D18AUnit2Schoollife單元測試卷裝飾公司業(yè)務(wù)員薪酬管理制度業(yè)務(wù)員薪酬管理制度守則根據(jù)公司體現(xiàn)公正。公平的原則。為了公司的加強(qiáng)管理。激勵(lì)員工的工作。制定員工薪酬管理制度；業(yè)務(wù)人員薪酬由底薪，提成兩部分組成'第一章總則|第一條．為了全面評估員工工作績效。提高公司工作效率。特定制本管理制度，`第二條．本制度確立業(yè)務(wù)員獎勵(lì)。處罰的方式和標(biāo)準(zhǔn)。第三條．凡公司業(yè)務(wù)員均適用本制度。第二章薪酬管理機(jī)構(gòu)第四條．公司成立薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組。薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)薪酬制度的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督工作。對業(yè)務(wù)員薪酬事第五條．公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)經(jīng)理組成業(yè)務(wù)員薪酬考核具體工作。制定考評指標(biāo)。提成參數(shù)。決定業(yè)務(wù)第三章業(yè)務(wù)員薪酬構(gòu)成第七條．業(yè)務(wù)員薪酬由基本工資。獎勵(lì)提成和公司統(tǒng)一福利機(jī)構(gòu)。1.發(fā)放月薪=基本工資+獎勵(lì)提成2．實(shí)際月薪=基本工資+社保+獎勵(lì)提成D28AUnit2Schoollife單元測試卷第八條．基本工資標(biāo)準(zhǔn)00.+每月績考核總提點(diǎn)0.5%《除個(gè)人業(yè)績外》2．業(yè)務(wù)員實(shí)習(xí)期內(nèi)《1-3月》基本工資為800元/月。轉(zhuǎn)為正式職工后享受公司各項(xiàng)福利待遇?；竟さ诰艞l．業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)第十條超額結(jié)算提成標(biāo)準(zhǔn)1.超額完成目標(biāo)每月20萬—30萬=底薪+3.5%提成2.超額完成目標(biāo)每月30萬—40萬=底薪+4%提成3超額完成目標(biāo)每月50以上=底薪+5%提成4.對于利潤較低。如《設(shè)點(diǎn)。展會。等活動項(xiàng)目》為推廣公司知名度的一些特殊項(xiàng)目的獎勵(lì)提成由薪酬目。不計(jì)入業(yè)務(wù)員個(gè)人銷售額，第四章業(yè)務(wù)員獎勵(lì)辦法第五章第十一條獎勵(lì)提成的發(fā)放辦法1.獎勵(lì)提成發(fā)放與該業(yè)務(wù)員服務(wù)的付款情況應(yīng)對D38AUnit2Schoollife單元測試卷第十二條.業(yè)務(wù)員提成發(fā)放辦法。第十三條業(yè)務(wù)員獎勵(lì)辦法%1.全勤獎(當(dāng)月無不良記錄)獎勵(lì)50元。2、合理化建議被公司采納的。根據(jù)建議所創(chuàng)造的總效益的5%獎給建議者，記大功或小功一次。4.。公司在擴(kuò)展新小區(qū)時(shí)。業(yè)務(wù)員銷售前第一套樣板房獎勵(lì)100元整，5.業(yè)務(wù)員能每月超標(biāo)完成業(yè)務(wù)量的獎勵(lì)話費(fèi)補(bǔ)貼公交補(bǔ)貼各50元整。6.確保公司年度銷售目標(biāo)，全年無顧客不良反饋意見，獎勵(lì)1000元，記大功一次。7、在現(xiàn)有市場的基礎(chǔ)上，公司每拓展一個(gè)地區(qū)，效益明顯者獎勵(lì)1000元，記大功一次。8、員工在工作中表現(xiàn)突出，能自覺遵守和維護(hù)公司制度，無任何不良記錄，獎勵(lì)100元，予以通報(bào)表揚(yáng)。9、積極檢舉違紀(jì)行為，敢于和歪風(fēng)邪氣作斗爭，表現(xiàn)突出者或積極提供線索，協(xié)助公安人員查獲破案者，10、有效制止重大事故或案件的發(fā)生，方法處置得當(dāng)，收到良好效果者，獎勵(lì)1000元，記大功一次第五章業(yè)務(wù)員薪酬處罰辦法第十四條業(yè)務(wù)員薪酬處罰辦法D48AUnit2Schoollife單元測試卷1.業(yè)務(wù)員在當(dāng)月沒有完成業(yè)務(wù)指標(biāo)的。按薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組評定統(tǒng)一處罰，并特崗觀察處罰，如連續(xù)二個(gè)至三個(gè)月沒完成指定指標(biāo)。公司將書面通知業(yè)務(wù)員，將在7個(gè)工作日內(nèi)退辭2.業(yè)務(wù)員上下班不打卡處罰標(biāo)準(zhǔn)：遲到一次處罰10元整《10分鐘內(nèi)》遲到30分鐘處罰50元整，遲到半小時(shí)以上安礦工處理《礦工一天扣三天》忘打卡一次5元《部門領(lǐng)導(dǎo)簽字情況下》3.部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)員有竄單私單行為的；第一次嚴(yán)重警告并罰款100元整；如第二次在犯。公司直接退辭；并沒收所有獎金及提成；底薪打五折；4.業(yè)務(wù)員在日常工作當(dāng)中不服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)遣；自作主張的有損公司形象和利益。公司直接辭退；第六章其他第十五條業(yè)務(wù)員除了完成本職工作外。還應(yīng)積極主動的配合公司其他工作第十六條業(yè)務(wù)員在從事業(yè)務(wù)過程中。不得損害公司形象和公司利益，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)。業(yè)務(wù)員應(yīng)遵守與公司簽訂的《保密協(xié)議》任職期間和任職期后不得利用公司客戶資料從事業(yè)務(wù)以外的商業(yè)活到第十七條業(yè)務(wù)銷售任務(wù)指標(biāo)。公司薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組可以