1/12022年度借調(diào)只是無償出苦力嗎

借調(diào)只是無償出苦力嗎？

機關(guān)里對于借調(diào)并不陌生，每個人都可能被借調(diào)，但也并不是所有人都會被借調(diào)。現(xiàn)在很多人對借調(diào)這件事都有一定的無奈，只借不調(diào)是大家一貫認同的調(diào)調(diào)，但是也有例外，各種滋味只有當(dāng)事人知道。

按照正規(guī)的人事管理程序，借調(diào)必須通過組織、人事部門根據(jù)管理權(quán)限，出具正式的信函。如果借調(diào)期滿，確需繼續(xù)借調(diào)，還要走一遍程序。過去借調(diào)三五年，甚至十來年的，現(xiàn)在已經(jīng)行不通了。各單位都在自查清理，不經(jīng)過組織部門違規(guī)借調(diào)，不僅要追究原單位負責(zé)人責(zé)任，還要追究借調(diào)單位責(zé)任。

齊書記被借調(diào)到市直機關(guān)工委一年后又回到了原單位，有些悶悶不樂。

主任，最近大家都說齊書記是賠了夫人又折兵，我看他也有些悶悶不樂，怎么回事?。?/p>

這事啊，我也不便多說，但你知道，借調(diào)可以說是一把雙刃劍，一方面是成長的機會，另一面則是借調(diào)結(jié)束后，可能兩頭都不討好。

照這么說，借調(diào)是弊大于利?。?/p>

也不是絕對，從某種意義上來說借調(diào)說明你有能力，而且在借調(diào)的同時能夠拓寬你的人脈，發(fā)展平臺會比以前廣很多，這也是很多人所看中的。我先給你說一說被借調(diào)的好處吧。

一是借調(diào)可以提升工作能力，借調(diào)后可以接觸到更多的業(yè)務(wù)，通過大量的實踐能夠增加自己的工作經(jīng)驗，提升自己的工作效率和工作能力。二是借調(diào)可以擴展自己的交際圈，接觸到更多優(yōu)秀的人才，或者更高層級的領(lǐng)導(dǎo)。在認識更多的領(lǐng)導(dǎo)和同事的同時，也會有更多的人認識你，無形的擁有了資源。三是提高了自己的站位，會讓自己在以后處事的過程中更加的成熟，想問題更加宏觀和全面。

既然有這么多的好處，為啥很多人還不愿意被借調(diào)呢？

借調(diào)的單位一般是上一級單位或部門，上級機關(guān)因為工作的需要，會從下級單位借調(diào)人員到上級機關(guān)工作，這對于很多人來說可以培養(yǎng)自己的見識，增廣見聞，是個不錯的成長學(xué)習(xí)機會，但大家還是有一定的顧慮。接下來我給你具體說一說。

一是借調(diào)之后晉升不易。上級機關(guān)借調(diào)，你在借調(diào)單位屬于編外人員，不可能在借調(diào)單位晉升，你的晉升還是歸原單位管理，原單位的工作也得有人干，領(lǐng)導(dǎo)也得有考慮，時間長了就容易掛空擋；二是借調(diào)工作都比較忙。雖然借調(diào)單位平臺更高，但是借調(diào)單位工作都比較多，而且專項工作比較重，加班加點是常態(tài)，工作壓力相對而言比較大；三是人際關(guān)系需要更多精力，很多人借調(diào)到新單位后，即使你的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)打的再扎實，也有個新熟悉的過程，而且在和其他單位打交道的時候，因為身份的限制、職務(wù)的尷尬，會讓很多工作處理起來不是很順手。

那應(yīng)該怎么看待這種事呢？

雖然借調(diào)有很多弊端，但在我來看，這是機關(guān)工作中必不可少的一環(huán)，而且絕對是利大于弊的，之前我在縣委辦的時候，有個同事借調(diào)到市委辦，一年后就留下了，具體的情況我不好說，但是這也是一種機會，可以說挑戰(zhàn)與機遇并存。

如果真的被借調(diào)了，應(yīng)該怎么辦呢？

那就記住幾點，讓借調(diào)的崗位真正的為你服務(wù)，而不是埋頭干活，活是干不完的，要實現(xiàn)自身的價值。

一是要有真才實學(xué)。在踏實工作的同時，一定要表現(xiàn)出自己的過人之處，機關(guān)里就是不缺干活的，關(guān)鍵是你如何干，怎么才能干的讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓上層領(lǐng)導(dǎo)注意到你，讓借調(diào)單位的領(lǐng)導(dǎo)覺得你有利用價值，有把你留下來、調(diào)過來的理由。同時，也要從借調(diào)單位學(xué)習(xí)更好的思維模式、方式方法，不斷地提升自己。

二是要心靈手巧。工作中主動主動再主動，別把自己當(dāng)外人，要學(xué)會以主人翁的姿態(tài)干好自己的份內(nèi)活，只有你把自己不當(dāng)外人，你才能慢慢地得到認可。落在具體工作中,要勤于思考、勤于行動,做到眼勤、手勤、腳勤、腦勤。少說話、多做事、背后給領(lǐng)導(dǎo)添柴火，那么領(lǐng)導(dǎo)認可你，關(guān)鍵時大家也都愿意為你說好話。

三是要有一顆好心態(tài)。多好的心態(tài)才是好呢？遇到利益之事，不爭不搶不惱不怒。不要認為自己辛辛苦苦干工作這么久，既沒有留下也沒有個先進，心理不平衡，怨天尤人，其實真沒有必要。在借調(diào)單位就算遇到不順的工作，也應(yīng)該當(dāng)作自己的份內(nèi)工作去完成，因為對單位來說你是為公而非為私，做好自己的事情就行。

四是處理好兩頭關(guān)系。既然是上級單位或部門借調(diào)人員，那么肯定會在以后的工作中有所交叉，要定期向原單位領(lǐng)導(dǎo)匯報,讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的工作情況,不能對原單位不聞不問。尤其是涉及到牽扯本單位的一些事情，要發(fā)揮好橋梁作用,讓借調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)看到你的進步和潛力，又讓原單位領(lǐng)導(dǎo)對你關(guān)心不減。

說到借調(diào)，還有個不得不提醒你的地方，就是借調(diào)的時間不能過長，為什么？如果一味的只是借調(diào)，那么永遠是有完不成的工作，齊書記借調(diào)的這一年不可謂不辛苦，但是確錯失了提正科的機會。如果關(guān)系轉(zhuǎn)不過去，只要自己的能力鍛煉了，目標(biāo)達到了，能回原單位的還是回原單位。現(xiàn)在的機會有很多，是金子到哪里都發(fā)光，除了借調(diào)，還可以通過遴選、交流等方式，實現(xiàn)自己的人生和事業(yè)目標(biāo)。我們都是單位的人，借調(diào)并不是說我自身要找新單位或者離