜合評(píng)定：根據(jù)任務(wù)多少、綜合得分給出本員工最后的月度得分作為績6.績效工資標(biāo)準(zhǔn)制定：按月按公司利潤對(duì)各個(gè)崗位的員工制定不同的績效1)維護(hù)客戶數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間、成本4完成維護(hù)費(fèi)用的情況：定額、實(shí)際收入；，完成比例；2)新客戶數(shù)量；3)費(fèi)用情況；4)新人培養(yǎng)計(jì)劃和完成情況；5)工作態(tài)度和計(jì)劃；情況；)新產(chǎn)品的研制；3)創(chuàng)新性工作；4)工作態(tài)度、努力程度；明工資的說明略七．軟件維護(hù)崗位工資的說明略

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