1醫(yī)院職工處分暫行規(guī)定(征求意見稿)第一章總則第一條為嚴(yán)肅院紀(jì)院規(guī)，維護(hù)醫(yī)院正常的教學(xué)、醫(yī)療和管理秩序，創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境，根據(jù)衛(wèi)生部有關(guān)規(guī)定，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，結(jié)合我院實際，制定本暫行第二條全院職工必須遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，違者應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。第三條給予職工處分，應(yīng)當(dāng)以糾正違紀(jì)、違規(guī)行為，促進(jìn)教育職工自覺遵紀(jì)守法為目的，堅持公正、公平和教育與懲第四條給予職工處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備，在規(guī)定的時限內(nèi)做出2第五條職工違法涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究第二章處分的種類和適用第六條職工處分的種類為：警告；記過；記大過；降級；；開除留用察看；開除。分的期限為：第八條職工同時有兩種以上需要給予處分行為的，分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同，執(zhí)行其最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。3第九條職工2人以上共同違紀(jì)，需要給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任，分別給予處分。第十條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：第十一條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：2、主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；第十二條主動交代違紀(jì)行為，并主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分。4職工違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予第十三條違紀(jì)的職工在醫(yī)院對其做出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)給予處分的，由醫(yī)院根據(jù)其違紀(jì)事實，給予處分。第十四條受到行政處分的職工需要給予黨內(nèi)紀(jì)律處分或者其他組織處理的，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)黨組織或機(jī)構(gòu)提出建議。第三章違紀(jì)行為及適用的處分第十五條有下列行為之一的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；3、違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的；4、以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的；56、非法出境，或者違反規(guī)定滯留境外不歸的；相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或前款第6項規(guī)定行為的，給予開除處分。第十六條有下列行為之一的，給予警告、記過或記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給或者改變集體做出的重大決定,造成不良后果的；2、拒絕執(zhí)行上級依法做出的決定、命令的；3、拒不執(zhí)行醫(yī)院的分配、調(diào)動、交流決定的；4、違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避，影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成65、離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或者6、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造7、在干部、職工的考試、招聘、錄用、考核、職稱評定、職務(wù)晉升、工資調(diào)整等工作中，違反規(guī)定，利用工作之便或者隱瞞、歪曲事實真相，為自己和他人謀取利益的；第十七條有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，1、不認(rèn)真履行工作職責(zé)或者不認(rèn)真執(zhí)行勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)的規(guī)定，違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，給國家、醫(yī)院造成財產(chǎn)損失或者人員傷亡的；2、對發(fā)生重大事故、事件或者重大刑事案件、治安案件負(fù)3、發(fā)生重大事故、事件或者重大刑事案件、治安案件，不74、領(lǐng)導(dǎo)干部對本單位職工違紀(jì)、違規(guī)行為不制止、不處理，影響的；6、違反醫(yī)院關(guān)于公章使用的規(guī)定，造成不良后果的；第十八條有下列違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費國家資財行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級、撤職或者開除處分。1、隱瞞、截留、坐支應(yīng)當(dāng)上交醫(yī)院的收入；將隱瞞、截留計報告，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計帳簿、財務(wù)會計報告的；類收入票據(jù)；86、揮霍浪費國家和醫(yī)院資財及其它違反財經(jīng)紀(jì)律的行為。第十九條違反醫(yī)院規(guī)定，擅自利用醫(yī)院的無形資產(chǎn)、器材、儀器、設(shè)備、場地、技術(shù)資料謀取個人或者小團(tuán)體利益，給予警告或者記過處分；經(jīng)教育拒不改正，情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或開除處分。第二十條破壞、偷盜醫(yī)院財物；非法占用公共財產(chǎn)，不歸還的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或開除處分。第二十一條侮辱、誣告、陷害他人，誹謗他人名譽的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第二十二條有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開舉報人透露舉報情況的；94、其他濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益第二十三條弄虛作假，欺騙組織和領(lǐng)導(dǎo)，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；第二十四條尋釁滋事、吵架斗毆或無理取鬧、糾纏、恐嚇，威脅醫(yī)院工作人員，影響醫(yī)院正常工作或社會秩序的，給予情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或開除處分。第二十五條有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大4、利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其它相類似的關(guān)系第二十六條參與迷信活動，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；組織迷信活動的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第三十條吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級、撤職或者開除處分。第二十七條參與賭博或者為賭博活動提供場所及其它便利條件的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過在工作時間賭博的，給予記過、記大過或者降級處分；屢教不改的，給予撤職或者開除處分。第二十八條違反規(guī)定超計劃生育的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第二十九條編造、散播虛假信息或者其他對社會和醫(yī)院有害信息的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。第三十條在醫(yī)療活動中違反規(guī)定，認(rèn)定為醫(yī)療事故的處理情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級、撤情節(jié)較重的，給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過、降級、撤職或者開除處分。3、一年內(nèi)發(fā)生兩次III級醫(yī)療事故，造成不良影響的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過處分。第三十一條被公安機(jī)關(guān)處以拘留的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級、撤職或者開除處分。第三十二條被判處勞動教養(yǎng)或者被判處管制的，給予記大第三十三條依法被判處刑罰的，給予開除處分。第三十四條本規(guī)定中未列舉但危害國家和醫(yī)院利益，確需追究紀(jì)律責(zé)任的違紀(jì)行為，比照本章中最相類似的條款處第四章處分權(quán)限和處分程序第三十六條職工涉嫌違紀(jì)，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，醫(yī)院可被調(diào)查的職工在違紀(jì)違法案件立案調(diào)查期間，不得交流、出境、辭職或者辦理退休手續(xù)。1、由院支部委員會對需要調(diào)查的事項進(jìn)行調(diào)查，形成書面調(diào)查材料，提出處理意見報院務(wù)會討論決定；2、調(diào)查認(rèn)定的錯誤事實必須在報院務(wù)會議討論前與被調(diào)查3、院務(wù)會議做出的處分決定由辦公室以書面形式通知受處分的職工本人，并在一定范圍內(nèi)公布。第三十八條職工處分期滿解除處分的程序：1、職工受開除以外處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分；2、受處分職工處分期滿，應(yīng)向所在科室書面匯報受處分期間對自己所犯錯誤的認(rèn)識及處分期間工作表現(xiàn)情況，提出解除處分申請；由其所在科室對其在處分期間的思想、工作等3、院辦會同職工所在科室負(fù)責(zé)人審核提出初步意見報院務(wù)會，院務(wù)會研究做出對該職工是否解除處分的決定；由院辦將解除處分的決定以書面形式通知本人，并在一定范圍內(nèi)公第三十九條受處分職工在處分期限內(nèi)無悔改表現(xiàn)的，可以適當(dāng)延長處分的期限；在處分期限內(nèi)又違反國家法律、法規(guī)第四十條對職工違紀(jì)行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由2名及以上工作以暴力、威脅、引誘、欺詐等非法方式收集證據(jù)。第四十一條參與教職工違紀(jì)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請；與被調(diào)查的職工以及其他有利害關(guān)系的人員、單位有權(quán)要求其回避：調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；第四十二條給予職工處分，應(yīng)當(dāng)自調(diào)查之日起6個月內(nèi)做出決定；案情復(fù)雜或遇有其他特殊情形的，期限可以延長，第四十三條處分決定、解除處分決定自做出之日起生效。第五章不服處分的申訴第四十四條受到處分的人員對處分決定不服的，可以申請復(fù)核或者申訴。受到處分的人員對處分決定不服的，可在接申訴期間不停止處分的執(zhí)行。受到處分人員不因提出復(fù)核、第四十五條院辦受理的申請復(fù)核或者申訴的案件，經(jīng)復(fù)查、復(fù)核后，應(yīng)當(dāng)維持原處分決定的，由院辦向申訴人回復(fù)；應(yīng)當(dāng)撤銷或者變更原處分決定的，由院辦提出建議，報院務(wù)會議復(fù)議，重新做出決定。第六章處分期間的待遇第四十六條按照崗位聘用有關(guān)規(guī)定，受處分人員兩年內(nèi)不得申請高聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(含工人技術(shù)等級)。第四十七條受警告處分的人員，參與年度考核，但在受處撤職處分的，在受處分的一年內(nèi)參加年度考核，不能定為稱職及以上等次，不得晉升薪級工資；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別。對其他違犯黨紀(jì)國法及院規(guī)、院紀(jì)者，若職者，應(yīng)確定為不稱第四十八條受黨紀(jì)處分同時又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。第四十九條受記過以上處分的教職工的工資確定，工資、津補貼發(fā)放和停職審查期間的人員工資待遇，按國家及遼寧省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。院內(nèi)績效工資等按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十條受處分職工解除處分后，重新起算考核年限，年度工作考核合格的，其晉升和獎勵不再受影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原工資檔次、原級別、原職務(wù)。解除降級處分后，其工資、級別按新的級別執(zhí)行；解除第五十一條職工受開除處分的，自處分決定生效之日起，停發(fā)所有待遇，其與醫(yī)院的人事關(guān)系終止。第五十二條職工處分決定發(fā)生變更，需要調(diào)整該職工的職務(wù)、級別或者工資檔次的，按照規(guī)定予以調(diào)整；職工處分決定被撤銷的，恢復(fù)該教職工的級別、工資檔次，按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù)，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽。被撤銷處分或者被減輕處分的職工工資福利受到損失的，按醫(yī)院有關(guān)第七章附則第五十三條有違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在醫(yī)院做出處分決定前已經(jīng)退休的，一般不再給予處