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經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！事業(yè)單位職稱制度一、我國的職稱制度概述職稱最初源于職務(wù)名稱，在理論上的職稱是指專業(yè)技術(shù)(或?qū)W識(shí))水平、能力以及成就的等級稱號(hào)。它作為反映專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和工作能力及工作成就的重要標(biāo)志。職稱具有以下特征：①職稱的評定與崗位、職責(zé)無關(guān)，不與工資待遇掛鉤；②沒有數(shù)額限制；③具有相對的穩(wěn)定性；④相同的職稱，評定的標(biāo)準(zhǔn)相同；⑤與人員使用無關(guān)。二、專業(yè)技術(shù)職稱聘任制所謂專業(yè)技術(shù)職稱聘任制，就是指專業(yè)技術(shù)職稱任用制度。的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職稱工資。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置和評聘范圍1/3結(jié)構(gòu)合理、群體優(yōu)化的原則，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件，在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職稱的合理結(jié)構(gòu)比術(shù)職稱的評聘范圍為事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。任職資格評審包括能夠代表本人專業(yè)技術(shù)水平的論文、著作、譯作和設(shè)計(jì)、技術(shù)報(bào)告等科學(xué)技術(shù)成果。評審委員會(huì)評審時(shí)，先由評議組或初審委員介紹初審意見，總數(shù)的2/3通過方能有效。職稱聘任2/3排輩，要有明確的聘任期限，聘期一般為1至3年，也可以以一個(gè)重大項(xiàng)目課

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